Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец приказа о лишении премии за прогул без уважительной причины». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Причем в зависимости от решения руководства это может быть как замечание или выговор, так и более строгая мера — увольнение. Стоит более подробно рассмотреть особенности и условия применения каждого вида наказания, а также ситуации, в которых лучше выбрать ту или иную меру.
Как такой бланк должен выглядеть и какие сведения работодателю необходимо отражать? Проанализируем положения Трудового Кодекса России и приведем образец документа. Премия – это денежная сумма, которую работодатель выплачивает работнику как дополнение к окладу в качестве поощрения при достижении им установленных показателей и условий. Порядок выплаты премий устанавливается внутренним нормативным актом, в котором могут оговариваться и условия, при которых работника премии можно лишить.
Содержание:
Когда необходим приказ о лишении премии
Ситуации, планируемые заранее (например, свадьба), оформляются отпуском без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ – до пяти календарных дней).
Причиной вынесения выговора и других дисциплинарных взысканий может быть регулярные опоздания и систематические прогулы. Такие же штрафные санкции используются в отношении работников, нарушающих внутренний распорядок трудовой деятельности или причинивших материальный ущерб компании.
Нет, в связи с тем, что дата написания Вами заявления ранее вынесенного Вам дисциплинарного взыскания и Ваше заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель не может игнорировать и удерживать Вас на работе для применения наказаний.
Можно ли одновременно наложить дисциплинарное взыскание и лишить премии?
Если же какое-то из этих условий не соблюдается, нарушение работника не считается прогулом, поэтому и наказание за него применено быть не может.
Часто возникают ситуации, когда работника уже уволили, а у него оказываются веские причины для неявки на работу. В этом случае гражданин должен обратиться в суд для установления своих прав.
Нарушение правил, установленных текущим законодательством, может повлечь штрафные санкции от контролирующих органов. Именно этим объясняется важность составления сопутствующей документации, где будут указаны основания для оформления выговора или лишения премии. В данной статье мы предлагаем рассмотреть образец приказа о лишении премии работника.
Основания для выдачи премиальных выплат указываются в трудовом соглашении, заключенном между руководителем компании и работником. Этот же документ содержит в себе информацию о должностных обязанностях сотрудников и правилах дисциплины, установленных на территории компании.
Существует ли регламентированная форма приказа о лишении премии? Как такой бланк должен выглядеть и какие сведения работодателю необходимо отражать? Основанием для лишения премии могут стать нарушения правил техники безопасности или должностной инструкции. В некоторых случаях работодатель может лишить дополнительных выплат работников, нарушивших сроки подачи пакета документа или неправильно составивших административную отчетность. Важно обратить внимание, что все основания для лишения премии указаны в действующем Трудовом Кодексе.
Можете оспорить дисциплинарное взыскание в судебном порядке, если считаете что наложено не правомерно и противоречит ТК РФ.
И с уже имеющимися разработанными документами следует составить поэтапный план проведения адаптации в зависимости от особенностей труда на предприятии и собственно ожидаемого результата. Мероприятия Также в планируемые действия должны быть включены следующие мероприятия: общее знакомство с предприятием как теоретическое так и практическое; получение информации об имеющихся правах и обязанностях, которые отражены в локальных актах; обучение работника определенным навыкам, которые применяются с учетом специфики труда компании; введение в коллектив. [link]Каковы этапы адаптации персонала? Информация представлена на нашем сайте. Каковы преимущества аутсорсинга персонала?
В частности, он соблюдал установленную процедуру фиксации прогула: составил соответствующий акт, написал служебную записку, привлек свидетелей, потребовал письменное объяснение с нарушителя.
Приказ о депремировании работника не обязателен, только если внутренним положением определены все основания для лишения премии, и размеры ее уменьшения в каждом случае, а также имеется подпись работника об ознакомлении с этим актом.
В большинстве случаев, даже при отсутствии какого-либо оправдательного фактора, работодатель идет на встречу и ограничивается, максимум, выговором. Однако, систематическое нарушение дисциплины ведет к расторжению трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Как оформить при депремировании?
Если, в организации выплачиваются премии, то должно быть положение о премировании, в котором указывается за какие заслуги выплачивается премия. Организация разрабатывет конкретный перечень нарушений с учетом специфики своей деятельности, но при этом необходимо учитывать, что работника нельзялишать премии за дисциплинарные проступки в том числе и за прогул. Если, в вашей организации приняты локальные нормативные акты,устанавливающие порядок премирования работников(достижение определенных показателей, выполнение норм), депремирование может производиться лишь при наличии доказательств, что данные нормы не выполнены или не достигнуты соответствующие показатели.
