Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор о полной материальной ответственности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При заключении договора о коллективной материальной ответственности следует учитывать нормы примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденного постановлением Минтруда РБ от 14.04.2000 № 54, и устанавливать конкретные права и обязанности сторон исходя из требований Положения № 54.
Заключается данный договора на стадии вступления работника в должность, для которой предусмотрена полная материальная ответственность. Договор составляется в двух идентичных экземплярах, оба экземпляра подписываются, один из них передается работнику. Его следует приложить к трудовому договору.
Содержание:
Договор о полной материальной ответственности.
Перед подписанием документа, желательно внимательно ознакомиться с образцом договора на материальную ответственность, таковой может предоставить руководитель или иной доверенный сотрудник.
Если в ходе инвентаризации было выявлено утраченное или испорченное имущество, работодатель получает право взыскать его стоимость с материально ответственного сотрудника.
Сведения о работнике и работодателе. Указывается название организации, ФИО и должность уполномоченного представителя. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает только при наличии вины. В дошкольной организации, как и в других, имеются должности работников, которым по роду своей деятельности вверяется под их ответственность имущество организации или другие активы.
Заключение договора в обязательном порядке
В договоре должны быть отражены сведения об организации работодателя и о работнике. Следует указать дату договора и срок его действия при необходимости, как правило, срок действия зависит от срока трудового договора.
РУП «Ч» обратилось в суд с исковым заявлением о взыскании с работников А., В., Н. – членов коллектива (бригады) магазина «Меласса» – суммы ущерба в размере 4 492 614 руб., причиненного в связи с необеспечением работниками сохранности вверенных им нанимателем материальных ценностей по данному магазину.
Недавно на сайт пришел вопрос: можно ли установить видеонаблюдение в детском саду. Скрытую видеокамеру – нельзя, а вот обычную – вполне можно, и сделать это довольно легко. Для вас подготовили статью «Видеонаблюдение в помещениях и на территории детского сада».
Материальная ответственность возникнет, только если сотрудник виноват в причинении ущерба. Если же сотрудник причинил ущерб при форс-мажорных обстоятельствах (пожар, наводнение, иное стихийное бедствие), его ответственность исключается. Он не будет признан виновным и в том случае, если причинил ущерб имуществу организации, используя его для необходимой самообороны.
Но, это только в случае если работнику исполнилось 18 лет и его работа неразрывно связана с обращением с материальными ценностями. Поэтому наиболее часто подобное соглашение заключается с работниками, имеющими специфические профессии (бухгалтер, кладовщик, кассир и пр.).
На основании данных заявлений РУП «Ч» обратилось в районный отдел внутренних дел с просьбой о проведении проверки по факту выявленной недостачи в магазине «Меласса» и установления виновности бригадира К. и других членов бригады.
В случае если порча имущества произошла по вине другого сотрудника он не понесет никакой ответственности.
Как составить договор о полной материальной ответственности
В ТК установлена обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда), а именно: прекращение трудового договора не освобождает от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба другой стороне.
Частичная материальная ответственность означает, что работник несет ответственность за ущерб, который он нанес, только в рамках его среднего месячного заработка. Для того, чтобы сделать это взыскание, работодатель должен просто выпустить распоряжение. Однако здесь есть детали: приказ должен выйти не позже, чем в течение месяца с того дня как был определен размер ущерба.
И, как уже было сказано, с сотрудника нельзя взыскать больше, чем среднемесячный заработок. Если Вы упустили время и прошло больше месяца, или работник не согласен с Вашим распоряжением, или Вы хотите взыскать сумму больше среднемесячного заработка работника, то взыскивать деньги можно лишь посредством судебных разбирательств.
Если же Вы хотите обезопасить себя в случае потери более крупных сумм, лучше подпишите договор материальной ответственности работника. Образец 2017 можно посмотреть ниже. Это, вероятнее всего, будет стимулировать сотрудника стараться быть более внимательным и признавать свою вину, если он нанес ущерб.
Конечно, иногда можно взыскать с сотрудника компенсацию причиненного ущерба, даже если не было договора. Делается это в случаях, описанных в гл. 38 Трудового кодекса. Это следующие случаи:
- когда возникла недостача ценностей, вверенных ему на основании договора в письменном виде или полученных по специальному разовому документу;
- если доказано, что сотрудник причинил ущерб умышленно;
- если сотрудник причинил ущерб, когда был в алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении;
- если он причинил ущерб именно преступными действиями (но наличие преступных действий обязательно должно быть доказано судом);
- если ущерб появился из-за какого-то административного проступка сотрудника (это должен установить и подтвердить государственный орган, занимающийся подобными делами);
- если ущерб оказался результатом того, что Ваш сотрудник разгласил сведения, которые относятся к тайне, охраняемой российским законом;
- если ущерб был нанесен сотрудником в то время, когда он не занимался выполнением своих служебных обязанностей (например, в свое свободное время: перерыв, выходной).
В ходе проведения ревизии в указанном магазине 16 декабря 2008 г. и 10 января 2009 г. ревизионным бюро РУП «Ч» комиссия выявила и зафиксировала в инвентаризационных описях товарно-материальных ценностей недостачу на общую сумму 6 487 494 руб.
