Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как провести групповое собеседование». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если предлагаемая вакансия подразумевает имение навыков работы в команде, дайте общее задание всем участникам. Можно предложить совместно составить список 10 качеств «успешного продавца 2099 года», например. Это даст возможность определить лидерские качества кандидатов, модель поведения в коллективе.
Групповое интервью можно также назвать групповым, коллегиальным, командным, коллективным или комитетом.
В групповом интервью вы окажетесь в центре внимания перед большой толпой, возможно, от 5 до 12 человек. Групповое интервью можно также назвать групповым, коллегиальным, командным, коллективным или комитетом. Обычно эти люди из отдела, где вы будете работать, или они могут поступать из разных отделов всей организации.
Содержание:
Групповое собеседование — как к нему подготовиться?
При том, что, конечно, интервью разнится от компании к компании, основной его каркас является стабильным.
- Презентация – рассказ о компании и позиции, в ходе которого любой кандидат может задавать интересующие его вопросы, ответы на которые он услышит тут же.
- Самопрезентация – обычно HR-специалист предлагает каждому из претендующих на должность в устной форме «продать себя», как наиболее подходящего для работы человека, творческий подход здесь только приветствуется.
- Ситуация – данный этап варьируется от позиции: например, продажников попросят разыграть ситуацию оказания услуг, при этом условия ставятся не самые обычные – продавать и покупать могут попросить неожиданные вещи, вроде расчесок для лысых и т.д.
Цель этого этапа – увидеть человека в деле, в стрессовой ситуации, в которой он до этого не был. Кадровик при этом просто наблюдает со стороны, как разделенные на клиентов и продавцов кандидаты осуществляют продажу. Группы обязательно меняются ролями, чтобы все максимально смогли себя проявить.
В этом видео раскрывается тема проведения эффективных собеседований. Дается пошаговый алгоритм ключевых этапов собеседования и практические рекомендации к ним.
В некоторых случаях для окончательного выбора человека, которому предстоит занять ответственный пост, устраивают весьма многочисленные собеседования. Ксения, приветствую тебя. Предлагаю начать с самого главного. Расскажи, пожалуйста, что такое собеседование, как оно проходит и какие виды собеседований существуют?
Подготовка к собеседованию
Должны ли вы попытаться идентифицировать лидера и направить большинство своих замечаний этому человеку? Не обязательно. Босс может быть тихим наблюдателем в углу. Играйте в нее безопасно — поддерживайте зрительный контакт со всеми членами комитета. Когда ваш занавес поднимается, играйте в фулл-хаус!
Я засекаю время и прошу кандидатов по очереди рассказать о себе. Мне важно, чтобы человек продал себя. Я смотрю, что люди говорят: хорошее и плохое или только хорошее, структурировано или растекаются мыслью по древу. Слежу, как звучит голос, уверенно ли говорит соискатель.
Особенно актуально это в тех случаях, когда соискатель ищет работу с перспективой переезда в другой регион или даже другую страну.
Таким образом, групповое интервью — это собеседование с 6 или более людьми, которое помогает в кратчайшие сроки понять подходит ли кандидат на предполагаемую должность или нет.
Кандидаты берут по листу бумаги, подписывает свою фамилию и отвечает на вопрос. Бухгалтеров и дизайнеров нужно соответственно спрашивать об их профессии.
Идея загонять людей в стрессовую ситуацию мне не понравилась. Вместо того, чтобы проявить себя, они закроются и будут просто защищаться. Я решила развить тему с групповыми собеседованиями и сделать их более мягкими.
Это относится к обоим видам собеседований, но в особенности к panel interview, т.к. понимая позицию интервьюера, вам будет легче понять его точку зрения, когда он начнет задавать вам вопросы.
Иногда многоуровневые собеседования проводятся при личной встрече с каждым «уровнем», а иногда общение с кандидатом осуществляется в удаленном режиме.
Подобные собеседования бывают двух видов: — когда на встрече присутствуют несколько интервьюеров -когда на встрече присутствуют несколько кандидатов. Давай разберем подробнее каждый из видов. Несколько интервьюеров Принято считать, что присутствие нескольких интервьюеров повышает качество собеседования и позволяет дать более объективную оценку кандидата.
А как-то на конференции услышала про групповое собеседование. Его представляли как жёсткий метод, в котором после каждого вопроса выгоняли неподходящих людей.
Подобные собеседования бывают двух видов: — когда на встрече присутствуют несколько интервьюеров -когда на встрече присутствуют несколько кандидатов. Давай разберем подробнее каждый из видов. Несколько интервьюеров Принято считать, что присутствие нескольких интервьюеров повышает качество собеседования и позволяет дать более объективную оценку кандидата.
Продолжаю тему найма, сегодня — о групповых собеседованиях. Лучше меня об этом расскажет моя жена — Катя Сичкар. Она намного чаще пользуются методом групповых собеседований, и у неё уже появились свои наработки, которыми она и поделится в статье.
