Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли бабушка взять больничный лист по уходу за внуком». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Согласно п.35 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007г. №514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности», листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Следовательно, в соответствии со ст.5 Федерального закона №255-ФЗ и п.35 Приказа Минздравсоцразвития бабушка от 01.08.2007г. №514, бабушка имеет право взять больничный по уходу за больным членом семьи.
Больничный лист бабушке по уходу за внуком Любой застрахованный налогоплательщик, являющийся родственником ребенка (родители, бабушки, дедушки), может оформить больничный лист по медицинскому уходу за ребенком в случае болезни последнего.
Исключением является случай, если у бабушки имеется трудовой стаж в районах Крайнего Севера или приравненных к нему территорий более 15 лет. В этом случае пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от вида ухода за ребенком. При уходе за ребенком-инвалидом срок оплаты по больничному листу увеличивается до 120 календарных дней в текущем году. Время ухода за детьми пострадавшими от вакцинации или имеющими ВИЧ-инфекцию не ограничивается.
Содержание:
Бабушка имеет право взять больничный по уходу за заболевшим внуком
Статьей 5 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что к случаям обеспечения пособием по временной нетрудоспособности относится случай необходимости осуществления ухода за больным членом семьи. При этом, согласно п.5 ст.6 Федерального закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет выплачивается застрахованному лицу за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.
Если в детском дошкольном учреждении, которое посещает ребенок, объявлен карантин, то время ухода за ним оплачивается весь период карантина и не ограничивается 15 днями. До 10 дня карантина в соответствии со стажем, с 11 дня – 50% от среднего заработка.
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития № 624 н, бабушка имеет право взять больничный по уходу за больным ребенком (до 7 лет).
Адвокат Горобец Игорь Юрьевич Позвоните сейчас и получитепредварительную консультацию: 8-912-343-72-228 (3532) 29-61-71 По существу заданного вопроса сообщаем следующее. В соответствии с п. 34 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г.
Кого считать членом семьи? Напомним, что к членам семьи относятся (ст. 2 и гл. 15 Семейного кодекса Российской Федерации от 29.12.95 № 223-ФЗ): родители (усыновители) ребенка (как пенсионеры, так и работающие) и дети (в том числе усыновленные) независимо от возраста (как учащиеся, неработающие, так и работающие); другие родственники, например братья и сестры, бабушки и дедушки.
Больничный и пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут оплатить бабушке ребенка, если она работает на предприятии по трудовому договору. По другим видам договоров выплаты по данным пособиям не производятся. Если бабушка хочет взять отпуск по уходу за ребенком, то она должна представить на предприятие справку что мать и отец ребенка данным отпуском не пользуются и пособие не получают. Бабушка напишет заявление, приложит к нему справки с места работы родителей ребенка и ей обязаны предоставить и оплатить отпуск по уходу за внуком. Оплата производится также как и матери ребенка 40% от среднего заработка за 24 месяца. Выплаты делаются ежемесячно до достижения ребенком полутора лет.
Закон разрешает выдачу больничного листа по уходу за членом семьи. Поэтому посидеть с ребенком дома, когда маме необходимо работать, вправе не только отец, но и бабушка малыша.
Может ли Бабушка работающая оформить больничный по уходу за внуком 4 года. В своём городе. Внук проживает и прописан в др городе, к бабушке приехал переболеть.
Может ли бабушка взять больничный лист по уходу за внуком 2017
- Возраст ребенка:
- 6 лет и меньше – оплачивается весь период лечения, годовой лимит при этом 60 календарных суток;
- 7-15 лет – в зависимости от формы лечения, но не более 45 дней за текущий год.
Мне выдали больничный лист по уходу за ребенком который не является мне внуком, я работаю, является ли это правильно, и не будет ли на работе у меня отгулом то время, пока ребенок будет болеть.
Если сотрудница до 1 января 2007 года работала в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и, соответственно, имела право на получение пособия в размере 100%, то она имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком в размере 100% среднего заработка без ограничения пособия до 50% с 11 календарного дня болезни ребенка.
Но выплаты по больничному листу зависят не только от стажа, но и от того назначено ребенку амбулаторное или стационарное лечение. За стационарный уход оплачивается все время ухода в соответствии со стажем человека осуществляющего данный вид ухода, но не более 60 календарных дней в году при уходе за ребенком до 7 лет и 45 дней при уходе за ребенком от 7 до 15 лет. За один случай ухода не более 15 дней. При амбулаторном уходе пособие выплачивается в зависимости от стажа только первые 10 дней, с 11 дня лечения – 50% независимо от стажа. Исключением является случай, если у бабушки имеется трудовой стаж в районах Крайнего Севера или приравненных к нему территорий более 15 лет. В этом случае пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от вида ухода за ребенком.
