Особенности работы сторожам в ночное времч

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности работы сторожам в ночное времч». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Чтобы получить ответы по вопросам, касающимся трудовых прав, конечно же, следует обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ). Здесь собраны основополагающие правила, которые описывают, в частности, и особенности работы в ночное время. И в первую очередь ст. 96 ТК РФ дает определение того, что же именно трудовое право относит к понятию «ночного времени».

С 1 октября 2013 г. на работу в организации приняты сторожа. У них непрерывная круглосуточная работа и применяется сменный режим.
Сегодня с появлением охранных агентств профессия сторожа несколько потеряла свою актуальность. Однако чтобы некоторые предприятия нормально функционировали, кадровикам необходимо зачислить в штат этого человека. Принимая на работу такого соискателя, руководитель формирует и предлагает подписать кандидату особое руководство, оговаривающее должностные обязанности сторожа. Мы продемонстрируем пример составления подобной инструкции.

Оплата работы охранника в ночное время

Как мы поняли из вопроса, режим рабочего времени сторожей отличается от общих правил, действующих у работодателя, поэтому в их трудовые договоры обязательно включаются соответствующие условия (часть вторая ст. 57 ТК РФ).

Часть рабочего времени при графике «сутки через трое» приходится на ночное время с 22.00 до 6.00 (ч. первая ст. 96 ТК РФ). Сторожа изначально принимали с условием, что он будет работать ночью. Это требуется по условиям труда, так как склад охраняют круглосуточно.

График работы расписывается таким образом, чтобы суммарное число отработанных часов не было больше нормы, фиксированной для рабочих этого класса (160-180 часов в месяц).
Начать следует с того, кто такой сторож? Ведь существует ряд специальностей, которые хоть и схожи между собой, все же являются совершенно разными профессиями, например охранник или надзиратель.

Это период с 22 часов до 6 утра. Такая продолжительность законом определена четко и не допускает никакого двойственного толкования. Именно данный временной промежуток принимается во внимание, например, когда определяется доплата за работу в ночное время. Иначе говоря, любая рабочая смена, которая стартует после 10 часов вечера, уже относится к ночным.

В обязанности сторожей входит не только осмотр всей территории, чтобы посторонние лица не проникали на предприятие, но также и проверка имущества работодателя на предмет его сохранности и целостности.

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производят доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника.

Если работать приходиться ночью в период с 22:00 до 6:00, то заработная плата начисляется на 20% больше чем в рабочее дневное время.

В случае производственной необходимости работников можно привлечь к работе в ночное время. Вместе с тем наниматель должен обеспечить соблюдение всех норм законодательства, регулирующих вопросы привлечения работников к работе в ночное время. Для того чтобы компенсировать сотрудникам неудобства, которые они при этом испытывают, законодательством предусмотрены доплаты.

Очень часто при заключении договора со сторожем, некоторые учебные заведения хотят, чтобы в дневное время сторож работал вахтером.

Как бы там ни было, сторож – это весьма опасная профессия, и не стоит забывать об этом. Естественно, большинство смен проходят спокойно, однако существует определенный шанс того, что кто-то захочет пробраться на охраняемый объект. В этом случае сторожу придется принять меры по нейтрализации угрозы. Согласно п. 9 постановления № 194 рабочим, мастерам, руководителям участков и других подразделений, специалистам и служащим, работающим в двух- и трехсменном режиме на предприятиях и в организациях промышленности, строительства, транспорта и связи, а также в перерабатывающих отраслях агропромышленного комплекса устанавливаются размеры доплат за работу в вечернюю смену в размере 20 процентов, а за работу в ночную смену — в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Постановление № 194 может применяться в настоящее время в силу положений ст.

Особенности профессии сторожа

Понятно, что работа в ночное время суток не лучшим образом сказывается на здоровье человека. Естественный режим функционирования организма сбивается. И закон учитывает это.

Эта вакансия принадлежит к разряду рабочих специальностей. Такой труд признан неквалифицированным, поэтому соискателю на подобную должность не обязательно предъявлять диплом о полученном образовании. Кроме того, здесь не учитывается и стаж. Правда, работодатель иногда обращает внимание на опыт работы кандидата. Этот момент он указывает в общих положениях должностного предписания.

