Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудоустройство инвалидлв после института пошаговая инструкция». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Так за июль-август 2017 года в службу занятости обратились всего 11 выпускников-инвалидов, которые окончили профессиональные учебные организации в 2017 году и ищут работу впервые, из них 63,7% имеют диплом о высшем образовании; нежелание работодателей принимать на работу инвалидов, руководствуясь тем, что при приеме на работу инвалида он вынужден нести дополнительные расходы на подготовку рабочего места, обеспечить замену работника-инвалида во время его лечения, учитывать его психологические особенности; недостаточное количество вакансий для инвалидов, или предложенные вакансии не соответствуют профилю профессиональной подготовки выпускника.
Письменный отказ дает инвалиду право восстановления и защиты своих прав в органах суда. Так, если суд признает отказ в приме на работу необоснованным, то работодатель будет обязан предоставить инвалиду рабочее место, согласно имеющееся квоте. Последнее определяет положение о квотировании рабочих мест для инвалидов в организации.
При установлении инвалидности групп 2 и 3 при желании, если условия труда соответствуют состоянию здоровья и не причиняют ущерб сотруднику, он может продлить трудовую деятельность.
Содержание:
Как оформить трудоустройство инвалида: пошаговая инструкция
Для человека с инвалидностью часто достаточно сложно правильно выбрать момент для раскрытия информации о своей инвалидности. Подобная проблема особенно актуальна для людей со скрытыми формами инвалидности. Нет единого мнения и правил о том, стоит ли в резюме упоминать о своей инвалидности. Некоторые работодатели опасаются брать на работу людей с инвалидностью, т.к. придерживаются мнения, что труд людей с инвалидностью менее эффективен, что они чаще болеют и менее коммуникабельны и приятны в межличностном общении. Такие работодатели не всегда станут рассматривать Ваши профессиональные умения и возможности, а Ваша кандидатура может быть сразу отклонена.
Согласно ст. 21 закона №181-ФЗ, для работодателей, вне зависимости от организационной структуры и формы собственности, устанавливается обязательства по созданию рабочих мест для инвалидов. Инвалиды, которые не в состоянии работать, имеют поддержку от государства в виде пенсии. Ее выплата зависит от группы инвалидности.
Так за 7 месяцев 2017 года в службу занятости населения для инвалидов было заявлено 92 вакансии по профессиям гардеробщик, кладовщик, оператор связи, уборщик производственных и служебных помещений, учитель, бухгалтер, инженер и др., при этом средний уровень заработной платы труда составляет 10674 рубля, вакансии с заработной платой менее 10 тыс. рублей — 57,6%. Профессии, которые выпускники-инвалиды получили в профессиональных учебных организациях, в основном, не соответствуют имеющимся вакансиям.
С выработки уверенности в себе. Нужно очень хотеть найти работу и быть абсолютно уверенным, что все получиться. Вспомните свои жизненные успехи. Ведь хоть раз в своей жизни Вы добились, чего хотели? Значит можете? Что мешает сейчас? Чтобы ни творилось с нашей экономикой, тысячи людей продолжают работать, транспорт перевозит грузы и пассажиров, выходят газеты и журналы, работают библиотеки и кинотеатры, торгуют магазины и рынки, идет строительство. Значит, где-то Вы обязательно нужны! Начинайте думать о своем будущем рабочем месте, чем настойчивее Ваше желание, чем больше информации Вы накапливаете, тем активнее становится работа над задачей трудоустройства! В результате, всегда найдутся пути ее решения!
Освобождаются от необходимости установления квоты работников-инвалидов общественные организации инвалидов, а также компании, в уставном капитале которых присутствуют доли граждан с ограниченными возможностями. Одновременно с этим, предусмотрены и льготы предприятиям, где работают инвалиды.
Согласно закону №181-ФЗ «О соцзащите инвалидов в РФ», работодатели обязаны обеспечивать трудоустройство лиц с ограниченными возможностями, а также создавать необходимые условия для комфортного труда инвалидов. В статье разберем, как оформить трудоустройство инвалида, а также выясним особенности условий труда для лиц с ограниченными возможностями.
Вопросы обеспечения работой людей с ограниченными возможностями сохраняют свою актуальность и сегодня. Несмотря на автоматизацию труда и существование многочисленных профессий и рабочих мест, на которых смогли бы трудиться и инвалиды, предприятия и компании с небольшой охотой принимают людей с ограниченными возможностями. Во многом это объясняется наличие трудовых льгот у людей с ограниченными возможностями, оформление инвалида на работу считается проблематичным.
О выполнении/невыполнении квоты работодатель ежемесячно отчитывается в Службу занятости путем подачи специальной формы («Информация о созданный или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствие с установленной квотой»).
Согласно закону Российской Федерации, каждый гражданин имеет полное право трудиться на славу государства. В законодательстве страны предусмотрено права на труд для людей независимо от их религии, социального статуса и здоровья. Даже есть четкое указание в Трудовом кодексе (статья №64), которое не позволяет работодателю отказываться от заключения трудового договора с соискателем. Но, к сожалению, в реальности трудоустройство инвалидов довольно сложно реализовать, как и профессиональное обучение людей с ограниченными физическими способностями. По большей степени из-за того, что работодатель боится процесса оформления такого сотрудника, люди с инвалидностью все чаще испытывают проблемы трудоустройства.
Для этого составьте новое резюме. Ваше резюме должно содержать информацию о Вашем образовании, опыте работы, наиболее важных навыках.
Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных.
В отношении работников-инвалидов запрещено на предприятии выносить акты об ограничении размера их заработной платы в связи с состоянием здоровья.
