Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление с просьбой принять вас на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
У нас в ООО два учредителя 50/50. я работала замом. Потом уволилась, так как по семейным обстоятельствам нужно было переехать в другой город. Сейчас хочу вернуться на работу, но учредитель возражает, объясняя это тем, что нет денег на зарплату и налоги, хотя я как раз собираюсь занимать поиском клиентов. Подскажите, как действовать?
Однако если в кадровом документообороте предусмотрено наличие такого документа, то заявление о приеме на работу все же нужно будет составить. А вот если человек собирается поступать на гражданскую либо муниципальную службу, он обязательно должен писать такое заявление.
При этом в случае отсутствия какой-либо информации из выше перечисленного не будет считаться ошибкой. Главное при приеме на работу – чтобы все было оговорено и записано в трудовой договор. Именно поэтому формулировка заявления о приеме на работу не имеет огромной важности – это один из дополнительных и необязательных документов.
Содержание:
Заявление о принятии на работу – документ, который нужно уметь составлять…
Вне зависимости от наличия российского или иностранного гражданства соискатели пишут одинаковые заявления. Поэтому пример заявления о приеме на работу подходит также для иностранца. Отличаются они только персональными данными кандидатов и датами написания.
При трудоустройстве на 0,5 ставки предполагается, что сотрудник будет работать в режиме неполного рабочего времени.
Такой документ в организацию должны предоставить лица, подлежащие призыву в армию или военнообязанные лица. Как правило, оформляют документ в виде просьбы прошу принять, затем указывают кого меня такого-то такого-то, должность на которую соискатель претендует, дату начала трудовой деятельности и т.
В правом верхнем углу листа напишите должность лица, на чье имя вы пишете заявление. Этим лицом является директор, генеральный директор. Укажите после должности руководителя организации полное наименование предприятия.Впишите фамилию и инициалы руководителя фирмы в дательном падеже.
Когда принимается несовершеннолетний гражданин
Тем не менее, далеко не всегда при поступлении на работу необходимо писать заявление. Какую юридическую силу имеет этот документ? А также в каких случаях работодатель вправе требовать его от будущего сотрудника?
А вот если предстоит принять на работу гендиректора, то тут все обстоит несколько иначе. Здесь связано все с особенностями выбранной должности – она выборная. Таким образом, кандидатов сначала рассматривают, затем отбирают наиболее подходящего, а затем уже назначают на должность решением совета директоров либо учредителей.
После чего, как и на других сотрудников, на директора издается приказ о приеме. Отдельно подписывается трудовой договор, открывается личная карточка и делается соответствующая запись в трудовой книжке. Ответственным лицом, которое подписывает трудовой договор при наличии нескольких учредителей, выступает сотрудник, уполномоченный общим собранием ООО (Закон № 14-ФЗ от 08.02.98 г.).
Во-первых, Вы выразите свое уважение адресату, во-вторых, просьба, обращенная к конкретному человеку, накладывает на него ответственность за ее выполнение. Бывают ситуации, когда просьба адресуется коллективу или группе лиц.
Даю свое согласие на трудоустройство моего ребенка (фамилия, имя и отчество ребенка, дата его рождения) в (указывается наименование организации) для выполнения легкого труда, не препятствующего обучению.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Не все знают, что процесс трудоустройства, согласно ТК РФ, предполагает возникновение трудовых взаимоотношений с момента заключения договора и оформления приказа на прием человека на должность. Тем не менее практически на всех предприятиях существующий регламент ведения кадрового учета предусматривает обязательное оформление заявления о приеме на работу еще до момента издания приказа.
Есть некоторые нюансы, которые зависят от формы трудоустройства соискателя, и влияющие на написание «тела» заявления.
- при трудоустройстве на место сотрудницы, которая в данный момент находится в , необходимо указать «на время отсутствия основного работника по причине декретного отпуска»;
- при оформлении нужно указать: «оплата труда в размере 0,5 ставки (оклада)»;
- при приёме на работу переводом с другого места работы, нужно написать «в связи с переводом из ООО «ЛютиК»;
- при поступлении на должность генерального директора — решение о таком назначении принимается на общем собрании участников или учредителей. Поэтому и заявление пишется с обращением к общему собранию. Приказ о приёме на работу издаётся на основании протокола общего собрания, на котором было принято такое решение.
Кадровый работник отдает заявление о приеме на работу руководителю организации, на чье имя вы писали заявление.
Помимо обязательных элементов в таком заявлении правомерно указать:
- должностной оклад (ставку), на которую претендует потенциальный сотрудник;
- указание на прохождение испытательного срока;
- продолжительность будущего испытания;
- цифры в заявлении желательно расшифровать в буквенном виде во избежание разночтений и недоразумений.
Как составляется бланк заявления о приеме на работу – скачать образец можно в этой статье. Обязательно ли заполнять подобный документ и существует ли утвержденная официально форма? Нужно ли заявление о приеме на работу на временной основе? И какие отличия существуют при трудоустройстве физлиц по различным специальностям? Разберемся в нюансах кадрового делопроизводства.
Помимо обязательных элементов в таком заявлении правомерно указать:
- должностной оклад (ставку), на которую претендует потенциальный сотрудник;
- указание на прохождение испытательного срока;
- продолжительность будущего испытания;
- цифры в заявлении желательно расшифровать в буквенном виде во избежание разночтений и недоразумений.
