Нет кадровика кто ведет кадры


Специалист кадровой службы должен иметь хорошие знания в делопроизводстве, управлении, социологии, юриспруденции и психологии. Он должен прекрасно ориентироваться в современных методах оценки персонала. Кадровик должен быть доброжелательным и коммуникабельным, иметь достаточно развитую интуицию, ведь он работает с людьми.

Опытные и начинающие кадровики должны повышать квалификацию. В помощь им созданы интернет-сайты, на которых представлены теоретические курсы кадрового делопроизводства. Начало трудовой деятельности или смена места работы – дело ответственное и волнительное. Особенно для нас, кадровиков, ведь мы по роду своей деятельности, можно сказать, с первых минут оказываемся в центре событий и всеобщего внимания. Так что права на ошибку и времени на «раскачку» у нас просто нет. Как быстро сориентироваться на новом месте и выбрать правильную линию поведения? Надеемся, наши советы помогут и тем, кто планирует смену места работы, и тем, кто никуда не уходит, а, наоборот, принимает в команду новичка.

Главные детали в контроле на бумаге

Нелишним будет напомнить, что не допускается отвечать на вопросы, связанные с передачей персональной информации, по телефону.

К аналогичным выводам приходят специалисты Минтруда. См. Письма Минтруда России от 20.07.2016 N 14-2/В-688 и от 26.12.2016 N 15-2/ООГ-4698.

Часто можно услышать, как в нашу сторону говорят Кадровики. Иногда, правда, так проще объяснить бабушке суть своей работы, чем говорить Я IT HR в банке. (Кстати, не называйте, пожалуйста, эйчара кадровиком.
Если речь идет о небольшой фирме, где нет соответствующего отдела, тогда его функции выполняет или специалист (менеджер) по кадрам, или они распределяются между несколькими сотрудниками из административного персонала. Но данный вариант возможен только в том случае, если возложение функций специалистов по кадрам предусмотрено в трудовом договоре. Например, никто не может заставить главного бухгалтера выполнять работу кадровиков, так как это запрещено Трудовым Кодексом РФ.

Кто такой кадровик и почему он делает то, что делает?

Лишь недавно начала формироваться образовательная отрасль, готовящая специалистов кадровых служб. В качестве базового образования для кадровика может служить педагогическое, экономическое, психологическое или юридическое высшее образование. Имея подобный диплом, можно окончить специализированные курсы. Ведение трудовых книжек работников должно осуществлять лицо, назначенное приказом работодателя. Приказ можно издать только в отношении работника, т.е. лица, находящегося под дисциплинарной властью работодателя.

Грамотная организация кадрового учета требует знания нормативной базы, отслеживания ее изменений, ориентации в формах используемых документов.
Read my journal [[journal_url]]»,»api.error.groups.group_already_exist»:»Group already exist»,»adfox.noads.paid»:»Log in to stop seeing ads in this journal»,»fbmerging.step5.description.title»:»Well done!

Делопроизводство на предприятии регулируется самостоятельно разработанной и утвержденной директором инструкцией. Она является внутренним нормативным актом и обязательна для соблюдения всеми сотрудниками хозяйствующего субъекта. Разрабатывает и контролирует ее исполнение отдел кадров.

Специалист отдела кадров, он же иногда инспектор по кадрам – это сотрудник компании, который занимается кадровым делопроизводством. Его задачи – оформить сотрудника на работу, составить необходимые документы, выдать справку сотруднику, если нужно, оформить отпуск, заполнить трудовую книжку и так далее.

Изучить все нормативные документы, касающиеся кадрового учета, достаточно сложно. Особенно если дело касается предприятия, одновременно работающего в нескольких различных направлениях.
И, в любом случае обязанности не должны выходить за рамки трудовой функции, а название должности должно соответствовать реально выполняемой сотрудником трудовой функции.

А опыта работы в этой области у Вас мало. Может быть, Вы кадровик-новичок, либо вообще бухгалтер или офис-менеджер, на которого повесили кадры, либо начинающий предприниматель. Тогда наше руководство Вам наверняка поможет. Для людей любой профессии, в т. ч. и для кадровиков, начало работы в новой компании всегда связано с волнением и переживаниями. И здесь все зависит от того, в какой обстановке вы окажетесь. Предположим, в первый день вас радушно встретили, представили коллективу, показали рабочее место, подготовленное специально для вас, ввели в курс дела и пожелали успехов и удачи в работе. Это идеальный случай. Обычно в такой ситуации волнение быстро проходит, человек чувствует себя более комфортно и уверенно и быстро осваивается. Но так бывает далеко не всегда.

