Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата труда повременно премиальная». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
А значит, необходимо изучить возможные формы оплаты труда. Это позволит в полной мере осознавать, на какие условия начисления заработка соглашается сотрудник. Так, например, огромной популярностью пользуется повременно-премиальная оплата труда. Это форма начисления заработка, которая не просто распространена среди работодателей, она еще любима и подчиненными. Но почему? Какие у нее есть особенности?
Штатное расписание составляется по форме № Т-3 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) и утверждается приказом руководителя организации.
Обратите внимание: наименования должности сотрудника в трудовом договоре и штатном расписании должны совпадать. Расхождений между ними быть не должно, а принятие работника на должность, не включенную в штатное расписание, недопустимо (письмо Роструда от 21 января 2014 г. № ПГ/13229-6-1).
Содержание:
Повременная оплата труда: достоинства и недостатки
При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуск; за ненормированный рабочий день не может быть менее трех календарных дней].
Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.
Повременно — премиальная система оплаты труда
При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.
Во всех вышеперечисленных вариантах отсутствует учет отработанного времени. Сотрудник будет получать денежные средства в соответствии с проделанным объемом задач. То есть, чем больше он сделает, тем выше заработок у него будет.
Оклад — это фиксированная сумма за исполнение обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер оклада зависит от квалификации сотрудника. Когда сотрудник с повременной оплатой труда выполняет работы различной квалификации, его труд оплачивается с учетом более высокой квалификации.
При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.
Наиболее простая схема оплаты проделанной работы. При прямой сдельной форме денежные средства будут выплачиваться прямо пропорционально оказанным услугам или выполненным работам.
Она любима многими сотрудниками и даже работодателями. Но о ней немного позже. Сначала следует разобраться во всех иных особенностях начисления заработка.
Децентрализация правового регулирования заработной платы продолжалась в течение длительного времени. Лишь после вступления в силу Закона о предприятиях тарифная система была переведена в сферу локального регулирования.
Порядок расчета межразрядной разницы законодательством не установлен. Организации необходимо закрепить его в коллективном договоре, локальном акте.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере.
А вот повременная система — это более интересная система денежного вознаграждения подчиненных за проделанный труд. Подобный вариант помогает учитывать отработанное время каждым сотрудником. И в зависимости от данного показателя происходит расчет с гражданами. То есть не учитывается ни проделанный объем работы, ни качество предложенных услуг, ни какие-либо другие факторы. Оплата строго по времени.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере.
А вот повременная система — это более интересная система денежного вознаграждения подчиненных за проделанный труд. Подобный вариант помогает учитывать отработанное время каждым сотрудником. И в зависимости от данного показателя происходит расчет с гражданами. То есть не учитывается ни проделанный объем работы, ни качество предложенных услуг, ни какие-либо другие факторы. Оплата строго по времени.
Также нельзя отказываться от компенсационных выплат за особые условия труда или стимулирующего характера. Минимальная величина таких сумм устанавливается ТК РФ.
Заработная плата выплачивается Работнику [указать конкретные числа календарного месяца]./Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
Статья 135 ТК РФ позволяет работодателю на свой выбор устанавливать систему оплаты труда, отвечающую принципам эффективности, разумности и экономии. Не исключением является и повремённо-премиальная система.
Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность [в случае предоставления выходных по скользящему графику — чередование рабочих и нерабочих дней] устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель имеет право самостоятельно решать, как мотивировать сотрудников, в том числе, использовать стимулирующие доплаты. Если на предприятии действует система окладов, руководитель может для повышения мотивации сотрудников установить регулярные поощрительные выплаты. В этом случае, он будет применять повременно-премиальную систему оплаты труда.
Правила расчета заработной платы формулы и примеры
Таким образом, повременно-премиальная система позволяет работодателю установить прямую зависимость заработка каждого сотрудника от объема выполненной им работы, ее качества и своевременности выполнения.
При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.
Ранее тарифная система была основной частью государственного нормирования оплаты труда; она разрабатывалась и утверждалась централизованно.
Государство определяет минимальную тарифную ставку в виде минимальной заработной. Размеры тарифных ставок варьируют в зависимости от квалификации рабочих и сложности выполняемых работ, и иных факторов, которые имеют значение для конкретного предприятия. Так, на работах с вредными условиями труда и на тяжелых работах устанавливается повышенная оплата в соответствии со ст.82 КЗоТ РФ.
Тарифные ставки за одинаковую работу на разных предприятиях могут отличаться (данный аспект определяется коллективным или индивидуальным трудовым договором).
Однако в нашей стране наиболее распространена повременная оплата труда, поэтому необходимо знать обо всех нюансах и аспектах её начисления.
Август текущего года Иванов отработал полностью (23 рабочих дня). Заработная плата Иванова за август текущего года составит 16 000 руб.
Система повременной оплаты труда допускает соответствие определённым документам. К ним относятся общий трудовой договор, акты, которые действуют в конкретной организации, а также соглашение с профсоюзом. Данный орган защищает интересы работника и следит за реализацией его прав.
Повременная (тарифная) система оплаты труда
Такой подход полностью согласуется с позицией Минздравсоцразвития России. Если рассчитывать часовую ставку по указанной формуле, оплата одинакового количества сверхурочных работ не будет различаться независимо от числа рабочих часов в месяце.
Как известно, заработная плата является неотъемлемой частью трудовых отношений работника и работодателя. Во все времена вставал вопрос о том, каким способом оплачивать труд наиболее эффективно.
Также заработок сотрудника при простой повременной системе оплаты труда может рассчитываться исходя из часовой или дневной ставки и фактически отработанного времени.
Алгоритм, приведенный выше, применяется в случае согласия работника на вводимые изменения. Но законодатели предусмотрели возможность для работодателя внести изменения и без одобрения персонала. Для этого необходимо воспользоваться правом, предусмотренным ст. 74 ТК РФ.
Повременная оплата труда: разновидности и возможности использования на практике
Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда.
Решение установить повременно-премиальную оплату труда на предприятии нужно закрепить локальным нормативным актом.
Итоговая сумма за месяц все равно останется на прежнем уровне, независимо от их усилий. Тогда как введение премиальной части играет существенную мотивирующую роль.
Для них учетный период не может превышать три месяца. Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников.