Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нормативные регулирования для пед работников совместительство». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет.
Таким образом, у работников детских учреждений есть возможность «подработать» у того же работодателя, не заключая новый договор, т.е. не оформляя совместительство.
К дополнительному труду, оплачиваемому отдельно для этой категории работников, относят литературную, научную и любую другую творческую деятельность. Также оплачивается заведование кафедрой или факультетом, руководство студенческой практикой, докторами или аспирантами.
Содержание:
Нормативные регулирования для пед работников совместительство
Обязанности работника в области охраны труда. Инструктаж работников по технике безопасности и производственной санитарии. Инструкции по охране труда, обязательные для работников.
В нем утверждено, что для этих сотрудников предельная норма работы равна половине от продолжительности рабочей недели на основном месте. Если же половина будет составлять меньше 16 часов, то соответственно норма для второго рабочего места равна 16 часам.
В данном постановлении представлен исчерпывающий список как работы по совместительству, так и трудовой деятельности, таковой не являющейся. В частности, в качестве работы по совместительству педагогические работники вправе выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Далее четко ограничен объем такой работы – половина месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (при половине месячной нормы рабочего времени по основной работе менее 16 часов в неделю – 16 часов работы в неделю).
Совместительство и совмещение педагогических работников
При оформлении на работу совместителя (как внутреннего, так и внешнего) заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством. Сама процедура оформления совместителей имеет несколько особенностей. Например, такая работа реализуется лишь в то время, которое является свободным от основного вида занятости. Соответственно и оплачивается она в большинстве случаев в размере не более полставки. Еще больше нюансов в этом процессе есть у представителей образовательной сферы.
Допустимая продолжительность Сколько же часов может вести учитель или преподаватель ВУЗа по совместительству? Несмотря на то, что по общему правилу, для педагогических работников введен режим сокращенного рабочего времени, но длительность должна составлять не более половины месячной нормы рабочего времени — для большинства педагогов это значение не превышает 16 часов в неделю.
Совместительство, согласно ст.60.1 ТК РФ, представляет собой осуществление трудовой деятельности на более чем одном рабочем месте. Оно может реализовываться как в рамках одной фирмы, так и в различных учреждениях.
Дополнительная информация В расчет среднего заработка при исчислении различных компенсаций педработникам, работающим на нескольких местах работы, включается зарплата по всем видам совместительства. Аттестация по совместительству Педагоги-работники государственных учреждений имеют законодательно закрепленное право пройти аттестацию на любую категорию как по главному, так и по дополнительному месту труда. Отпуск Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной должности. Практически весь преподавательский состав имеет право на удлиненный отпуск – их длительность определена Постановлением Правительства РФ № 466. В общем порядке количество рабочих часов на втором месте не должно превышать половины трудового времени на первом. Данное правило не распространяется на дни, являющиеся выходными на основной работе. В это время гражданин имеет право трудиться полную смену. Однако общее количество трудовых часов за месяц не должно превышать половину нормы часов на основной работе.
Несмотря на то, что указанная работа к совместительству не относится, законодатель счел необходимым уточнить данные о деятельности, указанной в подпунктах с «б» по «з»: ее выполнение в рабочее время допускается только с согласия работодателя.
При накоплении льготного педагогического стажа эти работники могут выйти на пенсию раньше. Однако данное правило актуально лишь при выполнении определенных требований. Например, для учителей, преподающих психологию, в законе есть обязательное требование по отработке 36-ти часов в неделю. А для воспитателей в детсадах эта норма равна 30 часам. Что касается совместителей, то им дополнительные часы будут засчитаны лишь в том случае, если они на втором рабочем месте получают полную ставку. В других случаях период совмещения должностей в стаж не добавятся.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) в соответствии с ч. 6 ст. 282 ТК определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ с учетом мнения РТК.
Если подработка найдена у того же работодателя, то есть, осуществляется в пределах одного учреждения, речь идёт о совмещении, а не совместительстве. Следовательно, отдельный договор не заключается и не устанавливается отдельный оклад. Воспитатель получает доплату за сверхурочную трудовую деятельность.
Да, может. Для педагогических работников продолжительность рабочего времени при работе по совместительству может быть не более половины месячной нормы рабочего времени исчисленной из установленной продолжительности сокращенной рабочей недели.
Ранее продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, не могла превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. В новой редакции продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Нетрудно заметить, что при нормальной продолжительности рабочего времени это составит не 16, а 20 часов в неделю. Если же по основному месту работы работник приостановил работу (например, в связи с задержкой заработной платы) или был отстранен от работы, то указанные ограничения вообще не применяются.
Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.
Таким образом, главное отличие работы по совместительству от совмещения должностей заключается в том, что совместительство возможно в свободное от основной работы, дополнительное время. Работа по совместительству детально представлена в главе 44 Трудового кодекса РФ. Тогда как «совмещение» предполагает выполнение дополнительной работы в основное рабочее время. Работа по совместительству предполагает заключение письменного договора, по совмещению должностей – нет.
Продолжительность отпуска педагогических работников может варьировать от 42 до 56 дней в зависимости от вида образовательного учреждения-работодателя и занимаемой в нем должности.
Особенности труда по совместительству педагогических работников
Законодатели отнесли педагогическую работу высококвалифицированных специалистов в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы к совместительству. Однако фактически это совмещение должностей.
При нормальной суточной продолжительности смены равно 8-ми часам, трудиться по совместительству гражданин может не более 4-х. Если в расчет берется общая недельная норма равная 40-ка часам, то на другой работе сотрудник должен работать не более 20-ти.
На этом основании абзац 1 пункта 1 Постановления Совета Министров СССР № 1111 от 22 сентября 1988 г., в редакции № 939 от 17 сентября 1990 г., в части, разрешающей совместительство только на одном предприятии (в объединении), в учреждении и организации, был признан противоречащим федеральному законодательству, не действующим и не подлежащим применению на территории Российской Федерации.
Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами высших учебных заведений. Должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65лет независимо от времени заключения трудовых договоров.
Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 «Об утверждении Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации».
Наш штатный сотрудник (воспитатель) является кандидатом педагогических наук и работает с 8.00 до 17.00 ч. Вправе ли он работать внешним совместителем в качестве преподавателя в Учебном центре с 15.00 до 19.00?
Современное трудовое законодательство допускает не только выполнение трудовых функций по основному месту работы, но и совместительство, а также совмещение должностей. Указанные понятия отражены в 60.1. и 60.2. статьях Трудового кодекса РФ, где четко определяется, что «работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)». Совмещение профессий (должностей) предполагает расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Центр решения трудовых вопросов
Например, дополнительная работа, связанная с заведованием факультетом или кафедрой, руководство производственной практикой студентов, работа преподавателем у аспирантов и докторантов не является совместительством. Сотрудники ВУЗов вправе без заключения трудовых договоров заниматься литературным творчеством, переводами, а также вести научную деятельность.
Все нюансы определяются с учетом экспертного мнения членов Российской трехсторонней комиссии, которая занимается вопросами, связанными со взаимоотношениями в сфере труда.
Однако для ряда категорий трудящихся нормами действующего законодательства установлены отдельные правила и порядок осуществления совместительства. К таковым относятся:
- Медицинские сотрудники и фармацевты;
- Лица, осуществляющие преподавательскую деятельность в образовательных учреждениях любого уровня;
- Гослужащие.
Заполните, пожалуйста, форму: имя, как к Вам обращаться, Ваш контактный телефон, город в котором проживаете и ваш вопрос (можно кратко — например, вопрос по разделу имущества).