Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Внутренний совместитель в табеле учета рабочего времени». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. При этом, если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника — совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
Первый вариант – установить для внутреннего совместителя дополнительный табельный номер. В этом случае вы сможете просто под разными номерами учитывать время основной работы и время, затраченное на совместительство.
ВОПРОС: Два предпринимателя ведут торговую деятельность в одном помещении (арендуют часть торговой площади). У каждого есть наемные работники.
Содержание:
Рабочее время сотрудников по совместительству
Здесь собраны самые актуальные и полезные для вашей работы схемы «УНП». Чтобы раскрыть их, надо просто следовать подсказкам.
Особенно это касается тех должностей, которые связаны с опасными или вредными материалами или с тяжелыми условиями труда. Совмещать две такие должности не разрешается.
Соответственно, в табель заносится только время по основной работе. Совмещение в табеле учета рабочего времени не отражается.
Внимательно.Особенно фразу «в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены)»В табеле часы ставят при совместительстве.
Больничный лист совместителя в табеле
Однако, в случаях, когда сотрудник сменил места работы и на начало болезни работает в нескольких организациях, а в двух предшествующих календарных годах работал в других, то больничное пособие ему назначается и выплачивается только по одному из последних мест работы по выбору сотрудника (ч. 2.1 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). А следовательно, оформляется только один больничный листок. Медицинское учреждение данные о работодателях не проверяет и записывает их со слов обратившегося за медицинской помощью лица. В такой ситуации сотрудник сам определяет, кого из своих работодателей (по основному месту работы или по совместительству) указать в листке нетрудоспособности.
Работа по совместительству для многих граждан является достаточно обыденным делом. Такую возможность используют не только для повышения прибыли, но и для реализации собственных планов. К примеру основная работа может служить главным источником дохода, а дополнительная — для собственного удовольствия и саморазвития.
Для начала напомним общий порядок заполнения графы 4 «Отметки о явках и неявках на работу по числам» формы № Т-13. В этой графе для ежедневного учета рабочего времени каждого сотрудника отводятся четыре строки (по две на каждую половину месяца) и соответствующее число столбцов, равное количеству дней (15 и 16). В строках 1 и 3 проставляются условные обозначения затрат рабочего времени. Их перечень приведен в форме № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчет оплаты труда» (утверждена постановлением № 1). Так, продолжительность работы в дневное время имеет буквенное обозначение «Я» или цифровое «01».
Совмещение предполагает выполнение работником дополнительной работы за дополнительную плату в пределах установленной для него продолжительности рабочего дня (ст. 60.2 ТК РФ).
Федеральная служба по труду и занятости разъяснила, как правильно заполнить табель учета рабочего времени в случае, если ваш сотрудник помимо своей основной работы трудится в вашей же компании еще по одной должности. При этом работнику присвоен только один табельный номер. Следуя рекомендациям чиновников, вы избежите штрафных санкций за нарушение трудового законодательства.
Таким образом, учет рабочего времени работника будет вестись по-прежнему (по шестидневной рабочей неделе). Так как работа по совмещению выполняется в основное рабочее время, то она в табеле не фиксируется (смены за совмещение не проставляются).
В соответствии со ст. 151 ТК РФ размер доплаты при совмещении должностей устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Если на основном месте труда выходной, то на второй должности допускается возможность отработать полную смену. Однако данные действия также должны учитывать максимальный предел совместительства в половину месячной нормы.
Совмещение профессий в табеле учета рабочего времени
Вопрос Как оформить табель, если внешний совместитель не принес больничный лист? Для подтверждения заверенную ксерокопию с основного места работы возьмем. Что ставить в табеле? Может ли работник написать административные дни на этот период? Ответ Ответ на вопрос: Следует иметь ввиду, что в законодательстве предусмотрена возможность выплаты больничного пособия по каждому месту работы человека (в т.
ОТВЕТ: Согласно статье 21 КЗоТ работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду заключением трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
На период пребывания в командировке по основной должности внутреннему совместителю нужно оформить отпуск без сохранения зарплаты. За это время по строке «Совместитель» в табеле ему ставят буквенный код «ДО» или цифровой «16». Условные обозначения явок и неявок приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12.
Табель учета рабочего времени для совместителей
Порядок работы совместителей и оплата их труда регулируется постановлением Кабинета Министров Украины от 03.04.93 г. № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» (далее — постановление № 245) и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденным приказом Минтруда, Минюста и Минфина Украины от 28.06.93 г. № 43 (далее — Положение № 43).
В ТОО «А» работает сотрудник. Этот же сотрудник работает в ТОО «Б» (по совместительству). Как вести табель учета рабочего времени данному сотруднику? Какова калькуляция заработной платы данного сотрудника?
При этом в течение одного месяца (или другого учетного периода — квартала, полугодия, года) продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины установленной для соответствующей категории работников месячной (или квартальной, полугодовой, годовой) нормы рабочего времени.Работнику, в том числе и внутреннему совместителю, можно установить режим гибкого рабочего времени. О режиме рабочего времени читайте подробнее здесь.
Предположим, у вас трудится работник на условиях внутреннего совместительства. На практике существует два варианта того, как фиксировать часы его работы в табеле учета рабочего времени (форма № Т-13) (Форма введена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее – постановление № 1).).
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания может быть установлена в виде твердой суммы, в процентах к тарифной ставке (окладу) отсутствующего работника.
Отдельно необходимо учитывать рабочее время, только если на время отсутствия работника оформляется внутреннее совместительство.
На работу по совместительству с работником заключается трудовой договор. Стороной трудового договора о работе по совместительству на стороне собственника (предприятия, учреждения, организации) может быть как другой собственник (предприятие, учреждение, организация), так и тот же собственник (предприятие, учреждение, организация), с которым работник заключил трудовой договор об основной работе. В последнем случае трудовые договоры юридически не связаны между собой.
Если же внутренний совместитель болеет, то в форме № Т-12 (в графах 4 и 6) и в форме № Т-13 (в графе 4) по этому сотруднику пишут буквенный код «Б» или цифровой «19». Такие же коды указывают в строке, где учитывается его рабочее время по основной должности. Такой подход можно объяснить тем, что при оплате больничного учитывают общий заработок сотрудника – как основной, так и по совместительству (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).
Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина по найму.
Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.
Также нормативы, по которым учитывается время работы данной категории работников, должны регламентироваться внутренним распорядком компании. Для этого создается свод правил, которые регулируют основные всей трудовой деятельности сотрудников.Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Исключение для совместителей из обязательного правила устанавливать начало и окончание рабочего дня не установлено. Основное отличие режима рабочего времени совместителя в том, что его продолжительность не должна превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).
Табель учета рабочего времени совместителя
Выбор способа зависит от количества штатных работников, внутренних и внешних совместителей, от наличия в компании структурных подразделений, а также от того, как организован расчет зарплаты и ведется кадровый учет.
Она указывает, что работа по совместительству не должна превышать половину установленного рабочего времени. То есть в один день работник может отработать 8 часов на основном месте и только 4 — на другом.
В этом случае в табеле учета рабочего времени отдельно учитывается время работы по совместительству, режим которой (пяти- или шестидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего дня и пр.) определяется трудовым договором.
Нетрудоспособность внешнего совместителя Сотрудник, осуществляющий трудовую деятельность в разных местах, также не застрахован от временной нетрудоспособности и имеет право на ее компенсацию.