Основные вопросы при приеме на работу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Основные вопросы при приеме на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Шестой вопрос может касаться организационных вопросов – таких как график работы, рабочее место и прочие нюансы «работопроживания». При этом даже если вас что-то не устраивает, не подавайте виду – значит, это не ваше место работы.

Не много, ни мало — кратко расскажите о своем опыте работы, профессиональных навыках и образовании. Ничего не нужно выдумывать, просто более расширенно перескажите свое резюме. Конечно же, свою речь можно разбавить более личными данными – семейный статус, место проживания, хобби.
Кажется, — ну зачем задают такие вопросы при приеме на работу? Я что, оракул или провидец? Но, от вас не требуется гаданий на кофейной гуще или что-то в этом роде. Внятный ответ на этот вопрос для работодателя выглядит, как индикатор – правильно ли соискатель определился с выбранной сферой и вообще – чего он хочет от жизни.

15. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Что же Вы должны узнать у соискателя на собеседовании после стандартного приветствия? Какие вопросы задавать на собеседовании соискателю?

Даже если человек уже понял вопрос и готов на него ответить, надо дождаться окончания фразы и выдержать секундную паузу. И только потом можно отвечать.

Ответы на это также не нужно излишне эмоционально окрашивать. Рекомендуется довольно сухо по-деловому оценить себя.

Не срослось с руководством, плохой коллектив, нездоровая атмосфера в компании. Такие ответы не слишком приветствуются и не добавляют вам плюсов.

Вопросы, ответом на которые будут короткие «да» или «нет». Призваны получить простой ответ на поставленный вопрос.

Логика ответов должна быть уместной и соответствовать масштабам выбранной вами компании. Понятно, что в частной фирме, где работает 4 человека, вы вряд ли станете руководителем службы маркетинга. Не стоит также говорить о том, что через 5 лет вы хотели бы заняться частным бизнесом. Да, бесспорно это ваше развитие, но это не имеет никакого отношения к компании, куда вы пришли трудоустраиваться.

На этом этапе, скорее всего, возникнет необходимость выполнить несколько заданий или ответить менеджеру по кадрам на специально разработанные вопросы.

Никогда не начинайте перечислять свои недостатки. Ответьте так, чтобы недостаток превратился в ваше достоинство.

Во время беседы нужно задавать вопросы для уточнения данных резюме, выяснить готов ли соискатель к командировкам или переезду, имеет ли вредные привычки, чем увлекается.

Как правильно провести собеседование, о чем спрашивать, какие выводы делать из ответов — вот темы, которые волнуют каждого второго кадровика. Такая система применяется в больших организациях, где любая из вакансий является основной и к кандидату, претендующему на нее, предъявляются особые требования. При чем, нужно пройти несколько этапов, чтобы получить положительное решение.

Заранее отправьте кандидату информацию о дате и времени встречи, а также подробные указания, как добраться до офиса. Если у вас в офисе пропускная система, закажите пропуск и добавьте к информации сведения, как человеку его получить.

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Не стоит рассказывать долгую историю всей вашей жизни, работодателя интересует только информация, которая может повлиять на его решение по поводу вашей кандидатуры.

Если собеседование проводят несколько специалистов, распределите роли между ними, потому что каждому должна быть определена конкретная «сфера» деятельности и каждый из них должен воздерживаться от соблазна вставлять в ходе собеседования свои замечания и комментарии. Ваша цель – получить информацию, «разговорить» претендента.

А, со стороны соискателя, по большому счету, определяется отношение уровня оплаты труда к его условиям, перспективы личностного роста и даже график собственной загруженности.

Основной целью отборочного собеседования (некоторые авторы применяют термин «интервью») является получение ответа на вопрос, заинтересован ли претендент в данной работе и способен ли он ее выполнять. При этом обычно возникает необходимость сравнений нескольких кандидатов.

На самом деле, собеседование — это определенный процесс, который предполагает знакомство работодателя и соискателя. На протяжении беседы, каждая из двух сторон делает для себя выводы и принимает решение. Со стороны руководителя, предлагающего вам должность, рассматриваются ваши характеристики, деловые качества и уровень вашего соответствия стандартам, принятым в компании.

По своей сути это обычная встреча между вами и будущим работодателем, а возможно даже его представителем, позволяющая обсудить более подробно детали вашего будущего сотрудничества.

Этапы собеседования при приеме на работу: пошаговый алгоритм

Помимо этого, неизбежно будут задаваться общие вопросы про опыт работы, получение дополнительного образования, наличие вредных привычек и проблем с законом.

