Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пример рапорта на оплату 120 часов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Некоторые организации на практике сразу включают в график работы при суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы. Такого быть не должно. Общее количество рабочих часов по графику должно совпадать с нормой рабочего времени для установленного учетного периода. При этом по месяцам внутри учетного периода оно может отклоняться от месячной нормы рабочего времени в ту или иную сторону.
У каждого сотрудника, отработавшего часы сверх положенного по норме, есть право получить отгул — выходное время длительностью, равной отработанным сверхурочно часам или дням.
Имеется справка о том что я проходил службу без отграничения общей продолжительности еженедельного служебного времени и выписка из приказа где указаны 106 дней привлечения. Необходим образец рапорта на выплату денег за переработку.
Содержание:
Как оформить и оплатить сверхурочную работу
На основании предоставленного доказательства судья высчитала количество отработанного времени и посчитала с той зарплатой, которая была указана в договоре. Получилось так, что сумма превысила не несколько сотен рублей той суммы, которую я запрашивал изначально. Теперь идя в суд мое исковое заявление, состоит из нескольких страниц.
Сотрудник, осуществляющий переработку без ведома работодателя и по собственной инициативе, не может претендовать на получение компенсации за труд сверх установленного времени (см. решение Пугачевского районного суда Саратовской области от 30.11.2016 по делу № 2-934(1)2016, письмо Роструда от 02.12.2009 №3567-6-1). Оплата сверхурочных — гарантированное государством право каждого работника, осуществляющего трудовую деятельность в условиях, которые отличны от нормальных. Эта компенсация, как гласит ст. 152 ТК РФ, может заключаться в:
- денежном вознаграждении: за первые 2 часа переработки работник получает полуторный размер оплаты, а за последующие — двойной;
- предоставлении отгула, время которого должно быть равным или больше количества часов переработки.
Решение суда было обжаловано ответчиком в Новосибирский областной суд, однако решение суда было оставлено без изменения, а жалоба Управления МВД России по г.
Кроме того, досрочное расторжение контракта возможно при таких обстоятельствах:
- переход в другое воинское подразделение;
- организационно-штатные мероприятия внутри учреждения, где сотрудник проходил службу;
- несоблюдение условий договора или невыполнение служебных обязанностей;
- собственная инициатива военнослужащего (при этом нужно указать конкретную причину увольнения – семейные обстоятельства, срочный переезд, недостаток средств, опекунство и т.п.).
Исковое заявление о взыскании денег за сверхурочную работу образец
Кроме того, если в график заложены сверхурочные часы, нарушается порядок привлечения работника к сверхурочной работе. Поскольку от работника не получено письменное согласие на сверхурочную работу. При проверке трудовая инспекция может оштрафовать организацию и руководителя по статье 5.27 КоАП. При этом организации грозит штраф на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. А руководителю — от 1000 до 5000 рублей. При повторном нарушении — дисквалификация.
Докладная предназначена для передачи сведений «по вертикали», а служебная записка передает информацию между равными по статусу работниками. В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД. Пишется работником по собственной воле. Образец докладной записки Докладные же пишутся от подчиненного к непосредственному руководителю по вертикали. Поводом для написания докладной записки может стать любое происшествие на предприятии.
Кроме этого, необходимость переработки может возникнуть по причине отсутствия основного сотрудника, а также проведения работ ремонтно-восстановительного характера.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не меньше времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Законодательство РФ четко регламентирует порядок предоставления трудящимся гражданам отгулов за сверхурочное время работы. Под особым контролем находится учет переработанного времени и процедура предоставления соответствующей компенсации.
Но специфика службы в МВД такова, что такая переработка будет в любом случае больше, а соответственно, если исходить из положений пункта 58 и 59 Приказа № 65 от 31.01.2013, данная работа не подлежит оплате, что в свою очередь ущемляет права сотрудника. Примерно так я мотивировал в своем деле порядок расчета компенсации за сверхурочную работу.
Подобный документ имеет форму стандартного заявления на увольнение. При его оформлении учитывайте такие рекомендации:
- В правом верхнем углу укажите ФИО, должность и звание руководителя, на чье имя пишется бумага. Можно также написать название подразделения, где служит военный.
- Озаглавьте заявление «Рапортом».
- В тексте документа укажите вашу просьбу об увольнении. Здесь не забудьте прописать:
- конкретную причину ухода;
- ссылку на статью закона;
- согласие на проведение экспертизы специальной комиссией.
- Также напишите данные о местоположении комиссариата, куда следует направить дело военнослужащего для постановки на учет.
- Если увольнение связано с ухудшением состояния здоровья, нужно добавить фразу о готовности пройти независимую медкомиссию или сформулировать аргументированный отказ.
- Не забудьте поставить дату, подпись, собственные инициалы с указанием должности и звания.
- В конце рапорта пропишите список прилагаемых документов, необходимых для увольнения (медицинская справка и др.).
Как правильно написать рапорт или докладную на оплату переработанных часов при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Финансовый директор, Главный бухгалтер, Методолог по МСФО и управленческому учету, Аналитик . Подготовка к тестированию . До 30 апреля скидка! На основании пункта 3 ст. 11 Федерального закона «О статуе военнослужащих», пункта 5 Приложения № 2 к Положению о порядке прохождения военной службы (утв.
