Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли задним числом уволить сотрудника по статье». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Причины могут быть уважительными, тогда, если дело дошло до суда, работник будет восстановлен на работе. Поэтому следует оформлять прогул в строгом соответствии с трудовым законодательством, соблюдая все формальности. Прогул карается очень строго, вплоть до увольнения. Этим он отличается от банального опоздания на работу.
Если у налоговых органов будет достаточно оснований доказать факт попытки сокрытия, то на должника налагается ответственность. На имущество Для ареста имущества должника необходимо судебное постановление, без которого нельзя начать ни одно исполнительное производство. Процессуальные действия такого характера будут произведены только в том случае, если поступит иск от контрагентов должника, банка, налоговых органов или иных структур. При удовлетворении иска в пользу истца, выносится судебное постановление об исполнении долговых обязательств. Исполнительный лист направляется в службу приставов, где по определенному делу назначается конкретный пристав. Следующий этап – опись имущества. Для этого пристав навещает должника, описывая имущество, необходимое для покрытия долга.
Приказ об увольнении вручается в трехдневный срок после оформления, под расписку. Внимательно отнеситесь к своевременному погашению задолженности по зарплате, чтобы работник не использовал факт не погашения, как аргумент об увольнении «задним числом».
Содержание:
Что делать, если необходимо оформить увольнение задним числом
Ежегодно уточняйте, как правильно уволить за прогул, просматривая комментарии к имеющимся статьям, регулирующим процедуру.
В рамках этих преступных действий возможна уголовная ответственность. Как отстоять свои права? Не следует поддаваться давлению со стороны работодателя. Если есть возможность, то нужно обратиться за поддержкой к вышестоящему руководителю, в профсоюз, комиссию по трудовым спорам.
При увольнении задним числом сотруднику выплачивают тот размер зарплаты, который был начислен до дня прекращения трудовых отношений.Нужно помнить, что перед тем, как внести запись в трудовую книжку задним числом, необходимо тщательным образом изучить первичные документы предприятия.
Какой датой увольнять задним числом
Сотруднику по Трудовому кодексу предоставляется 2 рабочих дня для дачи пояснений с указанием уважительных причин совершенного проступка. На непредоставление объяснительной составляется акт, который подписывает сам составитель и как минимум 3 свидетеля.
Распространенные основания для такого увольнения
- Собственное желание – такое возможно, необходимо собственноручное заявление от работника, датированное нужной датой. Также необходимо все документы на увольнение датировать этой же датой.
- Соглашение сторон – в случае расторжения трудового договора задним числом по соглашению, необходимо обусловливать не только желаемую дату, а также зафиксировать фактическую дату прекращения сотрудничества на момент составления документов на увольнение.
- Инициатива работодателя – сотрудник может быть уволен задним числом за прогулы, если факт прогулов был зарегистрирован в штатном расписании. Прогул – это грубое нарушение и повод для увольнения по инициативе работодателя, договор расторгается последним днем посещения сотрудником рабочего места, в трудовую книжку делается запись с соответствующей формулировкой.
Ей направляется исполнительный лист, в котором указывается ФИО должника, основания применения обеспечительной меры. Если у этого лица в банке имеется счет, то он должен быть арестован в течение суток. Что представляет собой арест счета? С него снимаются денежные средства в определенном размере.
Увольнение задним числом допускается в следующих ситуациях:
- желание сотрудника – работник приносит работодателю заявление на увольнение, в котором указывает число, с которого должен быть расторгнут трудовой договор. В этом случае вся документация, имеющая отношение к увольнению, также должна датироваться этим числом;
- соглашение сторон – требуется оговорить желаемую дату увольнения, а также зафиксировать день, когда работник фактически прекратил выполнять рабочие обязанности;
- инициатива руководителя – увольнение задним числом допускается в случае прогула. Но факт нарушения трудовой дисциплины должен быть зафиксирован в штатном расписании. Увольнение оформляется датой, когда нарушитель в последний раз был на рабочем месте;
- смерть специалиста – руководитель оформляет приказ об увольнении фактическим числом. Но в трудовой книжке отмечается, что трудовое соглашение расторгаются со дня смерти гражданина.
Кто может наложить? Наложить арест могут только судебные приставы, для чего им в обязательном порядке требуется судебное постановление. Инициаторами процессуальных действий могут стать различные государственные структуры, в том числе налоговые органы, при неуплате налогов в бюджет. Более того, обратиться с иском может банковская организация, ТСЖ, ГИБДД или иные органы. Арест Наложение ареста на имущество производится только при выполнении нескольких обязательных условий. К ним относится: Неисполнение требований об уплате долга в установленное время.
Нужно учитывать, что прогул — это отсутствие человека на рабочем месте более четырех часов. К нему приравнивается и та ситуация, когда руководителя заблаговременно не предупреждают о досрочном расторжении договора.
Также данный документ – подтверждение законности отсутствия на рабочем месте. При наличии листа нетрудоспособности работодатель не имеет права уволить работника за прогул.
Как уволить сотрудника в связи со смертью задним числом? Так как обычно наступление смерти служащего остаётся замеченным не сразу, начальство вынужденно оформлять увольнение прошедшей датой по причине смерти конкретного работника. В этой ситуации, отстранение от работы задним числом не нарушающее закона, возможно.
Вовсе нет. То есть несмотря на то, что ответ на вопрос, является ли основанием для увольнения работника без уважительных причин, утвердительный, не всякое отсутствие на рабочем месте будет являться прогулом.
