Паспорт должности руководителя пример


Организует профилактический осмотр и своевременный ремонт оборудования, проверку контрольно-измерительной аппаратуры, контролирует соблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты при выполнении фоторабот. Изучает причины, вызывающие брак, и принимает меры по его предупреждению. Осуществляет руководство работой по разработке и освоению более совершенных технологических процессов и режимов обработки фотоматериалов. Принимает меры к внедрению передовых приемов и методов работы, повышению ее качества и ускорению выпуска проектных разработок. Руководит работниками фотолаборатории.

В 2009 году в ЗАО «Торговый Дом» Северсталь – Инвест» был начат проект «Совершенствование системы оплаты труда на основе описания должностей». Руководитель лучше представляет себе текущие задачи, менеджер по персоналу— общие тенденции в компании и ситуацию на рынке труда.», description: «В формировании профиля при подборе персонала должен принимать участие непосредственный руководитель того сотрудника, которого предполагается найти, а также менеджер по персоналу.

Когда используется характеристика с места работы

В законодательстве о государственной гражданской службе отсутствует требование о предоставлении характеристики с прежнего места работы.
В публикациях не встречается убедительная методика его подготовки, не приведено ни одного реально работающего примера использования данного документа в библиотеках, поэтому исследование, проведенное сотрудниками Зональной научной библиотеки Уральского федерального университета имени первого Президента России Б. Н. Ельцина (ЗНБ УрФУ), можно считать одним из первых опытов такого рода.

Кроме подбора, профиль должности используется для адаптации сотрудников: должностные обязанности, описанные в профиле, помогают правильно ставить задачи новичку на испытательном сроке, а затем контролировать их исполнение. Также профиль должности является основой для формирования системы оценки знаний, умений и навыков персонала компании.

Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника: один экземпляр хранится в отделе кадров, второй — у руководителя отдела (подразделения), третий — у работника.

Заведующий копировально-множительным бюро

Должен знать: инструкции, правила и другие руководящие материалы по технике выполнения фото- и фотокопировальных работ; технические режимы съемки и обработки снимков; устройство и правила эксплуатации оборудования лаборатории; используемые в работе материалы и их технические характеристики; порядок оформления, учета и выдачи заказов; основы организации труда; правила внутреннего трудового распорядка; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Научные вузовские библиотеки в современных условиях стремятся к упорядочиванию документирования собственных видов деятельности. Более того, внедрение всего комплекса системы менеджмента качества либо желание соответствовать ее отдельным требованиям подвигает библиотеки обратиться к новым, заимствованным из других сфер жизнедеятельности формам фиксирования достигнутых результатов. На смену пространным и описательным приходят динамичные, сжатые по форме, но достаточно емкие документы. К ним можно отнести и паспорт какого-либо объекта, например, должности работника библиотеки.

Описание должности специалиста по делопроизводству и документообороту (входящая корреспонденция) приобрело новую форму (см. Пример).

При поиске сотрудников в компанию менеджеры по подбору персонала не всегда снабжены оценочными инструментами. Это создает трудности при выявлении профессиональных компетенций соискателей. И как следствие – отказ руководителя от кандидатов, которых менеджер по персоналу отнес к категории успешных. Поэтому, прежде чем разместить объявление о вакансии в Интернете или печатных СМИ, вам необходимо собрать большой объемом информации о должности, ее функционале, профильных компетенциях кандидата, необходимых для качественной работы, критериях оценки деятельности. Где взять эту информацию? Ее можно почерпнуть в профиле должности, составление которого является первым шагом в процессе подбора персонала.

Должностная инструкция, функционал, профиль должности являются инструментами описания должности. Выбор наиболее эффективного способа оценки зависит от задач, которые необходимо решить специалистам по управлению персоналом. Материал продолжает тему, начатую в январском номере журнала, в статье «Практические примеры использования метода описания должности», и построен по принципу мастер-класса по созданию профиля должности для решения конкретной практической задачи – оценить и описать должность «Делопроизводитель». Профиль должности не следует путать с должностной инструкцией. Должностная инструкция регламентирует права и обязанности работника, а также его ответственность при осуществлении трудовой деятельности. Профиль должности – это документ, который включает в себя должностную инструкцию, а также биографические данные (возраст, пол, образование, опыт) сотрудника, специальные знания и навыки, личностные качества и ценности, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей в компании.

Обычно такая характеристика не требуется. Однако, если в возражениях ответчика будут содержаться отрицательные характеристики вашей личности, такой документ может потребоваться.

Следует отметить, что публикации о паспорте должности появляются все чаще. Правда, наряду с указанным понятием часто используется термин “профиль должности”. Эти понятия следует разграничить.

Чаще всего характеристика на работника может понадобится: при устройстве на новую работу; во время оформления банковского кредита; по требованию суда; для подачи в правоохранительные органы; для органов опеки и попечительства.
Ожидания от нового сотрудника в соответствии с корпоративной культурой компании, а также соответствие ценностей и взглядов сотрудника ценностям компании.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
В этом случае нужно указать где вы работаете, в каком качестве, какую работу выполняете, ваши трудовые обязанности и режим работы. Освобождение от практики в этом случае будет возможно, если описание ваших трудовых обязанностей будет совпадать с задачами учебной практики.

