Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ о приеме на работу внешнего совместителя образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Петров Руководитель организации (должность)(личная подпись) (расшифровка подписи) Иванов10февраля09 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен » » 20 г. (личная подпись) Cкачать документ » Cкачать образец документа «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Выполнение работ по внешнему совместительству.
Что по вопросу оформления говорит трудовой кодекс? Внешнее совместительство это, согласно нормативному документу, выполнение в свободное от основной работы время регулярной и оплачиваемой работы у другого работодателя. Оформление трудовых отношений с любым работодателем сопровождается подписанием договора. Внешнее совместительство — не исключение. В строке предприниматель указывает период, в течение которого планирует сотрудничать с новым работником. Закон не заставляет указывать дату в обязательном порядке.
Содержание:
Правовое регулирование и отличие от смежных понятий
Так как основанием издания приказа выступает трудовой договор, он составляется после его заключения. На практике оба документа оформляются и подписываются сразу в один день.
Совмещение позволяет выполнять работу в дополнительной должности, при этом без прекращения основных трудовых обязанностей по главной профессии.
Обязанность составить приказ можно возложить на кадровика, помощника или секретаря руководителя, юрисконсульта. Независимо от того, кто будет заполнять образец приказа о приеме по совместительству, необходимо учитывать нормы действующего трудового законодательства. После оформления распоряжение передают на подпись руководителю предприятия. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, предусмотрены ст.ст. 343 — 351 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Нормы рабочего времени при внешнем совместительстве
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.
Порядок оформления распоряжения о приёме сотрудника по совместительству (внешнему либо внутреннему) должен соответствовать унифицированной и закреплённой законом форме.
Так же, если должность, на которую оформляется будущий работник, связана с вредными и/или опасными производственными факторами, то у него в обязательном порядке необходимо затребовать справку с основного места работы об условиях труда. Совместительство должностей с вредными и/или опасными условиями труда запрещено. Это правило распространяется как на внутреннее, так и на внешнее совместительство. Трудовая книжка у работника, в данном случае, не запрашивается.
Документ составляют после заключения отдельного трудового договора. Как оформить документ и готовы образцы вы найдете в статье.
Как правильно составить документ?
Обратите внимание: Если работник, имеющий основное место работы, и работающий на условиях внешнего совместительства, у другого работодателя, подпишет еще один договор с этим же работодателем, то эта работа так же будет считаться внешним совместительством.
Из статьи вы узнаете, какие документы предстоит оформить при трудоустройстве, какие условия включить в трудовой договор, как заполнить трудовую книжку и личную карточку сотрудника, осуществить переход с внутреннего совместительства на внешнее.
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. В графе «характер работы» указывается «по совместительству» либо «по внутреннему совместительству», другие пункты должны соответствовать стандартной форме.
Требования к совместительству в 2016 году
Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Дав согласие человек, предоставляющий работу, обязан использовать образец заполнения приказа о приеме на работу по совместительству для составления распоряжения.
При этом совмещать можно не только несколько должностей, но и работу в одном и том же качестве, а количество дополнительных работ законом не ограничено. Единственное условие в этом случае — заключение специального трудового договора и издание приказа о внутреннем совместительстве.
Индивидуальную форму приказ на внутреннее совмещение образец, согласно нормативным актам, не имеет. Практически всегда приказы о приеме оформляются на унифицированном бланке № T-1. Бланк приказа о приеме совместителя выглядит идентично стандартной форме.
Особенности ознакомления работника
Закон заставляет бизнесмена ознакомить нового человека на предприятии с выпущенным приказом. На выполнение действия отводится 3 дня. Работник должен изучить положения документа и поставить подпись, подтверждающую ознакомление.
Режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы — 10.30, окончание работы — 15.00, перерыв для отдыха и питания — 30 минут с 13.00 до 13.30. Оплата пропорционально отработанному времени (условия приема на работу, характер работы) 40 00000 с тарифной ставкой (окладом) руб. коп. (цифрами) надбавкой руб. коп. (цифрами) три с испытанием на срок месяца(ев) Основание: 10февраля0901 Трудовой договор от » » 20 г. N Генеральный директорПетровВ.А.
Форма настоящего документа приведена в качестве примера. Она может применяться как основа при разработке соответствующей формы.
Стоит отличать совместительство от совмещения. Совмещение предполагает работу в основное рабочее время и по тому же трудовому договору. В отличие от совместительства, внешнее совмещение должностей (профессий) не возможно.
Порядок и правила оформления приказа о приеме на работу по совместительству
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.
Приказ на совместительство относится к базовому распорядительному документу. На его основании будет оформлена в последующем вся документация, которая непосредственным образом связана с этим работником.
Предприниматель вносит информацию в трудовой договор и приказ. Если владелец бизнеса нанимает человека на срок, длительность которого не превышает 2 месяца, закон запрещает устанавливать испытательный период.
Составляя приказ о внутреннем совместительстве, также, как и внешнем, кадровик должен придерживаться основных правил:
- Условия трудоустройства должны соответствовать тем, что указаны в договоре.
- Название компании в приказе должно соответствовать учредительным документам.
- Должность, указанная в приказе, должна соответствовать штатному расписанию.
- Характер и условия труда обозначаются идентично трудовому договору.
- Подписывает документ директор либо иное уполномоченное лицо.
- Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом.
- Для совместителей допускается установление испытательных сроков.
Какой оклад указывать в приказе по совместительству?
Предприниматель выпускает приказ в нескольких экземплярах. Человек, составивший документацию:
- Предоставляет копию в бухгалтерию.
- Прикладывает экземпляр к личному делу сотрудника.
- Выдает бумагу на руки работнику, если человек потребует предоставить приказ.
Приказ о внутреннем совместительстве оформляется при выполнении работником дополнительных обязанностей вне пределов основного рабочего времени.
Иногда вместо издания приказа о совместительстве должностей составляется распоряжение о совмещении, которые довольно часто путают между собой — это неверно.
Как оформить внешнее совместительство
Прежде чем приступить к процедуре принятия на работу, у кандидата нужно затребовать предусмотренные Трудовым кодексом РФ документы. Распоряжение может быть издано только после фактически оформленного и подписанного обеими сторонами договора по форме № Т-1, закреплённой в Постановлении Госкомстата РФ № 1 от 5.01.2004 года, а также должно содержать ссылку на заключённый договор.
Напомним, что запись о работе по совместительству вносится только по просьбе работника. Также на основании распоряжения вносят запись и в личную карточку по форме № Т-2.
Представляется, что работодатель (опять-таки на основном месте труда) вправе это сделать на основании волеизъявления сотрудника и подтверждающих документов. Оформление приказа о совмещении должностей Приказ по совместительству – образец представлен выше — не подходит для оформления совмещения.