Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Письмо к гениральному директору по нарушению коллективного договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Достаточно спорным является вопрос относительно того, кто должен подписывать договор со стороны работодателя, то есть вопрос о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
Коллективный договор ОАО «ДРСК» в соответствии с п. 1.1 заключен между работодателем и работниками, являющимися членами «Электропрофсоюза» и работниками, не являющимися членами профсоюза, но уполномочившие Профсоюз представлять их интересы. Однако, на деле условия коллективного договора со стороны администрации не выполняются, ознакомиться с текстом коллективного договора разрешается только после настоятельных требований и то только в кабинете руководителя.
Содержание:
Вопрос
Это является наиболее безопасным вариантом, позволяющим избежать претензий со стороны контролирующих органов и исков со стороны учредителя в части произведенных директору по этому коллективному договору выплат.
В одной компании при проверке инспектор ГИТ оштрафовал работодателя на 3 тыс. р. за то, что тот недоплачивал за ночную работу. Изначально работники получали 100% базового оклада. После того как работодатель принял новое положение об оплате труда, доплата составила 20% оклада. При этом изменения в коллективный договор еще не вступили в силу.
В соответствии с п. 1.1. Договора мы осуществляем свою трудовую деятельность в должности Контроллеров КПП в структурном подразделении «Отдел ведомственной охраны (251)».
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Какие документы необходимо подготовить для оформления генерального директора?
В соответствии с п. 1 ст. 40 Закона об ООО единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Чем может обернуться нарушение коллективного договора работодателем? При каких условиях суд может отменить постановление ГИТ, что ждать от профсоюза?
Считаем справедливым наши утверждения о том, что в случае использования продукта в равной степени всеми работниками, соответственно все должны нести в равной степени и материальные затраты.
Мы, _________________ _______ г.р., _______________ _________ г.р., ___________________ _________ г.р., ___________________ _________ г.р., ___________________ _________ г.р., ___________________ _________ г.р., (Работники) осуществляем свою трудовую деятельность в ОАО «_________________» (Работодатель) на основании трудовых договоров (копии прилагаем).
Действующий в ОАО «ДРСК» коллективный договор является продуктом деятельности профсоюзов России. На государственном уровне с участием профсоюзом подготовлена законодательная база, которая регламентирует вопросы социального партнерства, порядок и заключение коллективных договоров. На отраслевом уровне с участием «Электропрофсоюза» подписано отраслевое соглашение, что создало условия для заключения и гарантированное его исполнение в компании и в ее структурных подразделениях. Территориальная организация «Электропрофсоюза» проводит работу по заключению, внесению изменений и дополнений и обеспечивает контроль по его исполнению.
Приказом генерального директора ___________ от _________ г. № ____ наш отдел ведомственной охраны (____) был переименован в отдел обеспечения охраны предприятия.
Избрание председателя и секретариат собрания трудового коллектива из 3-х человек, возложением функции счётной комиссии на секретариат.
Профсоюзная организация, объединяющая более половины сотрудников организации, автоматически становится представителем всех его сотрудников (ч. 3 ст. 37 ТК РФ).
Дополнительные основания увольнения руководителя
Гражданское законодательство не ограничивает возможности физического лица — единственного учредителя (участника) юридического лица назначать себя единоличным исполнительным органом, а трудовое законодательство не содержит оговорок относительно действия его норм на таких руководителей или об отсутствии необходимости оформления трудовых отношений с ними. Таким образом, представителем работодателя, подписывающим трудовой договор с генеральным директором, будет выступать единственный участник (учредитель) общества. Прошу Вас, объясните, пожалуйста, какие действия должен предпринять коллектив и профсоюз, чтобы принудить руководителя строго и неукоснительно исполнять положения коллективного договора? В какую инстанцию обратиться за помощью, а также какова мера ответственности руководителя за неисполнение положений принятого им же коллективного договора?
Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В соответствии со ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
Что касается формы договора для данного случая, то напоминаем, что особенности правового регулирования труда руководителя, определенные в гл. 43 ТК РФ, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником юридического лица (ст. 273 ТК РФ). В данном случае можно сказать только, что такой договор должен соответствовать общим требованиям трудового законодательства. Разберем, каким именно.
Порядок разработки и принятие коллективного договора регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами. Ранее действовавший закон РФ от 11 марта 1992г. №2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» утратила силу. Поэтому при разработке и принятии коллективного договора (соглашения) необходимо руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации.
На всех уровнях взаимодействия деятельность профсоюзных органов обеспечивается финансовыми средствами за счет членских профсоюзных взносов работников, являющимися членами «Электропрофсоюза».
Нет договора – есть проблемы
Для начала коллективных переговоров необходимо определить представителей работников и работодателя. Представителем работодателя является сам руководитель организации или уполномоченное лицо. Представителем работников определяется на общем собрании трудового коллектива профсоюзный комитет (если объединяет более половины работников) или другой уполномоченный орган.
Так, в уведомлениях указывается, что Работодатель заключил договор на оказание охранных услуг с ООО ЧОП «________», в связи с чем объем работы нашего структурного подразделения существенно уменьшился.
Статьей 51 ТК РФ установлено, что контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. С одной стороны, руководитель является наемным работником, но с другой стороны, он обладает специфической правосубъектностью, и ряд вопросов, касающихся руководителя решаются по согласованию с его работодателем.
Увольнение по соглашению сторон
Прежде всего, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» закрепил за профсоюзами право для осуществления своей уставной деятельности бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей информацию по социально-трудовым вопросам.
Так как в коллективном договоре никаких указаний на этот счет нет, то в связи с этим руководитель может обратиться к работодателю в лице учредителя для получения разъяснений по данному вопросу и во избежание споров включить условие о распространение на него действия коллективного договора в трудовой договор.
По первому вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А. которая сообщила, что коллективом работников и администрацией общества был разработан проект коллективного договора, и предложила заключить коллективный договор в предложенной редакции.
Ответ
Как всякий продукт, коллективный договор тоже имеет свою ценность. Так, в период 2012-2013 г.г., когда подписание отраслевого тарифного соглашения находилось под угрозой, Амурской организацией «Электропрофсоюза» было израсходовано на проведение массовых акций протеста и на обеспечение деятельности вышестоящих организаций на федеральном, отраслевом и региональном уровне 2958, 0 т.р. Коллективный договор не является обязательным документом для организации. Такой договор заключается между организацией и ее сотрудниками на добровольной основе, поскольку представляет собой одну из форм социального партнерства.
Таким образом, в связи с тем, что руководство приняло решение о сотрудничестве с частной охранной организацией, нам было предложено уволиться по собственному желанию или поменять график работы. В связи со сменой графика работы изменится и наша заработная плата. После перехода на новый график она составит ________ руб. ___ коп.
Что касается режима рабочего времени, то для генерального директора, как правило, устанавливается ненормированный рабочий день.