Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как отменить решение трудовой комиссии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Затяжные конфликты на работе ни к чему хорошему не приводят. Однако не спешите увольняться или идти в суд, если у вас нет взаимопонимания с начальством. Попробуйте решить проблему мирным путем. Ведь для этого и существует комиссия по трудовым спорам (КТС).
Решение КТС, принятое с нарушением процедуры тайного голосования и с нарушение процедуры простого большинства голосов не может являться правомерным. Копия решения КТС была вручена заявителю в нарушение ст.388 ТК РФ и п.3.14.5 Положения только 00.00.0000, вместо 00.00.0000. Решение вынесено на основании неправильно установленных фактических обстоятельствах дела. В основу решения безосновательно были положены показания Мельникова А.С. и Лаптева С.П., противоречащие их первоначальным объяснительным от 00.00.0000 и не подтвержденные в ходе рассмотрения КТС, заявитель считает, что Решение КТС основано на недостоверных показаниях Мельникова А.С. и Лаптева С.П. Не всегда удается поддерживать трудовые отношения так, чтобы это устроило обе стороны – работодателя и работника. Если в трудовой книжке появилась запись, которая вас не устраивает, нужно знать, как ее отменить.
Содержание:
Основные сведения (официальный сайт)
Тогда как в ч. 1 ст. 392 ТК РФ говорится о том, что работник имеет право обратиться в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора по вопросам, отнесенным к компетенции КТС, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В связи с чем истечение срока на обжалование решения КТС, определенного законом в 10 дней со дня получения работником копии решения, не препятствует работнику обратиться за разрешением того же спора в суд в пределах трехмесячного срока, установленного для обращения в судебные органы. Причем нахождение заявления работника на рассмотрении в КТС может быть признано судом уважительной причиной пропуска срока для обращения за судебной защитой.
Однако следует помнить, что формулировки положения, противоречащие ТК РФ, применению не подлежат. Развивая тему содержания положения о КТС, мы бы рекомендовали включать в данный документ в качестве приложений формы:– журнала регистрации заявлений работников;– журнала регистрации удостоверений на принудительное исполнение решений КТС;– протокола заседания КТС;– решения КТС;– удостоверения на принудительное исполнение решений КТС.Это позволит серьезно упростить работу КТС и обеспечить наилучшую защиту прав как работника, так и работодателя в дальнейшем.Как правило, в России КТС создаются на крупных предприятиях с большим числом работников.
Иными словами, работодатель обязан обеспечить деятельность КТС, а руководители структурных подразделений — деятельность КТС соответствующих подразделений.
ОБЖАЛОВАНИЕ РЕШЕНИЯ КТС И ПЕРЕНЕСЕНИЕ РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВОГО СПОРА В СУД Рассмотрение трудового спора в суде является второй стадией для большинства индивидуальных трудовых споров, за исключением случаев, когда такие споры рассматриваются непосредственно в судах (ст. 391ТК РФ).
Контрольные тесты по курсу «трудовые споры»
Исполнение трудового закона — обоюдная обязанность обеих сторон отношений. К сожалению, она часто нарушается обеими сторонами. Претензий у сторон друг к другу настолько много, что если бы все они разрешались в судах, то суды просто не справились бы с работой. Именно поэтому на предприятиях по инициативе одной из сторон создаются комиссии по трудовым спорам.
Одним из самых эффективных способов разрешения конфликтных ситуаций между работником и работодателем являются переговоры. Однако договориться «полюбовно» сторонам удается не всегда. В этом случае одним из вариантов разрешения конфликта является обращение в суд.
Согласно положениям ст.387 ТК РФ на заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
ТК РФ представляет возможность представительному органу работников инициировать процесс формирования КТС без созыва общего собрания (конференции) работников и устанавливает десятидневный срок для направления той или иной стороной своих представителей в КТС. КТС имеет свою печать. Ее организационно-техническое обеспечение осуществляется работодателем, который предоставляет помещение для заседаний комиссии, выделяет оргтехнику и канцелярские принадлежности и осуществляет техническое обслуживание комиссии. С этой целью назначается работник (не член КТС), которому поручается ведение делопроизводства, хранение дел, подготовка и выдача выписок из протоколов заседаний комиссии, копий решений и др.
Оспариваемым Решением КТС требования Лаптева С.П. и Мельникова А.С. были признаны обоснованными, приказ был отменен как несоответствующий требованиям трудового законодательства.
Предметом рассмотрения становится самый широкий спектр вопросов, входящий в перечень статьи 385 ТК РФ, в том числе по труду и заработной плате.
В соответствии со ст.ст. 1 1, 23 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, представлять и защищать права и интересы работника — члена профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений вправе профсоюзы и их органы.——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : комиссия по трудовым спорам на предприятииУ КТС, нет и не может быть собственной печати.
Следует отметить, что обеспечить фактические условия для работы КТС законодатель обязывает работодателя, а именно: он должен предоставить комиссии необходимое помещение, технические и материальные ресурсы, в том числе выделить средства на изготовление ее печати.
Как видим, комиссия по трудовым спорам это инстанция, которая стоит на втором месте по популярности у работников при разрешении спорных вопросов с начальством.
Но обращение в КТС – это ваше право, а не обязанность. В соответствии с Постановлением пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2, суд не может отказать в рассмотрении искового заявления по основанию отсутствия предварительного обращения в КТС.
