Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Предоставление дополнительных ежегодных отпусков земестителю директора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Нет. У нас общеобразовательная организация. Без определенного вида и типа. В составе общеобразовательного учреждения есть дошкольное отделение. В нем есть группы общеразвивающие и компенсирующей направленности для детей с тяжелыми нарушениями речи.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. При исчислении продолжительности стажа, дающего право на отпуск, период продолжительностью более половины месяца округляется до полного месяца. 4. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). При уходе на положенный отдых целесообразно назначить заместителя. Хорошо, если в организации имеется человек, замещающий его, а если нет?
Содержание:
Оформляем ежегодный отпуск руководителю
Нет. У нас общеобразовательная организация. Без определенного вида и типа. В составе общеобразовательного учреждения есть дошкольное отделение. В нем есть группы общеразвивающие и компенсирующей направленности для детей с тяжелыми нарушениями речи. Если бы не было слияния и реорганизации в Центр образования, то наш детский сад был бы — детский сад комбинированного вида. А теперь получилось, что сад с компенсирующими группами есть, работа методическая и коррекционная ведется на все группы, а с отпусками не понятно 42 или 56.
Заместителям Главы Администрации города Тюмени, руководителям структурных подразделений Администрации города Тюмени довести настоящее распоряжение до сведения руководителей, подведомственных муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, муниципальных служащих и лиц, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации города Тюмени.
Для некоторых категорий работников, по роду своей трудовой деятельности занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда или с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или работах, выполняемых в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, законодательство Украины гарантирует льготы и компенсации, в частности путем установления повышенной оплаты труда, а также предоставления дополнительного количества дней к заслуженному отпуску. Однако, к сожалению, никуда не деться от так называемых нюансов отечественного законодательства. Например, довольно жесткая позиция законодательства по поводу ряда условий возникновения права на получение работником дополнительного отпуска.
Комментарий к статье 334 ТК РФ:
С 26 мая 2015 г. продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогических работников и руководителей образовательных организаций, а также педагогических работников организаций, осуществляющих обучение, регулируется постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (далее – постановление Правительства РФ № 466), принятым в соответствии со ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ; п. 3 ч. 5 ст. 47, ч. 7 ст. 51 и ч. 4 ст. 52 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273-ФЗ). Простым и понятным языком объяснить людям их права и обязанности в разных жизненных и правовых ситуациях, а также помочь максимально доходчиво растолковать спорные юридические вопросы.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами (отпуск при работе по совместительству). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за две недели до его начала. 5.
ОЧЕРЕДНОСТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При составлении графика отпусков учитываются трудовое законодательство, специфика деятельности учреждения, пожелания работников. Исполнение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента Векшину О.П.
Этот период для отдыха предоставляется всем работникам, не зависимо от того, какую должность он занимает. Но не всех сотрудников можно так просто отпустить отдыхать.
В этой статье рассмотрим вопросы, связанные с первыми двумя видами ежегодных дополнительных отпусков, а о «других дополнительных отпусках, предусмотренных законодательством» поговорим уже в следующих статьях. Утвердить Порядок оформления ежегодных оплачиваемых отпусков муниципальных служащих Администрации города Тюмени и лиц, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации города Тюмени (Приложение 1).
Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (далее – постановление Правительства РФ № 724) признано полностью утратившим силу.
В шапке указывает фамилию, имя, отчество председателя совета учредителей в соответствии с документом, удостоверяющим личность, в дательном падеже, а также полное наименование организации с соответствии с учредительными документами. Руководитель вписывает занимаемую им должность в соответствии со штатным расписанием фирмы, свою фамилию, имя, отчество в родительном падеже.
Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.
С 01.01.2013 г. организации вправе применять как формы первичных учетных документов, разработанных ими самостоятельно, с учетом требований Федерального закона от 06.12.2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», так и унифицированные формы, разработанные Госкомстатом России, которые до указанной даты применялись экономическими субъектами в обязательном порядке. Как это не подходит? Если мы обязаны работать на группах компенсирующей направленности по адаптированным программам? Извините, но есть разница работать заместителем директора по ДО только на одних группах общеразвивающей направленности, или еще и «тянуть» группы компенсирующей направленности с их коррекционной работой и адаптированными программами.
В общем случае право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, что следует из абзаца второго статьи 122 ТК РФ. Следовательно, лица, работающие у данного работодателя первый год, имеют право на отпуск, начиная с седьмого месяца работы, если в течение шестимесячного периода у них не было перерывов в работе, которые в соответствии со статьей 121 ТК РФ не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Ежегодно, не позднее 1 декабря, органы Администрации города Тюмени представляют в административный департамент Администрации города Тюмени (далее — административный департамент) предложения в график отпусков муниципальных служащих и иных работников, на следующий календарный год, составленный с учетом мнения выборного профсоюзного органа (если таковой имеется) и согласованный с курирующим заместителем Главы Администрации города Тюмени.
Итак, об основных требованиях законодательства при предоставлении ежегодных дополнительных отпусков в теории и на практике читайте в этой статье. Выбирать сотрудника, который будет замещать руководителя во время его отсутствия, так же должен совет директоров. Эти пункты, как правило, указаны в уставных документах.
Работодатели обязаны предоставлять оплачиваемые отпуска работникам ежегодно, на что указывает статья 122ТК РФ. Заметим, что речь идет не о календарном годе, который длится с 1 января по 31 декабря, а о годе рабочем, что косвенно подтверждают Письма Роструда от 24.12.2007 г. N 5277-6-1 и от 08.06.2007 г. N 1921-6. При этом под рабочим годом понимается период времени, начиная с числа и месяца, когда работник был принят на работу, до этого же числа следующего года. Например, работник принят на работу 15.02.2016 г., соответственно, отпуск ему будет предоставляться за рабочий год с 15.02.2016 г. по 14.02.2017 г. Напомним, что рабочий год указывается в Приказе (распоряжении) о предоставлении отпуска работнику (работникам), в строке «За период работы». Причем границы рабочего года могут смещаться.
Если работник переведен на работу, дающую право на дополнительный отпуск, а затем ему предоставляется ежегодный основной отпуск, то в стаж работы, дающий ему право на дополнительный отпуск, будет засчитана только та часть основного отпуска, которая была предоставлена за период работы, дающий право на дополнительный отпуск.
Приложение 4. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска
Нет. У нас общеобразовательная организация. Без определенного вида и типа. В составе общеобразовательного учреждения есть дошкольное отделение. В нем есть группы общеразвивающие и компенсирующей направленности для детей с тяжелыми нарушениями речи. Если бы не было слияния и реорганизации в Центр образования, то наш детский сад был бы — детский сад комбинированного вида. А теперь получилось, что сад с компенсирующими группами есть, работа методическая и коррекционная ведется на все группы, а с отпусками не понятно 42 или 56.
Утвердить Порядок оформления ежегодных оплачиваемых отпусков руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений (Приложение 2). Если организацией принято решение о применении унифицированных форм и это решение закреплено в установленном Законом N 402-ФЗ порядке, для документального оформления отпуска следует использовать формы N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» и N Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам», утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление N 1).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в ГБОУ Школа По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, то есть авансом. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск: Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. КОММЕНТАРИЙ 1.
Предоставляется он ему на тех же основаниях, что и другим сотрудникам. У кадрового персонала может возникнуть масса вопросов, касающихся оформления.
Так, в ст. 2 Закона № 273-ФЗ даются определения таким понятиям, как обучающийся с ограниченными возможностями здоровья, образовательная организация, организация, осуществляющая обучение, педагогический работник; в ст. 23 – дошкольная образовательная организация, общеобразовательная организация, профессиональная образовательная организация, образовательная организация высшего образования, организация дополнительного образования, организация дополнительного профессионального образования и т. д.