Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Продолжительность отпуска по беременности и родам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
По окончании отпуска по беременности и родам по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а затем трех лет . На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Иногда декретом также называют отпуск по уходу за ребенком до достижения им того возраста, когда детей принимают в детские дошкольные учреждения. Это разовое пособие или ежемесячные суммы? Как считаются и производятся выплаты декретных?
Новое пособие платят от 1.5 лет до 3-х лет. Это пособие будут платить федеральные власти в зависимости от доходов семьи.
Содержание:
Увольнение работницы, находящейся в отпуске по БиР
Если роды происходят до предполагаемой даты, отпуск, исчисляемый до этой даты, продлевается до фактической даты родов, а продолжительность обязательного послеродового отпуска не сокращается. Во время отпуска по беременности и родам женщине предоставляется государственное денежное пособие, что бы обеспечить самой женщине и ее ребенку надлежащий уровень жизни.
Чем больше строк беременности, тем больше возникает вопросов у будущей мамы по поводу отпуска по беременности и родам. Все женщины о нем слышали, но мало кто знает о его продолжительности, правила выдачи и оплаты. Многие путают понятия отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
Отпуск по беременности и родам — это официальное название, закрепленное в законодательной базе. Однако многие женщины знают данный отпуск также под название декрета, а выплачиваемое пособие называют декретным.
При расчете пособия по беременности и родам нужно учитывать и то, что, возможно, в течение всего расчетного периода у сотрудницы не было заработка. Бывает, что в течение всего расчетного периода у сотрудницы не было заработка. Тогда определяйте пособие исходя из МРОТ, который действует на день начала декретного отпуска. С 1 января 2019 года МРОТ – 11 280 руб.
Обычно плановый отпуск берут перед выходом в декрет: женщине на поздних сроках уже не так комфортно передвигаться между домом и работой, хочется заняться обустройством пространства для малыша.
Такой порядок установлен статьями 7, 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, статьями 10, 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктами 10, 11, 13, 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, и статьей 255 Трудового кодекса РФ.
Во всех остальных практических ситуациях установление сроков декретного отпуска в послеродовой период производится в классическом порядке.
Кроме того, предоставляется возможность сменить длительность декрета по инициативе беременной. Так, в отдельных случаях, по желанию женщины, она может продлить работу на предприятии и после выписки больничного листа. Для этого нужно договориться с работодателем и ходатайствовать о продолжении работы. Начальник может предоставить такую возможность.
Продолжительность отпуска по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам на основании медицинского заключения, выписывается врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии — врачом, ведущим общий прием, листок временной нетрудоспособности.
Рядовые граждане, коими мы все являемся, привычно называют отпускной период до и после родов – «декретным». С правовой точки зрения это несколько неправильная формулировка и сейчас мы попытаемся разобраться – почему. Данный отпуск по законодательству разделяется на две части. Первая его часть – собственно, отпуск по беременности и родам (далее будем его называть БиР).
В дородовом периоде женщина может работать без прерывания отпуска, при условии формирования договора подряда. В данном случае выплата заработной платы никак не отразится на размерном показателе пособия, и вы сможете рассчитывать на получение двух выплат. Другой вопрос состоит в том, согласится ли на такое положение вещей ваш работодатель.
Во время этого отпуска беременная женщина в заявительном порядке может оформить себе специальное пособие социального страхования.
Самый сложный период в беременности наступает на последних сроках, когда обуваться без посторонней помощи – сложно, а преодоление ступенек кажется и вовсе невыполнимым.
Часть отпуска по БиР приходится на дородовый период. Он начинается за 70 дней до предполагаемого дня рождения ребенка. После появления малыша женщина догуливает декретный отпуск – оставшиеся 70 дней. Полный отпуск по беременности и родам равен 140 дням. Считаются не рабочие, а календарные дни.
Сроки ухода в декрет, а также общая продолжительность заслуженного отдыха устанавливается в рамках действующего трудового законодательства в сфере обязательного социального страхования. Согласно действующим нормам, длительность отпуска в целом имеет зависимость от двух основных факторов:
- число родившихся детей;
- сложности в протекании беременности и родовой деятельности.
Необходимо распределить обязанности декретницы между оставшимися подчиненными, либо взять на освободившееся место другого человека. Принятие верного решения требует знания точной даты начала отпуска по беременности и родам.
Таким образом, все приведенные дни отпуска, вне зависимости от сложившихся обстоятельств, являются официально оплачиваемыми.
По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100% ее среднего заработка. Но если общий стаж работы женщины менее шести месяцев, то пособие не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.
Также отпуск может быть продлен, если роды прошли с осложнениями, в этом случае работодатель на основании полученных от женщины документов должен доначислить пособие за дополнительные дни.