На законодательном уровне форма заявления о приеме на работу не утверждена, а порядок написания не регламентируется никакими нормативно-правовыми актами. Пишется такой документ в произвольном виде, по разработанному кадровыми специалистами работодателя образцу.
Заявление на работу подтверждает желание работника устроиться на данное место, а также определяет сроки начала деятельности в компании и будущую профессию. ТК РФ не устанавливает обязательность его подачи, однако, лучше все же его оформлять.
Порядок и сроки хранения заявлений о приёме на работу
Несмотря на то, что заявление о приеме на работу не считается обязательным документом, практика его подачи сохранилась во многих организациях считается, что именно таким образом документально подтверждается действительное волеизъявление будущего сотрудника. А если оно до сих пор не написано, то о чем тогда ведется речь? Здесь вы также сможете скачать бланк или образец заявления о приеме на работу.
Если вам известны полные фио работодателя, будет нелишним указать и их. В свою очередь работодатель обязуется оформить вам трудовую книгу, свидетельство пенсионного страхования, если вы устраиваетесь на работу 1-ый раз.Данное заявление не носит нрав утвержденной формы, позжеу писать его необходимо на стандартном листе (а4) от руки.
Для несовершеннолетних в возрасте менее 15 лет прикладывается согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства об устройстве. Согласие родитель или опекун может также выразить в самом заявлении.
Главное, повторить смысл просьбы и выгоду от ее выполнения. Выгода не обязательно должна быть материальной.
Но, большинство предприятий предпочитают требовать этот документ. Специальная форма заявления о приеме на работу законом не предусмотрена. Однако, определенные требования к подобной деловой документации все же предъявляются.
Заявление о приеме на работу и как его оформить?
Оформление заявления о приеме на работу обязательно нужно при поступлении на службу в государственные либо муниципальные организации. Это регламентируют нормативные акты:
- ч. 2 ст. 26 закона 79-ФЗ от 27 июля 2004 года о госслужбе;
- ч. 3 ст. 16 закона 25-ФЗ от 2 марта 2007 года о муниципальной службе.
Готовое заявление подписывает руководитель организации. После этого работник заключает трудовой договор с организацией, на основании которого издается приказ о приеме на работу.
Само заявление излагается в виде просьбы, поэтому стоит написать «прошу принять», а далее указать ФИО соискателя и должность, на которую он устраивается. Здесь также можно указать дату, с которой соискатель может начать выполнять свои трудовые обязанности.
Образец-2016 (бланк) заявления о приёме на работу, правильно написанного, и актуального в 2019 году, можно увидеть в приложении к данной статье.
Какие документы следует приложить?
Прошу принять меня на работу в ООО «Аплодисменты» на должность режиссера-постановщика с 10 марта 2017 года.
Пришел на предприятие трудоустраиваться. Хотел написать заявление о приеме на работу. Мне сказали вакансий нет. Даже заявление не дали написать.
Как мы уже сказали, в большинстве своем на предприятиях уже разработан шаблон такого заявления, и все что требуется от работника – проставить всю информацию о себе. Однако есть несколько нюансов, связанных с формой трудоустройства – они могут повлиять на написание основного текста документа.
Само по себе — непрерывность стажа не учитывается законодателем, за исключением правил предоставления длительного отпуска педагогам.
Кто должен подписать заявление
Если перевод происходит с должности на должность у одного и того же работодателя, можно указать причины такой инициативы.
Маркировка тремя цифрами . В этом случае первые две цифры определяют мантиссу, а последняя — показатель степени по основанию 10, для получения…
Просьбы бывают разного уровня сложности, поэтому адресат не всегда заинтересован в выполнении чьих-то просьб.
Затем нужно написать число, с которого сотрудник принимается на работу, а также режим работы (на основное место работы, по совместительству, на время отпуска по родам или уходу за детьми, в порядке перевода и т. д.).
Мою подпись подделали в акте о сдаче и приеме материальной ответственности, у меня есть его копия которая пришла на моё место работы без моих подписей сделанная после заверения начальством, могу ли я написать заявление в прокуратуру по этому поводу, или что мне с этим делать?
Мою дочь не берут на работу, хотя начальник службы и товаровед подписали заявление о приеме на работу, а сейчас она и со старойработы уволилась и на новую не приняли, что делать не пойму…
Заявление о приеме на работу — это достаточно распространенный документ как в работе кадровика, так и в жизни любого сотрудника, который устраивается на новое место работы. Тем не менее, далеко не всегда при поступлении на работу необходимо писать заявление. Какую юридическую силу имеет этот документ? А также в каких случаях работодатель вправе требовать его от будущего сотрудника?
Допускается составление документа в свободной форме. Но, существует обязательная информация, которая здесь должна присутствовать:
- Заявление с просьбой принять на работу пишется исключительно на имя первого лица компании, даже когда полномочия делегированы приказом другому лицу.
- Ф. И. О. принимаемого на работу лица.
- Название должности, на которую работник претендует.
- Дату начала труда.
- Число, месяц и год составления бумаги.
- Подпись работника.
Что представляет собой этот документ?
Когда адресат подготовлен, можно излагать собственно просьбу. Текст просьбы должен быть достаточно лаконичным и предельно ясным. Ни в коем случае в нем не должно быть двусмысленности или недосказанности.
В некоторых случаях руководство фирмы может попросить еще документы (патент на работу и т.д.), но такие моменты строго оговорены в законе.
Заявление не имеет юридической ценности, однако используется в большинстве организаций, поэтому важно знать, как правильно его составить.