Помимо отсутствия на работе по неуважительным причинам к прогулу так же относятся следующие случаи:
- Невыход на работу после написания заявления на увольнение по собственному желанию. Законодательно (ст. 80 ТК РФ) работник обязан уведомить о желании расторгнуть трудовой договор (ТД) не менее чем за две недели. Исчисление срока начинается со следующего дня от момента подачи заявления, соответственно датой увольнения станет день Х (подача заявления) + 14 календарных дней.
- Самовольное использование отгулов.
- Уход отпуск без исполнения кадровой процедуры, а именно:
У меня прогулы 4 дня, за эти прогулы уже издан приказ о выговор и лишении премии, я написала заявление по собственному желанию сегодня, после написания заявления по собственному желанию могут ли меня уволить по другой причине?
Что такое депремирование работников организации и в каких случаях оно возможно? Существует ли регламентированная форма приказа о лишении премии?
Что еще скачать по теме «Приказ»:
В сентябре прогулял пять смен, был выговор и лишение премии на 100% за сентябрь могут ли лишить на три месяца 100%,если в правилах внутреннего трудового распорядка написано За каждый дисциплинарный проступок может быть примиенено только одно дисциплинарное взыскание.
Согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права лишать работника финансовых средств. Однако данное правило действует только в отношении заработной платы.
К сожалению, оценивать уважительность причины принадлежит именно работадателю и четких критериев оценки таких причин нет. Поэтому свои причины отсутствия вам необходимо как можно подрбнее и правдивее указать в своем объяснении( приложить справки или иные документы имеющие значения, указать лиц, которые могли быть в курсе вашей проблемы и т.д).
К уважительным причинам относят:
- Болезнь как самого работника, так и ребенка до 15 лет. Основание — больничный лист или справка о посещении врача.
- Невыход на работу после уведомления работником о приостановлении работы, если задержка заработной платы составила более 15 дней (ст. 142 ТК РФ).
- Форс-мажорные обстоятельства, связанные с коммунальными повреждениями, дорожно-транспортным происшествием.
Доброго времени суток! Для начала,давайте разберемся, что будет считаться прогулом и как это должно быть оформлено. Итак, прогул- это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня(смены) независимо от его(ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня(смены)/ст.81 ТК РФ/. Поэтому, если начальник ведет речь о лишении именно за прогул, то данный факт надлежащим образом должен быть оформлен стороной администрации организации(АКТ об отсутствии на рабочем месте). На основании такого АКТа с вас должны затребовать письменное объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.
Ситуации, возникшие поздним вечером или непосредственно перед выходом на работу (например, смерть родственника), и о которых сотрудник оповестил руководство заранее по телефону, прогулом не являются.
Если показатели по вышеуказанным позициям превышают 75%, значит программа является эффективной, если же результат составляет менее 50% — следует задуматься об изменениях не только самого процесса адаптации, но и общих условий занятости в компании. Контроль Практически все предприятия заинтересованы в подборе квалифицированных сотрудников, которые будут трудиться как сплоченная команда, но достичь подобного результата не просто. Именно с этой целью и разрабатывается система адаптации, эффективность которой можно проверить только со временем.
Премия выплачивается за особые достижения в труде, и если, работник за отчетный период выполнил все условия премирования, то оснований для лишения премии нет. Из вышесказанного следует, что организация вправе сделать вам выговор за прогул(если все-таки признает этот факт прогулом) и не оплачивать вам этот день, а не лишать вас премиальных выплат. Удачи вам!
Образец приказа о лишении премии работника
Депремирование сотрудника осуществляется при наличии нарушения трудовой дисциплины. Для лишения премии работника руководство должно издать соответствующий приказ.
В любом из приведённых примеров у уволенного работника всегда должны быть доказательства на руках, чтобы суд принял их во внимание. За неимением их можно привлечь на свою сторону свидетельские показания.
Порядок выплаты премий устанавливается внутренним нормативным актом, в котором могут оговариваться и условия, при которых работника премии можно лишить.
Если все эти условия выполняются, то далее работодатель имеет право (право, но не обязанность) применить к сотруднику дисциплинарное взыскание. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, это может быть замечание, выговор или увольнение.