Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовые отношения с директором после приватизации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Если же работник не хочет работать у нового собственника имущества организации, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества).
Исследование С-2-1993-1996, посвященное результатам приватизации, дало представление о том, насколько сбылись прогнозы, сделанные накануне ваучерной кампании.
Содержание:
Трудовые отношения при реорганизации учреждения
Сначала возьмем акционерные общества. От имени общества трудовой договор с директором подписывает председатель совета директоров (или наблюдательного совета). Также это может быть человек, который уполномочен этим руководящим органом. Об этом прямо сказано в пункте 3 статьи 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».
Но вполне возможен сценарий, при котором:
- директор (возможно, понимая, что в силу приближающегося банкротства фирмы ему лучше не оставаться ее руководителем) желает уволиться и прекратить все отношения с ООО;
- учредители ООО, не считая допустимыми подобные настроения директора, не подписывают документы, устанавливающие факт освобождения его от функции по управлению фирмой (прежде всего, протокол об увольнении руководителя).
Директор предприятия ОАО «В» была также уведомлена председателем наблюдательного совета реорганизованного общества о продолжении с ней трудовых отношений на условиях ранее заключенного контракта. В январе 2016 года директор ОАО «В» находится на больничном листе по беременности и родам в последующем ей нужно будет предоставить отпуск по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях” руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) назначается собственником имущества унитарного предприятия. При этом в приведенной норме не указывается, каким статусом должен обладать руководитель унитарного предприятия – должностного лица, принятого на работу на основании трудового договора, или же лица, привлекаемого для выполнения функций руководителя на основании гражданско-правового договора. Следовательно, правовые отношения с руководителем организации могут строиться не только на основании норм трудового права, но и на основании гражданско-правовых норм.
Положение о том, что при смене собственника имущества организации нельзя расторгать трудовой договор с работниками, за исключением указанных в Трудовом кодексе, не означает, что новый собственник имущества организации не может проводить различные структурные изменения, включая сокращение штата. Однако оно допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Увольнение ликвидационной комиссии предприятия Со всеми работниками, независимо от их социального статуса, в случае ликвидации юридического лица расторгаются трудовые договора. Это может произойти раньше, чем компания окончательно будет исключена из реестра юридических лиц. Трудовой кодекс не фиксирует тот момент, когда должно происходить увольнение. Главное, чтобы сотрудники были проинформированы за два месяца до сокращения. С членами ликвидационной комиссии обязательно заключаются трудовые или гражданско-правовые договора. Без них работа состава комиссии не является легальной. В ходе проверки компанию могут заставить доплатить налоги и отчисления во внебюджетные фонды за неоформленных членов комиссии. Помимо этого, начисляются штрафы и пени.
Как оформить трудовые отношения с директором муп при преобразовании в ао?
Переход к рыночным отношениям порождает различную реорганизацию в сфере производства, торговли, оказания бытовых услуг. Она касается и организационно-правовых структур. Законы рынка диктуют необходимость одним организациям объединиться с более крупным соседом, другим — разъединиться, чтобы быстрее удовлетворить спрос потребителей.
Получается, что директор, считающийся уволенным с точки зрения ТК РФ, может в случае неподписания учредителями протокола об увольнении (и неосуществлении внесения сведений об увольнении директора в ЕГРЮЛ) остаться обязанным осуществлять функции по управлению бизнесом.
Следует сразу отметить, что нанимателем для директора ОАО является не наблюдательный совет, а само хозяйственное общество. Трудовой договор (контракт) с директором от имени хозяйственного общества подписываются председателем совета директоров (наблюдательного совета) хозяйственного общества или иным его членом, уполномоченным этим советом (ст.1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК); п.5 ст.54 Закона Республики Беларусь «О хозяйственных обществах»).
Основываясь на этом принципе, стороны в договоре возмездного оказания услуг вправе предусмотреть в качестве основания расторжения этого договора смену собственника имущества или же, наоборот, гарантию сохранения договорных отношений при смене собственника имущества. Следовательно, в зависимости от условий договора, руководитель может либо прекратить отношения с преобразованной в результате реорганизации организации, либо продолжить такие отношения, возможно, и на новых условиях при заключении дополнительного соглашения к договору.
Как уволить директора при ликвидации ооо
За несколько лет население России, впервые столкнувшееся с новыми для него инструментами владения и управления частной собственностью, успело распорядиться ваучерами, стать инвесторами и акционерами промышленных и сельскохозяйственных предприятий, т.е. накопило реальный опыт приватизации. Трудно оценить этот опыт однозначно. Вряд ли можно согласиться с выводом, что первый этап приватизации удался, лишь на основании того, что практически все (95%) россияне получили ваучеры, а затем нашли им какое-то применение. В то же время вряд ли правы те, кто полагает, что приватизация вовсе ничего не дала.