Непопулярная ранее, работа кадрового специалиста в наше время становится все более актуальной — это связано с тем, что в Казахстане появилось много западных компаний.
Данная структура предлагает своим клиентам обширный перечень автоматизированных программ для производства. Осуществлять учет кадров в организации необходимо в соответствии с действующими нормативными документами.

Ответ

Одним словом, отдел кадров на крупном советском предприятии всегда считался небольшим «райским» уголком для его работников, а многие представители старшего поколения сохранили подобное отношение к сотрудникам кадровых отделов и в современных экономических условиях.

Функции специалиста кадровой службы зависят от размеров компании и кадрового отдела, политики, которую ведет руководство компании. Основными обязанностями кадровика в наше время являются: ведение кадрового делопроизводства, подбор персонала, организация его обучения, переподготовки и повышения квалификации, начисление заработной платы. Важно, чтобы специалист по кадрам умел формировать кадровую политику компании. В небольших компаниях все эти задачи решаются одним человеком, который должен быть специалистом широкого профиля. Крупные же компании имеют в отделе кадров больше 10 сотрудников, и данные задачи распределяются между ними. Уровень доходов кадровиков зависит от размеров компании, от того, государственная она или частная.

Прежде чем перейти к детальному изучению вопроса, в чем заключаются должностные обязанности специалиста по кадрам, рассмотрим, что такое отдел кадров на современном предприятии. Представленный структурный элемент любой фирмы, организации или учреждения выполняет целый ряд функций, необходимых для обеспечения нормальной работы субъекта предпринимательской деятельности или некоммерческой структуры, независимо от принадлежности к определенной отрасли экономики.

Законодательство требует составления множества документов, закрепляющих все стороны трудовых отношений сотрудника с работодателем.

Прием-передача дел в кадровой службе

На данный момент основополагающим документом, регламентирующим процесс ведения трудовой, являются «Правила ведения и хранения трудовых книжек».
Особенно для нас, кадровиков, ведь мы по роду своей деятельности, можно сказать, с первых минут оказываемся в центре событий и всеобщего внимания.

Если провести анализ вопроса, в чем заключаются должностные обязанности специалиста отдела кадров, то полученный результат станет для многих читателей настоящим открытием. Много десятилетий назад, еще в стране, которой нет на карте мира с 1991 года, сформировался стереотип, что «кадровик» — это довольно престижная должность, которую занимали близкие родственники или хорошие друзья начальства предприятий, заводов и фабрик. НЕЛЬЗЯ! В часы приема посетителей выполнять функции, не связанные с приемом, вести служебные и личные переговоры по телефону Важно, чтобы прием посетителей проходил только в специально отведенные часы. В другое время в помещении отдела кадров не могут находиться посторонние лица, в том числе сотрудники предприятия.

Давайте поговорим о том, какие могут быть варианты, к чему нужно быть готовым, как вести себя в новой обстановке и с чего начать работу. Для этого рассмотрим несколько ситуаций. Название «кадровик» пришло к нам еще из советских времен. В то время кадровик занимался заполнением трудовых книжек, ведением личных дел сотрудников, контролировал соблюдение закона по охране труда, составлял должностные инструкции.

При этом дополнительная работа подлежит оплате и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ. Но, насколько данный стереотип соответствует реальному положению вещей, что изменилось в перечне обязанностей специалистов-кадровиков в течение последних десятилетий, а также является ли данная профессия престижной и востребованной на современном рынке труда, – именно эти вопросы можно считать главной темой представленной статьи. Читатели узнают много новой и полезной информации, которая не только повысит их общий уровень эрудиции, но и принесет практическую пользу безработным, студентам и будущим абитуриентам.

Кадровые бумаги отражают деятельность персонала, подтверждают стаж сотрудников, играющий первостепенную роль при начислении пенсии.
Обратите внимание, что нельзя также вписывать в должностную инструкцию действия, которые относятся к другой трудовой функции (апелляционное определение Самарского областного суда от 9 июля 2014 г. № 33-6615/2014).

Особенно для нас, кадровиков, ведь мы по роду своей деятельности, можно сказать, с первых минут оказываемся в центре событий и всеобщего внимания. Так что права на ошибку и времени на «раскачку» у нас просто нет. Как быстро сориентироваться на новом месте и выбрать правильную линию поведения? Вам поручили поставить кадровое дело с нуля. А опыта работы в этой области у Вас мало. Может быть, Вы кадровик-новичок, либо вообще бухгалтер или офис-менеджер, на которого «повесили» кадры, либо начинающий предприниматель. Тогда наше руководство Вам наверняка поможет. Оно составлено просто и доступно, специально для новичков в кадровом деле.

Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *