Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как обжаловать дисциплинарное взыскание». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Причем вина человека должна быть доказана администрацией предприятия. Дисциплинарное взыскание использоваться при неоднократном нарушении трудовой дисциплины. Увольнение считается крайней мерой, к которой прибегают руководители компаний.
Если сотрудник не может решить вопрос, касающийся дисциплинарного проступка, с работодателем мирным путем, то оспорить наказание он вправе в судебной инстанции. Если в компании есть такая организация, как профсоюз, работник может обратиться туда для восстановления своих прав, даже если он не является ее членом (ст. 23 закона «О профсоюзах…» №10-ФЗ).
Содержание:
Как работнику оспорить дисциплинарное взыскание через КТС?
Руководство предприятия заинтересовано в поддержании трудовой дисциплины. Поводом для наказания может быть опоздание или некачественное выполнение служебных обязанностей. Дисциплинарное взыскание в виде замечания применяется в отношении сотрудников, допустивших небольшой проступок.
Оспорить дисциплинарное взыскание повторно заявитель вправе не позднее чем через десять дней после его получения согласно статье 390 ТК РФ.
Каждый трудоустраивающийся на работу человек берет на себя определенные обязательства:
- соблюдать режим трудового дня;
- выполнять должностные обязанности;
- не нарушать трудовую дисциплину;
- подчиняться требованиям, утвержденным локальными документами предприятия и основным нормам ТК РФ.
И дисциплинарное взыскание может быть отменено в случаях применения, взыскания которое не предусмотрено ТК РФ, ФЗ, уставами или Положениями о дисциплине (поэтому я и уточнила, в какой структуре вы работаете, т.к. на вас наложен — строгий выговор).
В случае неявки вам необходимо известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Если суд признает их уважительными, разбирательство дела будет отложено. Если сведения о причинах неявки не будут предоставлены или суд сочтет их неуважительными, дело может быть рассмотрено без вас. Кроме того, стороны спора вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.
По мнению автора статьи, эффективное применение дисциплинарной ответственности возможно только при условии детального соблюдения действующего законодательства, иначе несогласный работник успешно обжалует взыскание в суде. Подробнее читайте в статье. Важным фактором эффективности правовых мер, регулирующих дисциплину труда и ответственность за ее исполнение, является умелое и квалифицированное применение норм трудового права о дисциплинарной ответственности. Практика убеждает, что при правильном и законном использовании указанного законодательства такие нормы положительно влияют на поведение работников в процессе труда, укрепление трудовой дисциплины и в конечном счете на общее состояние правопорядка у конкретного работодателя [1, с. 106]. При этом необходимо помнить, что работодатель имеет право, а не обязан привлекать работников к дисциплинарной ответственности (ст. 22 ТК РФ).
Что такое дисциплинарное взыскание и причинны его вынесения?
При обращении в госорганы, рассматриваемые проблемы трудовых отношений, с целью оспаривания наказания дисциплинарного характера сотруднику дается 90 дней с момента создания приказа. Если указанный период был пропущен работником по уважительной причине, то его можно восстановить. Прежде всего, стоит попробовать урегулировать конфликт с начальством мирным путем, обозначив аргументы своей позиции. Если наказание было инициировано непосредственным руководителем, можно обратиться к генеральному директору предприятия. Зачастую даже упоминание того, что лицо собирается обратиться в специальные органы для защиты своей позиции, заставляет руководство организации задуматься о компромиссе.
В заключаемом с работодателем трудовом договоре также прописываются основные права и обязанности сторон, ответственность за ненадлежащее исполнение или игнорирование выполнения.
Электронный журнал «Закониус» — это юридический форум, образцы документов и правовые консультации по личным вопросам. Узнай, как действовать, куда обращаться, какие документы заполнять в случае возникновения юридической ситуации. Авторские права на тексты статей и формы документов защищены. Просьба не нарушать закон.
Какие промахи работодателя повысят вероятность отмены взыскания?
Все очень ясно вы написали. Я работаю мастером на металлургическом заводе, а строгий выговор мне наложили за поломку весов для взвешивания готовой продукции, но дело в том, что срок эксплуатации у данных весов большой и я думаю, что поломка их не привела к большой тяжести проступка, так как их отремонтировали в течении суток и задержки по взвешиванию готовой продукции не было. И вообще можно ли отвечать за поломку деталей весов, ведь они же все ломаются.
Для этого лицо обращается в профсоюз и приводит доводы, почему взыскание было применено необоснованно. Затем уполномоченные лица союза трудящихся сами составляют обжалование и подают в соответствующие органы от имени заявителя. Чтобы у представителей профсоюза были полномочия по представлению интересов лица, ему лучше составить письменное обращение с просьбой о защите его прав.
Замечание считается одним из самых щадящих видов наказаний. Чаще всего его применяют при незначительных нарушениях, касающихся выполнения трудовых обязанностей. К примеру, такие меры воздействия могут быть использованы в отношении сотрудников, которые приходят на работу с опозданием. Поводом для замечания может быть прогул или отказ от исполнения определенных работ.
В соответствии с нормами ст. 192 ТК РФ, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, могут быть применены взыскания:
- сделано замечание;
- объявлен выговор;
- прекращены с ним трудовые отношения с соответствующей записью в трудовой книжке.
Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание в госинспекции труда (ГИТ)?
Исходя из ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику, который не исполняет свои обязанности надлежащим образом или игнорирует их. К видам дисциплинарного взыскания относятся:
- устное замечание;
- письменный выговор (также может быть строгим и с занесением в личное дело);
- увольнение с должности на основании ст. 81 ТК РФ.
Выговор считается более серьезным наказанием и может привести к существенным финансовым потерям. Работник должен исправить сложившуюся ситуацию. Повторное получение выговора может привести к увольнению сотрудника. Причем человеку достаточно сложно обжаловать решение работодателя в суде. В крупных компаниях к сотруднику, нарушающего условия контракта применяют штрафные санкции. Административные меры воздействия чаще всего сказываются на доходах работника.
Работодатель должен затребовать у подчиненного объяснительную записку. Данная бумага позволяет субъекту высказаться в письменной форме, объяснить причины своих противоправных поступков. В случае если наниматель сочтет причину уважительной, работник не будет привлечен к материальной ответственности. Причины, признанные официально уважительными, на законодательном уровне не определены. Обычно к ним относятся те причины, по которым сотрудник не мог подать жалобу. К примеру, болезнь, подтвержденная справкой от врача.
Для того чтобы привлечь сотрудника к ответственности, необходимо, прежде всего, чтобы он был ознакомлен под роспись с основными положениями, уставом, условиями коллективного договора.
Но такой способ не отменяет законодательного права работника обратиться в специальные органы для восстановления справедливости. Положения ст. 193 ТК гласят, что в таких случаях обжаловать дисциплинарные меры можно:
- в Государственную инспекцию труда (ГИТ);
- в комиссию по трудовым спорам (КТС);
- в судебные органы.
Так, дисциплинарное нарушение регламентируется трудовым законодательством РФ, и подлежит определенному наказанию. Однако не всегда наказание, назначенное работодателем, является справедливым.
Для отдельных категорий, например государственных служащих, могут применяться дополнительные меры наказания, предусмотренные положениями о дисциплине, уставами, утвержденными федеральными законами (ч. 5 ст. 189 ТК РФ).
При заключении трудового договора сотрудник соглашается с условиями работы. Администрация негативно относится к людям, которые отсутствуют на рабочем месте без уважительных причин. Причиной недовольства руководства может быть невыполнение плановых показателей.
В КТС (комиссию по трудовым спорам) входит одинаковое количество представителей работника и работодателя. Создается она по их совместной инициативе согласно статье 384 ТК РФ.
Приведенный перечень дисциплинарных взысканий является законодательно исчерпывающим. Работодатель не имеет права использовать в качестве меры наказания какие-либо другие способы. В частности, не являются правомерными такие способы взысканий:
- Штрафная санкция. Объем заработка подчиненного не может быть изменен на основании пожелания руководителя. Подобное наказание справедливо только в качестве материальной ответственности, если вина работника в причинении какого-либо урона имуществу работодателя или коллегам была доказана. Также правомерно лишить сотрудника премии или ее части. В противном случае обложение взысканием заработной платы сотрудника является нарушением трудового законодательства РФ;
- Понижение подчиненного в разрезе должностей, то есть, перевод на должность, которая оплачивается в меньшем объеме по сравнению с текущей специальностью. Подобная мера справедлива только в исключительных случаях, когда дальнейшее исполнение обязанностей сотрудником на конкретном месте не представляется возможным ввиду получения серьезной травмы или отсутствия нужной квалификации.
Когда можно оспорить дисциплинарное наказание до обращения в судебные инстанции?
Трудовое право для кадровика», 2011, N 12; 2012, N 1 НЕСОГЛАСИЕ С ДИСЦИПЛИНАРНЫМ ВЗЫСКАНИЕМ По мнению автора статьи, эффективное применение дисциплинарной ответственности возможно только при условии детального соблюдения действующего законодательства, иначе несогласный работник успешно обжалует взыскание в суде. Подробнее читайте в статье.
В случае необходимости апелляционную жалобу можно подать через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Важно: обращение в комиссию или инспекцию не является обязательным порядком досудебного обращения. Таким образом, заявитель сам выбирает, в какую инстанцию ему обратиться. Также он имеет право подать жалобу одновременно в суд и в другой орган.
Вообще, то, что указано в ст.192 ТК РФ, что это список может быть расшире у некоторой категории работников, это касается госучреждений, госструктур, ведомственных организаций. Поэтому мне странно, что на заводе металлургическом взыскание — строгий выговор, если только завод находится под руководством государства, поэтому изучите Положение о дисциплине.