Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить молодого специалиста по сокращению штатов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Увольнение по сокращению штата — весьма частое явление при сложной экономической ситуации в стране. При этом столкнуться с увольнением по сокращению штата может любой сотрудник, но только при строгом соблюдении специальной процедуры.
Статус молодого специалиста не присваивается выпускникам высших и средне – специальных учреждений, обучавшиеся без отрыва от производства — заочники. Молодые люди, прошедшие весь курс обучения, но не прошедшие итоговую аттестацию, тоже не могут считаться молодыми специалистами. А также молодыми специалистами не могут считаться выпускники, которые согласно российскому законодательству имеют право трудоустраиваться самостоятельно. По вопросам связанным с распределением выпускников нами неоднократно давались развернутые ответы. Ознакомьтесь с ними. Там вы найдете ответ и на свой вопрос. Более того, ответы содержат ссылки на необходимые нормативные акты.
Содержание:
МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ – МОЖНО ЛИ ЕГО УВОЛИТЬ?
При сокращении численности работников наниматель сокращает количество работников определенной профессии, а сокращение штата предполагает исключение из штатного расписания определенных должностей, что влечет качественное изменение кадрового состава предприятия организации, то есть происходит изменение штатного расписания или структур управления предприятия.
Статус молодого специалиста не присваивается выпускникам высших и средне – специальных учреждений, обучавшиеся без отрыва от производства — заочники. Молодые люди, прошедшие весь курс обучения, но не прошедшие итоговую аттестацию, тоже не могут считаться молодыми специалистами. А также молодыми специалистами не могут считаться выпускники, которые согласно российскому законодательству имеют право трудоустраиваться самостоятельно.
Возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего 6.2. нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы ; 6.5.
Для работающих лиц актуальными и волнующими являются вопросы, касающиеся того, какие должности первыми могут попасть под удар при увольнении по сокращению штата . Однозначного ответа здесь дать невозможно, так как должности или конкретные лица, подлежащие сокращению, определяются руководством предприятия исходя из объективной потребности в кадрах, а это означает, что Трудовой кодекс сокращение работника допускает для кого угодно. Но если речь идет об увольнении по сокращению определенного количества работников, занимающих одну и ту же должность (т.
Если на предприятии производится сокращение персонала, то работодатель должен уведомить за два месяца молодого специалиста (впрочем, как и других работников, чьи должности подлежат сокращению). Сотруднику предлагается другая работа, соответствующая его специальности (причем оклад не должен быть меньше среднего заработка на предыдущей должности). Если вакансий в компании не имеется, то по истечении двух месяцев оформляется увольнение в связи с сокращением штата, выдаются денежные средства (в том числе выходное пособие) и трудовая книжка с записью о расторжении трудового договора (делается ссылка на трудовое законодательство).
Молодой специалист обязан отработать один год — после получения профессионально-технического образования, два года — после получения среднего специального или высшего образования. Согласно п.36 Положения № 1702 увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев: — увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп.1, 2, 4-9 ст.42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп.
Условия, при которых возможно сокращение молодого специалиста
То о чем вы спрашиваете: расторжение трудового договора по инициативе нанимателя при ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК).
В части 3 ст. 179 ТК РФ закреплено положение о том, что коллективным договором, соглашением могут предусматриваться другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Могут ли уволить по сокращению штатов молодого специалиста при отсутствии в его семье других работоспособных лиц? могут меня уволить по сокращению штатов если в семье из трех человек два пенсионера и я одна работаю. Я врач гинеколог, молодой специалист, работаю в поликлинике один год. 7ноября меня предупредили о сокращении и предложили работу в регистратуре. Я училась 9 лет и хочу работать по своей специальности.
По закону сократить молодого специалиста нельзя, если не наступил срок обязательной отработки. Исключение составляют условия, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
Внесение изменений в штатное расписание
На сохранение за собой рабочего места при увольнении по сокращению вправе рассчитывать и другие категории работников, перечень которых устанавливается коллективным договором. Увольнение по сокращению тех работников, которым осталось менее 2 лет до пенсии, может являться для них основанием для досрочного выхода на таковую.
Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов. Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09».
Увы, то, что Вы являетесь молодым специалистом и в Вашей семье нет других работников с самостоятельным заработком, не является препятствием для увольнения Вас по сокращению штатов! В соответствии со статьёй 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Условия, при которых запрещено сокращение молодого специалиста
В исключительных случаях средний месячный заработок может быть сохранен за уволенным работником в течение третьего месяца.
Под сокращением численности работников понимается именно сокращение численности и ничего более. То есть, штатное расписание не меняется, структура предприятия не меняется, изменяется, к примеру, количество продавцов в магазине, или токарей в цеху. Основания сокращения численности могут быть различны, это и причины отрицательные (например, падение объемов производства и, как следствие, банальное отсутствие работы), и причины положительные (введение средств автоматизации и повышение производительности труда, при которой отпадает необходимость в большом количестве работников конкретной специальности).
Средства, затраченные государством на подготовку молодого специалиста (далее — затраченные средства), возмещаются в доход республиканского и (или) местных бюджетов, из которых осуществлялось финансирование этой подготовки. 4.
Статус молодого мастера не присваивается выпускникам наивысших и средне – специальных контор, учившиеся без отрыва от производства — заочники. Молодые публика, превратившиеся целый курс обучения, но не превратившиеся сводную аттестацию, тоже не могут слыть молодыми знатоками. Также молодыми мастерами не могут сообразовываться выпускники, какие согласно российскому законодательству располагают право трудоустраиваться без помощи противоположных.
Увольнение по сокращению штатов в 2018 году: пошаговая инструкция
Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Изменения, направленные на усиление социальной защищенности работников, затронули мероприятия по сокращению численности или штата работников организации (ст.
Для этого уволенный работник должен предъявить бывшему работодателю паспорт, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая подтверждает тот факт, что гражданин не устроился на работу.
Обозреватель портала www.interfax.by связалась с адвокатом юридической консультации №2 Московского района Минска, членом Минской коллегии адвокатов Натальей Шишко, которая рассказала все, что нужно знать, чтобы избежать незаконного увольнения. — Пунктом 1 ст. 42 Трудового кодекса (ТК) Республики Беларусь при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя предусмотрено также сокращение численности или штата работников. Следует отличать понятия «численность» и «штат».
Обжалование действий работником в суде
Работодатель выпускает приказ о сокращении штата. Данным приказом также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее.
И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту. Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно. Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход. Теперь в этот список включены и проверки за соблюдением требований трудового законодательства, проводимые трудинспекцией.
Если уволенный по сокращению штатов работник не согласен с решением работодателя, то он может обжаловать увольнение в суде.
Какой порядок увольнения по сокращению штата?
О том, кто является молодым специалистом, прописано еще в Положении о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование (далее Положение), утвержденном постановлением Совета министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 года №1702.
Молодой специалист может быть переведен к другому работодателю. Работник должен быть согласен на перевод. В трудовой книжке делается ссылка на статью 77 ТК РФ и вносится запись об увольнении путем перевода. Необходимо, чтобы новая должность соответствовала полученной квалификации, а заработная плата была не ниже среднего заработка по занимаемому рабочему месту в настоящее время.
В старой редакции статьи указано, что при проведении этих мероприятий работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Таким образом, работник может рассчитывать только на работу, соответствующую его квалификации. Работодатель имеет право не предоставлять ему иную работу, в том числе нижеоплачиваемую, и, выполнив требования ТК РФ, даже при недостатке в трудовых ресурсах на иных рабочих местах уволить.
При увольнении по сокращению гражданин в общем порядке встает на учет в органы занятости, которые, в свою очередь, при соответствии его трудового пути всем вышеперечисленным критериям могут инициировать досрочный выход сокращенного работника на пенсию по старости. Как мы уже говорили ранее, вопросы, касающиеся увольнения по сокращению штата .