Подходит не для всех специальностей – коллективное собеседование нецелесообразно использовать для вакансий, где на первый план выходят профессиональные навыки, а не работа в команде или общение с людьми.
Видео собеседование при приёме на работу (вопросы)
Вы узнаете сколько времени нужно потратить на собеседование, в зависимости от уровня должности. Узнаете, что такое скрининг и в каких случаях его лучше использовать.
На этапе презентации сразу же видно, кто и в чем заинтересован. Достаточно критически оценить те вопросы, которые кандидаты задают.
Это решающая беседа, в которой работодатель оценивает квалификацию кандидата по диплому и по опыту работы, его решимость и цели, движущие им мотивы, его возможности и тому подобное. Этот вид собеседования — самый подробный и наиболее глубокий из всех.
Сегодня поговорим о таком варианте группового собеседования, когда соискатели проявляют себя в разного рода активностях, решают кейсы и выполняют задания. На этом и строится оценка.
А раз всё равно не обойтись без кейсов и заданий — проще сделать это в групповом формате. Особенно это актуально для кандидатов на фронт-линию общения с клиентами: продавцы, ресепшен, администраторы, фармацевты и так далее.
Назначая кандидату место и время собеседования, рекрутер, как правило, обозначает форму интервью. Многие соискателя теряются, услышав фразу «групповое собеседование» и не решаются прийти на встречу. Однако бояться этого не стоит.
Некоторые групповые интервью включают также какую-то задачу или активность, где вам будет необходимо работать с другими кандидатами, чтобы добиться цели, которая будет иметь отношение к вашей работе. В продажах такой целью часто является создание презентации о товарах компании. Эту презентацию потом могут показать перед всей группой.
В то время как у вас может не быть возможности изучить ваших интервьюеров до группового собеседования (особенно, если это собеседование было внезапным), вы все-таки можете внимательно прислушиваться к тому, как каждый интервьюер представляется, если вы внимательно вслушаетесь, то вы сможете многое понять об этом человеке.
Топ-10 вопросов при собеседовании лицом к лицу
При обычном собеседовании, все те вопросы, которые задают в групповых интервью, предназначаются лишь вам одним. Но в групповом интервью вам приходится ждать вашей очереди ответить. Используйте это время, чтобы проанализировать, что говорят другие кандидаты, чтобы лучше подготовить ваш ответ.
Определитесь с количеством участников с обеих сторон. Идеальное количество кандидатов – от 4 до 10. Большее их число слишком затянет процесс собеседования. Со стороны компании, кроме менеджера по персоналу, могут участвовать также заинтересованные сотрудники – руководители подразделений, специалист по обучению и пр. Это поможет объективно и всесторонне оценить каждого из кандидатов.
Как вести себя на собеседовании? Какие вопросы задают на собеседовании и какие ответы на них наиболее правильные? Как грамотно подготовиться к приему на работу?
Интерактивное общение. Узнайте, что знают об организации кандидаты, почему хотят в ней работать. Расскажите о компании сами, ответьте на вопросы.
Групповое собеседование — как к нему подготовиться? Готовиться к групповому собеседованию необходимо более тщательно, чем к индивидуальному. Ведь придется не только грамотно отвечать на вопросы работодателя, но и делать это быстрее, чем остальные соискатели. Это значит, что времени на раздумья не будет. Необходимо дома заранее продумать ответы на предполагаемые вопросы.
Предложите соискателю поменяться ролями – ему нужно интервьюировать вас и решить, насколько вы соответствуете занимаемой должности.
Биографическое собеседование дает возможность оценить то, что кандидат уже сделал в своей жизни и, на основании этого предположить, насколько успешно он будет работать в должности, на которую претендует. Ограниченность биографического собеседования состоит, прежде всего, в невозможности оценить сегодняшнее состояние кандидата, его способности и мотивацию.
Подготовка к групповому собеседованию может отнимать много времени, если вы планируете отбирать кандидатов самостоятельно. Но качественная подготовка к интервью — залог того, что вы быстро найдете нового сотрудника и не ошибетесь в выборе.
Принять на работу крутана. Часть 3. Групповое собеседование
Что ждет тех, кто решился остаться на массовом собеседовании, в чем его преимущества и недостатки, и как не упасть в грязь лицом.
На мой взгляд, определяющим условием является не должность, а совпадение нескольких моментов.
Для начала определитесь с количеством соискателей – обычно это 7-10 человек. Если претендентов очень много, лишние кандидатуры отсейте на этапе изучения резюме. В качестве фильтра используйте важные для вас критерии – например, возраст, опыт работы и т. д. Будьте вежливы и корректны по отношению к другим кандидатам. На групповом собеседовании необходимо дать понять работодателям, что вы профессионал умеющий работать в команде. Поэтому не стоит вступать в спор с другими кандидатами. Если вы не согласны с ними, выслушайте, а потом предложите свое решение. Подготовьте блокнот и ручку.