Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может администрация уволить родителя ребенка инвалида по ст 77». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Сегодня законодательство устанавливает такой запрет только на расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида до 18 лет (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Новыми поправками предлагается установить запрет на увольнение по инициативе работодателя и на отца ребенка-инвалида.
Причиной становится уход за несовершеннолетним ребенком или ребенком-инвалидом. Эти причины относятся к категории уважительных, поэтому матери, написавшие заявление на увольнение, должны быть рассчитаны в желаемый день. Заявление на увольнение по собственному желанию подано 16.04.2018 г. Указано «прошу уволить с 30.04.2018 г.» Нужно ли отрабатывать последний день 03.05.2018 г.?
Содержание:
Могут ли уволить с ребенком — инвалидом?
Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом Матери ребенка с инвалидностью полагается:
- Дополнительный бесплатный отпуск на две недели.
- Четыре оплачиваемых выходных каждый месяц.
- 120 дней на оплачиваемом больничном в год при болезни ребёнка.
- Возможность работать по сокращенному графику.
Работодатель не имеет право по своему желанию уволить женщину с ребенком до 3 лет, мать-одиночку, которая растит ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет, а также родителя трех детей или малолетних детей при условии, что второй супруг не работает. К категории «неприкосновенных» сотрудников относятся лица, которые воспитывают таких детей без матери или являются единственным кормильцем ребенка. Это касается как договоров, действующих бессрочно, так и срочных, если сотрудника увольняют раньше времени.
При этом сама операция увольнения не будет сильно зависеть от того, ухаживает ли сотрудница за ребенком — инвалидом или нет.
Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ). При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю ряд обязательных документов, а информировать компанию о состоянии здоровья своего ребенка он не обязан (ст. 65 ТК РФ). В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г.
Указанное изменение, по мнению разработчиков, станет продолжением уже используемого в трудовом законодательстве подхода по обеспечению равенства прав матери и отца, имеющих ребенка-инвалида: согласно статье 263 Трудового кодекса право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться как матери, так и отцу, воспитывающим ребенка-инвалида.
В нашей стране насчитывается более 600 тыс. детей-инвалидов, часть из которых не могут обойтись без постоянного присмотра родителей, родители других – могут вырваться на работу. Возникает вопрос: имеют ли они какие-то преимущества перед своими коллегами, например, допускается ли увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом, полагаются ли ему какие-то особые выплаты при увольнении. Подробнее читайте в нашем материале.
На законодательном уровне для женщины, которая увольняется из-за необходимости ухода за ребенком с инвалидностью, не предусмотрены никакие льготы.
Как осуществляется процесс увольнения? Матери, которые решают уволиться с работы по уходу за ребенком-инвалидом, обязаны правильно написать заявление. Это позволит разорвать трудовой договор по согласованию сторон, как указанно в ст.
Дополнительные социальные меры родителям
Человек, согласно трудовому законодательству, отрабатывает 2 недели, пока его заявление вступит в силу. Но отработка в течение двухнедельного срока не является обязательной нормой, все зависит от решения администрации. Во втором случае сотрудник обязан сообщить о своем решении за 2 недели до предполагаемого срока ухода с работы и получения полного расчета по выходному пособию. Человек, согласно трудовому законодательству, отрабатывает 2 недели, пока его заявление вступит в силу.
Систематическая неявка без причины, нарушение техники безопасности на производстве, причинение ущерба предприятию (в том числе и кражи), нарушение гражданских и трудовых прав других сотрудников — все это может послужить основанием для увольнения.
Матери ребенка с инвалидностью полагается:
- Дополнительный бесплатный отпуск на две недели.
- Четыре оплачиваемых выходных каждый месяц.
- 120 дней на оплачиваемом больничном в год при болезни ребёнка.
- Возможность работать по сокращенному графику.
Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.
Может ли руководитель заставлять работника ,инвалида 3группы ,отрабатыватьбольше нормативных часов ,угрожая увольнением Может! сейчас все на усмотрение администрации. Если вы обратитесь в суд, вас потом все равно уволят—скандалистов никто не потерпит.
Так как перечислять их все и описывать не имеет особого смысла, ответим сразу — женщину с ребенком, имеющим любую степень инвалидности, уволить могут только по нескольким пунктам статьи 81 ТК РФ — мелкие нарушения договора не смогут стать основанием для снятия с должности.В этом случае, есть определённые основания для увольнения и расторжение договора возможно только в перечисленных случаях: • Договор был заключён на определённый срок , и его действие на момент увольнения, подошло к концу.
Увольнение по собственному желанию родителя у которого ребенок инвалид
Статистика показывает, что сегодня молодые мамы все чаще оформляют увольнение по уходу за ребенком. Обычно возможностью пользуются женщины, имеющие на руках 2-3 детей в возрасте от 3 до 14 лет.
Увольнение матери с ребенком — инвалидом при сокращении Сокращение (то есть ликвидация рабочих мест), по закону не может стать поводом для того, чтобы сотрудницу с ребенком — инвалидом уволили.
Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ). При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю ряд обязательных документов, а информировать компанию о состоянии здоровья своего ребенка он не обязан (ст.
Но такое условие не работает, если человек находится в отпуске или болеет. Если в течение двухнедельного срока, который необходимо отработать, работник заболел или ушел в отпуск, тогда количество дней для отработки не должно продлеваться.
На каких условиях можно уволить мать воспитывающую ребенка инвалида
Как правило, именно эта статья и интересует мам с детьми — инвалидами. Увольнение матери с ребенком — инвалидом по причине нарушений Однако это еще не значит, что их не могут лишить должности за мелкие нарушения.
По каким основаниям может быть уволен работник, воспитывающий ребенка-инвалидаНормы закона защищают родителей детей инвалидов, и не разрешают в одностороннем порядке работодателю прекращать трудовые отношения.
Петрозаводск 04.06.2019 18:00:15 Спасибо большое за ответ. Надеюсь, что он поможет. Санкт-Петербург 02.06.2019 13:03:54 Спасибо вам Ольга Евгеньевна за помошь.
Какие работники имеют иммунитет от увольнения
- Права матери ребенка-инвалида.
- Правовые основания увольнения по уходу за ребенком инвалидом
- Родителям ребенка-инвалида — льготы на работе!
Могут ли уволить мать ребёнка-инвалида по статье 77?
Прямое нарушение ТК РФ. Только с Вашего письменного согласия, если позволяет состояние Вашего здоровья и это не запрещено ИПР Если многодетная семья и ребёнок инвалид, имеют ли мне право наниматель при увольнении отработать двухнедельную отработку Вполне. Законы для всех равны, вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели.
Увольнение по собственному желанию родителя у которого ребенок инвалид
- заработную плату за отработанное рабочее время;
- компенсацию за неиспользованные отпуска.
Родителя с ребенком-инвалидом не могут без его согласия отправить в командировку, заставить работать в ночь, на выходных, в праздники или больше положенного времени. Кроме этого, такие сотрудники имеют привилегии при увольнении.
В отличие от отпуска по уходу за ребенком, увольнение не сохраняет за женщиной рабочее место. Действие может быть осуществлено по желанию сотрудника или по соглашению сторон. Если женщина хочет уволиться по собственному желанию, она должна составить заявление и направить его работодателю. Документ можно передать лично или направить его через кадровую службу или бухгалтерию.
Увольнение по уходу за ребенком – инвалидом
С приказом в обязательном порядке должна быть ознакомлена сотрудница под подпись. Если человек отказывается подписывать или читать документ, то руководитель обязан в присутствии свидетелей зачитать его содержимое и составить акт об отказе;
- после регистрации приказа осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносятся данные в записку-расчет;
- в последний день женщине выдаются на руки все документы, а также денежные средства.
По закону, любой человек при трудоустройстве имеет право не говорить нанимателю о том, что у него есть ребенок с инвалидностью. Но в этом случае на льготы рассчитывать он не может. Если же сотрудник хочет получить льготы и дополнительные гарантии, он обязан предоставить кадровику копии свидетельства о рождении и справки об установлении инвалидности. Какие это могут быть гарантии?
Такая же фраза будет написана в Если Вы одинокая мать, то наниматель не вправе уволить Вас в связи с сокращением численности или штата работников. Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Кадровое дело» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.