Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец приказ об увольнении за утрату доверия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Позднее указанный приказ был изменен, и его увольнение было произведено по п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой к нему доверия. Просил восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, отменить приказы о наложении на него взысканий в виде выговоров.
В., узнав о факте прекращения уголовного дела по не реабилитирующим основаниям, затребовал копию постановления о прекращении уголовного дела и издал приказ об увольнении Лежневой В.П. по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ.
Перечень действий, за которые работник может быть уволен в связи с утратой доверия, Законом не установлен. Это может быть и недостача товарно-материальных ценностей и любые другие действия, дающие основание сомневаться в добросовестности работника.
Содержание:
Порядок действий при увольнении по недоверию
Вину работника должен доказать работодатель, в противном случае при наличии недостач, растрат и хищений увольнение по недоверию статья ТК РФ не допускает и не даёт чёткого перечня проступков, предоставляя возможность в принятии решения и несения ответственности предприятию.
Помимо указанных причин недоверие работодателя могут вызвать и другие действия работника, связанные с нанесением ущерба.
На законодательном уровне также предусмотрены группы работников, которых запрещено увольнять по статье утраты доверия.
Форма вины умысел или неосторожность не имеет определяющего значения (апелляционное определение Смоленского областного суда от 1 июля 2014 г. по делу ). Доказательствами вины работника могут быть акты ревизий и инвентаризаций, докладные и служебные записки, письменные объяснения самого работника и другие документы. Вину могут подтверждать свидетельские показания.
Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работников, указанных в приказе, под роспись — в нижней части приказа они должны расписаться и поставить дату ознакомления.
Важно, что утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения работником виновных действий с их документальным подтверждением.
Если же виновный проступок совершен не по месту работы, то процедуру наложения дисциплинарных взысканий соблюдать не требуется. Оформляется увольнение в связи с утратой доверия к работнику приказом по форме Т-8.
Если сотрудник совершил виновные действия вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, уволить его в связи с утратой доверия можно в течение одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. пятая ст. 81 ТК РФ, п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ 2). Внимание!
Увольнение по статье 51 закона № 53-ФЗ в редакции от 06.02.2019 года прописывает основания для военнослужащих, в точности дублируя постулаты для госслужащих.
За каждое нарушение можно применить только одно взыскание, которое применяется с учетом тяжести совершенного проступка.
Увольнение в связи с утратой доверия является дисциплинарным взысканием и производится по инициативе работодателя. Порядок проведения процедуры описан в статье 81 ТК РФ. Поводом для утраты доверия могут быть как умышленные виновные действия, так и факты небрежности, халатности.
Увольнение в связи с утратой доверия возможно только по отношению к сотруднику, который занимается обслуживанием денежных или товарно-материальных ценностей (ТМЦ).
При этом нужно доказать вину и причинно-следственную связь между действиями главного бухгалтера и ущербом, нанесенным компании. Рекомендация. Не расторгайте трудовой договор с главным бухгалтером в связи с утратой доверия.
В соответствии с п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь увольнение в связи с утратой доверия допустимо лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или материальные ценности.
Увольнение за утрату доверия – процедура, с которой приходится столкнуться не каждому кадровику. Она предусмотрена специально для расторжения трудовых договоров с материально ответственными работниками.
В трудовой книжке делается следующая запись: «Уволен за совершение виновных действий, которые дали основание для утраты доверия со стороны нанимателя как к работнику, непосредственно обслуживающему денежные средства (п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь)».
Совершение работником виновных действий, повлекших образование недостачи товарно-материальных ценностей, является достаточным основанием для расторжения с ним трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Увольнение сотрудника из-за утраты к нему доверия производится не очень часто, так как процедура подготовки документов несет в себе много нюансов. Однако, при наличии четкого алгоритма действий – подготовить пакет документов несложно.
Составление уведомления и освобождения от занимаемой должности по утрате доверия по статье ТК РФ 81 п.7. Документ создаётся в письменной форме и даётся под роспись работника об ознакомлении.
К наиболее распространённым категориям людей, которых лишают рабочих мест именно в связи с утратой доверия, относятся:
- кассиры;
- продавцы;
- чиновники и военнослужащие, уличённые во взяточничестве.
