Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Общая зарплатоемкость продукции определяется». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Зарплатоемкость ВВП — это показатель, исчисляемый как отношение суммарной номинальной заработной платы занятого в экономике населения к объему национального ВВП. Во многих странах этот показатель — один из важнейших, рассчитываемых национальными статистическими службами.
При расчете стоимости произведенной продукции не учитываю издержки на недополученную прибыль, связанные с неисполнением проектов, обслуживание находящихся на консервации мощностей, судебные расходы, штрафы и другие санкции, списанную дебиторскую задолженность. Расчет зарплатоемкости направлен на укрепление взаимосвязи зарплаты работника с его личным вкладом в трудовой процесс, иными издержками, направленными на улучшение условий труда сотрудника, социальными гарантиями, итоговыми результатами работы организации в целом. Если производство хорошо развивается, зарплатоемкость уменьшается практически пропорционально снижению трудоемкости.
Блокирование содержания является нарушением Правил пользования сайтом. Администрация сайта оставляет за собой право отклонять в доступе к содержанию в случае выявления блокировок.
Содержание:
Как рассчитать зарплатоемкость? формула и применение на практике
Так данные таблицы 9 свидетельствуют, что в отчетном году абсолютный перерасход составил 135 тыс. руб.; относительный – 96 тыс. руб.
Зарплатоемкость характеризует величину затрат на оплату труда, приходящихся на реализацию единицы товарооборота. До настоящего времени в практике планирования и оценки хозяйственной деятельности предприятий торговли этот показатель не применялся, а метод его формирования еще не сложился. Между тем в различных отраслях промышленности для калькулирования себестоимости продукции, а также определения фонда заработной платы аналогичный показатель рассчитывается.
Формула справедлива, если срок от начала инвестиционного процесса до материализации инвестиций в виде рабочих машин и других производственных фондов не более 0,5 года.
По оценкам финансовых аналитиков, зарплатоемкость российского ВВП в 2007 г. достигла рекордного уровня — 34,8 %, а в 2008 г. превысила 35 %. Это может негативно сказаться на состоянии экономики.
В предыдущем материале по вопросу планирования фонда оплаты труда были приведены несколько способов его планирования (смотрите материал “Планирование и расчёт фонда оплаты труда”). Есть еще один подход, который вполне практичен и удобен при использовании. Это планирование ФОТ через показатели зарплатоёмкости или зарплатоотдачи.
Это одно из главных предпосылок для долгосрочной и эффективной работы организации. Важным макроэкономическим показателем является зарплатоемкость ВВП.
Поскольку в настоящем учебном пособии (гл. 3, п. 3.5) раскрыт механизм применения показателя «зарплатоемкость единицы товарооборота» в текущем и перспективном планировании фонда заработной платы возникает необходимость в более глубоком рассмотрении данного показателя с теоретической точки зрения.
Приложение 2. 3. Оценка эффективности принятых решений Оценка эффективности решений, принятых в курсовой работе, ведется как минимум по показателям:
- среднемесячной заработной плате одного работающего с расшифровкой среднемесячной заработной платы одного рабочего, руководителя, специалиста, МОП;
- соотношения в уровне среднемесячной заработной платы руководителей, специалистов и МОП к среднемесячной заработной плате рабочих;
- производительности труда;
- зарплатоемкости производства (без начисления и с начислениями на зарплату);
- зарплатоемкости продукции (без начисления и с начислениями на зарплату).
Внедрение показателя зарплатоемкости в практику планирования деятельности предприятий торговли будет способствовать качественному совершенствованию методологии планирования и контролю за расходованием фонда заработной платы, даст возможность выявить резервы экономии затрат на оплату труда, совершенствовать систему ценообразования, а также выполнить ряд других планово-экономических расчетов.
Основа формирования системы оплаты труда на предприятии ЗАО «Karlsn’sBeer» – тарифная система оплаты труда. На сегодняшний день на предприятии так же используется и повременная и сдельная форма оплаты труда. Первая используется для оплаты труда руководителей и специалистов.
Однако нельзя сказать, что они достаточно широко используются в целях планирования затрат на оплату труда. Скорее наоборот.
