Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Необходимо ли заключать дополнительное соглашение при смене директора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ваш голос важен в дискуссии по банкротству юр. лиц. Лекторы: В. В. Витрянский, В. В. Бациев, Е. Д. Суворов, О. Р. Зайцев, А. В. Юхнин.
В разделе содержатся все ответы государственных органов, которые размещены на портале «Открытый диалог» Электронного правительства Республики Казахстан. В нашей организации новый директор. Он требует перезаключение трудового договора с каждым работником в связи с тем, что изменились данные руководителя. У нас меняется не первый директор, но подобная ситуация сложилась первый раз. Директор это аргументирует тем, что раз изменения сведений о руководителе организации вносятся в единый государственный реестр юридических лиц, необходимо изменить и заключенные трудовые договоры, чтобы не было разночтений.
Содержание:
Поменялось руководство. надо ли перезаключать трудовые договоры?
В коллект Не более 3-х лет. Общие правила изменения трудового договора при смене собственника организации.В дополнительном соглашении также следует отразить иные изменения в трудовых отношениях, происходящие в связи с реорганизацией.Прекращение договора с руководителем.
N 14АП-1923/12, постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 3 ноября 2011 г. N 11АП-11662/11, постановление Федерального арбитражного суда Дальневосточного округа от 29 января 2010 г. N Ф03-7749/2009). При этом организация вправе, а если в договорах это прямо предусмотрено, то обязана уведомить контрагентов о смене генерального директора.
Информация о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основании, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, относится к сведениям трудового договора. Если информация о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, отсутствует, то необходимо дополнить текст трудового договора этими сведениями (часть 3 ст. 57 ТК РФ).Такая позиция суда неоднозначна и, возможно, в другом случае будет иное толкование кодекса. 4. Уведомление налоговой инспекции (ФНС) Необходимо направить соответствующие документы в налоговую при смене директора ООО.
Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Требуется ли оформление дополнительных соглашений к ранее заключенным договорам с контрагентами при смене генерального директора ООО? Или достаточно официального информационного письма от организации?
Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из числа предусмотренных частями 1 и 2 ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор просто дополняется недостающими сведениями и (или) условиями. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (часть 3 ст. 57 ТК РФ). Дополнительное соглашение также подписывается работником и работодателем при изменении ранее установленных условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Дополнительное соглашение при смене генерального директора
Анализ информации, содержащейся в базе, поможет юристу предусмотреть последствия принимаемых им юридических решений и не доводить дело до суда.
Если же сведения о таком лице, действовавшем со стороны работодателя на момент заключения трудового договора, в тексте трудового договора имеются, то менять их, если после заключения трудового договора (когда он уже вступил в силу) иное лицо стало полномочным от имени организации подписывать заключаемые впоследствии трудовые договоры, нельзя.
Что должен сделать кадровик если меняется собственник организации? Нужно ли информировать работников, если да то за скол Насколько я знаю если у вас АО или ООО — ТО ЭТО ДЕЛО ТОЛЬКО АКЦИОНЕРОВ И РЕШАЕТСЯ НА СОВЕТЕ АКЦИОНЕРОВ — ВЫПИСКИ И ПРОТОКОЛЫ ЗАСЕДАНИЙ РАСКЛАДЫВАЮТСЯ ТОЛЬКО В ЛИЧНЫЕ ДЕЛА ПРИСУТСВУЮЩИХ ПО ПРОТОКОЛУ. ИЗВЕЩАТЬ РАБОТНИКА О СМЕНЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ВЫ ДОЛЖНЫ, НО ЭТО УЖЕ НА УМОТРЕНИЕ НАВЕРНОЕ ВАШЕГО НОВОГО РАБОТАДАТЕЛЯ Мероприятия при смене генерального директора ЗАО. Стало быть, стороной договоров, которые, повторим, заключаются от имени ООО его руководителем, является само общество, и именно у общества, а не у подписавшего договор от его имени лица, возникают предусмотренные соответствующим договором права и обязанности (п. 2 ст. 307, ст. 308, п.п. 1, 3 ст. 420 ГК РФ).
Таким образом, выходит, что контрагента всегда лучше уведомлять о подобных изменениях и делать это лучше по почте, используя опись вложения, плюс простое уведомление о вручении во избежании недоразумений, если контрагент по какой-то причине будет рассказывать что-де ничего не знает.Кроме того, смотрите внимательно, чтобы документы, подписанные уже после смены директора, были подписаны надлежащим установленным лицом, в противном случае, это может стать дополнительной проблемой. Компанию купили, всех сокращают.
Какова роль вступивших в силу 29 марта поправок в закон в арбитраже и в каком направлении будет развиваться система третейского разбирательства дальше, читайте в интервью с вице-президентом ТПП РФ.
Ответы юристов (1)
- Все услуги юристов в Москве Помощь в восстановлении на работе Москва от 40000 руб.