Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Форма приказа об отзыве работника из отпуска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Однако её реализация будет невозможной без оснований на это. Действующими нормами не определен четкий перечень таких причин. В каждой конкретной ситуации все решается индивидуально. По сути дела, необходимость прерывания отдыха определяется руководителем.
Как правило, люди заранее планируют свой отпускной период, который, соответственно, не предполагает выполнение трудовых обязанностей. Поэтому очень часто сотрудники, находящиеся в отпуске, отказывают руководителю в выполнении его просьбы. Данное поведение является законным и прописано в пункте 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 (в редакции от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Отпуск дается сотруднику для отдыха. Но нередко работодателю приходится его прерывать и вызывать работника по уважительной причине. Расскажем, может ли сотрудник отказаться и как правильно оформить отзыв из отпуска по производственной необходимости.
Содержание:
Оформление приказа об отзыве из отпуска
Например, началась внезапная проверка контролирующими органами, когда необходимо присутствие директора или главного бухгалтера, а они находятся в отпуске.
Существуют категории работников, которые по закону ни при каких обстоятельствах не могут быть отозваны из отпуска:
- несовершеннолетние трудящиеся;
- женщины, находящиеся в ожидании рождения ребенка;
- те, кто работает в условиях вредного или опасного производства.
Действующее законодательство гарантирует любому работнику ежегодный отдых. Но в процессе деятельности может возникнуть ситуация, когда присутствие сотрудника, который в настоящее время находится на отдыхе, срочно требуется на рабочем месте.
В ТК РФ за отзыв работника отвечает статья 125. Она регламентирует, как сотрудник может уходить на свой отдых (целиком или по частям), и закрепляет за работодателем право вызова работника.
Как вызвать сотрудника из отпуска?
Правильным будет находить именно обоснованные поводы для такой процедуры. В противном случае возникает риск судебного разбирательства. Формирование приказа об отзыве из отпуска случается в ситуациях, когда по каким-либо обстоятельствам руководство организации вынуждено бывает срочно привлечь подчиненного к текущей работе.
Приказ об отзыве работника из законного ежегодного отпуска – это официальный документ, регламентирующий отношения между сотрудником и руководителем в данной ситуации.
В процессе осуществления трудовой деятельности, работник обладает правом на ежегодный отпуск. Он предоставляется по разработанному и введенному в действие графику отпусков, а потому информацией об этом заблаговременно владеет и сам сотрудник, и работодатель. Однако в силу производственных причин может возникнуть ситуация, когда сотрудника во время отдыха нужно вернуть на работу. Для этого издается приказ об отзыве из отпуска.
Как обосновать отзыв и написать основание для приказа
Ежегодный оплачиваемый отпуск – это законное право каждого работающего гражданина. При этом очень часто бывает так, что слаженная трудовая деятельность предприятия начинает давать сбой при уходе одного из ее сотрудников в отпуск. В таком случае руководитель подразделения, где трудоустроен отпускник, пишет начальству служебную записку с требованием отзыва сотрудника. В случае принятия положительного решения руководителем он может попробовать досрочно отозвать работника, который находится на законном ежегодном отдыхе, что является единственным и оптимальным выходом сложившейся проблемы.
Положительный отзыв из отпуска по производственной необходимости обязательно оформляется в письменном виде, после чего работник своей рукой проставляет на бланке согласие на данное событие.
На Пленуме было отмечено, что работник вправе не указывать причину отказа прерывать законный отдых. Она вообще может быть любой и увольнять из-за этого сотрудника нельзя. Первым делом следует убедиться в том, что основание для отзыва достаточно серьезное. Это может быть какая-то производственная проблема, которую может решить только этот конкретный сотрудник, необходимость замены другого работника предприятия и т.д.
По сложившейся практике выделяют несколько основных весомых обстоятельств, которые позволят руководителю компании реализовать свое намерение.
