Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли быть испытательный срок 6 месяцев». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Тем не менее, судебные процессы в реальности между работодателем и работником происходят не часто, особенно если проблемы у работника возникли на стадии испытательного срока.
Обычно для сокращения испытательного срока недостаточно простого заявления, но дело можно решить с помощью служебной записки, составленной начальством. Данный документ будет служить обоснованием для внесения соответствующих изменений в трудовом договоре сотрудника через дополнительное соглашение. Бланк дополнительного соглашения о сокращении испытательного срока скачайте здесь бесплатно.
До начала исполнения лицом своих рабочих обязанностей, на основании дополнительного соглашения, работнику также может быть назначен испытательный период (если трудовой контракт не оформлялся).
Содержание:
Испытательный срок руководящих работников
В данный период испытания, работник должен выполнять все положения, которые прописаны в трудовом договоре и других нормативных актов, содержащие нормы трудового права, соглашений, коллективного договора и локальных нормативных актов.
Если работник допущен к трудовой деятельности без составления трудового договора, то все условия об испытательном периоде, можно включить в договор, лишь при условии, что обе стороны оформили его до начала работы в качестве отдельного соглашения.
Однако, при заключении срочного трудового договора, испытательный период устанавливается работодателем, только по согласованию с работником.
Ответственность управленца проявляется в уплате штрафа. Если представители трудовой инспекции выявят нарушения закона в отношении сотрудников на испытательном сроке, штрафные санкции (согласно ст. 5.27 КоАП РФ) составят:
- до 6 тыс. руб. – для должностных лиц;
- до 60 тыс. руб. – для юридических лиц.
Максимальный срок испытательного периода не может превышать 6 месяцев для кандидатов на руководящие посты, и 3 месяцев – для иных сотрудников.
Чтобы его изменить, нужно с согласия работника внести изменения в трудовой договор: заключить с работником дополнительное соглашение (ст.
РФ четко регламентирует правила оформления испытательного периода (ст. 70, 71, 72). Рассмотрим их далее.
Правомерно ли, что начальнику отдела на государственной гражданской службе назначают испытательный срок шесть месяцев?
Ответ: Испытательный срок — это условие, которое обговаривается между работодателем и кандидатом на должность при заключении трудового договора.
В наше кризисное время особо актуально стоит вопрос трудоустройства, и не только для соискателей, но и для работодателей. Слишком большая конкуренция на рынке труда – много молодых выпускников и, увы, мало рабочих мест. Поэтому, предпочитают кандидатов брать сначала на срок. Конечно же, работник надеется как можно раньше стать полноценным членом коллектива и надеется на сокращение испытательного.
Ведь объективно определить личностные и профессиональные качества сотрудника только по резюме и одному-двум собеседованиям невозможно.
Подбирая на вакантную должность перспективного сотрудника, руководитель предприятия обладает правом установить новичку тестовый период, в течение которого соискатель должен доказать, что справится с вверенными обязанностями.
Испытательный срок вводится в соответствии со статьей 70 Трудового Кодекса РФ и применяется для проверки квалификации и трудовых навыков сотрудника при наличии обязанностей и условий, далее рассматриваемых в роли постоянных. Причем данный отрезок времени не обязателен. Испытательный срок — временной отрезок, заранее оговариваемый работодателем и нанимаемым физическим лицом.
Испытательный срок представляет собой определенный период времени, установленный сторонами трудового договора для проверки того, насколько работник справляется с предложенной ему работой.
Может показаться, что это сугубо желание работодателя, сомневающегося в потенциальном работнике и желающего проверить последнего на профпригодность. На самом деле испытательный срок представляет собой одну из законодательных норм, позволяющих провести проверку как профессиональных навыков соискателя, так и приемлемости трудовых норм со стороны работодателя.
Испытательный срок представляет собой определенный период времени, установленный сторонами трудового договора для проверки того, насколько работник справляется с предложенной ему работой.
По 15% кадровиков считают, что для адаптации в новом коллективе работнику достаточно одного или двух месяцев. Ещё 6% респондентов назвали срок от 1 до 3 месяцев, 4% — 2-3 месяца. Такие варианты, как «1-2 месяца», «3-6 месяцев» и «6 месяцев», набрали по 3% голосов. Испытывать новых сотрудников не более 2 недель предлагают 2% участников опроса.
Работа — отдел по продвижению образовательных услуг и работе с выпускниками
Рекомендуется заблаговременно уведомить работодателя о том, что к вам не может устанавливаться испытательный период, при этом, вы должны документально доказать этот факт.
В испытательный срок не включается временной период нетрудоспособности наемного рабочего, а также другие периоды, когда его фактически не было на работе (статья 70, часть 7 ТК России).
Я осужден на шесть месяцев с испытательным сроком 2 года по статье мошенничество. Испытательный срок прошел один год, , и снова мошенничество. Могут ли мне снова присудить условку или уже 100% реальный срок будет. Спаисбо.
Если в течение отведенного на проверку интервала работник был переведен на другую должность, испытание для него продолжается до даты, прописанной в соглашении.
Более того, неудовлетворенный работой соискатель или работодатель вправе лично инициировать его расторжение. Главное условие для этого – заблаговременное предупреждение второй стороны (минимум за 3 дня до ухода).
Испытательный срок — действуем по правилам
Он включает в себя только время фактического нахождения сотрудника на рабочем месте (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).
Сопровождающие документы предоставляются вместе с приказом, а сам испытуемый должен быть извещен отделом кадров и ознакомлен с приказом под роспись. Как оформить увольнение на испытательном сроке по собственному желанию узнайте тут. Можно ли его сократить? Прямой возможности сокращения испытательного срока для сотрудника на законодательном уровне практически нет.
Согласно статье 70 ТК РФ — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу. Отметим, что установление испытательного срока — не обязанность работодателя. Испытательный должен быть оговорен в трудовом договоре (ст.
Контракты, заключенные на срок от 2 до 6 месяцев, могут быть сопровождены испытательным периодом не более 14 дней. Для соглашений на срок более 6 месяцев испытание составляет тот же срок, что и для обычных договоров — три месяца (ч. 5 ст. 70 ТК). Однако из этого общего правила есть исключения: если на работу принимаются первые лица организации, «пробный» срок может быть увеличен до полугода.
Если же сведения о «пробном» сроке есть только в приказе, а в трудовом соглашении они отсутствуют, то испытание считается недействительным.
Но все это не выглядит в духе: «Вася, ходи к нам неизвестно сколько времени, мы будем к тебе присматриваться».
Законодательно закреплены случаи, при которых, работодатель лишается возможности устанавливать испытательный период для работника, трудящегося по срочному договору.
Но не стоит думать, что испытательный срок засчитывается автоматически. В действительности туда не входят периоды, когда:
- работник был временно нетрудоспособным (болел);
- находился в не долгосрочном отпуске, не оплачиваемом работодателем;
- был в отпуске в связи с обучением;
- выполнял общественные или же государственные обязанности;
- любой временной промежуток, когда сотрудник не приходил на свое рабочее место (отгулы, прогулы).
В данный список входят: Лица, выбранные по итогам конкурсных программ и замещающие строго предписанные вакансии. Женщины с детьми, не достигшими полуторагодовалого возраста, а также беременные женщины. Несовершеннолетние соискатели.
А работодателей не надо проверять ни по каким параметрам? В моей практике были неграмотные, невежественные люди в качестве генеральных директоров. Кроме прибыли их ничто не интересовало… Очень часто полная антисанитария в таких организациях, унитаз цвета асфальта…
Запомните, договор на данный промежуток времени заключают обязательно! А вот запись о нем в трудовую книжку не вносят. У меня открыта тема на этот счет «Перевод на ночные смены на исп.срок». В названии причина, а ответ почему не отстояла риторический…
Испытательный срок руководителя организации
Некоторым лицам испытательный срок вовсе не может быть назначен (это, например, беременные женщины, а также те, кто не достиг совершеннолетнего возраста).
Но, возможно, что он занимает до полугода у определенных лиц. А именно:
- у руководителей организаций, а также их заместителей;
- руководителей представительств, филиалов и иных структурных подразделений организаций;
- главных бухгалтеров и их заместителей.
Случаи применения Только в период действия испытательного срока при отсутствии законодательного запрета на его установление.
Часто у работников, принятых на испытательный срок, возникают вопросы, а не будут ли они ущемляться в правах по сравнению со штатными сотрудниками? Не будет ли уменьшена зарплата? Можно ли уйти на больничный? И так далее.
Минимум, на который может заключаться пробный период, законодательно не определен. Максимум различен в зависимости от должности и длительности отношений с работодателем.
В свою очередь 7% менеджеров по персоналу считают, что продолжительность испытательного срока сильно зависит от должности, в которую вступает новый работник. «Для рабочих специальностей это период от нескольких дней до одного месяца. Для управленцев среднего звена — 2-3 месяца. Для лиц, которые определяют стратегию компании, этот срок может доходить до полугода»; «Зависит от позиции. Данное условие подлежит выполнению только в течение года с момента окончания образовательного процесса. Лица, поступившие на работу в результате перевода из одной компании в другую. Это допустимо при взаимном согласии работодателей с обеих сторон. Граждане, которые были определены на оплачиваемую трудовую деятельность на представленную должность.