Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договора о материальной ответственности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
На практике так называют работника, должностные обязанности которого связаны с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества (например, бухгалтер-кассир, инкассатор, курьер, экспедитор, кладовщик) и с которым заключен договор о полной материальной ответственности.
Регулирование: заработная плата влияет на спрос и предложение трудовых ресурсов и их на миграцию. Принципы системы заработной платы строятся на основе: взаимозависимости результатов труда от размера его оплаты; интенсификации труда; повышения эффективности трудовых показателей. [link]Зарплата net и gross — что это значит?
Содержание:
ДОГОВОР О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
На основании примерного договора в организациях разрабатываются и подписываются индивидуальные договоры. Именно подписание такого договора является основанием для полной материальной ответственности. При этом договор имеет силу, если трудовая функция работника названа в соответствующем Перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.
Оформлением соглашения о полной материальной ответственности занимается кадровая службу. Так же, как и трудовой договор, необходимо указать дату, место оформления, реквизиты сторон. Со стороны работодателя это индивидуальный предприниматель или организация в лице ее руководителя, со стороны работника — это физическое лицо, устраивающееся на работу.
Законодательство устанавливает ограничения как исходя из трудовых функций, так и иных признаков. Так несовершеннолетние работники несут полную имущественную ответственность только в особых случаях (при нанесении ущерба явно умышленно, либо при алкогольном опьянении, либо в ином подобном состоянии).
Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.
На нашем сайте можно увидеть один из вариантов соглашения о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира.
Кого запрещено направлять? Предприятия могут направлять в командировочную поездку тех сотрудников, с которыми заключен трудовой договор.
Поощрения применяются собственником или уполномоченным им органом совместно или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации.
В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенного ему имущества определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
Размер ущерба согласно ст. 246 ТК РФ определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право приема на работу (избрания, утверждения и назначения на должность) данного работника. Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) на основе типовых правил.
Не обязательно заключать отдельный договор о материальной ответственности с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером: материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена их трудовыми договорами.Договор о полной материальной ответственности дает работодателю чувство защищенности.
Виды материальной ответственности
Бригадную ответственность можно ввести, например, для сотрудников, которые занимаются доставкой (курьерские службы), для продавцов, грузчиков, кладовщиков и др. Нередко ее вводят организации, которые занимаются ремонтом бытовой техники, оказывают услуги прачечных, химчисток, осуществляют перевозку и доставку грузов.
Полная материальная ответственность не может быть установлена для несовершеннолетних, даже если они принимаются на подходящие должности.
Дисциплинарная ответственность является одним из видов юридической ответственности, установленной законодательством за противоправное поведение работника. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок. Дисциплинарный проступок — виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Полная материальная ответственность не может быть установлена для несовершеннолетних, даже если они принимаются на подходящие должности.
Материальная и дисциплинарная ответственность работника в Украине: понятие и виды ответственности сотрудников на предприятии. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, договор о полной материальной ответственности.
Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности.
Зачастую, это является упущением лиц, ведущих кадровый учет, но иногда вызвано уклонением самого работника. В последнем случае, подобное поведение работника, которому известно о наличии оснований для заключения с ним соответствующего договора, может считаться неисполнением его трудовых обязанностей. Но в таком случае вопрос о взыскании с него ущерба, зачастую, переходит в судебную плоскость.
В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему товаров определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени.
Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).
Договор о полной материальной ответственности
Оформление такого соглашения – право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более, чем одну среднемесячную зарплату (ст. 241 ТК РФ). Стимулирование: вознаграждение за работу должно выплачиваться за выполнение определенного плана, поставленных задач или добросовестное исполнение конкретных должностных обязанностей.
При этом ТК РФ запрещает взыскивать с работника упущенную выгоду, т.е. прибыль работодателя, которую он мог бы получить, но не получил в результате неправильных действий своих работников, – на практике она может значительно превышать прямой действительный ущерб.
Данный перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, например кассиры, контролеры, продавцы, товароведы, директора, заведующие и др. Второй определяет виды работ, например прием и выплата всех видов платежей, обслуживание торговых и денежных автоматов и др.
В указанном выше Постановлении № 85 содержится также примерная форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
Одна из задач работодателя — обеспечить сохранность имущества и товарно-материальных ценностей. Этому способствует правильное оформление трудовых отношений с материально ответственными лицами. Пределы такой ответственности для разных работников различны. Рассказываем о том, как возложить материальную ответственность на работника и как привлечь к такой ответственности нерадивых исполнителей.
Трудового кодекса РФ , письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими совершеннолетия и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности и иное имущество.
При заключении трудового договора работник принимает на себя обязанность бережно относиться к имуществу работодателя (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Поэтому большинство работников несет ограниченную материальную ответственность. Документом, которым возлагается эта ответственность, является трудовой договор (ст. 233 и 241 ТК РФ).
Договор о полной ответственности должен включать данные о сторонах — работнике и работодателем. Дата и место подписания соглашения также относится к обязательным реквизитам.
Договор о полной материальной ответственности заключается с работником на основании трудового договора и приказа по типовой форме, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85. В нем конкретизируются обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности ценностей.
Известно, что законодательство о труде стоит на страже интересов работников, ограничивая возможность взысканий средним заработком. Однако для некоторых категорий сотрудников все же возможно предусмотреть повышенную (полную) материальную ответственность за вред, нанесенный своему работодателю. Закон предоставляет право заключать с ними специальные договоры об этом.
При ограниченной материальной ответственности ущерб возмещается в размере, не превышающем средний месячный заработок работника. То есть из двух сумм выбирается меньшая: если ущерб меньше зарплаты — он будет возмещен полностью. Если зарплата меньше ущерба — взыскивается сумма, равная зарплате, т.е. часть ущерба возмещена не будет. И это — общее правило.
Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности утверждены постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.
Сомневаетесь, как правильно провести ту или иную процедуру, связанную с ведением кадрового делопроизводства? На нашем форуме можно развеять любые сомнения.
Это повышает их значение. Становится важным знание порядка оформления и применения условий таких договоров.
Материальная ответственность подразумевает удержание с работника денежных средств для возмещения причиненного им материального ущерба в порядке и размерах, установленных ТК РФ.
Работодатель за свой счет оплачивает больничный по болезни за первые три дня болезни, остальные дни подлежат оплате за счет ФСС. [link]Можно ли оформить больничный задним числом? Читайте в нашей статье. Дадут ли больничный бабушке по уходу за внуком?