Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Лбязан ли рабочий проходить предварительный осмотр если он устраивается на 3 месяца». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Форма документа, подтверждающего факт прохождения будущим работником организации или предприятия медицинского осмотра, установлена положениями приказа Минздрава РФ «Об утверждении…» от 15.12.2014 № 834н. Согласно положениям данного приказа, заключение представляет собой бланк строгой отчетности по форме № 086/у, которая носит название «Медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение)».
Можно выделить определенные лица, которые обязаны проходить медосмотр в любом случае. Иногда работодатели не считают эту операцию необходимость, но в некоторых направлениях работы избегать медосмотра нельзя.
Цель медосмотра – узнать есть ли противопоказания к данной работе, поэтому оформлять трудовой договор нельзя до тех пор, пока он не пройдет медосмотр даже если ранее он работал на аналогичной должности.
Содержание:
Как пройти первичный медосмотр при приеме на работу
Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)). Поэтому в случае, когда работник занят на работе с персональным компьютером более 50% рабочего времени, его рабочее место подлежит аттестации в общем порядке.
А вопрос о том, будет ли работодатель заявлять грсударству о вас, как о работнике, решается сторонами до фактической работы. И если Вас не устраивают условия, то можете не соглашаться работать в данной компании.
По нормам Трудового кодекса РФ, все работодатели обязаны проводить за свой счет предварительные медицинские осмотры новых сотрудников. Сделать это необходимо при заключении трудового договора. Кроме того, предусмотрены периодические медицинские осмотры некоторых категорий работников на протяжении всей их трудовой деятельности.
За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Положение о проведении обязательных медицинских осмотров работников
В том случае, если будущий работник планирует поступить на государственную (гражданскую) службу, получать справку по форме № 086/у ему не придется. Для данной категории трудящихся приказом Минздравсоцразвития «Об утверждении Порядка…» от 14.12.2009 № 984н была установлена учетная форма медицинской документации 001-ГС/у.
Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.
Не могут без медосмотра работать и люди, которые должны водить в ходе работы автомобиль. Без медосмотра не возьмут на работу и медработников, сотрудников пищевой промышленности, а также детских воспитателей и учителей.
Доброе утро, дорогие читатели! Специалисты Минтруда рассказали кадровикам и их руководителям, нужно ли проходить медосмотр работнику, который был уволен, а затем снова устроился на то же место.
Кто проводит предварительный медицинский осмотр?
Для того чтобы устроиться на работу необходимо пройти медосмотр. Многие сталкиваются с этим и потому необходимо знать, как работает направление на медосмотр для приема на работу. На основании совокупности этих норм чиновники сделали вывод о том, что если работник был уволен (с расторжением трудового договора), а затем принят на ту же работу, на него все равно распространяются все требования трудового законодательства, в том числе, об обязательном прохождении предварительного медицинского осмотра.
Обязаны ли работники принимаемые на работу в местностях, приравненных к Крайнему Северу и проживающие там же, проходить предварительный медицинский осмотр? Вправе ли работодатель самостоятельно определить негативные факторы работы (например, работа за компьютером — электромагнитное излучение) или необходимо проведение аттестации рабочих мест?
Думаю, что этот вопрос решается на уровне работодателя. Закон говорит только о том, что заключение должно быть предоставлено. По умолчанию — в оригинале. Но сама компания может разаработать порядок получения заключений и другими способами, если ее работники находятся в других городах.
Получить справку, составленную по одной из указанных форм, можно как в государственном учреждении здравоохранения, так и в частной клинике, имеющей лицензию на оказание медицинских услуг. За прохождение медкомиссии придется заплатить, ее стоимость при этом варьируется в зависимости от региона, в котором находится поликлиника, а также ряда других факторов, которые могут быть приняты во внимание главврачом при установлении расценок на услуги специалистов, проводящих осмотр.
Ситуация: Обязан ли сотрудник проходить предварительный медосмотр при приеме на работу в порядке перевода из другой организации.
В направлении им, в частности, указываются вид медицинского осмотра (предварительный), наименование структурного подразделения, в котором будет работать соискатель, наименование должности (профессии) или вида работы, вредные и (или) опасные производственные факторы.
Предварительный медосмотр при приеме на работу
Проходить медицинские осмотры перед трудоустройством и в течение трудовой деятельности должны не все работники, а лишь отдельные. Работодатель же должен эти осмотры организовывать и оплачивать.
Срока, в течение которого потенциальный работник должен пройти первичный медосмотр, действующее законодательство не устанавливает. При этом практика показывает, что получение заключения у всех врачей занимает, как правило, не более 5 рабочих дней. Трудовой договор с работником заключается только после того, как им будет получено заключение о том, что состояние здоровья позволяет выполнять установленный для его должности вид и объем работ.
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также при наличии медицинских противопоказаний.
Также следует достоверно знать о 302н приказе, который является основополагающим для медосмотра. В нем есть перечень работ, вредных для человеческого организма и какие именно анализы следует сдавать для той или иной деятельности.
Порядок проведения медосмотров
И если лицо, поступающее на работу, не прошло обязательный предварительный медосмотр (отказалось от его прохождения) или в результате осмотра на основании медицинского заключения у него были выявлены медицинские противопоказания для работы по определенной должности, работодатель должен отказать ему в приеме на данную должность.
Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.
Вместе с тем, если по итогам специальной оценки условий труда будет установлен допустимый или оптимальный класс условий труда, то по данному фактору медицинский осмотр не проводят.
Аттестация. Если рабочие места могутпричинить вред здоровью и жизни сотрудников, то они подлежат обязательной аттестации.
Обязанности работника при прохождении врачебного обследования
Решение о том, какие рабочие места (в том числе вновь организованные) подлежат аттестации, принимает созданная в организации аттестационная комиссия с учетом требований Порядка аттестации. Также аттестационная комиссия решает вопрос о необходимости проведения аттестации в целях признания условий труда на рабочих местах оптимальными или допустимыми.
В некоторых сферах запрещено работать, имея какие-либо отклонения в здоровье. Например, сфера питания, работа с детьми. Поэтому проходить медосмотр нужно обязательно. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров.
Обязателен медосмотр для граждан, не достигших совершеннолетнего возраста, а также для тех людей, которые собираются работать на вредном производстве.
Письменное решение комиссии о прохождении лицом обязательного предварительного психиатрического освидетельствования выдается ему в течение трех дней после его принятия.
Можно ли оформлять работника без прохождения мед. осмотра? Если он будет проходить мед. осмотр в процессе своей трудовой деятельности? Вопрос в том что МОЖНО ли при этом оформить сотрудника, если он только что уволился с аналогичной должности в другой организации где проходил медосмотр?
Представители СЭС очень часто требуют от работников непродовольственных магазинов прохождения медосмотра и наличие ЛМК в случаях, когда имеет место продажа детского ассортимента товаров.