Теперь и Вы знаете, как взыскать деньги за сверхурочную работу и как правильно написать исковое заявление о взыскании денег за сверхурочную работу.
Исковое заявление о взыскании денег за сверхурочную работу. Чтобы взыскать деньги за сверхурочную работу нужно представить доказательство отработанного времени в суд. Расскажу свою историю, о том, как я взыскал с охранного агентства деньги за сверхурочную работу. Мой бывший работодатель, как и многие другие, решил меня кинуть, на целую месячную оплату труда. Мне осталось только составить исковое заявление и представить доказательства по максимуму, которые смог собрать в суд. Всем известен факт двойной бухгалтерии в результате доказать настоящую зарплату я не мог по причине того, что в договоре оплата труда стояла в качестве минимального прожиточного минимума, а остальное прописывалось в качестве премиальных.
Как правильно написать рапорт или докладную на оплату переработанных часов
Все тоже самое, но ходатайствуете о выплате компенсации за неиспользованные сутки отдыха на основании абзаца второго пункта 3 ФЗ «О статусе военнослужащих», приказа Министра обороны РФ от 14 февраля 2010 г. N 80 «О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха».
Перечень профессий и должностей таких работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252. На это указывает статья 268 Трудового кодекса РФ. Во-вторых, профессиональные спортсмены.
Закон РФ «О воинских обязанностях и военной службе» (ст. 51) трактует основные критерии для увольнения военнослужащего в следующем порядке:
- достижение определенного возраста и уход на военную пенсию;
- окончание срока действия договора или контракта;
- лишение воинского звания (причинами этому могут быть: утрата доверия высшего руководства, ограничение свободы, приговор суда и др.);
- ухудшение состояния здоровья (только при наличии официального заключения экспертной комиссии).
Категорически запрещено превышение максимальной установленной нормы. В случае переработки сотруднику компании должна предоставляться на выбор возможность получения отгула или повышенной оплаты за ранее отработанное время.
Законом также оговаривается, что все военные, которые покидают свое место службы, увольняются в запас. Данное правило не распространяется только при уходе по состоянию здоровья – в этом случае полагается отставка.
Поэтому если занимаемая должность подпадает в указанный перечень, то сотруднику может быть установлен ненормированный служебный день.
А командир уже определяет дату, с которой вам, Иван, предоставить дополнительные сутки отдыха и в каком количестве (сразу или частями).
Как взыскать деньги за сверхурочную работу? Задался я вопросом и пришел к решению, что раз не могу доказать реальную зарплату, на которую договаривался при трудоустройстве и в последствии получал. Тогда исковое заявление о взыскании зарплаты придется переименовать в исковое заявление о взыскании денег за сверхурочную работу и донести в качестве изменений ранее поданного заявления. Из доказательств смог предоставить график работ, из которого можно высчитать реально отработанное количество времени. Также упомянул о том, что нахожусь в районе приравненному к районам крайнего севера, за что нет доплаты со стороны работодателя.
Правила привлечения к сверхурочной работе при оплате переработки
Перечня мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих (утв. приказом Министра обороны РФ от 10 ноября 1998 г. № 492) прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием о предоставлении мне, должность, в/звание, Фамилия И.О., дополнительных суток отдыха за период привлечения к мероприятиям, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих, продолжительностью 70 суток с 00.00.0000 (либо присоединении дополнительных суток отдыха не более 30 к основному отпуску).
Вывод из этой ситуации можно сделать следующий, что лучше просить по максимуму и по всем пунктам закона, который был нарушен в отношении вас, а судья расценит приведенные доказательства, доводы, выслушает свидетелей и вынесет справедливое решение. Конечно, если решение вас не удовлетворит, то его можно обжаловать, но это уже другая история, о которой расскажу в следующей статье.
Военнослужащему, действующему на контрактной основе, уволиться из органов не так уж просто. Законодательством РФ оговорены конкретные причины для расчета, а также определенный порядок при этом. В военном деле стандартное заявление на увольнение называется рапортом. А как его правильно оформить, разберемся в этой статье.
Необходимость осуществления сверхурочной трудовой деятельности может возникать в 2 случаях.
- По инициативе руководства. В этом случае переработка возможна только при условии получения письменного согласия сотрудника. Кроме этого обязательно наличие таких документов, как соответствующий приказ и официальное подтверждение факта сверхурочной работы.
- По инициативе сотрудника. Работник любой компании может задержаться на рабочем месте по разным причинам. Среди таковых самой распространенной считается неуспеваемость сдачи срочного объекта. Важно учесть, что при этом руководство фирмы не обязано оплачивать дополнительное рабочее время.
В наши дни, к примеру, образец докладной записки о хамстве сотрудника встречается не так часто, но еще лет 30-35 назад это было повсеместное явление.как правильно составить рапорт: образецчто же нужно знать для того, чтобы правильно составить подобный документ? дело в том, что устная форма не очень отличается от письменной. но специалисты рекомендуют сначала подготовить письменный вариант документа, который позже использовать при устном докладе.
Подскажите, пожалуйста. При расчете размера выплат за сверхурочную работу, Вы исходили из оклада или из всего размера заработной платы?
Запись на практику для трудоустройства в международную компанию: МСФО(Ф1); Управленческий учет; Налоги; Право; ICFE; SAP. Cертификат.