Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Мотивированный ответ на уведомление о привлечении работника к работе в выходной день». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Прошу Вас разъяснить правомерность действий руководства ССМП,на какие нормативные акты Р.Ф. ссылаться? И куда посоветуете обращаться за разрешением данного вопроса. Заранее БОЛЬШОЕ СПАСИБО. С уважением Сергей.
Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить Основанием для издания приказа является докладная записка с оформленным письменным согласием работника на привлечение к работе. Далее, так как ст. 113 ТК РФ не предусматривает иного, следует учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. В отношении остальных категорий работников такое уведомление не нужно, а свое согласие на работу в выходной они могут выразить отметкой на приказе: «На привлечение к работе согласен». Подробности в материалах Системы Кадры: 1.
Содержание:
Пример уведомления о привлечении к работе в выходной день
Сразу следует отметить, что есть категории работников, которых категорически запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если они выразили свое согласие.
Напомним также, что инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут быть привлечены к работе в выходной, если это не запрещено им по состоянию здоровья.
Чтобы привлечь сотрудника к работе в праздники нужно получить его письменное согласие, за исключением случаев, когда согласие сотрудника не требуется (представлены в рекомендации в полном ответе). В этом случае специалисты трудовых инспекций рекомендуют оформить уведомление, в котором указать причину, по которой пришлось привлечь сотрудника к работе в праздники. Уведомление составляется в двух экземплярах — один работнику, другой с отметкой сотрудника о своем согласии останется в отделе кадров или бухгалтерии.Обойтись без них нельзя, поскольку данные категории работников должны быть уведомлены о своем праве на отказ от работы в выходной день до оформления привлечения их к работе в выходной.
Как оформить привлечение сотрудников к работе в выходные дни?
Допустим Вы работали 30.07-16 часов,31.07-8 часов (24 часа -сутки с 8.00 до 8.00). Отдых 31.07 с 8.00 до 8.00 -1 августа, с 8.00 до 8.00 2 августа. С 3.08.- отпуск. Это общий порядок, предусмотренный ТК РФ. Но в этом порядке есть исключения. Так, в некоторых случаях работодатель может привлекать работников к труду в их выходной день. Иногда это возможно лишь с согласия самого работника, а в некоторых случаях – и без такого согласия. Подробнее о том, как уведомить работника о привлечении его к работе в выходной день, расскажем в нашей консультации.
Этап 3 Шаг 1 Шаг 4 Оформляем на проекте приказа отметку об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации На проекте приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день необходимо сделать отметку об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Этап 3 Издание приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день Шаг 1 Подписываем приказ Приказ о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом.
Законодательством не определен срок, в течение которого нужно уведомить сотрудника о работе в праздники. Поэтому, сделать это можно в любой срок до наступления праздничных дней.
Указанное ограничение работодателю необходимо учитывать при составлении графика работ, а работа в выходные уже выходит за рамки такого графика. Таким образом, если сотрудник, которому установлена пятидневная рабочая неделя, согласен на работу в субботу и воскресенье подряд, то работодатель может привлечь его к такой работе. Из ответа «Кого можно привлечь к работе в выходные и праздники» Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 5. Ситуация: Где хранить заявления сотрудников Ответ на этот вопрос зависит от порядка хранения документов по личному составу в каждой организации.
Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день составляйте в произвольной форме. Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено.
Обычно такая ситуация связана с высокой срочностью, и кадровую службу извещают об изменениях в графике лишь накануне, когда времени на подготовку сопровождающей документации уже не остается.
Уведомление о работе в выходной день составляется в произвольной форме. Оно может быть адресовано конкретному работнику или группе лиц. В нем указывается о необходимости работы в выходной, причины, обусловившие такую необходимость, и отражается, в какой день нужно будет выйти на работу. В уведомлении также указывается, требуется или нет согласие работника на привлечение к работе в выходной. Даже если согласие работника не требуется, целесообразно напомнить в уведомлении, чтобы работник сообщил об обстоятельствах, которые могут объективно препятствовать привлечению к работе в выходной.
Привлекаем к работе в нерабочий праздничный день
Привлекать Вас к работе не имели права, так как у Вас такой график работы прописан в трудовом договоре и согласно ему 1 и 2 августа Ваши законные выходные.