Период больничного по беременности и дальнейшими родами является оплачиваемым. Выплата, производимая в данном случае, именуется пособием. Данная выплата рассчитывается не так, как при предоставлении основного ежегодного отпуска. За расчетный период берется не один год, а два. Причем года нужно брать календарные, что означает с первого дня января по последний день декабря.
При операции «подсадка эмбриона» листок нетрудоспособности выдается оперирующим врачом на период с момента госпитализации до установления факта беременности, а затем — на общих основаниях.
Беременное состояние — это не только радостная пора для каждой женщины в ожидании рождения нового человека, но и повод получить от государства денежную поддержку в виде пособие.
Первая — отпуск по беременности и родам (БиР). Его длительность зависит от нескольких факторов, обычно это 140 дней. Вторая часть — отпуск по уходу за ребенком. Он длится, начиная с момента окончания декретного периода по БиР, и может продолжаться до исполнения ребенку 3 лет.
Где выплачивают больничный и декретные
Отпуск по БиР предусматривает освобождение от работы на определенный период до родов и после них. Он введен на уровне федерального законодательства и предусматривает такие объективные факторы, влияющие на трудоспособность будущей мамы:
- на поздних сроках беременности работнице сложно выполнять трудовые обязанности;
- женщина должна подготовиться к родам;
- учитывается характер протекания беременности и самого процесса рождения ребенка (детей).
Рассчитать декретные выплаты в 2018-2019 году. Приведен точный калькулятор у декретных. С какой недели уходят в отпуск, как оплачивается беременность.
Что же касается второй части, то он представляет собой отпуск по уходу за появившимся на свет ребенком, он начинается после отпуска БиР и заканчивается тогда, когда малыш достигнет возраста 3-х лет. Далее мама обязана выйти на работу.
Стоит отметить, что возможность получения планового отпуска не зависит от того, сколько времени работает женщина на предприятии. Даже если будущая роженица работает менее полугода, то она может написать соответствующее заявление и получить отпуск «авансом». Ее работодатель не имеет законного права ответить на такое заявление отказом.
Данный документ выдается в женской консультации, где женщина состоит на учете, или же врачом общего направления на тридцатой недели беременности (на 28-й при запланированном рождении двойни и большего количества детей). В этом документе обязательно указывается общая продолжительность отпуска по БиР.
По месту работы в ООО пособие по беременности и родам должно быть исчислено, согласно части 1 статьи 14 указанного Закона, исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам, в данном случае — это 2014 и 2015 годы.
Вот такая простая формула расчета по которой насчитываются пособия по беременности и родам (декретные).
Отпуск по беременности и родам, как и прежде, исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, на срок, который указан в листке нетрудоспособности.
Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск работницы по БиР начнется в день усыновления и закончится в 70-й день жизни ребенка. На какое время приемные мамы идут в декрет, зависит от того, сколько дней исполнилось младенцу на дату официального усыновления. Если женщина становится мамой двум и более малышам, декретный отпуск завершится на 110-й день с момента рождения младенцев.
Женщина-индивидуальный предприниматель одновременно работает на полставки в обществе с ограниченной ответственностью. Как ИП она уплачивает с декабря 2015 г. за себя взносы в Фонд социального страхования РФ. В ноябре 2016 года женщина уходит в декрет.
Срок декретного отпуска может быть изменен и в пользу увеличения. В частности, сотрудница вправе попросить предоставить ежегодный отпуск перед выходом на больничный. Затем, сразу же с отпуска работница уходит на больничный по беременности и родам. Аналогичная норма закреплена статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ и пунктом 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.
Таким образом, минимальная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней, а максимальная — 194 календарных дня.
Предоставление отпуска по беременности и родам — важнейшая гарантия, которая обеспечивает защиту здоровья матери и ребенка.
Работодатель не имеет права ответить отказом. Более того, если у женщины имеется неиспользованный отпуск за прошедший период и намечается за текущий год, заявлением она может присоединить к декрету оба эти периода в удобной последовательности.
Продолжительность больничного по беременности и родам — сколько дней положено по ТК РФ. Как оплачивается декрет?
Время работы у конкретного работодателя на размер пособия по беременности и родам не влияет. Для исчисления пособия учитывается средний заработок женщины за 2 календарных года, предшествующих периоду наступления отпуска по беременности и родам. Разница составляет 2 недели. Гестационный срок начинает течь с 14-дневным «опозданием». Он выгоден полным сил сотрудницам, желающим работать подольше. Женщины, у которых беременность протекает непросто, и они хотят уйти в декрет пораньше, спешат воспользоваться акушерским сроком.