Как можно увидеть, этот список довольно большой. Но, тем не менее, чтобы обезопасить себя, многие фирмы предпочитают заключить на всякий случай договор. И обычно этот подход полностью оправдан.
Согласно данному договору бригада (коллектив) приняла на себя коллективную материальную ответственность за обеспечение сохранности имущества и других ценностей по магазину «Меласса» при осуществлении торгово-производственной деятельности.
Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.
Когда можно взыскать материальную отвественность в полном объеме
Обязанности сотрудника. В договоре прописывается, что работник берет на себя полную индивидуальную ответственность за вверенное ему имущество: он должен бережно к нему относиться, вести учет и своевременно подавать отчеты руководству, а также своевременно уведомлять начальство о любых угрозах сохранности вверенного имущества.
Чтобы установить причины возникновения ущерба, потребуйте от сотрудника объяснений в письменной форме (ст. 247 ТК РФ).
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.
Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель может заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Такой договор заключается с целью возмещения работодателю возможного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работнику имущества. О том, как заключается договор материальной ответственности работника, какие используются образцы договоров, вы узнаете из статьи.
Если хотя бы одно из перечисленных выше условий не соблюдено, то договор о полной материальной ответственности заключен быть не может.
Ниже можно для примера скачать типовой образец договора о полной материальной ответственности (word). Необходимость в заключении данного договора появляется в том случае, если должность работника предполагает доступ к товарным, материальным, денежным ценностям.
На сотрудника должны возлагаться следующие положения:
- Со всей осторожностью и бережливостью относиться к вверенным ему ценностям и по возможности предотвращать их ущерб;
- Если создаются условия, в которых возможно возникновение ситуации подвергающей угрозе ценности, то об этом немедленно необходимо уведомить вышестоящее руководство;
- Самому вести учет, а также вовремя подавать все необходимые отчеты. Принимать непосредственное участие в проводимых инвентаризациях и прочих проверках.
На протяжении всего времени, в течении которого работник исполняет свои функции на предприятии этот документ продолжает действовать. Он существует всего в двух экземплярах, а именно в оригинале у работодателя и в качестве копии у самого сотрудника.
При этом материальная ответственность может налагаться либо полная, либо частичная. Какой подход будет выбран Вами, скорее всего будет зависеть от объема ущерба, который возник из-за определенного сотрудника.
В случае причинения работодателю действительного прямого вещественного ущерба по вине работника, возникает ограниченная ответственность. Оценивают только действительный ущерб и средства работодателя на восстановление утраченного или пришедшего в негодность имущества, а также факт недополученной прибыли, появившийся в результате порчи работником имущества.
Материальная ответственность работника перед работодателем в детском саду заключается в его обязанности возместить работодателю имущественный ущерб (вред), причиненный в результате ненадлежащего исполнения им своих должностных обязанностей в соответствии с трудовым законодательством и иными законами РК.
Если деятельность предприятия связана с денежными или вещественные ценностями, то полная ответственность работника закрепляется отдельным договором. В этом документе оговорены обязанности сотрудника полностью возместить действительный ущерб, причинённый по его вине работодателю.
Договор о полной материальной ответственности
Формы договоров о материальной ответственности сотрудников в 2018 году могут быть разными. Конкретная форма и, особенно, то, о каких материальных ценностях идет речь, могут различаться в зависимости от того, кого Вы нанимаете. Например, для продавца речь обычно идет о товаре, для водителя — о перевозимых грузах. Однако большой, принципиальной разницы не будет.
Это правовой термин, позволяющий определить способ покрытия убытка, причинённого одной стороной трудовых отношений другой. Обязанности наступают в случае возникновения урона.
Как правило, нанесенный материальный ущерб выявляется в ходе проведения инвентаризации или может быть обнаружен случайно. Тогда от лица, обнаружившего факт нанесения материального ущерба, подается на имя первого руководителя докладная записка. На основании этой записки создается приказ о назначении служебного расследования с целью определения ущерба и выявления виновных лиц. Для того, чтобы возникли основания для компенсации необходимо подтверждение факта нанесения прямого ущерба со стороны определенного работника или бригады, в зависимости от того, какой тип договора заключен.
Договор о полной материальной ответственности: образец
Пример: по вине монтажника произошла поломка инструмента. Если есть доказательства, и работник трудится официально, появляются обязательства по компенсации ущерба. Работодатель вправе не привлекать его, действуя на своё усмотрение.
О наступлении материальной ответственности речь идет только в определенных случаях, среди которых можно назвать противоправные действия работника, приведшие к ущербу. Различают 2 типа ответственности: полная либо ограниченная. В последнем случае вред, нанесенный работодателю, возмещается сотрудником лишь в размерах, не превышающих предельно допустимых по отношению к уровню его заработной платы.
Указанные формы являются базовыми. Их можно адаптировать под конкретные ситуации, включая в них дополнительные условия или отдельные обязанности для работника. Но не запрещено и разрабатывать собственные типовые формы договора о материальной ответственности.
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.
Отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. За что может последовать дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ). Данная точка зрения подтверждена в пункте 36 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
Также есть особенности при заключении коллективных договоров. В таком договоре о материальной ответственности должно быть четко прописано, как будет определяться конкретная степень вины каждого работника коллектива. Это должно делаться по соглашению между абсолютно всеми членами коллектива. Конечно, работодатель тоже должен дать свое согласие.