И как только прошёл процесс оформления трудового договора, такая личность может принести справку МСЭ. А дальше человек с инвалидностью обязательно будет требовать, чтобы ему сократили время работы и организовали специальные рабочие места. В таком случае работодатель просто обязан оказать помощь в устройстве на работу, чтобы не нарушать закон. Он исполняет требования будущего сотрудника, внося коррективы в трудовой договор. Фактически, при таком раскладе две стороны теряют много времени и нервов. А ведь можно обойти все сложности и решить проблему другим путем.
Зачастую работодатели не приветствуют в своем коллективе работников с физическими увечьями в силу их низкой трудоспособности. Поэтому государство предпринимает важные шаги, связанные с этими вопросами.
Как видно из вышеуказанного показателя, инвалиды, получившие диплом о среднем профессиональном образовании, находили работу чаще. Основными причинами, по которым выпускники высших и средних профессиональных учебных заведений, являющиеся инвалидами, не были трудоустроены, являются: небольшой отрезок времени (июль-август 2017 года), в течение которого выпускники-инвалиды могли обратиться в службу занятости за содействием в трудоустройстве, самостоятельно найти подходящую работу и трудоустроиться.
Фонд содействия трудоустройству инвалидов с каждым годом совершенствует свою работу, поэтому в настоящее время данной категории людей становится намного проще приобрести профессию и найти свою трудовую нишу.
Согласно трудовому законодательству, отказать работнику в этом в силу его инвалидности нельзя. Единственным возможным основанием для отказа может быть только недостаточный уровень профессиональных знаний или их отсутствие. Таким образом, если соискатель-инвалид обладает необходимым образованием и профессиональными компетенциями, отвечающими требованиям руководителя в рамках вакантной должности, то предприятие обязано принять гражданина с ограниченными возможностями на работу. Одновременно с этим сегодня каждый работодатель обязан произвести расчет квоты для приема на работу инвалидов. Кроме того, при отказе работодатель обязан обосновать причины и изложить их письменно, а соискателю-инвалиду, в свою очередь, дано право требования от работодателя письменного отказа.
Закон о занятости населения РФ был выпущен еще в 1991 году и в нем имеются разделы относительно трудоустройства инвалидов. По нему работодатели ежегодно предоставляют отчет об имеющихся свободных местах по трудоустройству для людей-инвалидов.
При трудоустройстве инвалидов работодатель руководствуется основными нормами ТК РФ. При этом наем на работу лиц с ограниченными возможностями возможен при условии, что таким лицам установлена 2 или 3 группа инвалидности (так называемая «рабочая инвалидность»).
Прием на работу инвалидов осуществляется за счет выделенных квот. От 2 до 4% в зависимости от объемов предприятия при численности более 100 человек должны относиться к категории граждан с медицинскими заключениями.
По закону ответственность сотрудника, утаившего сведения о своей инвалидности, не предусмотрена. В этом случае к работодателю не могут быть применены штрафные санкции за не предоставления рабочего места, соответствующего условиям труда инвалидов. При обнаружении факта инвалидности у работника после приема на работу необходимо внести изменения в трудовой договор.
Рассчитывать выплату следует для инвалидов с учетом сверхурочно отработанного времени, если они привлечены к таким работам на основании письменного согласия.
Работнику с инвалидностью всегда при себе следует иметь весь пакет необходимых документов, подтверждающих текущее состояние здоровья. Например, это может быть справка от медико-социальной экспертизы или индивидуальная программа реабилитации. В справке указывается степени ограничений, группа инвалидности (1, 2, 3). Во втором варианте документа ИПР описывается весь процесс реабилитации.
Дополнительные сведения (владение иностранным языком, компьютером (с указанием программ), наличие водительских прав, членство в профессиональных ассоциациях и т.п.). Ни в коем случае не забывайте о проделанной Вами неоплачиваемой работе: стажировках, волонтерской помощи. Также не стоит забывать и об опыте работы в некоммерческом секторе. Инвалиды относятся к наиболее уязвимым слоям населения, которые нуждаются в поддержке государства. Если в стране соблюдаются все нормы права, то эта категория людей будет иметь определенные льготы, привилегии и различные консультации по многим вопросам.
Трудоустройство инвалидов – законодательная база
Современное российское законодательство не предусматривает каких-либо ограничений, а также особенных преимуществ при трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями. В целом, трудоустройство для инвалидов 1, 2 и 3 группы в России осуществляется на общих основаниях, предусмотренных трудовым законом. Общие положения закреплены в 64 его статье. Ряд требований, в силу которых работодатель не может ограничить права инвалидов при трудоустройстве, предусмотрены законом о социальной защите. Также к числу дополнительных нормативно-правовых актов можно отнести и закон о квотировании рабочих мест для инвалидов. Планируйте каждый свой день. На время трудоустройства заведите себе простенький ежедневник – телефоны и адреса, записанные на клочках бумаги, имеют обыкновение куда-то исчезать.
Присвоение «рабочей» инвалидности 2 или 3 группы предусматривает, что, несмотря на частичные ограничения функций организма, гражданин может выполнять определенные работы самостоятельно либо с помощью специального оборудования.
Простые повседневные действия нередко даются им с огромным трудом. Довольно серьезную проблему представляет в т. ч. и поиск работы. Законодатель, стараясь защитить эту группу населения, закрепил в актах ряд норм, призванных помочь инвалидам в устройстве на работу. Так, в соответствии с действующим законодательством работодатели должны не только резервировать (квотировать) места для инвалидов, но и оснащать их в соответствии с утвержденными Минтрудом требованиями. Как же правильно организовать рабочее место для инвалида?