Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовая инспекция пермь горячая линия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Целевая проводится по заявлению работника. Любая жалоба, как правило, влечет за собой проверку инспектором, к чьей территории относится данное предприятие.
О том, какими полномочиями обладает учреждение, о причинах подаваемых жалоб и особенностях их составления поговорим далее.
Инспекция проводит плановые и внеплановые проверки. Плановые осуществляются в соответствии с графиком, который утверждается каждый год территориальным отделением инспекции. Внеплановые проводятся в тех случаях, если на работодателя поступила жалоба.
Содержание:
Государственная инспекция труда в Пермском крае
Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.
Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).
Не слушайте, что говорит ваш предприниматель. В соответствии с законом, если работник приступил к выполнению своих рабочих обязанностей с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным. Договора бывают как письменные, так и устные.
Проверкам могут подлежать любые юрлица в любых регионах, включая те, что прописаны в столице России (за работу с ними отвечает трудовая инспекция Москвы), а также ИП (за исключением случаев, когда предприниматель работает только на себя, никого не нанимая).
Предприниматели могли обратиться с интересующими их вопросами к представителям Государственной инспекции труда в РС(Я), Пенсионного фонда России по РС(Я), Фонда социального страхования РФ по РС(Я).
Регулирование трудовых отношений на локальном уровне
Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.
Опечатки или исправления в тексте недопустимы. Важно дополнить заявку доказательствами своей правоты, если они имеются.
Прокуратура Чернушинского района Пермского края проверила обращение гражданина о нарушении его жилищных прав органом местного самоуправления.
В течение часа жители Нижнего Новгорода смогут лично обратиться к полковнику полиции по телефону 268-74-84 с просьбами, пожеланиями или вопросами, находящимися в компетенции полиции, в том числе по соблюдению дисциплины и законности личным составом. Также в мероприятии примет участие представитель Общественного совета при городском УМВД.
Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.
Фото: Виталий Кокшаров 13 и 14 сентября ярмарка «Большая пермская дегустация» пройдет на эспланаде (пересечение улиц Ленина и Попова).
Организации ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ присвоены ИНН 5902291340, ОГРН 1025900523065, ОКПО 40888053.
Фото: НОВОСТИ ПЕРМИ Автор: Вера Андриас В редакцию «Новостей Перми» обратилась Олеся Пирожкова – она не может добиться прав на свою долю в квартире.
По этим и другим вопросам, связанным с защитой трудовых прав в связи с чрезвычайной ситуацией, просим обращаться в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае по адресу: г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60,каб.905, г. Комсомольск-на-Амуре, ул.
Обращение в Государственную инспекцию по труду регистрируется в течение 3 дней, независимо от того, подавалось ли оно онлайн или в письменном виде. Срок рассмотрения заявления составляет не более 30 дней с момента его регистрации. Иногда период рассмотрения увеличивается, но не более чем на 30 дней, с обязательным оповещением заявителя.
Организация ‘ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ’ зарегистрирована 27 ноября 2002 года по адресу 614000, ПЕРМСКИЙ КРАЙ, ПЕРМЬ Г, СОВЕТСКАЯ УЛ, ДОМ 39. Компании был присвоен ОГРН 1025900523065 и выдан ИНН 5902291340. Основным видом деятельности является деятельность территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в городах и районах субъектов российской федерации.
Во втором случае обращение отправляется заказным письмом, а заявитель получает уведомление о его доставке адресату.
Информация носит ознакомительный характер, собрана из открытых источников, и может быть неточной и устаревшей.
Полный перечень полномочий сотрудников Федеральной инспекции труда утвержден отдельной статьей 357 Трудового кодекса РФ. В соответствии с Кодексом, полномочия разделяют на две основные разновидности.
Государственная инспекция труда в Пермском крае работает по адресу Советская улица, 39 в Перми. Основной вид деятельности — это «Органы государственного надзора». График работы: пн–чт 08:30–17:30, перерыв: 13:00–14:00; пт 08:30–16:30, перерыв: 13:00–14:00; сб 10:00–17:00, перерыв: 13:00–14:00. Рабочий телефон для связи: +7 (342) 212-52-23.
Федеральные законы РФ предписывают трудинспекциям вести работу в рамках определенных процедур. В числе основных – проверки, выдача различных предписаний, связанных с нарушениями, составление протоколов, работа по привлечению работодателей к тем или иным формам ответственности.
