Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Перед декретным отпуском уволилась». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Девочки, кто-нибудь из вас брал отпуск авансом, как потом дела обстояли с работодателем? Может, ну эти 5 недель, и отгулять положенные 3?
Да, если у вас остались дни отпуска, то при увольнении работодатель обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск.
Взять перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет права ей отказать. Женщине достаточно написать заявление на перед декретом, мнение руководства в данном случае никто не спрашивает: неважно согласен работодатель или нет. Есть заявление- обязан предоставить. Обычно в такой ситуации у кадровиков и бухгалтеров возникает несколько вопросов.
Содержание:
Какие выплаты получает беременная женщина при увольнении
Если после декрета по уходу за ребенком до 3-х лет, я захочу уволиться, должна ли я буду нанимателю отработать за использованный авансом трудовой отпуск ?
При окончании срока действия срочного договора, в обязанность работодателя входит продление производственных отношений на время беременности. При этом ему должны быть предоставлены следующие документы:
- медицинская справка о подтверждении беременности;
- заявление с просьбой о продлении договора.
Меняйте работу и сдвигайте свои планы на беременность. Вполне можно перенести на след.июнь. Ищите новую работу, расчет денег пойдет все равно исходя из предыдущих лет. Я понять не могу, как можно ходить на работу беременной! Налетели злобные тетки! Сколько же вас!! Автор, напрасно вы сюда, обгадят, оглянуться не успеете.
В первую беременность не работала, все пособия и выплаты получала в собесе. Есть ли какой-нибудь способ уволиться, чтоб после родов все через собес получать?
Я брала 2 недели авансом! В итоге отпуск был 42 дня, вот только когда я вышла спустя 3 года, я отпуск смогла взять спустя 6 мес)))) это так на будущиею.
Закон Российской Федерации защищает и охраняет интересы беременных женщин.Важно разобраться, в каких случаях можно расстаться с таким сотрудником, а в каких это является грубым нарушением. На какие компенсации вправе рассчитывать будущая мама при увольнении и кто их должен осуществлять.
Выбирайте. Дело в том, что Вы работаете не по бессрочному договору. Ваше увольнение будет в день выхода на работу основного работника.
Жизнь не складывается — рожай. Кредо овулей и туппых бабищ. Жизнь не складывается — рожай. Кредо овулей и туппых бабищ. не поняла. автор сейчас беременна? не поняла.
Увольнение по инициативе работодателя
Если её уволили, то соответственно она и не должна теперь ничего получать из этой организации, пусть в соцзащиту обращается. Странно что её уволили во время отпуска по уходу за ребенком, это недопустимо.
При этом алгоритм подсчета трудового стажа в организации, дающего право на получение законного ежегодного отдыха, для беременных женщин устанавливается в особом порядке. По актуальным правовым нормам беременной сотруднице предоставляется очередной отпуск в то время, которое предпочитает сама женщина — перед материнским отпуском или после его окончания.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Работодатель должен за 2 месяца в письменном виде уведомить работницу о ликвидации предприятия, а она должна расписаться в получении уведомления.
Я взяла 14 дней сейчас до декрета и 15 дней оставила на следующий год — это дни отпуска за мое фактически отработанное время (авансом у нас отпуск категорически не дают, чтобы потом не взыскивать в случае увольнения, только пропорционально отработанному времени). Почем у оставила 15 дней: на следующий год возьму отпуск и попрошу к нему материальную помощь, выиграю в деньгах. У нас так.
Можете, если предупредите об увольнении за месяц (трудовой договор) или придете с нанимателем к соглашению о дате увольнения (контракт или трудовой договор).
Я в любом случае хотела брать 3 недели отпуска, которые у меня остались, но тут выяснилось, что я могу взять еще 2 недели авансом!Если женщина 6 месяцев на предприятии не отработала, то согласно все той же статье 122 Трудового кодекса она все же имеет право на очередной перед декретным отпуском, либо сразу после него. Если к моменту ухода в декретный женщина непрерывно отработала на предприятии 12 месяцев, то она имеет право на ежегодный очередной. Продолжительность очередного отпуска в этом случае – 28 календарных дней. При наличии права на дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный локальным нормативным актом, количество дней такого отпуска прибавляются к очередному.
Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый продолжительностью 28 календарных дней, а в некоторых ситуациях и больше. Очередность использования отпусков утверждается работодателем, разумеется, с учетом пожеланий работников. А это получается, что я могу уйти аж 11 августа! Но, в случае моего увольнения после декрета, я должна буду возместить этот отпуск работодателю. Вот, сижу и размышляю, нужно оно мне или нет.
Сотрудница, находящаяся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, пишет заявление об увольнении за 2 недели до нужной даты. Специалист по кадрам регистрирует заявление в специальном журнале.
Не выходя из декретного отпуска решила уволиться, должны ли мне выплатить не отгулинные ранее ежегодные оплачиваемые отпуска?
Документы предоставляются по месту работы или в Фонд социального страхования (если регион подключен к пилотному проекту «прямые выплаты»).
Все знают, что первый отпуск новому сотруднику могут дать не раньше, чем он отработает полгода. Что касается старых сотрудников, то они ходят в отпуск ежегодно за период прошедшего года работы.
Следует отметить, что если до родов беременной женщиной было использовано меньше дней, чем положено, то их можно перенести на период после рождения ребенка.
Если на момент ухода в декретный женщина не отработала 12 месяцев, то очередной отпуск перед уходом в декрет ей может быть предоставлен за фактически отработанное время из расчета 2 дня за каждый полный отработанный месяц.
Если беременная уволилась перед декретным отпуском
Данный отпуск предоставляется на 70 календарных дней в дородовый (84 при многоплодной беременности) и 70 в послеродовый период (86 при осложненных родах, 110 при рождении более одного ребенка). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК).
Вакантная должность может быть нижеоплачиваемой и ниже имеющейся квалификации. Перевод производится только с письменного согласия служащей.
Предложили уволиться. Работаю на декретной ставке. По хорошему с выплатой пол оклада. Или по плохому пообещав некие действия в мою сторону. В трудовом договоре сказано что трудовой договор прекращается в момент выходы человека которого я замещаю на декретной ставке.
Работающая женщина как можно раньше должна оповестить своего начальника о наступлении беременности, предоставив справку из медицинского учреждения, о том, что состоит на учете в женской консультации. С этого момента, согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ директор не имеет возможности ни уволить, ни сократить будущую мать.
Но могут возникнуть ситуации, когда человеку раньше установленного времени понадобится взять отпуск. Можно ли давать отпуск авансом? Кто может рассчитывать на него?
Количество дней отдыха рассчитывается исходя из трудового договора. Стандартно это 28 календарных дней без учета праздников. Беременная сотрудница может взять отпуск перед декретом полностью либо частично. Работодатель не вправе навязывать в данном случае свою волю.