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) должны предоставляться всем работникам. При пятидневной рабочей неделе даются два выходных дня в неделю, при шестидневной — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст. 111 ТК РФ).
Как известно, формы документов о проведении работ в выходной день не унифицированы, поэтому имеет смысл разработать соответствующие шаблоны заранее — с учетом всех нюансов трудового законодательства.
То есть вызывать сотрудника на работу в выходной или праздник можно в исключительных случаях. Например, для предотвращения аварии. Однако возможна ситуация, когда по различным основаниям сотрудник будет работать в течение нескольких дней отдыха подряд. Например, если в первый раз он работал в праздник в связи с тем, что организация обслуживает население и является непрерывно действующей. Если же приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (сменная работа; работа, производимая вахтовым методом), то выходные дни могут предоставляться в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка. В этом случае привлекать сотрудников к работе в их нерабочие по графику дни следует также в соответствии с требованиями ст. 113 ТК РФ, т. е. как к работе в выходные дни.
Вопрос Подскажите, пожалуйста на вопрос: сотрудники иногда работают в выходные дни, руководствуясь ст.113 и 153 мы делаем уведомление и приказ. А нельзя сделать так, чтобы был только приказ. Это первичные документы, при этом составить по предприятию приказ общий, о перечне документов на выходные дни. Ответ Ответ на вопрос: Предварительное уведомление о праве отказаться от работы в выходной или праздник нужно оформить только в случае, если к работе привлекаются: Такие правила прописаны в статьях 113 и 259 Трудового кодекса РФ. Такие уведомления оформляются отдельным документом, и вручаются работнику до издания приказа о привлечении к работе в выходной день.
Конкретный порядок ведения документооборота в организации, в том числе ведения и хранения кадровых документов, организация устанавливает самостоятельно с учетом требований законодательства (п. 2 ст. 12 Закона от 8 февраля 1998 г.
Оформляем работу в выходные и нерабочие праздничные дни
ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ Наиболее важные компетенции руководителей и сотрудников Что такое миссия, или Почему ускользает очевидное Почему так неэффективен топ-менеджмент в МСБ, и как эту проблему решать? Наталья Краснова: «Надо бежать вдвое быстрее» Пришло время для нашего переобучения Создание и развитие успешной команды в сложных экономических условиях Не утонуть в море знаний. Май – долгожданный месяц для многих работников. Причина этому – не только открытие дачного сезона, приближение лета и поры отпусков. После января май – самый щедрый месяц на праздники. Однако в связи с производственной необходимостью или чрезвычайной ситуацией многим компаниям приходится работать в майские праздники. Как правильно оформить документы для работы в выходные праздничные дни и при этом учесть интересы и компании, и работников?
В Трудовом кодексе РФ основания привлечения к работе в дни отдыха сформулированы таким образом, что предполагается их периодический, а не постоянный характер.
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако эта норма законодательства имеет ряд исключений, которые позволяют привлечь работника к труду в выходной или праздничный день в определенных случаях и при соблюдении ряда условий. Рассмотрим подробнее.
Приказ о работе в выходной (праздник) Как оформить приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной или праздник Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день оформите в .
При этом их необходимо ознакомить под подпись со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 113 ТК РФ).
Что касается оплаты в этот день, то ТК РФ предусматривает различные варианты. Какой из них использовать – решать сотруднику.
За сколько дней меня должны известить о работе в выходной день?
Под обоснованием следует понимать изложение работодателем доводов и аргументов, представление документов, подтверждающих необходимость привлечения работника к работе.
Независимо от того, привлекается работник к труду в выходной день с его согласия или без такого согласия, работодатель уведомляет работника о необходимости выйти на работу в выходной.
Согласно части первой статьи 113 Трудового кодекса, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением сложившихся в компании случаев производственной необходимости и чрезвычайной ситуации.
Вы должны отработать в августе. Но по графику у Вас 1 и 2 выходные, то есть смену могут ставить только по графику, который прописан в Вашем трудовом договоре (сутки/трое), у Вас может быть всего одна рабочая смена — 31.08.