Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли структурное подразделение быть юридическим лицом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Поскольку Устав ООО должен содержать сведения о его филиалах и представительствах, то сообщение об изменениях в уставе общества в связи с открытием филиала или открытием представительств представляются в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц.
Весьма оригинальным и утонченным образом юридическую конструкцию филиала определяла и описывала Е.А. Флейшиц — выдающийся российский ученый-цивилист.
Содержание:
Налогообложение для обособленных подразделений
В ст. 55 ГК РФ указано, что обособленные подразделения — это не юридические лица, хотя им и присущ ряд индивидуализирующих признаков.
Мы очень дорожим каждым нашим клиентом, с удовольствием пойдем на встречу, если Вам будет спокойней заплатив больше))). По Казахстану цены на юридические услуги у нас не самые низкие, но стабильные и окончательны когда цены конкурентов завышены.
Необходимо в десятидневный срок уведомить налоговый орган об изменении в уставных и прочих учредительных документах и о создании обособленных подразделений. В течение месяца после организации такого подразделения нужно обратиться в налоговые органы с заявлением о постановке на налоговый учет.
Чтобы поставить подразделение на учёт в Пенсионном фонде или Фонде социального страхования, следует предоставить пакет документов, заверенных у нотариуса.
Во-вторых, филиал не может иметь собственной организационно-правовой формы, так как она вообще не присуща обособленным подразделениям. Например, филиал не может функционировать в форме общества с ограниченной ответственностью или потребительского кооператива.
Приём на работу в представительство и филиал осуществляется в соответствии с ТК РФ по общим принципам и в случае ликвидации представительства или филиала работник увольняется также в соответствии с ТК РФ. То есть филиал или представительство выступает самостоятельным работодателем. ОСП самостоятельно не может принимать и увольнять работников.
Сведения о каждом обособленном подразделении, за исключением стационарных рабочих мест, указываются в едином государственном реестре юридических лиц, для чего организация, их создающая, должна представить в налоговую инспекцию заполненные заявления по утвержденным формам № Р13001, № Р13002 или № Р14001.
Представительство фирмы — это обособленное подразделение, выделенное для защиты и представления интересов компании.
После изучения данного курса Вы сможете анализировать и оценивать различные ситуации с позиции юридической перспективы.
Обособленное подразделение организации — любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.
Целью данного модуля является получение слушателями знаний в области создания нового бизнеса. Слушатели смогут научиться определять оптимальную бизнес-модель, приобретут навыки и умения использовать гибкие структурные формы в существующем бизнесе. Слушатели познакомятся с формами ведения бизнеса в РФ, структурными подразделениями юридического лица такими, как: представительство и филиал.
Структурные подразделения: способы жизни и налоговые последствия
Все отечественные юридические лица имеют возможность открыть одно или несколько обособленных подразделений. Таковыми являются как филиалы и представительства, так и иные подразделения, например, стационарные рабочие места. Порядок их открытия и требования, предъявляемые к ним, а также их определения в достаточной степени описаны в действующих законодательных актах российского права.
Гражданское законодательство выделяет следующие виды обособленных подразделений: филиалы и представительства (ст. 55 Гражданского кодекса РФ).
Если организация создает филиал или представительство, сообщать об этом в налоговую инспекцию не нужно.
Гражданское законодательство выделяет следующие виды обособленных подразделений: филиалы и представительства (ст. 55 Гражданского кодекса РФ).
Если организация создает филиал или представительство, сообщать об этом в налоговую инспекцию не нужно.
Гражданское законодательство различает два вида подразделений– это филиал и представительство (ст. 55 ГК РФ). Согласно этой статье представительство — это обособленное подразделение компании, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.
Структура и порядок заполнения
При ведении деятельности без постановки на учет взыскивается штраф в размере 10% от доходов, полученных в результате такой деятельности, но не менее 20 тыс. руб. Если же деятельность без постановки на учет велась более трех месяцев, то штраф составляет 20% от доходов.
Крупный завод, выпускающий продукцию из хрусталя, принял решение о создании представительства в Санкт-Петербурге: намечалось долгосрочное сотрудничество с группой финских компаний.
Выделенная часть компании, признанная таковой в целях налогообложения, обычно не имеет административного аппарата управления, собственного имущества и средств, не может самостоятельно осуществлять полномочия компании или защищать ее интересы. Причина этого заключается в цели признания органами ФНС подразделением компании территорий с наличествующими рабочими местами.
Как правило, это Положение утверждается одновременно с принятием решения о создании филиала или представительства.
Создание филиалов осуществляется по решению уполномоченных органов управления коммерческой организации, как правило, на основании технико-экономического обоснования целесообразности создания в другой, по отношению к месту нахождения организации, административно-территориальной единице обособленного подразделения юридического лица.
Правовой статус филиала определяется тем, что он не является юридическим лицом, а представляет собой часть или структурное подразделение организации.
Филиалы, как, впрочем, и иные обособленные структурные подразделения юридических лиц, в настоящее время являются довольно распространенными участниками современного гражданского оборота.
Данный курс поможет Вам определять особенности статуса иностранных юридических лиц на территории Российской Федерации. Более того, Вы сможете объяснять необходимость применения правил корпоративной этики в бизнесе.
Профессор кафедры Конституционного права МГИМО, Международно-правовой факультет. \nC 2013 года назначена почетным консулом Сент-Винсента и Гренадин.\nАвтор 19 книг по вопросам корпоративного и предпринимательского права РФ, а также по вопросам борьбы с незаконной легализацией доходов, в том числе на английском языке, и соавтор 2 книг.
Структурное подразделение в РК функции полномочия
Многие, стремясь расширить бизнес и увеличить объем продаж, открывают новые магазины и отделения фирм. Фирма, предлагающая услуги или работы через офисы в разных районах, тоже не редкость.
Все, что в юридическом плане делает филиал, делает на самом деле не он, а то юридическое лицо, в структуру которого данный филиал входит.
Руководители филиалов и представительств общества назначаются органом юридического лица, уполномоченным на это в соответствии с его учредительными документами, и действуют на основании его доверенности.
Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
Некоторые налогоплательщики используют пп.1 п. 3 ст. 346.12 НК РФ с целью изменить налоговый режим в середине года – создают филиал формально, то есть только на бумаге. В своем свежем обзоре практики рассмотрения дел от 4 июля 2018 г.
Но перечень подразделений, обособленных от основных организаций, содержится также и в других законодательных актах.
Второе условие признания обособленного подразделения таковым – это наличие стационарных и оборудованных рабочих мест. Определение рабочего места содержится в ст. 209 ТК РФ, где указано, что рабочее место – это место, где работник обязан находиться или куда он должен прибыть в связи с его работой и которое находится под контролем работодателя.
Вторым условием признания обособленного подразделения организации таковым является наличие по месту его нахождения оборудованных стационарных рабочих мест.
Одно из отличий между такими действиями заключается в сведениях, которые вносятся в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ): о создании фирмы в порядке реорганизации вносится новая запись, а об обособленном подразделении налоговые органы вносят пометки в строки, отведенные для информации о головной организации. Из этого очевидно подчиненное положение подразделений.
Для понимания правового положения обособленных подразделений приведем понятие отдельного баланса, отсутствующее в нормативных документах, но выработанное специалистами исходя из принципов и методологии бухгалтерского учета.
Недопонимание этих особенностей правового статуса приводит к тому, что на практике встречается термин: «филиал на правах юридического лица».
Постановка на учет филиала/представительства в налоговых органах произойдет автоматически на основании сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ.
Статьей 209 Трудового кодекса РФ рабочее место определяется как место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.