Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правила премирования оказания материальной помощи и установления надбавок». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если отмечены отрасли, страны, источники, то в меню остаются только персоны, имеющие публикации по данным тематикам. Под рубрикатором, если у автора имеются публикации не по одной, а по нескольким отраслям, появляется перечень всех этих отраслей.
Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета на соответствующий год на оплату труда гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Росстата.
Признать утратившим силу Приказ Федеральной службы судебных приставов от 11.03.2005 N 35 «Об утверждении Положения о премировании и оказании материальной помощи работникам Федеральной службы судебных приставов» (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 26.09.2005, N 7038).
Содержание:
Выплата материальной помощи работнику
Перечень работ, на которых по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно и работнику обеспечивается возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Лицам, указанным в пункте 1 настоящего Указа, выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере, установленном Законом Республики Ингушетия.
Ежемесячная надбавка гражданскому служащему устанавливается при назначении, перемещении и других случаях с обязательным учетом его профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда и в размерах, установленных п. 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г.
НДФЛ на мат. помощь не начисляется в следующих случаях, если поддержка оказывается:
- в связи с появлением в семье нового члена и в течение двенадцати месяцев со дня его рождения и при этом сумма выплат за все время не превышает пятидесяти тысяч
- увольняющемуся сотруднику по инвалидности или в случае наступления пенсионного возраста
- сотрудникам на оплату учебы, отдыха или лечебных процедур и сумма помощи не должна быть больше, чем 4000 рублей в год
- в связи со смертью кого-то из близких или самого сотрудника.
Применение районных коэффициентов
В России признаны экстремистскими и запрещены организации «Национал-большевистская партия», «Свидетели Иеговы», «Армия воли народа», «Русский общенациональный союз», «Движение против нелегальной иммиграции», «Правый сектор», УНА-УНСО, УПА, «Тризуб им. Степана Бандеры», «Братство», «Мизантропик дивижн», «Меджлис крымскотатарского народа», движение «Артподготовка», общероссийская политическая партия «Воля», «Нурджулар», «Таблиги Джамаат», «Национал-социалистическое общество», «Армия воли народа», «Северное Братство». Признаны террористическими и запрещены: «Движение Талибан», «Имарат Кавказ», «Исламское государство» (ИГ, ИГИЛ), Джебхад-ан-Нусра, «АУМ Синрике», «Братья-мусульмане», «Аль-Каида». Стаж государственной гражданской службы определяется комиссией государственного органа по установлению стажа. Состав комиссии и положение о ней утверждаются руководителем государственного органа. Основным документом для определения стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
Премирование работников Росстата производится по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления ими профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ, для привлечения и закрепления кадров в соответствии с законодательством Российской Федерации.
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ, ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ. Приказ.
Материальная помощь: природа и правовое регулирование
Утвердить прилагаемое Положение о премировании, установлении надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, оказании материальной помощи и иных выплатах работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной службы государственной статистики. Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459). 3.3. При принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки, а также ее изменения учитываются: — категория и группа должности федеральной государственной гражданской службы, замещаемой работником, присвоенный ему классный чин, стаж гражданской службы и стаж (опыт) работы по специальности; — качественное исполнение должностных обязанностей гражданскими служащими, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность поручений, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение в работе специальных компьютерных программ и баз данных, иностранных языков и др.). 3.4.
Положение об установлении работникам надбавок к тарифным ставкам (должностным окладам) за срочность выполняемой работы, за классность, допуск к государственной тайне и т.п.
Лицам, указанным в пункте 1 настоящего Указа, может быть увеличен размер ежемесячной надбавки за особые условия службы, но не выше максимального размера, в зависимости от повышения степени сложности и напряженности в службе, или снижен, но не ниже минимального размера в зависимости от понижения степени сложности и напряженности по службе.
Исходя из ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, при котором учитываются все определенные системой оплаты труда виды выплат, применяемых у соответствующего работодателя, независимо от их источников.
Настоящее Положение регулирует порядок премирования, оказания материальной помощи, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов.
Размер и порядок выплаты работникам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе.
Обоснованием тяжелого материального положения являются наличие следующих обстоятельств:
- одиночное проживание
- наличие инвалидности
- воспитание детей одним родителем и отсутствие других доходов, кроме оплаты труда
- отсутствие работы у супруга (временно)
- количество детей в семье от трех и более.
Нажав на знак вопроса рядом вы перейдете на страницу со статистической информацией по источникам: алфавитный и топ-листы с количеством новостей по каждому источнику, список самых актуальных источников.
Материальная помощь облагается налогами в обязательном порядке. Но на разные виды отчислений из заработной платы есть определенные ограничения, когда она налогом облагаться не будет. Страховые взносы в социальные фонды не будут начисляться на мат. помощь в следующих случаях если:
- работник расторг договор о выполнении своих профессиональных обязанностей с организацией
- у сотрудника умер кто-то из его семьи
- сотрудник попал под влияние непредвиденных обстоятельств или природных катаклизмов
- у работника родился ребенок и/или денежная поддержка, оказывается после рождения в течение двенадцати месяцев со дня родов
- сумма помощи не больше чем четыре тысячи.
Признать утратившим силу приказ Федеральной службы государственной статистики от 20.05.2008 N 114 «Об утверждении Положения о премировании, установлении надбавок к должностным окладам, оказании материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной службы государственной статистики» (зарегистрирован Минюстом России 06.06.2008, регистрационный N 11810).
Перечни производств (работ) с тяжёлыми, особо тяжёлыми, вредными и особо вредными условиями труда, при работах в которых работники имеют право на доплаты за условия труда.
Я не могу или не хочу исполнять требования, содержащиеся в исполнительном документе, постановлениях судебного пристава-исполнителя.
Как уже было сказано выше, чтобы получить мат. помощь от своего работодателя, необходимо написать заявление, указать причины создавшегося тяжелого материального положения (причем, не всегда они могут быть печальными) и приложить подтверждающие документы. В разных ситуациях эти документы будут различаться, а именно:
- чрезвычайные ситуации (потом в квартире, пожар, воры и т.п.) – документы, полученные от специальных организаций
- в связи с болезненным состоянием работника на оперативное лечение, лекарства или протезы:
Размеры и порядок возмещения расходов работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, и перечень работ, профессий, должностей этих работников.
Материальная помощь и средний заработок
Федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы судебных приставов (далее — ФССП России) выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Внимание! Информация на сайте могла устареть. Для получения актуальных данных вы можете обратится к бесплатному юристу на сайте.
Конкретные размеры премий для лиц, указанных в пункте 1 настоящего Указа, определяются решением соответственно Главы Республики Ингушетия, Председателя Правительства Республики Ингушетия и руководителя органа государственной власти и оформляются изданием соответствующих актов. В решении о премировании должны быть четко указаны: информация о выполнении конкретных поручений, достигнутых результатах, личном вкладе лиц, указанных в пункте 1 настоящего Указа, а также указан конкретный размер премии.
В общем, если кто-то решил получить дополнительные выплаты от своей организации, просто придумав причину, ему, скорее всего, работодатель откажет. Наличие подтверждающих документов обязательно.
В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к суммам выплат применяется районный коэффициент (коэффициент). Размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы должностным лицам, указанным в пункте 1 настоящего Указа, устанавливается в соответствии с Законом Республики Ингушетия в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемых ими должностных обязанностей.
Утвердить прилагаемое Положение о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов.
Примерный перечень таких выплат содержится в п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.