Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Помощь адвоката в трудовом праве». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Помощник адвоката обязан хранить адвокатскую тайну. Адвокатская тайна представляет собой разновидность профессиональной (служебной) тайны, обеспечивает возможность конфиденциального общения адвоката со своим клиентом. Предмет адвокатской тайны составляют вопросы, с которыми лицо обратилось за помощью, суть консультаций, советов и разъяснений адвоката. Соблюдение адвокатской тайны — обязанность адвоката и всех третьих лиц, включая государственные органы. Адвокат не может быть допрошен в качестве свидетеля об обстоятельствах, которые стали ему известны в связи с исполнением обязанностей защитника или представителя.
Дискриминация наблюдается при найме на работу женщин и лиц разного возраста. Например, некоторые руководители отказываются заключать трудовые договоры с молодыми женщинами, у которых нет детей. Причина – высокий риск, что в течение 1-2 лет сотрудница уйдет в декрет, предприятие понесет дополнительные финансовые траты. Каждый судебный процесс является состязательным (ст.ст. 123 Конституции РФ, 9 АПК РФ, 12 ГПК РФ, 15 УПК РФ, 14 КАС РФ). Поэтому нельзя опрометчиво экономить на серьезных вопросах, действуя во вред своему делу. Обращайтесь только к проверенным юристам, которые реально помогают. Сэкономив на качестве юридических услуг несколько тысяч, можно легко лишиться миллионов.
Содержание:
Помощь, которую предоставляет адвокат по трудовому праву
Практика показывает, что знание своих трудовых прав помогает гражданам решить многие возникающие проблемы. Но не всегда работник может самостоятельно разобраться в трудовом законодательстве и принять правильное и взвешенное решение.
Под «трудовым спором» принято понимать разногласие, затрагивающее вопросы применения норм трудового законодательства, которое возникает между сторонами конфликта. В данном случае вопрос не представляется возможным решить путем переговоров, и он становится основанием для рассмотрения дела надзорными органами или судом.
Я обладаю 30-ти летним стажем в разрешении трудовых споров и достигла в этом направлении больших результатов. За моими плечами сотни выигранных трудовых споров и вынесенных положительных судебных решений.
Уравновесить дисбаланс сил в возникшем споре способно третье незаинтересованное лицо. Как правило, в качестве такого рефери приглашают юриста, чьё поле деятельности лежит в границах законодательно регламентированных норм и правил их применения.
По результатам рассмотрения заявления уполномоченный орган адвокатского образования принимает постановление о зачислении в состав помощников либо об отказе в удовлетворении заявления. С помощником адвоката заключается срочный трудовой договор, который утверждает уполномоченный орган адвокатского образования одновременно с принятием решения о зачислении претендента в состав помощников адвоката.
Конституция РФ закрепляет за каждым человеком право на свободный труд. Но юридическая практика показывает, что даже конституционные права граждан нередко нарушаются.
Для частных предпринимателей, которые не могут содержать штатного юриста, консультация юриста по трудовому праву дает возможность сформировать правильное видение:
- На порядок заключения трудовых отношений с персоналом.
- На назначение дисциплинарных взысканий.
- На увольнение, одностороннее расторжение трудового договора.
- На порядок выплат сотрудницам, уходящим в декретный отпуск.
Какие услуги предлагает юрист по трудовому праву? Где заказать юридическую консультацию по трудовым спорам? В чем особенность правовых отношений по разрешению трудовых споров?
В трудовых отношениях между работодателем и его наемным персоналом возникают споры. Обе стороны заинтересованы выиграть их как можно быстрее. Для компаний со штатной юридической поддержкой эта проблема менее актуальна, для частных предпринимателей с небольшим штатом сотрудников, как и для последних, бесплатные консультации юриста по трудовому праву – это то, что позволит корректно оценить сложившуюся ситуацию и принять правильное решение.
Далеко не каждый способен вступить в схватку с работодателем, и отстоять свои трудовые права. Некоторым не достаточно знаний, кому-то смелости. В любом случае не надо отчаиваться — к вам на помощь придет юрист по трудовым спорам.
Не только сложность поставленной задачи или лень работника приводят к недобросовестному исполнению ими должностных функций. В ряде ситуаций немалая доля вины и на работодателе, осуществляющего приём на работу, оплату труда и увольнение сотрудников. Низкий уровень юридической грамотности, страх перед начальником или неуверенность в своих силах заставляют отступить, отказавшись от законных прав и интересов.
Но на деле сотрудники сталкиваются со множеством вопросов, касающихся реализации их прав. Подобные споры зачастую можно решить только в судебном порядке.
Труд помощника адвоката оплачивается из отработанного гонорара адвоката-куратора либо из фонда адвокатского образования (подразделения). Социальное страхование помощника адвоката производит адвокатское образование из отработанного гонорара адвоката-куратора либо из фонда адвокатского образования (подразделения).
Особенно востребованной помощь юриста или адвоката по трудовым спорам стала в условиях финансового кризиса, переживаемого многими работодателями. Работодатели озабочены целью оптимизировать расходы на персонал, и проводят сокращения штата и численности работников организации, увольняют работников по соглашению сторон, а некоторые вынуждены прибегать к увольнению работников «по статье». При этом такое увольнение может быть как действительно обоснованным и законным, так и нарушающим права работника и не имеющим под собой законных оснований.