В последнее время очень часто бабушки берут отпуск и по за ребенком до полутора лет. Правда, для него потребуется предъявить справки, что мама и папа в него тоже не отправились.
По закону бабушку не имеют право не отпустить на больничный лист или в отпуск по уходу за ребенком, но на практике не каждая работающая женщина предпенсионного или пенсионного возраста решится на такой шаг.
В случае отказа пишите жалобу в ФСС по месту регистрации работодателя. Вот еще ответ на ваш вопрос с сайта Фонда социального страхования: Статьей 5 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что к случаям обеспечения пособием по временной нетрудоспособности относится случай необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.
В соответствии с п. 1 ч. 3 и ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при амбулаторном лечении ребенка выплачивается за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с ч. 1 ст. 7 указанного Закона, за последующие дни — в размере 50% среднего заработка.
Больничный лист по уходу за ребенком
Больничный листок при этом выписывается на весь период заболевания, но оплачен будет исключительно только срок, который дозволен законом. При этом, согласно п.5 ст.6 Федерального закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет выплачивается застрахованному лицу за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.
Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»(Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) 34. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
Особые условия выплат при тяжелом заболевании или инвалидности детей до 18 лет:
- ВИЧ-инфекция (стационарное лечение) – весь период;
- тяжелые заболевания или последующие осложнения (независимо от формы лечения) – весь период лечения;
- дети-инвалиды – весь период лечения, но не более 120 дней за год.
Затем умножает его на положенный по закону процент и на количество дней листка нетрудоспособности. Пошаговый порядок расчета пособия на ребенка. Пример расчета пособия на заболевшего внука Исходные данные: Козлова В.
Такое встречается редко, но встречается. Сама форма больничного листа предусматривает иных лиц (не являющихся родственниками). Но возможно в отделе кадров таких случаев еще не было. Поэтому решение вопроса может затянуться. Наличие больничного листа защищает вас от обвинения в прогуле.
В этом случае осуществлять уход за ребенком некому (отец работает), поэтому бабушке должны дать больничный по ее просьбе. На какой период бабушке могут выдать «детский» больничный? Срок выдачи листа нетрудоспособности бабушке по уходу за внуком зависит от возраста ребенка, а также вида и тяжести заболевания: до 7 лет – больничный дается на весь период болезни; от 7 до 14 лет – до 15 дней.
Могут. Больничный лист по уходу за ребенком может быть выписан матери или отцу ребенка, а так же любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком. Это, к стати, очень распространная практика. Бабушки-дедушки достаточно часто сидят на больнчиных с внуками. А оплачиваться больничный лист по уходу за больным внуком будет в обычном порядке: весь период нетрудоспсобности будет оплачен за счет ФСС, размер пособия зависит от среднего заработка работника и от его страхового стажа.
Выдавать его должен лечащий врач (педиатр, семейный доктор или другой специалист) со слов матери. Оплачивается больничный по месту работы бабушки в 100% размере (первые 10 дней). Точно так же бабушка может взять больничный, если мама ребенка в больнице, но при этом она по факту находится в декретном отпуске. Могут. Больничный лист по уходу за ребенком может быть выписан матери или отцу ребенка, а так же любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком. Это, к стати, очень распространенная практика. Бабушки-дедушки достаточно часто сидят на больничных с внуками. А оплачиваться больничный лист по уходу за больным внуком будет в обычном порядке: весь период нетрудоспособности будет оплачен за счет ФСС, размер пособия зависит от среднего заработка работника и от его страхового стажа. Отказать в оплате больничного работодатель права не имеет.
При уходе за ребенком-инвалидом срок оплаты по больничному листу увеличивается до 120 календарных дней в текущем году. Время ухода за детьми пострадавшими от вакцинации или имеющими ВИЧ-инфекцию не ограничивается.
Этот закон не ограничивает степень родства, перечислено: опекун, попечитель и иной родственник. Поэтому взять больничный вправе даже бабушка. Как оформить листок, если у ребенка инвалидность? Если мать работает Ни для кого не секрет, что работодателей раздражают частые больничные листы сотрудников. Оплата по больничному листу бабушке ребенка может быть выплачена если мать ребенка не находится в отпуске по уходу за ребенком. Сумма оплаты начисляется исходя из общего трудового стажа бабушки ребенка и в соответствии с видом назначенного лечения. При общем трудовом стаже более 8 лет производится 100% оплата больничного листа исходя из суммы среднего заработка бабушки за 12 месяцев. При стаже от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка, до 5 лет – 60%.
Кто может дать исчерпывающую консультацию по оплате больничного листка бабушке по уходу за внуком, если мама ребёнка лежит в больнице с другим ребёнком?
А оплачиваться лист по уходу за больным внуком будет в обычном порядке: весь период нетрудоспсобности будет оплачен за счет ФСС, размер пособия зависит от среднего заработка работника и от его страхового стажа.