Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли водителя принять по совместительству». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Может ли водитель работать по совместительству водителем Важно Однако если потребуется переместить шофера на другую машину, придется оформлять перевод на другую работу (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Трудовая функция. Главное занятие водителя – управление транспортным средством.
Предусмотрена ли ответственность в отношении работника или нанимателя, который принял работника на работу по совместительству на 0,5 ставки, если последний уже работает в другой организации на 0,5 ставки по совместительству (с учетом основного места работы, где он работает на полную ставку)?
Уважаемые специалисты, скажите, пожалуйста. Имеет ли работодатель право в приказном порядке заставить подрабатывать не по должности( замещать другого работника ввиду его отсутствия). И что грозит работнику в случае отказа от подработки?
Содержание:
Водитель по совместительству трудовой кодекс
Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.
ВАЖНО! Указанное ограничение касается как внешнего, так и внутреннего совместительства. Причем неважно, что на основной работе сотрудник может фактически не работать (например, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком).
Уважаемый Дмитрий Александрович, в своё время, будучи военным, мне пришлось помимо своей должности исполнять обязанности ещё по 6 (!) военным должностям без всякой доплаты и даже слов благодарности. Так что я с молодости закалён.
Ответ
Указанным категориями трудящихся не запрещено совмещать два и более мест работы. Однако дополнительные работы не должны быть связаны с управлением транспортом, а также с управлением его движением (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Иными словами, водитель не может работать по совместительству водителем.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
А вот спортсмену или тренеру для работы по совместительству в качестве спортсмена или тренера у другого работодателя придется просить разрешения у работодателя по основному месту работы (ст. 348.7 ТК РФ).
Если работник задействован в производстве, признанном специальной комиссией вредным или опасным, совмещение для него в подобной должности запрещено законом. То же касается сотрудников, чья трудовая деятельность направлена на управление транспортными средствами.
Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 329 ТК РФ не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств для работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами.
По общему правилу не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ).
Законодательно не ограничено количество работодателей, с которыми работник вправе заключить трудовые договоры о совместительстве. Основная работа может быть только одна, а совмещать разрешается сколько угодно.
Исключение сделано только для тех военнослужащих, которые по совместительству будут заниматься педагогической, научной или творческой деятельностью. При этом работа по совместительству не должна мешать исполнению сотрудником его воинских обязанностей.
Уважаемая Вероника, в этом вопросе вообще нет проблем, так как задача у работодателя сугубо корыстная: повесить обязанности отсутствующего работника на кого-нибудь без оплаты либо копеечной оплаты, а остальную часть ЗП пустить через фонд заработной платы и перераспределить в виде премий, доплат, надбавок и прочих выплат себе и своим приближённым на карман.
Нет, нельзя. Исключение предусмотрено только для отдельных категорий сотрудников.
Оно прикрепляется к основному договору, а после окончания работы составляется соответствующее соглашение о прекращении трудовой деятельности по совместительству. При найме заключается отдельный трудовой договор по совместительству.
По общему правилу нанимать совместителя на вредную работу запрещено, если по основному месту работы условия такие же.
Водитель по совместительству документы для оформления Важные нюансы Работодатель не может принять нового сотрудника в качестве совместителя на должность, информация о которой отсутствует в штатном расписании.
Приказа не достаточно, должен быть трудовой договор на работу по внутреннему совместительству. При этом в неделю вы не сможете работать более половины недельной нормы рабочего времени водителя трамвая и более четырех часов в день — это общее ограничение. Полагаю, это затруднительно «впихнуть» в расписание движения трамваев, ведь понадобится пересменка, подстройка под вас других водителей.
В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего дня для сверхурочной работы.
При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
Главным критерием при принятии решения о допуске лица к работе водителем по совместительству будет наличие его должности (профессии) по основной работе в специальном перечне, утвержденном постановлением Правительства от 19.01.2008 № 16. Если таковая признана связанной с управлением транспортом или его движением, то оформлять на работу водителем по совместительству такого человека нельзя.
Генеральный директор по совместительству: приказ о вступлении в должность
Поэтому при оформлении водителем человека, для которого данная работа дополнительная, целесообразно письменно уведомить его об ограничении, установленном в ст. 329 ТК РФ, попросив подтвердить, что основная работа не связана с управлением транспортом. Утвержденной законом формы подобного уведомления нет, и работодатель может разработать ее самостоятельно.
При этом следует иметь в виду, что половина нормальной продолжительности рабочего времени – величина не фиксированная, а максимальная, которая может быть и меньше, но она не зависит от продолжительности ежедневной работы по основному месту работы работника.
Но не только Трудовым кодексом установлены запреты на совместительство. Некоторые федеральные законы также ограничивают возможность дополнительного заработка.
По общему правилу гражданам, труд которых связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
Может ли директор работать по совместительству
Это зависит от того, в каких условиях труда кандидат на совместительство работает по основному месту.
Обратим внимание, что в настоящей ситуации трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Уважаемая Вероника, не имеет право, но уверованность в том, что он Бог и Царь и ему никто не указ, как правило имеет свои последствия, начиная от незначительных притеснений, до объявления выговоров и лишений премий, вплоть до увольнения. Уверены в своих силах — отказывайтесь и стойте на своем.
Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Законодательство не содержит ограничений, запрещающих одному и тому же работнику заключать несколько трудовых договоров по совместительству.
Характерным для совместительства является: Несмотря на то что с совместителем подписывается трудовой договор, трудовая книжка хранится на основном месте работы и запись о совместительстве делается в ней только по желанию сотрудника. При этом трудовые отношения с совместителем могут быть расторгнуты, если на эту должность будет принят сотрудник на основную.
Трудовые отношения с нанимателями, согласно трудовому законодательству, всегда оформляются путем заключения договора или контракта. На работу на условиях внешнего совместительства данное требование тоже распространяется. Обычно оформляется 2 экземпляра соглашения (срочного или бессрочного) – для работника и для хранения в архиве компании.
ВОПРОС: Работник работает по совместительству на 1/3 ставки, что составляет два часа в день, на с вредными условиями труда.
Оформляя сотрудника водителем по совместительству, работодатели должны достоверно установить его должность по основной работе. Ведь нарушение указанного выше ограничения может повлечь привлечение работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Таким образом, водители не могут совмещать основную работу с дополнительной, на которой они будут выполнять аналогичные функции. В то же время совмещение водителям не запрещено.
В трудовом соглашении обязательно нужно прописать тот факт, что эта работа осуществляется на условиях внешнего совместительства. Также положениями договора должны регламентироваться длительность трудовой смены, время, в которое сотрудник должен начать и окончить работу.
Характерным для совместительства является: Несмотря на то что с совместителем подписывается трудовой договор, трудовая книжка хранится на основном месте работы и запись о совместительстве делается в ней только по желанию сотрудника. Законодательство предусматривает ограничения, касающиеся продолжительности рабочего времени по совместительству. Так, рабочее время по совместительству не может превышать 20 ч в неделю.