Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить сотрудника в декретном отпуске по инициативе работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Сотрудницы, которые находятся в декретном отпуске, часто хотят знать, по каким причинам и при каких условиях они могут быть уволены. Учитывая, что в Российской Федерации часто встречаются случаи нарушения трудового законодательства в отношении льготных категорий лиц, знание всех прав и возможностей для самостоятельной защиты своих интересов в органах правосудия является крайне полезным.
Такой отпуск предоставляется по заявлению (обычно оно заполняется после 7 месяца беременности). Каждая женщина (либо законный опекун: отец, бабушка, дядя, усыновитель) имеет право ухаживать за ребенком до исполнения трехлетнего возраста. Такая возможность представляется после окончания отпуска по родам.
Многие женщины, собирающиеся стать матерью, задаются вопросом, может ли начальство уволить декретницу и как поступить, что делать, если это все-таки произошло?
Содержание:
Увольнение при ликвидации организации
В соответствии со ст.256 ТК РФ, за женщиной, пребывающей в декретном отпуске, должна быть сохранена ее должность, а также обязанности, закрепленные в договоре о сотрудничестве. Это осуществляется независимо от того, какие производственные процессы происходят в компании, а также какие экономические проблемы возникают. Кроме того, если увольняется по собственной инициативе сотрудник, что находится в декретном отпуске, то работодателю не понадобится время на поиск сотрудника для замены. Поскольку его обязанности выполняются другими работниками или распределяются между коллективом подразделения.
Заключение между работодателем и сотрудником срочного трудового соглашения подразумевает конкретное указание периода его действия.
К сожалению, уровень правовой грамотности работодателей сегодня находится не на необходимом уровне. Он низок. Поэтому в судебной практике опытные юристы могут найти массу примеров, когда инициатором увольнения женщины в декрете становился именно работодатель.
Тем не менее, таковое ограничение означает лишь то, что работница не может быть сокращена или уволена по любым другим причинам в соответствии с желанием работодателя. Беременные женщины и молодые мамы с маленькими детьми — это наиболее уязвимая и незащищенная часть населения. Поэтому законодательство наделило их некоторыми привилегиями и льготами, которые защищают их профессиональные интересы.
По собственному желанию, женщина (опекун) во время отпуска может работать в режиме неполноценного рабочего дня с сохранением всех вытекающих прав на социальные выплаты, профсоюзную деятельность и иные привилегии, которые может предоставить работодатель своим сотрудникам.
Порядок последующего начисления пособия по уходу за ребенком зависит от нескольких факторов. Одним из таковых является причина увольнения.
Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска
Каждый работник кадровой службы знает, что беременные и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, являются наиболее защищенным классом работником, поэтому многие руководители и даже сотрудники HR — службы, не желая связываться с надзорными органами, стараются обеспечивать для них наиболее комфортные условия, даже если под удар попадают интерес компании. Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком?
При планировании реорганизации работодатель обязан предоставить беременной женщине или матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, должность в другой компании. При ликвидации этого действия не происходит.
Если есть желание уволиться, то рекомендуется подать заявление, находясь в декрете. Все дело в том, что в Трудовом кодексе есть следующее положение: работодателя необходимо извещать за 14 дней до дня увольнения. Такого временного промежутка должно хватить, чтобы найти замену увольняющемуся сотруднику. Дни, проведенные в отпуске, связанном с рождением и воспитанием ребенка, идут в зачет. Проходит 14 дней — женщина получает окончательный расчет. При этом сотрудник подает работодателю оформленное заявление в письменном виде, как минимум за две недели то даты, когда он планирует завершить работу.
Помимо самого факта, что работодатель не имеет права увольнять сотрудниц, которые находятся в отпуске, в отношении беременных женщин и молодых матерей также действуют и другие нормативы. Трудовой договор может быть расторгнут с женщиной в том случае, если она сама изъявит желание уйти с работы. Закрытие организации, в которой женщина работает – еще одна причина увольнения. Работодатель имеет право уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, в случае закрытия предприятия. Но по закону работодатель не может уволить сотрудника, который находится в декретном отпуске, за 2 месяца не предупредив его о том, что компания будет ликвидирована. Он будет обязан оформить соответствующий приказ и занести в трудовую книжку причину увольнения. Матери (будущей матери) в этом случае полагаются следующие начисления: начальство обязано материально компенсировать женщине отпуска, которые не были ею взяты, также выдать выходное пособие, составляющее заработную плату за 1 месяц.
В случае, если сотрудница является одинокой матерью либо воспитывает ребенка-инвалида, то и до того момента, пока ребенку не исполнится 14 и 18 лет соответственно. К сожалению, сокращение сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом, — достаточно распространенное явление. За время отсутствия основного работника работодатели плавно распределяют ее обязанности. Они понимают, что содержать в штате должность без обязанностей, закрепленных уже за другими сотрудниками, нет смысла.
Также студентки, обучающиеся на очной основе, могут рассчитывать на декретное пособие, как и женщины, которые ведут военную службу, заключив контракт. Выплаты производятся за счет фсс после предоставления необходимых документов.
При каких обстоятельствах возможно сокращение в декретном отпуске: поэтапный алгоритм действий и особенности процедуры В связи с этим предлагаем поговорить в данной статье на тему, посвященную уменьшению численности сотрудников, пребывающих в декрете.
Наказать могут действительно серьезно. И избежать временного ограничения прав лицу, дающему работу, нельзя. Женщины, которым выпало счастье ощутить на себе все радости материнства, обретают, помимо трудовых обязанностей, еще и семейные. Государство, в свою очередь, дает определенные гарантии молодым мамам.
В статье 256 трудового кодекса России обозначены основные условия предоставления отпуска для ухода за новорожденных малышом.
Целесообразно рассмотреть каждый из вариантов применительно к ситуации, когда происходит увольнение в декретном отпуске или после него. Итак, уволить работника, находящегося в декрете нельзя. Но сам работник подать заявление об увольнении может. Причем, такое заявление может быть подано в любой момент: во время декрета, после него.
Наступление указанных выше обстоятельств предполагает выплату руководством фирмы выходных пособий и суммы, равной 2 заработным платам.
Еще один законный способ уволить декретницу – это соглашение обеих сторон. В этом случае женщина не обязана отрабатывать 2 недели или писать какое-либо заявление. Если женщина занимает декретную ставку, то есть она работает вместо сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск, ее могут уволить после того, как декретница выйдет на свое рабочее место. Работодатель не может уволить женщину, если она имеет ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, если она – мать-одиночка с несовершеннолетним ребенком-инвалидом или ребенком, не достигшим четырнадцатилетия. На декретное пособие имеют право женщины, официально устроенные на работу, те, которые были уволены после закрытия фирмы в течение 1 года до того, как их признали безработными.
При этом руководство забывает о том, что у женщин при наличии маленьких детей есть гарантии, установленные нормами закона. Они должны соблюдаться независимо от производственной необходимости и оптимизации штатного расписания.
Варианты расторжения трудового договора
Руководство предприятия должно выплатить и месячную зарплату на период, пока женщина трудоустраивается. Данная денежная компенсация выплачивается не более 2 раз, но срок выплаты может быть продлен еще на 1 месяц, если женщина встала на учет в центре занятости и за этот период не успела найти работу.
Данный срок предусматривается законодательством для того, чтобы работодатель успел подготовить все необходимые документы, рассчитать положенные работнику выплаты и найти человека, который сможет его заменить на рабочем месте.
Увольнение в декретном отпуске и после него — это процедура, которая предусмотрена действующим трудовым законодательством. Необходимо знать, что государство ставит в приоритет защиту прав женщин и детей. Поэтому процедура, о которой идет речь, детально регламентирована, а на работодателя возлагается ряд обязанностей, за неисполнение которых предусмотрена ответственность.
Увольнение по соглашению сторон
Большой проблемой для работодателя остается условие сохранения рабочего места за беременной женщиной. Он просто не может нанять нового постоянного сотрудника, и вынужден дожидаться возвращения женщины из отпуска. При этом за женщиной числится, как рабочий, так и трудовой стаж.
Даже при сокращении должностей или количества персонала либо с завершением действия срочного трудового договора, руководитель предприятия должен предложить сотруднику другую работу. Для этого нужно дождаться его выхода на работу из декретного отпуска.
Сократить занимаемую на это момент времени работницей должность можно только после получения согласия на перевод. При этом новые полномочия женщины не могут быть ниже предыдущих. Кроме этого, повышенными социальными гарантиями и защитой от увольнения обладают и матери детей в возрасте до 3 лет, вне зависимости от того, работают они, либо находятся в декретном отпуске.