Вручение работнику копии решения КТС по истечении трех месяцев с даты, когда работнику стало известно о нарушении его права, может иметь правовое значение для обращения в суд. В этом случае применению подлежит установленный для обжалования решения КТС срок. То есть обращение работника в суд по истечении трех месяцев с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, но с соблюдением срока для обжалования решения КТС, позволяет признать обращение работника в суд, последовавшим с соблюдением установленного срока судебной защиты. Но в этом случае работник должен заявить исковые требования о признании незаконным и (или) необоснованным решения КТС, а также о восстановлении нарушенного права.
На основании ч. 1 ст. 390 ТК РФ в случае, когда индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в течение 10 дней, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
Срок рассмотрения дела КТС – 10 календарных дней с момента регистрации заявления. Если вас не устроило решение КТС, в течение 10 дней вы вправе обжаловать его в суде.
Что регулирует положение о разрешении споров комиссией по труду и заработной плате? Каков срок действия дисциплинарного взыскания по ТК РФ? Как выглядит образец заявления в комиссию по трудовым спорам?
Вопрос о взыскании денежных сумм по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, может быть поставлен лишь в случае доказанности вины работника в представлении им в орган по рассмотрению трудовых споров ложных сведений или подложных документов (ст. 445 ГПК РФ). В соответствии со ст. 397 ТК РФ обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению КТС, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение основывалось на сообщенных работником ложных сведениях или представленных подложных документах. Решение КТС является неправомерным и не соответствует императивным требованиям трудового законодательства РФ и Положения о комиссии по трудовым спорам ЗАО «БазэлЦемент-Пикалево» (далее Положение). В нарушение ст.388 ТК РФ и п.3.14 Положения в решении КТС полностью отсутствует обоснование решения, ссылки на закон и иные нормативные правовые акты. Выводы спора не подтверждены доказательствами и не основаны на нормах Трудового кодекса РФ и иных нормативных актах, включая локальные. В решении КТС полностью отсутствует мотивировочная часть, в связи с чем не отражены выводы по предмету спора. Резолютивная часть решения не отражает описания конкретных нарушений прав работников.
Полномочия комиссии по трудовым спорам организации
Субъектами трудового спора являются работодатель и работник, состоящий в трудовых отношениях с данным работодателем. Кроме того, ч. 2 ст.381 ТК РФ впервые индивидуальным трудовым спором признается также спор: — между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем; — между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
В соответствии с п. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Этот же срок действует и для обращения в суд. Если он пропущен по уважительной причине, напишите заявление о восстановлении пропущенного срока и рассмотрении дела по существу.
Такого основания для отказа в принятии заявления или для его возвращения истцу в ст. 134-135 ГПК РФ не имеется, поскольку обращение в КТС не является обязательной стадией досудебного урегулирования. Однако на основании п. 3 ст. 152 РФ суд с учетом мнения сторон индивидуального трудового спора может назначить предварительное судебное заседание с учетом времени, предусмотренного законодательством для рассмотрения заявления работника в КТС. Из ч. 2 ст. 390 ТК РФ следует, что работник может обжаловать решение КТС в суде в течение 10 дней с даты вручения ему копии решения.
В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что истечение срока для обжалования решения КТС не имеет правового значения для обращения работника в суд в пределах трехмесячного срока, исчисляемого с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Доказательством наличия у работника информации о нарушении принадлежащего ему права и может являться его заявление в КТС. Поэтому в пределах трехмесячного срока работник может обратиться в суд с исковыми требованиями к работодателю, аналогичными рассмотренным в КТС, без ссылок на вынесенное КТС решение.
Неисполнение работодателем возложенных на него ТК РФ обязательств может явиться основанием для применения к нему мер административной ответственности.Положение о КТС. Трудовой кодекс прямо не говорит о необходимости принятия какого-либо специального документа, регулирующего деятельность КТС. Однако в большинстве организаций, где создаются такие комиссии, деятельность последних регулируется специальными положениями. Поскольку, как упоминалось выше, в КТС в равной степени представлены как работники, так и работодатель, положение о КТС должно разрабатываться ими совместно. При этом в силу отсутствия законодательного регулирования порядка его разработки согласование положения о КТС может затягиваться на длительный период.Положение о КТС, как правило, конкретизирует и расширяет нормы ТК РФ.
А именно: ФИО заявителя или его представителя, занимаемая должность, при наличии – специальность или профессиональная принадлежность, контактная информация (телефон, почтовый адрес).
- После указывается вид документа – в данном случае «заявление», излагаются основные требования, предъявляемые к работодателю, с доказательствами нарушения трудовых прав.
- Очень важно указать дату – момент, с которого нарушены права работника.
- Указываем в заявлении сумму исковых требований и обоснование ее размеров, если предмет спора имеет материальное исчисление.
- Подпись и дата его составления.
- Подается документ в двух экземплярах – один, после внесения регистрационных данных, остается у его подателя.
Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора
Представитель КТС Латкина В.Д. с заявленными требованиями согласилась, пояснила, что Решение комиссии было принято в результате открытого голосования, без необходимого простого большинства голосов, протокол заседании КТС ею не был подписан, поскольку она была не согласна с изложением некоторых обстоятельств рассмотрения спора, предложенным секретарем КТС.
Этот досудебный орган по урегулированию трудовых споров образуется на уровне организации (или ее структурного подразделения).
Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов граждан может быть подано прокурором лишь в том случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может самостоятельно обратиться в суд. Следовательно, прокурор не может обжаловать решение КТС на основании ходатайства работодателя, так как он не наделен таким правом в ст.
Так для чего же образовывается комиссия по трудовым спорам? Согласно законодательству, этот орган призван решать конфликты внутри организации, не прибегая к помощи посторонних инстанций. Из этого ясно, что в состав комиссии по трудовым спорам входят представители обеих конфликтующих сторон. По закону, их поровну в количественном выражении.