Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ о переводе работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Действующее законодательство неизменно требует сопровождать документами различные действия и изменения в вопросах трудовых взаимоотношений между работодателем и работником.
В любой организации рано или поздно встает вопрос о переводе сотрудника на другую должность: в связи с повышением или понижением, расширением сферы деятельности, для замещения другого сотрудника, по медицинским показаниям — да мало ли причин?! Например, в школе учителю математики предложили вести и информатику, вожатой — историю т.д.
По инициативе работодателя перевод сотрудника на другую должность может быть как временным, так и постоянным.
Содержание:
Как перевести работника с 0.5 ставки на полную ставку
Для работодателя выгода в том, что он поручением выполнение работы уже знакомому, проверенному человеку, ему не потребуется искать нового специалиста.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Вместе с тем у нанимателя сохраняется право в соответствии с п. 3 ст. 42 ТК расторгнуть трудовой договор в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, либо перевести работника (с его согласия) на другую работу (в т.ч. с переобучением). На наш взгляд, оформлено такое согласие может быть либо отдельным заявлением работника, либо непосредственно в приказе на перевод.
Во вторую таблицу вносятся сведения о новом месте:
- наименование отдела,
- название должности,
- а также размер тарифной ставки и всех возможных надбавок, полагающихся работнику.
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-41726 от 20.08.2010 г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Некоторая перемена в трудовых обязанностях сотрудника всегда присутствует при его переводе на другую должность. Эта смена условий в обязательном порядке оговаривается в специальном соглашении, которое становится частью трудового договора между сотрудником и работодателем.
Основанием для издания такого приказа (распоряжения) служит определенный пакет документов, состав которых зависит от основания увольнения работника. Документы, которые необходимы при увольнении работника по отдельным основаниям, вы найдете в таблице.
Если инициатива исходит от работодателя, возможно два варианта развития: сотрудник согласен перейти на полную ставку и сотрудник не согласен на новые условия труда.
В статье мы подготовили для вас подробный алгоритм, как произвести перевод работника с 0 5 ставки на полную ставку и оформить все необходимые для этого документы. Скачайте готовые образцы. Допускается как произвольное оформление документа, так и использование форм, специально созданных для этого.
Для начала стоит заручиться согласием работника. Если он согласен, то, как и в первом случае, пишет заявление с просьбой о переводе на полный рабочий день. Далее процедура идентична.
Приведем примеры предложения о временном переводе на другую работу и приказа о временном переводе на другую работу с согласия работника.
Все сотрудники компании должны четко выполнять прописанные в договоре функции. Однако нередко происходит так, что требуется изменить положения договора, особенно если речь касается перевода сотрудника с одной на другую должность. Информация о том, как правильно проводить перевод, закреплена в статье номер 72 часть 1 ТК РФ.
Основанием для его составления считается специальное заявление от сотрудника, либо докладная записка, в которой указываются реальные предпосылки для совершения перевода.
Согласно данной статьи, под переводом понимают:
- Смену функций сотрудника на должности.
- Переход из одного отдела организации в другой.
- Переезд на новое место при открытии второго филиала.
Приказ о переводе на другую должность – документ, в соответствии с которым производится перевод работника в рамках одной фирмы.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Особенности перевода по производственной необходимости
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключают новый трудовой договор, что, по сути, и является его письменным согласием на перевод. Ведь договор и есть соглашение.
Против воли сотрудника перевести его на полную ставку не получится. Но вариант все же есть. Сотруднику нужно направить письменное уведомление о том, что условия труда изменяются. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до предполагаемых изменений.
В то же время изменение наименования профессии или должности переводом не является, но все равно признается изменением договора и рассматривается как изменение существенных условий труда.
Обычно написание такого рода приказов входит в компетенцию специалиста кадрового отдела, юриста, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия. Но, независимо от того, кто занимается заполнением документа, он обязательно должен быть утвержден директором, а также самим переводимым работником.
На сегодняшний день закон говорит о том, что приказ о переводе сотрудника с одной должности на другую может быть оформлен в свободном виде. Однако многие предприятия и организации по старинке предпочитают использовать ранее утвержденную и широко распространенную форму Т-5.
Приказ о переводе обычно составляет специалист отдела кадров или бухгалтер. Данный документ должен быть в одном экземпляре, после чего его хранят в архиве в течение 75 лет, как и многие другие БСО.
В личной карточке работника следует сделать запись о переходе на основное место работы. В графе «Вид работы» нужно указать дату, с которой сотрудник переходит на полный рабочий день.
Приказ о переводе на полный рабочий день с неполного не потребуется, если при трудоустройстве в трудовом договоре режим неполного рабочего дня (недели) устанавливался на заранее оговоренный срок.
В допсоглашении следует указать, что с момента подписания и издания приказа эта работа для сотрудника является основной. Также следует отметить, что в трудовой договор внесены изменения о продолжительности рабочего времени и оплате труда.
Пояснение к ссылке, может отсутствовать. А может присутствовать. Ссылкой не является. Кстати, интересно — почему?
Отправляя материал на сайт, автор безвозмездно, без требования авторского вознаграждения, передает редакции права на использование материалов в коммерческих или некоммерческих целях, в частности, право на воспроизведение, публичный показ, перевод и переработку произведения, доведение до всеобщего сведения — в соотв. с ГК РФ. (ст. 1270 и др.).
Независимо от того, какие обстоятельства послужили поводом для такой перестановки, данное действие должно оформляться надлежащим образом.
В случае, если после года сотрудник продолжает работать на этой же должности и не возвращается обратно, автоматически его перевод становится постоянным. Об этом подробнее можно почитать в части 2 статьи 72 ТК РФ.
Любой вид перевода возможен только после того, как будут подписаны соответствующие документы, прежде всего – приказ.
Переводом признают поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности, за исключением служебной командировки (ст. 30 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Какой бы способ перевода не был выбран, важно правильно оформить документы, обозначить основные условия соглашения между директором компании и работником.
Соответственно и при заполнении формы №Т-5 по строке «Основание» указываются данные … работника на другую работу (форма №Т-5, №Т-5а). Формы приказа … перевода — постоянно. При заполнении формы №Т-5 по строке «Причина перевода» следует … работника на другую работу (форма №Т-5, №Т-5а). Следует учитывать, …
Расторгнуть заключенный трудовой договор, в соответствии с которым сотрудник трудится неполный день, и оформить новый договор уже на новых условиях.
Далее следует внести в бланк фамилию, имя, отчество сотрудника, его табельный номер (если такой учет ведется на предприятии), а также указать вид перевода.
Таким образом, ТК предусматривает возможность перевода как у одного и того же нанимателя, так и к другому нанимателю. При этом все переводы подразделяются на временные и постоянные.
Чтобы не обозначать конкретный срок, можно сделать отметку о том, что возвращение работника на прежнее место будет выполнено при возвращении предыдущего работника. С временным работодателем также должен быть заключен договор, и составлен приказ, в котором изложены основные положения.
В случае постоянного перевода соблюдаются практически те же самые правила, но также есть случаи, когда сотрудника могут перевести специалиста и на принудительной основе. К ним относят:
- Когда этого требует ТК РФ. Например, специалист больше не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья (более подробно нормы прописаны в статье 73 Трудового кодекса).
- В случае сокращения персонала – в данном случае руководитель должен предложить своим работодателям переход внутри компании.