Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Уведомление при ликвидации предприятия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не свыше 2 месяцев). Кроме того, при обращении в органы занятости в течение 2 недель и постановке на учет в качестве безработного с целью поиска нового места работы средний месячный заработок может сохраниться в течение третьего месяца со дня увольнения.
Если на общем собрании учредителей было принято решение о назначении руководителя на должность ликвидатора, он сможет уволиться в самую последнюю очередь.
Этапы. Величина трудовых пособий. Выплаты при декретницам и по больничным листам. Сумма выходного пособия. Социальная помощь. Процедура уведомления службы занятости. Пример уведомления.
Содержание:
Как составлять и вручать уведомление работника о ликвидации предприятия
Что является ликвидацией компании? Как правильно составить уведомление сотрудников об увольнении? Когда уведомить повторно?
Этот этап является самым важным, и совершать его следует не позже 3 дней с момента подписания протокола учредительского собрания. Для этого используется форма Р15001. Такое заявление станет основанием для внесения записи в ЕГРЮЛ и выдачи на руки владельцам соответствующей выписки. Предприятие несет ответственность в виде штрафных санкций на сумму 5000 рублей за несвоевременное выполнение данного требования.
И порядок, и сроки вручения уведомлений должны соблюдаться работодателем, иначе защита трудовых прав возможна и путем обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.
Единственное, что может сделать женщина, ждущая малыша, собрать необходимые справки, в том числе, и с места работы и представить их в УСЗН для получения пособия по безработице, беременности и родам.
Кроме того, трудовой договор № 15/тд от 01.05.2016 г. может быть расторгнут и до истечения вышеуказанного срока. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ по соглашению между работодателем и работником трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения 2-месячного срока со дня вручения настоящего уведомления. В данном случае просим сделать письменное заявление.
Ликвидировать предприятие может каждый владелец, так как это право легального окончания бизнеса ему обеспечивает законодательство. Но так как в рабочем процессе участвуют третьи лица, владелец бизнеса обязан завершить деятельность посредством их оповещения.
Если функции руководителя принимает на себя глава ликвидационной комиссии, то расторжение трудовых отношений с директором будет проводиться по стандартной схеме.
Увольнение работников по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно только при вручении персонально каждому лицу такого документа, как уведомление работника о ликвидации предприятия.
В соответствии с регламентом Трудового кодекса данный факт должен быть запротоколирован. В этом документе будет указана дата увольнения директора. В трудовой книжке гендиректора будет сделана запись, в которой присутствует ссылка на протокол. Ликвидация предприятия – прекращение его деятельности без правопреемства. Трудовой договор расторгается с каждым работником, некоторые категории которых имеют дополнительные гарантии. Проведение такой процедуры требует правильного юридического оформления, о тонкостях которого в зависимости от индивидуальных обстоятельств можно проконсультироваться с дежурным юристом сайта.
Когда Служба занятости, профсоюзный орган и персонал организации уведомлены о предстоящих ликвидации и увольнении, работодатель должен представить каждому сотруднику приказ, выполненный по форме Т-8 и утверждённый трудовым кодексом страны.
Извещение вневедомственные структуры, такие как ФСС, в 2018 году не требуется, в таком случае ФНС получив уведомление, проводит информирование самостоятельно.
Для начала необходимо уведомить ФНС для внесения изменений в ЕГРЮЛ в течение 3 календарных дней с даты принятия соответствующего решения исполнительными органами предприятия. Затем требуется направить письменное уведомление в свободной форме в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд.
При ликвидации предприятия компании необходимо уволить всех своих рабочих, которые состоят в штате. Процедура эта трудоемкая и проводится строго по закону, поскольку существует определенный порядок расторжения договоров, выплат пособий, уведомлений органов и самих сотрудников об увольнении.
В юридическом смысле ликвидация компании – это прекращение деятельности юридического лица без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Процедура ликвидации компании – процесс непростой. Нужно оформить документы, уведомить сотрудников, рассчитать выходные пособия и т. д.
До вручения уведомления работника о ликвидации предприятия
Указанные выше этапы проходят под контролем ликвидационной комиссии, созданной для конкретного предприятия. Фирма также уведомляет налоговые органы о начале процедуры упразднения и кредиторов о принятии имущественных претензий: претензии должников и требования органов удовлетворяются до окончания ликвидации.
Увольнение работников по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно только при вручении персонально каждому лицу такого документа, как уведомление работника о ликвидации предприятия. Как и в случае с сокращением работников, процедура ликвидации организации строго регламентирована. И порядок, и сроки вручения уведомлений должны соблюдаться работодателем, иначе защита трудовых прав возможна и путем обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.
Беременная женщина, равно как и сотрудница, уже находящаяся в декрете по уходу за ребёнком, обладают точно такими же правами, что и другие работники организации. Ликвидируемое предприятие и, тем более, предприятие – банкрот не предоставляют беременной сотруднице дополнительных выплат, кроме того, это не противоречит регламенту ТК РФ.
В процессе проведения ликвидационной процедуры собственниками организации назначается специальная комиссия, функции которой заключаются не только в оформлении соответствующей документации.
Существует два пути развития событий в зависимости от того, является ли директор учредителем организации или наёмным работником:
- Если директор – наёмный рабочий, процедуру увольнения регламентирует первая часть 81 статьи Трудового Кодекса России, а также статья №278 ТК РФ.
- Если директор – единственный учредитель, статья №278 ТК РФ не оказывает влияния на его сокращение, он издает приказ о своём увольнении, также как и о ликвидации организации.
Уведомляем Вас о том, что в соответствии с решением единственного учредителя Общества с ограниченной ответственностью «Консалтинг» № 18 от 20 октября 2018 г. организация будет ликвидирована. Трудовой договор № 15/тд от 01 мая 2016 г., заключенный с Вами, будет расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ 22 декабря 2018 года.
В первом случае организация перестает существовать по собственному желанию и должна в ноль свести бухгалтерский баланс, во втором – решение о ликвидации принимает контролирующий госорган при выявлении нарушений законодательства.
Пусть и не каждый работник отдела кадров сталкивается с подобной задачей на практике, но знать, как это правильно сделать, нужно всем.
Как соблюсти ликвидационную процедуру компании, какие обязанности лежат при этом на руководстве, о каких правах и интересах не стоит забывать увольняемым сотрудникам?
Решение о ликвидации принято, компания прекращает свою деятельность и больше не нуждается в персонале. В Трудовом кодексе для такого случая предусмотрено отдельное основание для увольнения по инициативе работодателя (п. 1 ч. первой ст. 81 ТК РФ).
Кроме этого существует Постановление Правительства РФ от 1993 года №99 об обязательности уведомления ЦЗН при массовом увольнении работников.
Запись в его трудовой книжке будет сделана после прекращения существования организации как юридического лица и получения из ФНС соответствующей документации (подтверждающей этот факт).
Для этого собирается заседание учредителей и большинством голосов принимается решение о ликвидации предприятия, в связи, с чем формируется протокол.
Кроме того, при обращении в органы занятости в течение 2 недель и постановке на учет в качестве безработного с целью поиска нового места работы средний месячный заработок может сохраниться в течение третьего месяца со дня увольнения.
Сначала необходимо определить количество неиспользованных календарных дней отпуска. При этом нужно учесть, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год. Первый рабочий год начинается с первого дня работы по трудовому договору и заканчивается спустя 12 календарных месяцев при условии, что никакие события не нарушали его течения.