Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда обращаться при нарушении рабочего времени». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Вы имеете право написать отказ от сверхурочной работы и других необоснованных требований работодателя либо подать жалобу на начальника. Как и куда можно пожаловаться вы узнаете на нашем портале. Опишите проблему, составьте обращение, пользуясь алгоритмом нашего сайта.
К таким незаконным способам экономии относятся штрафы и пени. Работодатель может их прописать в самом трудовом договоре или же отразить в локальном акте. Наиболее распространены штрафы за нарушение дисциплины на рабочем месте в том смысле, в котором её понимает работодатель. Невыполнение в срок предписаний инспекции труда или иного проверяющего органа в срок об устранении трудового законодательства пункт 1статьи 19.5 КоАП Организация Штраф 10 000 – 20 000 р. Должностное лицо Штраф 1 000 – 2 000 р. или дисквалификацию на срок до 3 лет Гражданин Штраф 300 – 500 р. 4. Нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов (трудовые книжки, личные карточки работников, приказы по личному составу и др.) Статья 13.20 КоАП Должностное лицо Штраф 300 – 500 р. Гражданин Предупреждение или штраф 100 – 300 р. 5.
Содержание:
Что делать, если работодатель нарушает мои трудовые права?
Сталкиваться на практике с так называемым кадровым шантажом приходится почти каждому кадровику или бухгалтеру, выполняющему его обязанности. Как правило, с помощью шантажа работник пытается «выбить» для себя какие-то поблажки. И в таких случаях у работодателя всегда есть варианты: согласиться или спорить. Решение обычно принимается с учетом возможных трудозатрат и затрат времени.
Часы отсутствия работника на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться, исключения составляют отсутствия по неуважительным причинам, например, прогул.
За непредставление сведений по запросу инспектора руководитель может быть привлечен к ответственности в виде штрафа.
По окончании проверки государственный инспектор выносит одно из следующих решений:
- об устранении выявленного нарушения и привлечении к ответственности;
- об отсутствии состава правонарушения.
Для этого работник может изложить свои требования или донести информацию о нарушении его трудовых прав до руководителя организации, в которой он работает. Сделать это можно написав обращение или докладную записку на имя нанимателя либо обратиться за помощью в профсоюзную организацию.
ООО «ПОЗИТИВ» трудовой договор номер 32 от 13.11.2014 г. Директор Бисенгалиев Кирилл Джамбулович. Должность менеджер по продажам.
Сверхурочная работа не может закладываться в график сменности — Определение Верховного Суда РФ от 4 октября 2016 г. N 301-КГ16-13302. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере ст.152 ТК РФ.
В ст. 91 ТК РФ сказано, что рабочее время каждого сотрудника должно учитываться. Это необходимо и для оплаты его труда, и для кадрового делопроизводства.
Рассмотрение жалобы по существу будет производить государственный инспектор того территориального подразделения, в регионе которого зарегистрирован или ведет деятельность работодатель.
- направления письменного требования, адресованного руководителю, о необходимости представить пояснения и документы;
- выезда госинспектора по месту нахождения работодателя с получением пояснений и документов на месте.
Основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем, является трудовой договор. В нём прописаны основные права и обязанности сторон по отношению друг к другу. Если работодатель нарушает эти положения или не выполняет свои основные обязанности, можно ли привлечь его к ответственности?
Если работодатель нарушает кодекс, работник должен знать, какая организация поможет защитить его права. Раньше все имели возможность обратиться в Профсоюз от организации.
Нарушением прав работника может быть признано:
- превышение работодателем должностных полномочий, например, принуждение сотрудника к выполнению работы, которая не характерна для его должности, или сверхурочной работы;
- материальная дискриминация работника (безосновательное наложение штрафов, работа на испытательном сроке без оплаты и т.д.);
- увольнение без причины;
- несвоевременная оплата труда (о правах работника при задержке выплаты заработной платы узнайте тут);
- непредоставление социальных гарантий (отказ в отпуске, больничном и т.д.).