Ведь нередко граждан незаконно увольняют с такой формулировкой, наличие которой в трудовой книжке не позволяет устроиться на достойную работу.
В настоящее время трудно найти человека который бы не сталкивался с нарушением своих трудовых прав со стороны работодателя. Адвокат по трудовым спорам может профессионально и эффективно защитить Ваши трудовые права.
Нюансы, которые нужно учитывать при обращении к юристу
Поэтому очень важным является своевременное обращение за юридической помощью. Разрешение трудового спора необходимо начинать с консультации юриста или адвоката по трудовому праву, а затем уже Вы сможете самостоятельно избрать верный для себя путь решения проблемы и защиты своих трудовых прав. Консультация юриста – это самая недорогая услуга на рынке юридических услуг, польза от нее может превзойти все ожидания, а игнорирование нанести серьезный вред, иногда даже непоправимый. То же самое касается и применения советов, которыми наполнены Интернет ресурсы.
До зачисления в состав помощников адвоката претенденты проходят аттестацию в адвокатском образовании. Для прохождения аттестации и зачисления помощником адвоката в адвокатское образование представляются личное заявление претендента, заявление адвоката-куратора, письмо с согласием на зачисление претендента в состав помощников от адвокатского подразделения, в котором работает адвокат-куратор, анкета, автобиография, характеристика претендента с места учебы (предшествующей работы), документ об образовании.
Трудовое право в России призвано осуществлять регулирование возникающих на предприятии отношений и связанных с ними процессов. Однако правильное применение всех норм права зачастую оказывается под угрозой. Одна из распространённых причин несоблюдения гарантированных прав и декларируемых обязанностей – человеческий фактор. При этом нарушителями трудового законодательства выступают как работники, так и работодатели.
Практикующие юристы отмечают перечень проблем, которые возникают в сфере трудового права. Среди них:
- Дискриминация;
- Несоблюдение работодателем норм трудового законодательства;
- Трудности с заемным трудом;
- Неурегулированность аналогичных вопросов при найме иностранцев.
Разобраться в инциденте, избежать неприятной ситуации или «разрулить» возникший конфликт – основная задача специалиста по трудовому праву.
Не нужно быть юристом или адвокатом, для того чтобы понимать, что трудовые правоотношения регулируются Трудовым Кодексом РФ.
Нарушение Ваших трудовых прав как работодателя может заключаться в невыполнении или ненадлежащем выполнении работником своих трудовых обязанностей, нарушении трудовой дисциплины, прогулах, игнорировании и невыполнении приказов и распоряжений работодателя, самовольном уходе в отпуск, необоснованном оформлении больничного листа, кражах и злоупотреблениях правами.
Трудовые споры могут возникнуть по самым разным вопросам, начиная со споров об отказе в приеме на работу и заканчивая обжалованием незаконного увольнения.
Достичь этого под силу не каждому даже многоопытному и известному юристу. Мы же осуществляем это в реальности, в чем можно убедиться, изучив наши выигранные дела и почитав отзывы в Интернете. От Вас, в свою очередь, мы ждем порядочного и честного отношения к нашему труду. Своевременное обращение к адвокату за правовой помощью сохранит вам не только время и деньги. В некоторых случаях от правильного решения зависит и возможность полноценно трудиться.
В процессе трудовой деятельности люди часто попадают в спорные ситуации. В основном данные разногласия касаются основополагающих положений Трудового кодекса РФ и других нормативно-правовых актов регулирующих данную отрасль права. Но не каждый рабочий конфликт перерастает в трудовой спор. В большинстве случаев стороны готовы мирно урегулировать возникшее недопонимание. Трудовое право – источник вопросов как со стороны работодателей, так и со стороны работников. Невыполнение требований закона приводит к конфликту интересов, разрешение которого также находится в плоскости ТК РФ. «Серая» зарплата, «плохая» статья при увольнении, невыплата компенсаций – эти и другие сложности под силу решить опытному трудовому юристу, владеющего информацией о нюансах и границах применения норм права.
Адвокат по трудовым спорам в спб
Еще один пример дискриминации связан с возрастом соискателя. Лицам, которым исполнилось 40-50 лет и больше трудно найти официальную работу, работодатель предлагает им менее выгодные условия труда (ниже зарплата, больше нагрузка), чем молодым людям.
Органы законодательной власти постоянно издают нормативные акты, призванные максимально конкретизировать отношения между работодателями и работниками и урегулировать споры, возникающие в области трудового права. На первый взгляд эти меры кажутся достаточно действенными.
В ходе трудовой деятельности могут возникать конфликты, решение которых не возможно при помощи переговоров. Эти конфликты принято называть трудовыми спорами.
Помощнику адвоката выдается удостоверение установленного образца. При прекращении договора удостоверение должно быть сдано в адвокатское образование. В адвокатском образовании ведутся личные дела и трудовые книжки лиц, зачисленных в состав помощников адвокатов.