Поскольку для других организаций особые правила не предусмотрены, договор от имени фирмы будет подписывать лицо, уполномоченное решать вопрос о назначении директора на должность. Или тот, кто возглавляет соответствующий орган управления. Особенности трудового договора зависят от того, является директор наемным работником или учредителем. Рассмотрим оба варианта.
Трудовые отношения при смене собственника
Участие многих рядовых граждан в приватизации через реализацию чеков не создало, таким образом, ощущения «сопричастности» к этому процессу, поскольку на виду и на слуху этих самых рядовых граждан разворачивались совсем другие формы овладения собственностью Заметное напряжение респондентов вызвала и растущая социальноэкономическая дифференциация, заставляющая многих с тоской вспоминать об идеалах всеобщего равенства. Эти данные, прежде всего, свидетельствуют о том, что среди населения слишком мала доля тех, кто выиграл в процессе ваучеризации, кто смог почувствовать и оценить преимущества владения акциями предприятий, кто обрел «чувство хозяина».
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Все работники реорганизованного предприятия в октябре 2015 года были уведомлены о том, что с ними будут продолжены трудовые отношения на условиях ранее заключенных трудовых договоров (контрактов).
При всех этих преобразованиях возникает вопрос о трудовых отношениях. Они регулируются ст. 75 ТК. Прежде всего в ней предусматривается различный подход при смене собственника имущества организации к руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и остальным работникам. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. В отношении других работников такого права у нового собственника нет. Они продолжают работать на прежних условиях.
Какую несет ответственность ликвидатор при ликвидации ооо
Кто должен оформить отпуск по уходу за ребёнком, если нанимателем директора ОАО «В» является наблюдательный совет реорганизованного Общества? Если ОАО «А» является правопреемником, то каким образом оформить отношения с директором ОАО «В», если такой должности в штатном расписании ОАО «А» нет? Срок действия контракт, заключенного с директором ОАО «В», истекает в июле 2016 года. В Уставе каждого создаваемого Общества должны быть четко определены и обозначены полномочия всех его членов, в том числе и в случае его закрытия, основываясь на нормы трудового законодательства, действующего Гражданского кодекса РФ, Федерального закона «Об ООО». В случае принятие решения общим собранием учредители о реорганизации компании путем ее закрытия и передачи в собственность другому хозяину вопрос о решение трудовых отношений с директором принимается также на собрании.
Таблица 3.4 дает представление о сдвигах в общественном сознании, связанных с реальной практикой приватизации.
Директор назначается только по решению общего собрания участников (совета директоров) организации. Назначение оформляют протоколом. При этом организация заключает с руководителем срочный трудовой договор (ст. 275 Трудового кодекса РФ).
Население России, не имеющее на начальном этапе необходимого опыта и сколько-нибудь связной информации и не умеющее ее получить, вынуждено было формировать свое отношение к приватизации, исходя, во-первых, из собственных базовых идеологических установок и, во-вторых, из собственных же ресурсных возможностей, которые включают как социально-демографические характеристики: возраст, образование, место жительства, сферу занятости, уровень материальной и имущественной обеспеченности, так и субъективные возможности активно осваивать новые модели социально-экономического поведения.
В случае если в договоре не прописаны условия действия договора в такой ситуации, следует руководствоваться общими положениями об основаниях изменения и расторжения договора.
ОАО «А» было реорганизовано путем присоединения к нему ОАО «В», о чем в январе 2016 года внесена запись в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Установив специальное основание для расторжения трудового договора с работником, отказавшимся продолжать работу у нового собственника имущества организации, Трудовой кодекс устранил имевшийся ранее правовой вакуум, когда работник отказывался продолжать работу и в то же время не подавал заявления об увольнении. В КЗоТ соответствующее основание для расторжения трудового договора отсутствовало. Данные отношения регулируются положениями гл. 39 ГК РФ. Учитывая, что при реорганизации унитарного предприятия в форме преобразования в открытое акционерное общество или общество с ограниченной ответственностью происходит универсальное правопреемство, обязательства по договору возмездного оказания услуг также переходят от унитарного предприятия к соответствующему хозяйственному обществу. Следовательно, руководитель унитарного предприятия в соответствии с положениями договора возмездного оказания услуг продолжает осуществлять свои функции, если в договоре не прописано иное.
Отстранить руководителя от полномочий в том случае, если предприятие ликвидируется путем смены правопреемника, возможно на любом из этапов его закрытия.
При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.