Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могу ли я уволиться по собственному желанию если беременна». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Согласно вышеуказанной статье Трудового Кодекса, сотрудницу в «интересном положении» допускается уволить без ее согласия только в двух случаях:
- При полной ликвидации фирмы, организации, предприятия.
- При прекращении индивидуальным предпринимателем своей деятельности.
С этим согласились.Потом начала включать на рабочем месте какую-то релаксирующую музыку, когда ее попросили музыку выключить – устроила скандал.Потом она заподозрила, что одна из ее коллег простужена и потребовала отправить ее на больничный, чтоб она ее не заразила. Позвонил брат и сказал, что невестку заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. узнали, что она беременная ((( У нее истерика, уже загремела в стационар на сохранение. Может кто знает что делать? Заявление от сегодняшнего дня, уволили сегодня.
Содержание:
Увольнение во время беременности
Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается В каких случаях допускается увольнение беременной Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила. Больничный по БиР оплачивается ТОЛЬКО работающим женщинам, ни какие собесы и службы занятости данное пособие не выплачивают (федеральный закон 255-фз от 29.12.2006).
Например, работник имеет возможность, находясь в отпуске или на больничном, написать заявление об увольнении по собственному желанию, и если он сделает это хотя бы за две недели до возвращения из отпуска или с больничного, в таком случае он и предупредит работодателя о своем предстоящем уходе, и не должен будет при этом работать в течение двух недель с момента подачи заявления.Как видно, увольнение беременной по собственному желанию без отработки является возможным и в полной мере законным. Если же беременная женщина до увольнения не находится в отпуске или на больничном, а выполняет трудовые функции, то при желании уволиться без «отработки» единственным для нее вариантом является договоренность с работодателем.
Что говорит закон? Все отношения между работодателем и работником регулируются Трудовым Кодексом РФ. Рабочие отношения же с беременными женщинами оговорены и в рамках 145 статьи Уголовного Кодекса РФ, а также в пояснениях и комментариях к кодексам.
Работницу нельзя увольнять, если предприятие будет функционировать дальше после реорганизации, слияния, разделение на несколько предприятий, смены собственников или учредителей.
Увольняют за грубое нарушение! Могут уволить! Может попросят «по собственному желанию»! Но декрет обязаны оплатить! Это больничный! Вот и пусть направляют свое дело в суд. Баллы не рассматриваются трудовым законодательством.
Однако такая ситуация в большинстве случаев не устраивает работодателей: никто не хочет платить сотруднику, который не выполняет свою работу.
Использовать беременность в корыстных целях здесь не получится – ее придется подтверждать соответствующими медицинскими документами по требованию работодателя, правда не чаще одного раза в три месяца. К сожалению, далеко не все работники имеют полное представление о своих трудовых правах, чем нередко пользуются недобросовестные работодатели. Поэтому по истечении срока действия трудового договора руководитель обязан разъяснить беременной сотруднице возможность его пролонгации либо предложить ей другую должность – как равнозначную занимаемой ранее, так и нижестоящую, но с условиями труда, не противоречащими состоянию здоровья. Увольнение же допускается исключительно после добровольного отказа самой женщины, изложенного в письменном виде.
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Между тем, как показывает судебная практика, порой беременная женщина пишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением работодателя.
Только по собственному желанию. Увольнение беременной женщины Ситуация, когда человек остался без работы, всегда неприятна. Тем более если это будущая мама. Меня беременную заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию (уволили) 1) только так вас и могли уволить, чтож вы своими руками себе приговор подписали?
Если головное предприятие имеет филиал в другом регионе (городе), то закрытие (ликвидация) филиала расценивается законодательством как ликвидация самостоятельного предприятия.
Девочки, я в шоке. Позвонил брат и сказал, что невестку заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. узнали, что она беременная ((( У нее истерика, уже загремела в стационар на сохранение. Может кто знает что делать? Заявление от сегодняшнего дня, уволили сегодня.