Использование бланка профилирования и оценки компетенций позволяет структурировать «запрос» руководителя, подбирающего сотрудника в свое подразделение.
Должностные обязанности. Обеспечивает своевременное и качественное выполнение по заявкам подразделений учреждения, организации, предприятия всех видов фоторабот; съемки с натуры и получение фотокопий технической документации с целью сокращения объема и упрощения графических работ, снижения стоимости подготовки проектных материалов. Организует прием и регистрацию заявок на выполнение фоторабот, учет поступления технической документации и составление отчетности о выполненных работах и расходе материалов. Обеспечивает сохранность принятой фотолабораторией технической документации. Определяет потребность лаборатории в оборудовании и материалах, обеспечивает их приобретение в установленном порядке; следит за их состоянием, правильным хранением и использованием.

Должностная инструкция разработана в соответствии с _______________ (наименование, ________________________. номер и дата документа) Руководитель кадровой службы (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) «___» _____________ 20__г. Согласовано: Начальник юридического отдела (инициалы, фамилия) _____________________________ (подпись) «___» ________________ 20__г. С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) ______________________________ (подпись) «___» _____________ 20__г. В прошлом номере мы обсудили возможности должностной инструкции как документа, регламентирующего деятельность персонала, и убедились в том, что для полноценного описания должности ДИ недостаточно.

Заведующий производством (шеф-повар)

Меня интересует, нужна ли характеристика с места работы (жительства) для искового заявления об устранении препятствий к общению с ребенком, установлении порядка участия в воспитании ребенка. Точно мне никто не объяснил.
В формировании профиля обязательно должны принимать участие непосредственный руководитель того сотрудника, на должность которого составляется профиль, так как он лучше всех представляет себе текущие задачи, и менеджер по персоналу, который знает общие тенденции в компании и ситуацию на рынке труда.

Для конкретизации компетенций, необходимых сотруднику на данной должности, используются поведенческие индикаторы компетенций. Если в компании нет корпоративной модели общих и профессиональных компетенций, то следует каждую компетенцию уточнить описанием конкретных видимых примеров поведения, соответствующих требованиям, предъявляемым к должности. Если я уже 8 месяцев не работаю. Обязательно ли брать характеристику с предыдущего места работы для устройства на гос.службу?

В формировании профиля при подборе должен принимать участие непосредственный руководитель того сотрудника, которого предполагается найти, а также менеджер по персоналу.
Разрабатывает инструкции, правила и другие руководящие материалы по технике выполнения копировальных и множительных работ. Принимает меры по совершенствованию организации труда работников бюро, внедрению передовых приемов и методов работы с целью снижения затрат на производство, расхода материалов, улучшения использования оборудования и повышения производительности труда. Обеспечивает сохранность принятой в работу документации; надлежащее состояние рабочих мест, оборудования и его своевременный ремонт, соблюдение правил, эксплуатации оборудования, техники безопасности при выполнении копировальных и множительных работ. Изучает причины, вызывающие брак при выполнении копировальных и множительных работ, и принимает меры по его предупреждению. Руководит работниками бюро.

Профилирование – это скорее сбор и ранжирование характеристик по профессионально-квалификационным группам (ПКГ), т. е. некий общий контент должности, а паспорт должности – это документ, фиксирующий ранжированные характеристики, выраженные в конкретной мере и степени.
Повышать свою профессиональную квалификацию. 3.9. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством. 4. Ответственность Начальник паспортно-визовой службы несет ответственность: 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пре- делах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. 4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. 4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ. 4.4. За соблюдение законности в сфере своей деятельности.

Содержание производственной характеристики

Процесс состоял из нескольких этапов, в результате которых были разработаны принципы описания и параметры оценки должностей, проведена работа по описанию всех должностей компании. Итогом стала утвержденная процедура описаний и оценки должностей, комплект материалов для разработки «Положения об окладах», составлен Перечень должностей (ключевых, важных, ординарных) для последующей реализации Программы кадрового резерва и развития персонала. Все это позволило оптимизировать структуру управления, исключить дублирование задач и функций.

Форма паспорта используется библиотеками достаточно давно (вспомним паспорт каталога). Распространение ее на характеристику множества разных библиотечных объектов привлекает способностью регулярно отражать происходящие с объектом изменения. Современные библиотеки имеют возможность использовать разные виды паспортов –паспорт библиотеки, фонда или его значимой части, системы каталогов и отдельного каталога, персонального компьютера, любого технологического процесса, любой программы, например, программы повышения квалификации персонала, паспорт рабочего места, и даже паспорт здоровья работника.

Если речь идет о тех аспектах профиля, которые важны с точки зрения системы ценностей компании, желательно, чтобы в их определении участвовали топ-менеджеры.
Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Чаще всего характеристика на работника может понадобится: при устройстве на новую работу; во время оформления банковского кредита; по требованию суда; для подачи в правоохранительные органы; для органов опеки и попечительства.

Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *