Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Критерии массового увольнения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Как отличить стандартное увольнение от массового? Это четко определено в соответствующих документах – конкретных отраслевых соглашениях, возможно, также и в территориальных.
Критерии локаута четко описаны в «Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», которое остается неизменным с момента выпуска в 1993 году. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Содержание:
Массовое увольнение: порядок и особенности
С учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, может быть приостановлено на срок до 6 месяцев решение работодателей о массовом высвобождении. Такое решение принимается органом местного самоуправления по предложению службы занятости и профсоюзных органов. При этом локаутом или массовым увольнением работников будет такое сокращение персонала, при котором число сотрудников уволенных составляет значительную часть от количества остающегося персонала.
Несоблюдение сроков направления уведомления в ЦЗ чревато для предприятия штрафом. Статьей 82 ТК РФ установлено, что критерии того, насколько массовым считается увольнение, определяются отраслевыми и (или) территориальными соглашениями. Конкретных цифр о том, когда сокращение численности или штата работников чревато массовыми увольнениями, ТК РФ не приводит.
СПРАВКА! На конец 2016 года принято и действует около двух десятков отраслевых соглашений, где регламентируются и вопросы массового увольнения.
Массовое считается сокращение, если на маленьком предприятии, численностью от 15 до 20 человек высвобождается большая часть сотрудников.
До того, как качать реализацию мероприятий, связанных с локаутом, необходимо тщательно продумать каждый шаг. Не лишним будет составить план мероприятий, уделив особое внимание его ключевым пунктам. В том случае, когда высвобождение работников будет носить массовый характер, о нем профком нужно будет известить за три месяца. Одновременно с профсоюзными органами о массовых увольнениях работников нужно будет поставить в известность и территориальный центр занятости.
О чем нельзя забывать работодателю
Массовым увольнением, или локаутом, называют количество сокращенных работников по отношению к общей численности организации. Соотношение это может быть различным в зависимости от величины компании. Оно бывает связано и с полной ликвидацией организации.
В общем случае критерии массового увольнения работников определяются в соответствии с подпунктами «б» и «в» пункта 1 , утвержденного постановлением Совета Министров — Правительства от 05.02.1993 № 99. Эти критерии применяются в тех случаях, когда отсутствуют отраслевые и (или) территориальные соглашения (ч.
Ожидание ответа от профсоюза. В течение недели данный орган должен ответить и высказать свое мнение по поводу грядущей процедуры.
Ведь трудовое законодательство разрешает увольнять сотрудников по инициативе предприятия в связи с ликвидацией компании или сокращением штата (п. 1, 2 ч. 1 стат. 81).
Если такое соглашение по соответствующей отрасли или в данном регионе не было принято или в нем отсутствуют необходимые критерии, на помощь придет более старый документ, действующий в тех частях, что не противоречат трудовому законодательству. Таким документом является Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. Оно было утверждено Постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации 5 февраля 1993 г. за № 99.
Что же такое массовое сокращение штата, и какое количество трудящихся может быть этому подвержено? Данный вопрос чаще других интересует сотрудников, потерявших работу.
В статье мы рассматриваем все вопросы, касающиеся локаута, а также приводим пошаговый алгоритм для работодателя, увольняющего сотрудников массово, и перечень необходимых для этого бумаг.
Каковы критерии массового увольнения работников?: Критерии массового увольнения работников определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК). Это дает возможность учитывать территориально-отраслевые особенности развития экономики и уровень безработицы в регионе.
В каждом регионе на уровне органов местного самоуправления может быть принято решение о приостановке сокращения штатов, тем более, если поступают предложения с бирж трудоустройства. Массовое высвобождение наемных сотрудников – явление не слишком частое, однако, оно может иметь место при стечении определенных обстоятельств, как правило, неблагоприятных для организации. Какие бы события не привели к итогу, в результате массовое увольнение может произойти по одному из двух реальных поводов.
Прежде всего, нужно определить, какие существуют критерии массового сокращения. Тогда станет ясно, что собой представляет данная процедура, и чем она отличается от обычного увольнения. Отметим, что причиной может выступить в первую очередь ликвидация организации, из-за чего и приходится снимать людей с должностей. Однако поводом может послужить и желание оптимизировать штат, если требуются серьёзные изменения.
Массовое сокращение штата сотрудников определяется конкретными соглашениями с учетом отрасли и расположения предприятия. Данные соглашения учитывают экономические особенности регионов.
Что делать до принятия решения о массовом увольнении?
В профсоюз подаётся проект приказов о снятии с должности. Он выполняется в период от месяца до 10 дней до процедуры увольнения.
Однако в настоящее время до решения вопроса о критериях в отраслевых и (или) территориальных соглашениях применяются критерии массового увольнения, установленные Постановлением Совета Министров – Правительства РФ “Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения”.
Массовое увольнение таит в себе нюансы, о которых должен знать как работодатель, так и рядовой служащий. Сама процедура сокращения штата довольно болезненная для обеих сторон.
Однако в настоящее время до решения вопроса о критериях в отраслевых и (или) территориальных соглашениях применяются критерии массового увольнения, установленные Постановлением Совета Министров — Правительства РФ «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения». В соответствии с этим Постановлением основными критериями массового увольнения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
После принятия решения о массовом сокращении
Массовым увольнением можно считать сокращение штата сотрудников порядка на 30%. Этот аспект можно осветить более подробно:
- массовым сокращением может считаться увольнение людей в течение месяца в количестве 50 человек;
- увольнение в течение двух месяцев более чем 200 сотрудников;
- увольнение более 500 сотрудников в период 90 календарных дней.
В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.
А если закрывается ОП (представительство, филиал или иное подразделение), трудовые договора расторгаются в общем порядке, действующем при закрытии юрлица. Сокращение сотрудников является обычным делом для компании, однако массовое увольнение таит в себе множество подводных камней. Поэтому если требуется снять с должностей большое количество людей, организация должна знать порядок действий и возможные проблемы. Сокращение работников может быть по разным причинам, однако, в любом случае в 2019 году требуется предпринять конкретные меры, потому как массовое увольнение рабочих строго регламентируется законодательством.
Какое количество сокращенных сотрудников считается массовым увольнением
Предоставление в профсоюз проекта приказов о сокращении сотрудников, состоящих в нем. Оно должно состояться в срок от 30 до 10 дней до момента увольнения.
Если речь идет о сокращении не одного специалиста, а большого количества работников, это означает, что выполняется массовое увольнение персонала. Имеет ли право работодатель так поступать? Да, безусловно.
В соответствии с этим Постановлением основными критериями массового увольнения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
Администрация Волгограда, Волгоградский областной Совет профсоюзов и ГООПП «Совет директоров Волгограда» внесли изменения в трёхстороннее Соглашение на 2009-2011 годы по критериям массового увольнения.