Работодатель не имеет права запланировать недоработку рабочего времени, установленного Производственным календарем на 2018 год, в этих случаях работодатель обязан доплачивать до среднего заработка.
У меня и моего коллеги график работы 5/2 но на АТП люди работают и круглосуточно и в связи с этим от нас требуют дистанционную тех поддержку по телефону а если это не возможно то и приезжать на место работы.
Работники это знают и зачастую пытаются шантажировать работодателя тем, что не будут подписывать документ, тем самым блокируя его действие.
Работодателям хорошо известно, что ТК РФ защищает, в первую очередь, интересы работника. Какие механизмы для злоупотребления правом используют работники?
Оценив собранные по делу доказательства, судебная коллегия пришла к выводу о том, что противоправность и виновность действий истца подтверждается совокупностью доказательств по делу. Расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может последовать как за ненадлежащее исполнение работником обязанностей в рамках своей трудовой функции (см. Апелляционное Определение Верховного Суда РФ от 17.01.2014 № 46-АПГ13-17), так и за несоблюдение ПВТР и иных локальных нормативных актов компании. Спекулируя на боязни увольнения, некоторые руководители заставляют своих сотрудников работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, не выплачивая компенсацию за переработку.
В тексте документа правильно укажите название адресата: городская или районная прокуратура. Обращайтесь в тот отдел, на территории которого находится работодатель.
К сожалению, существует перечень наиболее популярных нарушений трудового договора, которые может допускать работодатель. Лидирует в этом списке «экономия на своих сотрудниках».
Нарушения трудовой дисциплины и ответственность за них
Претензия работодателю должна содержать:
- ФИО и должность адресата;
- сведения об отправителе, включая контактную информацию;
- описание ситуации, в которой, по мнению работника, были нарушены его трудовые права;
- просьбу об устранении нарушений;
- дату и подпись.
Обращаясь в трудовую инспекцию, следует написать заявление, составить которое помогут наши юристы, а также приложить к нему копию договора о приёме на работу.
Всех сотрудников организации нужно ознакомить с приказом, выдержав предписанный законом срок (2 месяца), и получить письменное согласие персонала на работу в режиме неполного рабочего времени, а также отразить переход на новый режим работы в табеле учета рабочего времени и уведомить службу занятости. Отмена режима неполного рабочего времени должна состояться не позже, чем через полгода после выхода приказа. Работодателям хорошо известно, что Трудовой кодекс защищает, в первую очередь, интересы работника. Оно и правильно — ведь работник в данных правоотношениях «слабая сторона». Однако иногда эта сторона начинает пользоваться своими правами во вред работодателю. Какие механизмы для злоупотребления правом используют работники и как правильно противостоять их действиям?
Работодатель издает приказ (распоряжение) о режиме рабочего времени, указывая в тексте документа:
- точный вид режима рабочего времени (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день);
- срок действия нового режима;
- способ оплаты труда, устанавливаемый на этот период;
- причины, по которым было принято решение о смене режима работы;
- сведения о праве работников на отказ от перехода на новый режим и последствиях такого отказа.
В случаях, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то норма рабочего времени рассчитывается исходя из данных Производственного календаря на 2018 год за учетный период. Учетный период не может быть более 1 года.
Согласно действующему порядку, у прокуратуры есть один месяц на проведение проверки. Если для принятия мер не требуются длительные мероприятия, то ответ может быть дан в течение 15 дней.
Но вводя штраф и пени, работодатель не задумывается о том, что он напрямую нарушает положения ст. 137 ТК РФ. В этой статье дан исчерпывающий перечень оснований, по которым может быть произведено удержание из заработной платы.
Те дни и часы, которые приходятся на праздничные и выходные дни должны быть оформлены и оплачены, как это требует ст.113, 153 ТК РФ.
При трудоустройстве важно помнить, что трудовой договор заключается в двух экземплярах, один из которых остаётся у сотрудника с оригинальными подписями и печатью. Вы вправе требовать второй экземпляр договора от руководителя.
В трудовых отношениях наиболее эффективными являются коллективные способы защиты своих прав и интересов, главным образом через профсоюзы или коллективные забастовки.