Если женщина уволилась по собственному желанию во время беременности, и до рождения ребёнка не устроилась на работу может ли муж получить пособие по беременности и родам.
Что делать, если беременную заставляют писать заявление об увольнении?
Увольнение беременной при ликвидации организации Данный способ разрыва трудовых отношений возможен, если предприятие прекратило существовать юридически. Ликвидация филиалов, реорганизация, сокращение штата под это понятие не подходят. Помните, согласно ст. 180 ТК всех сотрудников ликвидируемой фирмы уведомляют за два месяца до вынужденного увольнения письменным документом (под роспись).
Устроиться на другое предприятие женщина вряд ли сможет. А если в силу семейных обстоятельств она и ее семья ограничены в средствах, ее материальное положение может стать катастрофическим.
Именно в период ожидания рождения ребенка женщину необходимо полностью обезопасить от возможных потрясений и волнений. Считается, что увольнять беременную нельзя. Но в некоторых случаях сделать это все-таки возможно.
Без преувеличения можно сказать, что практически каждый день ее пребывания на работе превращался просто в какой-то театр абсурда.Начнем с того, что она потребовала, чтоб все, кто сидят с ней в кабинете прекратили пользоваться парфюмом.
Особенности увольнения беременной женщины по собственному желанию
Трудовой Кодекс Российской Федерации Статья 145 УК РФ В статье 261 ТК РФ прописано, что по собственной инициативе работодатель права уволить женщину в положении не имеет.
В случае, если Вы увольняетесь по собственному желанию, никаких дополнительных документов о мотивах Вашего увольнения работодатель не вправе. Как быть, если узнав о беременности, Вы передумали увольняться, а заявление уже написано и отдано в отдел кадров?На практике бывают случаи, когда женщина принимает решение уволиться, не зная о беременности, а по объективным причинам, ее трудоустройство на новую работу в этом состоянии практически сложно осуществимо.
Если не ошибаюсь, то в течении 2-х недель она может передумать. Поэтому пусть берет мужа (чтобы защитил и меньше стресс был при ореве директора) и едет писать отказную по предыдущему заявлению. Но надо будет это заявление обязательно зафиксировать в виде входящего письма, чтобы они потом не сказали, что ничего не было. Можно даже срочным письмом с уведомлением отправить — и уведомление хранить.
Такое пособие выплачивается только женщине,. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Я конечно понимаю, что она глупость сделала, но это со стороны легко рассуждать, а не когда на тебя генеральный директор орет.
Увольнение и беременность — хотят чтобы ушла по собственному желанию Понуждение к увольнению не может быть законным.
Вопросы «отработки» решаются по-договоренности. Но, хочу предупредить, что есть практика восстановления на работе, только потому, что не дали «подумать» две недели. Ведь в этот период времени работник может и передумать.При этом, ст. 178 ТК обязывает сворачивающего дело руководителя выдать работникам пособие с сохранением среднемесячной зарплаты до 2-х месяцев, пока новая работа сокращенным сотрудником не будет найдена. Когда увольнение будущей мамы вне закона? Любые случаи увольнения беременной, кроме выше рассмотренных (собственное волеизъявление, ликвидация юрлица) считаются незаконными.
Беременная сотрудница может спокойно находиться в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за маленьким ребенком и получать все соответствующие выплаты со своей работы.
Работодатель с удовольствием уволит беременную, чтобы не платить ей положенные пособия. Считайте, более 3-х лет вас на работе не будет, а деньги какие-никакие будут платить. Увольняться в такой ситуации невыгодно, прежде всего, ВАМ.
При любых спорных вопросах женщина может оспорить увольнение, обращаясь в соответствующие органы. Как защититься и где оспорить незаконное увольнение? При бессрочном договоре работодатели редко сокращают беременных работниц без отработки, так как многие осведомлены о незаконности такого увольнения и сразу начинают его обжалование. Однако работодатель действует не по закону в данном случае и может понести наказание, если беременная подаст жалобу в контролирующий орган.