Общая зарплатоемкость продукции определяется
Последовательное совершенствование хозяйственного механизма, являясь одной из центральных народнохозяйственных проблем, ставит задачу дальнейшего развития по всем направлениям и отраслям деятельности системы экономических норм и нормативов. На этой основе предполагается усилить действенность экономических рычагов и стимулов, способствующих установлению прямой зависимости материального поощрения от достигнутых конечных результатов работы. Важность этой проблемы подчеркивается в решениях ХХУ, ХХУІ съездов КПСС, Пленумов ЦК КПСС.
Данные таблицы 8 свидетельствуют о том, что и в 2007 и в 2008 году фактический показатель зарплатоемкости продукции был выше запланированного уровня.
Оценка экономической эффективности системы управления
В нашем примере более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты в размере 1134 тыс.руб.
По материалам конкретной организации АПК рассчитаны показатели зарпла- тоемкости. Они, в частности, свидетельствуют о том, что на производство 1 руб. валовой продукции в животноводстве расходуют на 26,9 % больше средств заработной платы, чем на 1 руб. валовой продукции в растениеводстве. Это означает, что производство животноводческой продукции более трудоемко, чем растениеводческой (табл. 94).
Кроме удельных показателей эффективности, критерием целесообразности использования проектируемого варианта технологического процесса при производстве продукции служат следующие: рентабельность по чистой прибыли, годовой экономический эффект, период возврата инвестиций, производительность труда и фондоотдача.
Среднемесячная заработная плата Среднемесячная заработная плата рассчитывается по каждой из категорий работающих и в целом по предприятию на одного работающего.
Обобщающие показатели прямых трудовых затрат (птз)
Определяющее влияние на изменение материалоемкости продукции оказало снижение объемов производства, что снизило материалоемкость на 13,43 коп. Другим фактором, снизившим материалоемкость, является снижение цен на материальные ресурсы.
В целях более точного выявления затрат на оплату труда в ней не учитываются затраты на работу, не характерную для профиля данного торгового предприятия и не имеющие непосредственной связи с реализацией товаров. К ним относятся: капитальный ремонт и модернизация оборудования; капитальный ремонт зданий и сооружений; услуги на сторону и др. Зарплатоемкость следует рассматривать как многогранный показатель, с различных сторон характеризующий полные затраты на оплату труда (фонд заработной платы). В этой связи рекомендуется следующая ее классификация (рис. 8).
В процессе анализа следует так же установить соответствие между темпами роста средней заработной платы, производительности труда и зарплатоемкости продукции. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.
Расходы по содержанию и эксплуатации машин и оборудования включают в себя амортизацию машин и технологического оборудования, затраты на их ремонт, эксплуатацию, расходы по внутризаводскому перемещению грузов, износ МБП и др. Некоторые виды затрат (например, амортизация) не зависят от объемов производства и являются условно-постоянными. Другие полностью или частично зависят его изменения и являются условно-переменными.
На следующий год необходимо планировать ликвидацию перерасхода по ФОТ за счет роста производительности труда (поиск новых заказов, увеличение объемов выпуска, нельзя сократить численность работников).
Основные показатели, характеризующие эффективность использования средств на заработную плату, — зарплатоемкость и зарплатоотдача.
Какой из этих показателей выбрать для целей планирования, вопрос простой, так как они являются обратными величинами относительно друг друга. Поэтому выбирайте любой из них, сущность метода не изменится.
Для оценки эффективности проектируемого варианта технологического процесса необходимо определять удельные и обобщающие показатели.
Коэффициент может контролироваться соотношением прироста среднего заработка и производительности труда. Темпы роста производительности должны опережать увеличение средней зарплаты.
Эти показатели являются очень интересными для любого бизнесмена, так как напрямую отвечают на вопрос эффективности потраченных на оплату труда средств.
В отличие от фактической, плановой и нормативной зарплатоемкости, отражающих индивидуальные затраты конкретного предприятия на единицу товарооборота, может рассчитываться зарплатоемкость по отрасли или группе торговых предприятий.
Одним из таких рычагов, который способствует повышению эффективности общественного производства и росту производительности труда, выступает фонд заработной платы, стимулирующие возможности которого в достаточной мере до сих пор не использовались.