Трудовая инспекция — это Роструд и его региональные подразделения, осуществляющими контроль и надзор на государственном уровне за исполнением и соблюдением работодателями законов о труде во всех регионах РФ.
Адреса, режим работы, а также телефоны отделений и прочие контактные данные приведены в списке ниже. Здесь же есть и номер инспекции по труду для Перми (Пермский край), по которому может позвонить каждый человек и получить исчерпывающие ответы на интересующие вопросы.
Делается это для того чтобы сэкономить средства на компенсационных выплатах, а также на оформлении необходимых документов;
- трудовой договор расторгается в одностороннем порядке лишь по желанию работодателя, не учитывая мнение работника, и не оформляя всех необходимых документов.
Фото: Алёна Ужегова — Оксана Олеговна, вы проработали на посту министра сельского хозяйства три месяца.
Организация профессиональной деятельности и порядок взаимоотношений нанимателя с сотрудниками регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Однако на практике права работника нередко нарушаются, и происходит это на разных этапах, будь то прием на работу, прохождение испытательного срока, увольнение, изменение условий труда и т.д.
При этом необходимо помнить, что “Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора)… не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки”(п.3 ч.2 ст.10 ФЗ от 26.12.2008 N 294-ФЗ). Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна.
В соответствии со ст.358 ТК РФ, прошу не сообщать работодателю сведения обо мне, так как я боюсь потерять работу в связи со своим обращением с жалобой в ГИТ. Приложение (приложение документов, подтверждающих нарушение ваших трудовых прав): 1. Копия трудового договора. 2. Копия приказа об увольнении.
Инспекция по труду позволяет гражданину отстоять свои права. Обратиться в организацию может любое трудоустроенное лицо, обнаружившее правонарушение.
Оцените компанию по пятибальной шкале: от 1 до 5. Если оценка высокая — поставьте отметку «Мне нравится». Мы оставляем за собой право передавать ваши данные представителям организации по их запросу — для решения конфликтных ситуаций.
Если заявление составлено надлежащим образом, инспектор проводит проверку, в ходе которой выявляется наличие или отсутствие факта нарушения прав работника и составляется соответствующий акт. Если факт нарушений подтвержден, работодателю выдается предписание об их устранении, а заявителю направляется мотивированный ответ в письменном виде.
В данном виде нарушений наблюдается явное превышение руководством своих должностных полномочий по отношению к сотруднику.
Российское трудовое законодательство предусматривает защиту работников от неприятных, но в то же время регулярно встречающихся действий работодателя – задержек зарплаты, необоснованных штрафов, проблем с выходом в отпуск и т. д.
В некоторых случаях во время приема человека на работу, его могли не ознакомить с некоторыми условиями заключаемого соглашения. Последствия подобных хитростей – наложение штрафа на специалиста за невыполнение подобного пункта договоренности. Такого рода «скрытые» пункты – манипуляция и ущемление прав. Разбираются подобные дела отдельно.
Трудовая инспекция Перми: горячая линия для граждан
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
Обращаясь в такую организацию, нужно знать о том, что анонимно подать жалобу не получится, потому что такие заявки попросту не рассматриваются. А значит, что при составлении заявления, как в обычном виде, так и через интернет, следует всегда указывать верные личные данные. В самом заявлении, при желании, можно попросить о том, что такие сведения не следует разглашать другой стороне.
Статья 35 ТК России содержит норму, по которой надзор за тем, как работодатели соблюдают нормы законов, регулирующих трудовые отношения, должен осуществлять уполномоченный орган власти – Федеральная инспекция труда. В народе она (и ее территориальные подразделения) зовутся просто «трудинспекцией».
По телефону можно обращаться за решением следующих проблем:
- Консультация по решению спорных вопросов, связанных с нарушениями трудового законодательства.
- Подача жалобы на нарушения.
- Консультации по поводу подачи заявления об организации проверки возможных нарушений.
- Получение консультаций, как обжаловать нормативные правовые акты.
- Получение информации о программе «Соотечественники».
- Решение вопросов, связанных с открытием личного кабинета на сайте.
- Консультации по прочим вопросам трудового законодательства.
Компенсация морального вреда в гражданском праве — это удовлетворение требований заявителя по возмещению (компенсации) причиненного ему страдания (ущерба), связанного с нематериальными благами и ценностями. Основы и принципы компенсации морального вреда регулируются ГК РФ.