Однако выделяется ряд обязательных вопросов, которые задает каждый рекрутер, чтобы охарактеризовать будущего сотрудника.

Кандидат должен учитывать это в своих ответах. Поэтому, ответы не должны содержать негативной информации или излишне положительной окраски. Ответы следует не окрашивать эмоциями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

К примеру, если вы берете на работу оператора колл-центра, нужно выяснить, способен ли он легко переживать стрессовые ситуации.

По данным рекрутинговых агентств существует около 100 вопросов, которые чаще всего задают при устройстве на работу.

Рекрутеру нужно сначала определиться, какие именно качества кандидата он хочет проверить в процессе собеседования, потом выбрать форму, которой он будет придерживаться. И после строить диалог в соответствии с тем, какая информация интересует в первую очередь: достижения на предыдущем месте работы, умение «держать удар», способность находить выход из сложных ситуаций и пр.

Давайте кандидату больше возможности говорить. Золотое правило интервьюера: 80 % времени слушаете, 20% — задаете вопросы. Вопросы должны быть развернутыми, старайтесь минимально использовать те, что предполагают односложные «да» и «нет».

Решения, связанные с отбором персонала, могут обойтись очень дорого, и поэтому имеет смысл более подробно рассмотреть процесс собеседования, технологию его проведения.

Поэтому первые три вопроса всегда нужно задавать о должностных обязанностях. Обязательно захватите на собеседование блокнот и не просто слушайте работодателя, а делайте пометки. Они вам очень пригодятся, особенно если вы конспектировали важные для вас и спорные моменты. Благодаря им вы можете тактично выведать то, что вас волнует.

Слабой стороной может оказаться «повышенная требовательность к сотрудникам» (если вы претендуете на руководящую должность), и тот факт, что вам иногда приходится допоздна задерживаться на работе, чтобы выполнить задание. Можно сказать, что любите поспать и постоянно боритесь с собой, чтобы не опаздывать.

В пятом вопросе уместно совместить хобби или нерабочие интересы с новой деятельностью. Кстати, правильно заданный вопрос может дать вам фору перед другими кандидатами. Пример из реальной жизни.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Второе, что вы должны уметь, – это контролировать ход собеседования, то есть сделать так, чтобы претендент говорил о том, о чем вы хотите.

Существует распространенное заблуждение, что собеседование – это как экзамен. Нужно ответить на вопросы работодателя и, «сдав экзамен», бегом домой или на работу. На самом деле, это не так. Любой работодатель ждет вопросов от соискателя. И да, по этим вопросам он тоже судит о вас.

Именно для этого вопроса и собиралась информация о компании, вы должны так ответить, чтобы кадровики решили, что вы пришли целенаправленно. Не забудьте уточнить, что вы сможете дать компании.

На такой встрече важно уметь проявить свои профессиональные навыки, стараться отвечать на заданные вопросы наиболее точно и обладать нужной долей стрессоустойчивости.

Также можно задать уточняющий вопрос о взаимодействии с другими подразделениями, если оно займет большую часть будущей работы. Или, например, насколько принята взаимозаменяемость в отделе.

Также можно заранее распечатать текст вакансии, написать по нему вопросы и вложить в блокнотик, в котором будете делать пометки на собеседовании. И объединить вопросы – может, ответы на некоторые вы уже знаете, а новые на собеседовании появились и как раз проясняют всю картину.

В этой статье мы поговорим о том, какие вопросы нужно задать на собеседовании кандидату и как их правильно интерпретировать, что узнать на собеседовании прежде всего?

Если вы проводите собеседование среди учителей, конечно, его социальные навыки могут быть очень важны, но самое главное – это наличие у кандидата профессионального образования и специальных знаний.

Одной из основных форм оценки кандидата при приеме его на работу является собеседование. В целом, существует немало различных форм оценки способностей и особенностей соискателя. Но именно собеседование при приеме на работу применяется в обязательном порядке. Оно представляет собой первое общение между соискателем и представителем компании.

Решите для себя, действительно ли вы обладаете достаточным количеством времени, чтобы в спокойном режиме ответить на все вопросы. Умение слушать – это умение не только слышать, но и видеть, воспринимать и анализировать информацию. Следует помнить, что собеседование – это восприятие вашими органами зрения и слуха нужных сведений о кандидате. И если ваши «рецепторы» не реагируют надлежащим образом или, что еще хуже, если вы уже приняли решение, то вся эта деятельность может превратиться в разгадывание шарады.

Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.