Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск по уходу за ребенком выплаты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
На самом-то деле, право на такое пособие есть не только у матери ребёнка. Если женщина выходит на работу раньше окончания отпуска, он может быть предоставлен родственнику, который занимается ребёнком. Соответственно и пособие будет выплачиваться тому же лицу, будь то отец, бабушка, дедушка или кто-то ещё.
Оформление отпуска по уходу за ребёнком возможно на любого родственника. Дополнительно семья имеет возможность разбить его на части. К примеру, первую часть времени за крохой ухаживает мама, а вторую — папа.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Содержание:
Оформление по гражданско-правовому договору
Внимательно заполненные и поданные все документы, дают сто процентную уверенность в декретном отпуске и выплате пособия по уходу за ребенком.
Основные из них отражает статья 256 трудового кодекса РФ:
- воспользоваться отпуском можно в полном объеме или частично;
- началом возможного отпускного периода является последний день отдыха после родов, а концом – трехлетие ребенка (отпуск взять можно в любое время, приходящееся на данный период);
- предоставление осуществляется в заявительном порядке;
- за сотрудником, находящимся в отпуске, должность и место работы руководство обязано сохранить;
- ни предоставление отдыха, ни получение пособия не препятствуют работе сотрудника, когда она осуществляется в домашних условиях или при сокращенном рабочем дне;
- время, проведенное в отпуске, учитывается в стаж – общий трудовой и по специальности.
Это время, определяемое Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) как предоставляемое работающему гражданину для отдыха от исполняемых ими обязанностей, чтобы тот имел возможность ухаживать за ребенком. Не стоит путать это понятие с декретом. Так государство определяет отпуск по беременности и родам. Он подлежит оформлению только самой роженицей, а предоставляется на родных и усыновленных детей, возраст которых составляет менее 3 месяцев.
Расторжение договора с предприятием в декрете
Безработные граждане по прописке обращаются в отделение социальной защиты (УСЗН). При этом безработный человек не может в один и тот же период получать пособие и по безработице, и одновременно по уходу за ребёнком, придётся выбирать что-то одно.
Согласно законодательству РФ при рождении ребенка его работающим родственникам предоставляется ряд дополнительных привилегий. Одной из них является отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Чтобы понять, кто может воспользоваться данным правом в 2019 году, как его правильно оформить сотруднику и работодателю, какие нюансы существуют в процедуре предоставления, следует внимательно изучить Трудовой кодекс.
Предоставление декрета контролируется законом. Именно поэтому предприятие не имеет права отказать в этом своим сотрудникам. Данный отпуск целесообразно оформить ещё в период беременности. Однако существует и граничный срок подачи документов — за 10 дней до планируемого выхода в декрет.
Для получения отпуска по уходу за ребенком и выплаты ежемесячного пособия, женщине нужно подать заявление по месту работы и приложить к нему еще ряд документов. Сделать это могут и другие родственники ребенка, например, отец, опекуны или один из родителей после усыновления. Такой вид отдыха от рабочих обязанностей является социальной гарантией, предоставляемой по желанию. Она позволяет будущей маме подготовиться к родам, а после них посвятить время новорожденному. О правилах оформления, документах и видах выплат вы узнаете из информации ниже.
Некоторые люди ошибочно полагают, что длительность декрета составляет 3 года. Однако на самом деле она сокращается до периода беременности, родов и оплачиваемой части.
Логичным здесь является вопрос, со скольки недель идут в декретный отпуск. На законном основании женщина может уйти отдыхать на 30 неделе, чтобы подготовиться к родам. Для этого требуется декретный больничный от врача. В этом документе указываются основания предоставления отдыха с датами начала и окончания.
Если одновременно на свет появились два и более ребенка, то отпуск по БиР составит 84 и 110 дней соответственно. Если роды были сложными (имели место травмы или было проведено кесарево сечение), то после них отпуск по БиР составит 86 дней. Усыновители также имеют право на отпуск по БиР (как правило, чтобы сохранить тайну усыновления, если речь идет о новорожденном ребенке), но соответствующие выплаты им не положены. Далее начинается непосредственно отпуск по уходу за новорожденным. Если его берет не мама, а иной родственник, то ему необходимо предупредить об этом работодателя (за пару месяцев до окончания отпуска по БиР у роженицы).
Основные различия:
- по беременности и родам отпуска предоставляются женщинам на определенный срок, зависящий от состояния их здоровья, места проживания и сложностей прохождения родов;
- отпуска по уходу за детьми ограничены их возрастом;
- когда сотрудников отпускают в период беременности и на уход за ребенком до 1,5 лет, им полагается пособие;
- для отпуска на больший период пособие отсутствует, государство гарантирует только небольшую ежемесячную компенсацию.