Тогда вы сможете не начислять зарплату за дни прогула, впоследствии это уменьшит пособие по беременности и родам. И, конечно, постарайтесь уведомить об этом работницу, рассказать ей о финансовых потерях. Это как раз тот случай, когда дело проще всего решить полюбовно, ведь если суд встанет на сторону сотрудницы.
Далее составляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания, и день ненахождения сотрудника на рабочем месте фиксируется в табеле как прогул.Но, применяя указанное положение ст. 84.1 ТК РФ, следует помнить, что дисциплинарное взыскание, которым является увольнение за прогул, применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников) и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Причины по которым нельзя уволить работника задним числом
За задержку зарплаты, то есть за несоблюдение сроков выплаты, предусмотрена ответственность отдельно для организации и отдельно для ее руководителя.
Во втором случае затруднение состоит в том, что необходимо ждать выхода лица на работу, чтобы запросить от него объяснительную, так как все формальности должны быть соблюдены.
Суды считают, что ГИТ вправе работать только с очевидными нарушениями. Но не всегда понятно, как отличить их от трудовых споров. Часто одну и ту же ситуацию судьи рассматривают и как очевидное нарушение, и как трудовой спор. В итоге у работодателей появляется шанс оспорить практически любое предписание ГИТ. Достаточно только заявить в суде, что инспекторы превысили полномочия.
Только в этом случае на имущество гражданина может быть обращено взыскание, поскольку первоначально необходимо предпринять иные меры по взысканию долга. Назначение такой обеспечительной меры направлено, прежде всего, на предотвращение попыток должника скрыть принадлежащее ему имущество.
Этот вопрос наиболее актуален среди сотрудников отдела кадров, сотрудников отдела бухгалтерского учета, работников экономического отдела и других сотрудников организации. Самое неприятное в такой ситуации – это то, что чаще всего работодатели в добровольно-принудительном порядке принуждают своих работников пойти на этот шаг.
Если сотрудник отсутствует на работе длительное время, каждый день прогула документируется отдельным актом. 2. Потребовать у работника объяснительную по факту прогула. 3. Составить докладную записку о факте отсутствия сотрудника на работе. К этой записке прикладывается объяснительная сотрудника. 4. Оформить приказ об увольнении за прогул.
У нас сложилась такая ситуация: в течении года директор и специалист по кадрам увольняли сотрудников задним числом (таких случаев 5, все по разным причинам), в бухгалтерию приказы на увольнение поступали поздно, но отрабатывались в тот же день. Сейчас учреждение проверяет трудовая инспекция, всю вину списали на меня (главного бухгалтера), как я могу защититься, если неоднократно директору говорила, что это нарушение. Помогите, пожалуйста, в решении вопроса. Завтра вызывают в трудовую инспекцию.
Но на документе осталась прежняя дата. Просить главбуха переподписать соглашение в нашей ситуации невозможно. Он снова начнет ставить условия. Но как тогда быть? Увольнять главного бухгалтера задним числом?
Сейчас учреждение проверяет трудовая инспекция, всю вину списали на меня (главного бухгалтера), как я могу защититься, если неоднократно директору говорила, что это нарушение. Помогите, пожалуйста, в решении вопроса.
Непредоставление объяснительной не препятствует наложению взыскания, просто составляется акт об отказе в даче письменных объяснений, который должны подписать сам работник и 3 свидетеля.
Для работодателя это может закончиться проверками со стороны прокуратуры, трудовой инспекции и постановлением об административной ответственности, предупреждением, представлением от прокурора о необходимости устранить правонарушение. Есть ли уголовная ответственность? Отдельной статьи УК РФ за правонарушение не предусмотрено.
К уголовной ответственности руководителя организации могут привлечь при условии, что он был прямо или косвенно заинтересован в задержке зарплаты. При этом не имеет значения, какому количеству сотрудников была задержана выплата. Достаточно задержать зарплату даже одному сотруднику. Правомерность данной позиции подтверждает и судебная практика.
Смотрите тут. [/link] Автомобиль Наложение ареста на автомобиль может быть инициировано ГИБДД. В таком случае в отношении имущества запрещается производить регистрационные действий. Следовательно, транспортное средство нельзя будет продать, обменять или заложить. Недвижимость Если арест налагается на недвижимость, то принимается во внимание её рыночная стоимость. Должник со своей семьей имеет право остаться проживать в квартире или доме, поскольку за ним закрепляется право пользования. В отношении недвижимости также нельзя производить регистрационных действий, и, следовательно, заключать сделок. Счет в банке Арест счета в банке происходит с привлечением исполнительному производству кредитной организации.
Следовательно, отстранение от работы будет являться противозаконным. Имеет ли право работодатель уволить задним числом? Принимая во внимание статью №81 ТК, начальник имеет право уволить работника по причинам, предусмотренным данной статьёй. Если отстранение от работы было проведено по приемлемым причинам задним числом по инициативе нанимателя, работник может подать на такого работодателя иск о незаконности и неправоте проведённых действий, так как отстранение служащих прошедшей датой незаконно.
Приказ должен быть составлен по унифицированной форме. 5. Зарегистрировать приказ об увольнении в журнале приказов по личному составу. 6. Оформить для работника расчетный лист по установленной форме.
Это один из самых шатких моментов трудового законодательства – нет четкого определения уважительных причин, принимать решение об убедительности должен сам работодатель.