Как правильно отразить в трудовых договорах, заключаемых со сторожами, режим рабочего времени по графику «сутки через двое»? Можно ли таким работникам установить режим работы без перерыва на отдых (работа, на которую принимается сторож, не предполагает возможности покидать рабочее место во время перерыва для отдыха и питания)? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работа по графику «сутки через двое» представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Если по условиям работы перерыв для отдыха и питания сторожам предоставлен быть не может, то отдых и прием пищи возможен в рабочее время.
С любым соискателем при устройстве на работу нового человека всегда заключается трудовой договор, или трудовое соглашение. Оформление таким образом трудоустройства сторожа или вахтера – не исключение. После заключения данного соглашения работник становится полноправным сотрудником предприятия, организации, учреждения. На него также распространяются все нормы трудового законодательства и социальной защиты. Но чтобы не возникало в дальнейшем каких-либо споров между работодателем и подчиненным, необходимо знать, как правильно составить договор со сторожем. Условия Существует классический типовой договор, чья форма по своему содержанию подходит ко всем случаям.

Кроме этого списка, рабочий получает навык работы с тревожной кнопкой и сигнализацией. Обязательным пунктом для него становится изучение нормативов ГПН, СЭС и внутренней документации предприятия о соблюдении трудовой дисциплины. Этот же подпункт включает и требования к аккуратному содержанию рабочего места и неукоснительному следованию внутренним правилам.
В России существует огромное разнообразие профессий, специальностей, должностей, рабочих мест. Все они имеют свои особенности. Так, например, в отдельных случаях предусмотрена работа в вечернее и ночное время. Но главным все равно остается одно: всякую деятельность следует осуществлять строго в рамках, предписанных российским трудовым законодательством. Закон в первую очередь стоит на охране прав работника и четко регламентирует действия работодателя.
В действительности, эта профессия, как и многие другие, имеет множество форм и проявлений. Все они отличаются друг от друга как заработной платой, так и самой спецификой работы. В частности, и тем, какие должностные обязанности сторожа будут установлены.
В связи с производственной необходимостью по состоянию на 1 ноября 2013 г. был проведен переучет товарно-материальных ценностей, находящихся в одном из магазинов. Поэтому согласно решению руководителя материально ответственные лица должны были остаться после закрытия магазина на ночь, а именно с 21:00 до 03:00, что составило 6 ч переработки. Время работы магазина с 09:00 до 20:00. Оплата труда работников магазина – почасовая. Часовая ставка в организации для данной категории работников установлена в размере 80 000 руб.

Итак, сторож – это человек, который охраняет доверенный ему объект ото всех возможных угроз. Зачастую работа сторожа проходится на ночной период, хотя бывают дневные, а также круглосуточные смены.
В обязанности вахтера входит фильтрация потока людей, что входят в школу, для обеспечения безопасности других работников учреждения и учеников.
Касательно, субординации, этот человек подчиняется непосредственно старшему сотруднику, главе отдела либо подразделения и директору. В отдельных случаях сторож подотчетен лишь руководителю предприятия. Обычно такой нюанс зависит от размера компании и конкретного направления работы. Однако право приема и увольнения работника принадлежит исключительно руководителю организации.
Но она не отражает всех деталей по каждой из должностей, если имеется какая-либо специфика в условиях труда или его оплате по той или иной должности. Поэтому к стандартной форме зачастую добавляются еще некоторые детали.

Изучая резюме, директор обращает внимание на конкретные личностные качества, предпочтительные для такого соискателя. Пунктуальность, ответственность, отсутствие вредных привычек – обязательные критерии отбора сотрудников. Знания о деталях и профессиональных приемах деятельности также становятся преимуществом будущего работника.
Поэтому в данном случае работа по графику «сутки через двое» представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (часть третья ст. 111 ТК РФ).Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 часов).

Подробно о том, кому противопоказана работа в ночное время по ТК РФ и каковы обязательные действия работодателя, читайте в нашем материале. Проверьте себя 1.

Сторож – профессия, окутанная множеством мифов и предвзятых мнений. Почему-то многие люди считают, что на ней работают только те, кто давно вышел на пенсию и хочет увеличить свой семейный доход. Или же те, у кого нет иного выбора. Однако, как говорит одна народная мудрость, «не стоит судить книгу по обложке».

Подскажите, как необходимо оплачивать труд работников в ночное время? Какое время считают ночным? Нужно ли оплачивать труд в ночное время в повышенном размере?

Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» (далее — постановление № 194).

Характерным отличием в трудовом соглашении с ночным сторожем является график его работы. Ведь обычно другие сотрудники трудятся днем, а сторож – ночью.

Нормативная база регламентирует для любой ночной смены укороченную длительность в сравнении с аналогичной работой днем. Она короче на один час.

Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.