Что такое отпуск по уходу за ребенком
Согласно законодательству РФ с 2015 года размер ежемесячно выплачиваемого пособия составляет:
- для безработных 2718,43 руб. за первого ребёнка и 5436,67 руб. за последующих;
- для трудоустроенных 40% от средней заработной платы (размер суммы не может быть меньше вышеуказанных). Средний заработок рассчитывается исходя из доходов лица, полученных лицом за последние два года, путём умножения на 30,4.
Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
Если беременность идет нормально, и роды прошли хорошо, без сложностей, то справка на сто сорок дней. Если же возникли осложнения во время родов, то сто пятьдесят шесть дней.
Когда все нужные бумаги написаны, представитель кадров пишет приказ на уход в отпуск о заботе про малыша, только после этого будущая мама будет отдыхать от рабочих будней, для ожидания родов.
Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
У неработающей мамы отпуск по уходу берёт отсчёт со дня рождения младенца, а у официально трудоустроенной – после окончания предшествующего декретного отпуска.
В этот период:
- женщине назначается выплата ежемесячного пособия (действует для детей до 1,5 лет);
- женщину нельзя уволить или перевести на иную должность;
- женщина по собственной инициативе может отрабатывать неполный рабочий день;
- отпускной период засчитывается женщине в трудовой стаж.
Причем бабушка в декрете вместо мамы – вполне допустимая законом ситуация, равно как и отец, дедушка, другие родственники или опекуны ребенка, которые по факту осуществляют уход за ним. Как правило, данной преференцией пользуются те, у кого «белая» зарплата больше: этот показатель влияет на размер выплат в первые 1,5 года.
Расчет отпуска по уходу за ребенком проводится следующим образом. Из трёх лет вычитают от 70 до 110 дней. Они предоставлялись женщине в конце беременности для отдыха.
Свое право на отпуск граждане могут реализовать как полностью, так и по частям. При этом по заявительному принципу родственники «в декрете» могут работать неполный день или трудиться на дому – пособие за ними сохранится. Равно как и должность, с которой они уходили в отпуск (это время зачтется в трудовой стаж, а в книжке не появится отметка о перерыве на «декрет»). Это значит, что работодатель не сможет уволить такого сотрудника по своей инициативе или по сокращению штата – только если работник сам напишет заявление об уходе (соответственно, он утратит право на пособие) или имеет место ликвидация компании или ИП (в таком случае выплаты будут перечисляться через Фонд социального страхования РФ). В законодательстве не существует понятия «Декрет». Это народное название, которое просто вошло в обиход. По этой причине термин «федеральный закон о декретном отпуске» тоже не имеет места быть. Согласно ТК РФ есть другое понятие. Оно звучит, как «отпуск по беременности и родам» (БиР), который и означает декрет. Отдых по уходу за малышом начинается уже после этого периода. Формально это декретный отпуск до 3 лет.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Далее, когда родится ребенок, нужно предоставить пакет документов для оформления декрета до 3-х лет и дать их руководству вместе с заявлением.
В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Отпуск начинается со дня заключения больничного. Оформляется данный документ на 30 недели беременности при одном ребенке и с 28 недели при нескольких.
Отпуск, полагающийся лицам, которые ухаживают за детьми до трех лет, отличают особенности в процедуре предоставления и нюансы в оформлении.
Для этого один из родителей пишет заявление о своём желании работать. Второй — наоборот, составляет бумагу с целью начала отпускного периода. Работодатель должен исполнить данное требование. В противном случае дальнейшие разбирательства в вопросе ведёт судья на заседании.
Гражданское законодательство не имеет такого понятия, как декретный отпуск. В правовых документах он разделяется на несколько терминов, к которым относятся отпуска, предоставляемые на периоды, когда проходят:
- беременность и роды;
- уход за ребенком, возраст которого не превышает 1,5 года;
- уход за ребенком, не достигшим 3-х лет.
Начинается сразу по окончании декрета. Продолжается до момента исполнения малышу 1,5 лет. Длительность же определяется по-разному для каждой женщины в зависимости от того, какое количество дней было предоставлено в послеродовом периоде на декрет.
Максимальным размером такого ежемесячного пособия установлена сумма в 19855,82 рубля.
Существует два исключения из правил, когда безработная мама может получить пособие, рассчитанное так же, как и для трудоустроенных граждан:
- во время беременности или ухода за новорожденным предприятие было ликвидировано и уволены все его сотрудники;
- во время беременности или ухода за новорожденным женщина была уволена в связи с истечением контракта или переводом в РФ мужа-военного из частей, расположенных за её пределами.