Как правило, поступить таким образом работодателя могут вынудить только очень серьезные обстоятельства. Например, внезапная болезнь сотрудника, временно выполняющего обязанности лица, пребывающего на каникулах. Вызов из отпуска оформляется в произвольной форме в виде уведомления.
Преждевременный выход на работу может быть оформлен и по желанию самого сотрудника. Достаточно часто этим пользуются декретницы и завершают отдых до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Как внести изменения в график отпусков
Дни нахождения работника на каникулах в табеле учета рабочего времени отмечаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09». А дни, когда сотрудник вернулся на работу после отзыва, — буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «01».
Приказ об отзыве из отпуска имеет место в случаях, когда по каким-либо возникшим обстоятельствам появляется необходимость отозвать труженика из очередного отпуска.
В то же время у работодателя есть возможность подготовить приказ об отзыве из отпуска сотрудника и вызове его на работу. Правда, производится это с соблюдением множества условий, которые будут описаны далее.
Для того чтобы разобраться в вопросе законности этого действия, нужно обратиться к статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации ФЗ №197 от 30.12.2001 (редакция 11.10.2018). Так, согласно изложенной в ней информации, отзыв сотрудника из отпускного периода допускается, но только с его предварительного согласия.
Следует подчеркнуть, что отзыв производится с добровольного согласия работника. Он может отказать работодателю в такой услуге и тем самым не нарушит дисциплинарный устав, установленный в компании. Это закреплено не только в Трудовом Кодексе, но и на Пленуме Верховного Суда РФ в 2004 году.
Если такой рабочий готов выйти из отпуска по собственному желанию, и даже подписал согласие на отзыв, работодатель все равно не имеет права лишать их отдыха. Иначе сам хозяйствующий субъект, администрация и ответственные лица, могут быть привлечены к ответственности в виде штрафов.
Достаточно часто сотрудники поддаются на уговоры директора и соглашаются. В этом случае нанимателю следует получить согласие сотрудника на прерывание его отдыха. Предложение работнику выйти на работу составляется в произвольной форме. У нанимателя также есть право попросить наемного работника вернуться на рабочее место ранее запланированной даты, при наступлении различных обстоятельств.
Отпуск прерван в месяце его начала: корректируем налоги и взносы
Если несмотря даже на самые убедительные доводы работодателя он не хочет выходить на свое рабочее место раньше положенного времени, заставить его сделать это нельзя.
Ежегодно работник должен отгулять часть отпуска, которая должна быть не меньше 14 календарных дней. Если сотрудник использует ежегодный отдых целиком, либо брал меньшую часть, и отзыв из отпуска не позволит соблюсти это ограничение — прерывать его нельзя.
Далее руководство компании обязано проинформировать подчиненного о предстоящем отзыве и заручиться его письменным согласием, после чего формируется соответствующий приказ.Трудовым законодательством Российской Федерации закреплена возможность работников уходить на заслуженный отдых на ограниченный срок в соответствии с установленным графиком отпусков в компании/организации.
Пример приказа об отзыве из отпуска
При этом гражданин имеет законное право не объяснять причину своего поведения и отказа от выхода на работу во время своего отпуска.
Просто так сообщить работнику в период его законного планового отпуска о том, что он должен выйти на работу нельзя. Для этого существует строго определенная процедура, все этапы которой должны быть выполнены.
Также работника запрещено отзывать, если он не дает на это своего согласия. Закон не предоставляет возможности работодателю произвести отзыв в одностороннем порядке, какая бы серьезная и безотлагательная причина для этого не была. Никакие санкции за отказ выйти из отпуска к сотруднику также не должны применяться.
Прежде всего, к таковым относится проведение внезапной проверки в организации, когда присутствие отдыхающего специалиста необходимо ввиду компетенции последнего. Чаще всего такое касается финансовых тружеников, а также тех работающих на ответственном хранении которых находятся материальные ценности, например, кладовщик.