Увольнение по утрате доверия грозит только работникам, обслуживающим денежные или товарные ценности, в случаи совершения этими работниками виновных действий, в результате которых у работодателя есть основания больше не доверять данным сотрудникам (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Возможные последствия для сотрудников
К сожалению, трудовое законодательство не поясняет, какие конкретно виновные действия работника могут привести к тому, что работодатель утратит к нему доверие. Но к таким действиям, к примеру, можно отнести:
- действия, в результате которых произошло хищение или утрата денежных и материальных ценностей, или же возникла угроза хищения/утраты;
- взятничество.
Это могут быть действия, связанные с утратой или повреждением непосредственно вверенных ему ценностей, так и иные действия, в ходе которых работник проявил недобросовестность, дающую основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя.
Докладная записка заместителя генерального директора Иванова И.И. от 03.04.2013 N 4. 2. Объяснительная записка Поликарпова В.А. от 03.04.2013 N 5. 3.
Увольнение по статье «утрата доверия» неприменима для грузчиков, водителей, дворников и т.д. Незаконно лишать их рабочего места даже при совершении кражи и наличии доказательств вины.
Если работодатель уверен в правильности принимаемого решения и имеет доказательства факта совершения виновных действий, он может избавиться от сотрудника в любой момент.
На нашем сайте Вы можете заполнить и скачать бланк «Приказ об увольнении работника в связи с утратой доверия » — для этого нужно всего лишь зарегистрироваться и перейти по ссылке.
К этой категории относятся все лица, занимающие должности или выполняющие работы, упомянутые в Перечнях должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Суд в решении сослался на обстоятельства, установленные ответчиком уже после увольнения истца, которые не были положены в основу увольнения истца.
На увольнение по утрате доверия работодателю отведен определенный срок
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.
С приказом должны быть ознакомлены под роспись все члены комиссии. Также на членов комиссии возлагается обязанность по хранению всех материалов внутреннего расследования.
Само по себе наличие или отсутствие такого договора не является прямым доказательством того, что работник непосредственно обслуживает материальные ценности. Суды, прежде всего, исходят из документов, указывающих на трудовую функцию: трудовой договор, должностная инструкция, локальные акты.
При подготовке увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ важно помнить, что вина работника должна быть доказана, т.е. простого установления факта, например, утраты имущества или съемки камеры видеонаблюдения, для увольнения по этой статье будет недостаточно.
Основания для утраты доверия к работнику
П. и К. относились к работникам, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, и согласно заключенным договорам являлись материально ответственными лицами за необеспечение сохранности товара, вверенного им для хранения и других целей, поэтому могли быть уволены по мотивам утраты к ним доверия со стороны работодателя.
Непосредственным поводом к увольнению послужили виновные действия истиц, повлекших недостачу товарно-материальных ценностей в магазине. Факт выявления недостачи товарно-материальных ценностей установлен вступившим в законную силу решением мирового судьи.
Спекулирующие на коммерческих тайнах, сливающие запретную информацию конкурентам, взяточники и сравнительно юная категория, именуемая «откатчики», в большинстве случаев остаётся безнаказанной.
Докладная записка может быть подана непосредственным руководителем провинившегося работника (начальником его структурного подразделения), трудовым коллективом, руководителем кадровой службы или другим лицом. Руководитель организации должен проставить на докладной записке резолюцию (надпись: Решение руководителя. Подпись. Расшифровка подписи. Число).
Если руководитель подозревает своего работника в нечестности, то при обнаружении весомых доказательств он вправе уволить сотрудника по статье. Данную ситуацию регулирует седьмой пункт восемьдесят первой статьи трудового кодекса РФ, в которой указано, что поводом и основанием для лишения человека рабочего места является утрата доверия к работнику и доказанность его неправомерных действий.
Для того чтобы законно уволить человека требуется провести ряд оперативных мер, направленных на обнаружение объективных обстоятельств дела:
- рабочее расследование с целью выявления нарушений;
- оценка и пересчёт материальных благ предприятия и денежных средств;
- письменное разъяснение, оформленное сотрудником, объясняющее его действия и последствия.
При этом не важно, заключен с работником(ами) договор о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной) или нет. Также не важно к каким трудовым обязанностям (основным или дополнительным) относится обслуживание денежных или товарных ценностей.
Белформа поможет составить акт, договор, завещание или любой другой документ на базе имеющихся шаблонов.