Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок увольнения председателя профкома беларусь». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Однако полагаем, что, исходя из буквального толкования указанного в законе определения понятия «профсоюзная организация» – «объединение граждан.
Трудового кодекса РФ): определены Уставом профсоюза работников связи РБ, Положением о первичной профсоюзной организации, локальными нормативными актами.7. Трудовой договор № Был выпущен информационный бюллетень Свободного профсоюза «СТЕКЛЯШКА» с разъяснением ситуации сложившейся на предприятии.
Вы меня простите, я наверное неправильно выражаю свои мысли;-) Я ваш вопрос поняла, но я читаю закон, что в нем написано, там есть про орган первичной профсоюзной организации, про только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. А про ФНПР РФ и возможность работодателя обойти другие профсоюзные органы ни чего нет.
Содержание:
Рассылка новостей журнала «отдел кадров»
Мероприятия по контролю действий работодателя и вынесение мнения о согласии на увольнение осуществляются на основании решений общего собрания членов независимой организации. Во исполнение названных норм профсоюзы проводят довольно активную работу по включению соответствующих позиций в коллективные договоры.
Трудовым кодексом РФ предусмотрен особый порядок расторжения трудового договора с руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденными от основной работы. При увольнении таких работников по основаниям п. п. 2, 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель должен получить согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч. 1 ст. 374 ТК РФ). После истечения срока полномочий работника в совете или выборном органе трудового коллектива, действие дополнительной гарантии при увольнении по п.2 ст.44 ТК РБ прекращается. За незаконное расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, в том числе по п.2 ст.44 ТК РБ с работниками, которым в соответствии с законодательством предоставлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя, Комитету по инспекции труда при Министерстве труда Республики Беларусь предоставлено право наложить на нанимателя штраф в размере от 50 до 100 минимальных заработных плат. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от нанимателя, производится в день увольнения.
Ответ
Например:«Датьсогласиенанимателюнаувольнениепредседателя профкомапредприятияМироненко Сергея Ивановича по п.2 ст.44 ТК РБ (восстановление на работе работника ранее выполнявшего эту работу)».
В связи с этим постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в редакции постановления Пленума Верховного Суда от 25 сентября 2003 г. № 11) (далее — постановление № 2) разъяснены последствия такого нарушения.
Нас интересует порядок применения ст.374 ч.1 ТК РФ в свете признания неконституционным получение согласия вышестоящей профсоюзной организации при увольнении председателя профсоюза.
С учетом Определения Конституционного суда от 03.11.2009, при увольнении председателя профсоюзной ячейки за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, (п.5 ч.1 ст.81) требуются ли в принципе мероприятия по согласованию увольнения с вышестоящим профсоюзом? Нас интересует порядок применения ст.374 ч.1 ТК РФ в свете признания неконституционным получение согласия вышестоящей профсоюзной организации при увольнении председателя профсоюза.
Председательствовал: председатель первичной организации профсоюза ПОВЕСТКА ДНЯ: Согласование увольнения работника-члена профсоюза 1. СЛУШАЛИ: председателя профкома , (Ф.И.О.) которая доложила, что в профком поступило письменное обращение нанимателя о согласовании увольнения слесаря-сантехника 3 разряда Иванова И.И. за совершенные с 21 по 29 января 2015 г. прогулы, т.е. отсутствие на работе без уважительных причин.
Конституционный Суд РФ указал, что правовое регулирование, предусмотренное в ч. 1 ст. 374 ТК РФ, представляет собой несоразмерное ограничение прав работодателя как стороны в трудовом договоре и в то же время субъекта экономической деятельности и собственника; подобного рода ограничение не обусловлено необходимостью защиты прав и свобод. Следовательно, работодателю не нужно запрашивать согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа при увольнении руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций по инициативе работодателя по основаниям, установленным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вопросы кадров. Русакевич Нелли Михайловну, дежурную бюро пропусков, уволить 26 сентября 2000 года в связи с восстановлением на работе судом Первомайского района г.Минска Губич Ирины Станиславовны, которая ранее выполняла эту работу (п.2 ст.44 ТК РБ). Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Основание: решение суда Первомайского района г.Минска от 1 сентября 2000 г. От перевода на другую работу отказалась (в том числе с переобучением). Однако решение профсоюзного комитета о несогласии с увольнением того или иного работника, принятое по результатам рассмотрения уведомления о предстоящем увольнении, само по себе не препятствует увольнению работника.
Как осуществляется выработка мнения профкома
Основание:решениесудаОктябрьскогорайонаг.Минскаот 20 сентября 2000 г.овосстановлениинаработеработника, ранее выполнявшегоэту работу. От перевода на другую работу отказалась (в том числе и с переобучением). И знаете, в законе указано очень четко «только с предварительного согласия. » все эти связки очень важны, и для меня вот это «только. » значит, ни как без обращения в этот орган.
Директор компании должен уведомить профсоюзный орган о намерении расторгнуть договор с членом организации. После рассмотрения представленных документов орган выносит мнение о согласии или несогласии с увольнением. При увольнении члена профессионального союза по собственной инициативе, в связи с окончанием срочного контракта, по соглашению сторон и иных аналогичных основаниях согласование с профсоюзом не требуется.
Работник зам. руководителя первичного профсоюза. Все как положено — до увольнения 2 выговора — тоже оформлены надлежаще: докладные, акты, объясниетельная, приказы.
Таким образом, полагаем, что членом (председателем) профсоюза может быть и работник, уволенный по сокращению штата, однако для более полного ответа в первую очередь необходимо ознакомиться с уставом профсоюзной организации предприятия.
Документами, подтверждающими наличие согласия или отказ в даче согласия на увольнение могут быть: протокол заседания профсоюзного органа; выписка из него; письмо, подписанное руководителем профсоюзного органа. Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с работником по п.2 ст.44 ТК РБ установлены для лиц, избранных в органы, представляющие трудовой коллектив предприятия.
Трудового кодекса РФ): функциональные обязанности Работника определены Уставом профсоюза работников связи РБ, Положением о первичной профсоюзной организации, локальными нормативными актами, п.9.1. настоящего договора. 6.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующая сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления или требования о расчете.
Для этого нужно направить в профсоюзный комитет проект приказа об увольнении и копии документов, являющихся основанием для принятия данного решения.
Здесь нарушения нет. письмо направляется вышестоящую ПО после вручения уведомления. есть ли шанс доказать в суде, что сокращение фиктивное, происходит именно по дискриминационным мотивам за профсоюзную деятельность, ведь работодатель давление на меня и членов профсоюза не документирует Это будет очень трудно при отсутствии каких -либо доказательств — документов, аудио и видеозаписей, расшифровок телефонных разговоров.
Профессиональный союз, защищая права членов организации, участвует в процедурах:
- Документального оформления сокращения путем включения членов в состав ликвидационной комиссии.
- Проведения аттестации на предмет соответствия лица занимаемой должности. Представитель профсоюза также обязан входить в состав комиссии.
- Оценки необходимости дисциплинарной ответственности лица и принятия решения о необходимости увольнения. Член организации входит в состав постоянно действующей или временно организованной комиссии по труду.
Основания увольнения, при которых требуется согласование
И вопрос, а почему работодатель обращается именно в ФНПР и вопрос, а ваша первичная профсоюзная организация входит в состав ФНПР: Следующим общероссийским профсоюзным объединением является Кон федерация труда России (КТР). Наша ППО не входит в ФНПР. Почему именно туда — не знаю, но есть такая информация. Т.е., если я понял Вас правильно, их возможное обращение в ФНПР (равно, как и в любой другой, не связанный с нами) не несет никаких правовых последствий?
Член профсоюза Р. уведомлен о сокращении. Общее собрание профессионального союза постановило о неправомочности проведения процедуры. Руководитель, изучив протокол, определил недостаточность кворума для вынесения мнения. Сроки вынесения правомочного решения были пропущены. Работник был уволен без согласования с независимым органом.
В Законе Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. «О профессиональных союзах» с последующими изменениями и дополнениями также указано, что в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза. В случаях, предусмотренных коллективными договорами (соглашениями), расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.
Профсоюзному органу в соответствии с законодательством не запрещается пересмотр ранее принятого решения о даче согласия (отказе в нем) на увольнение работника, например: «В связи с выявлением новых обстоятельств».
Вопрос
Как раз в апреле 2004 года в Минске работала комиссия Международной организации труда (МОТ), которая расследовала факты нарушения прав рабочих на объединение в профсоюз.
Негативное для нанимателя последствие несоблюдения правила об уведомлении профсоюза о предстоящем увольнении выражается прежде всего в том, что суд изменяет (переносит) дату увольнения работника с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока уведомления. А если в ходе судебного разбирательства выяснится, что профсоюз вообще не был поставлен в известность о предстоящем увольнении работника, суд переносит дату увольнения на полных две недели. Одновременно за период, на который продлен трудовой договор, в пользу работника взыскивается средний заработок по правилам, установленным ст. 244 ТК (п. 23 постановления № 2).
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi.
Образец приказа увольнения работника по п.2 ст.44 ТК РБ (оформляется на фирменном бланке) 1 ноября 2000 г.№ 72-К Вопросы кадров.