Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как заполнить анкету для поиска работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если файл (документ) имеет имя, например, «Анкета соискателя.docx», то по тому, что идет в имени файла после точки (у нас это .docx, еще бывает .doc) можно однозначно определить, что файл создан в Word, а значит, редактировать его можно также в редакторе Word.
Один из важнейших этапов трудоустройства – правильное заполнение персональной анкеты, по которой рекрутеры оценивают кандидата. Это позволяет будущему руководству сразу представить возможности потенциального сотрудника, ознакомиться с его целями, планами и перспективами. Давайте разберёмся, как заполнить анкету на работу правильно и не сделать ошибок на данном этапе трудоустройства.
Во многих организациях анкеты составляют не только работники кадрового отдела, но и психологи с целью анализирования скрытых возможностей человека или фактов о нем. В таких анкетах, помимо стандартных вопросов, содержатся те, которые помогут глубже понять личность кандидата и его черты характера. Эти вопросы не относятся к делу, обычно речь в них идет о хобби, музыкальных пристрастиях, любимой литературе и кинофильмах, друзьях, возможных фобиях. Также это могут быть вопросы-ситуации, где претенденту предлагается ответить, как бы он поступил в том или ином случае.
Содержание:
Как правильно заполнить анкету на работу
Это, в первую очередь, говорит о том, что персональщики (квалифицированные персональщики), подбирая сотрудников, с большей тщательностью подходят к выбору одного из всей толпы соискателей. И на что в первую очередь обращается внимание? В различных случаях и для разных предприятий она своя, часто должностное лицо организации при приеме на работу предлагает заполнить свой образец анкеты, который бы раскрывал для руководителя необходимую ему информацию для принятия должностного решения.
Как правильно заполнить анкету на работу в графе о зарплате? Эта графа охватывает широкий спектр вопросов, которые занимают особое место. В основном, это вопросы об ожидаемом, текущем или предыдущем уровне доходов. Несмотря на то, что тема довольно деликатная, лучше раскрыть ее максимально честно и прямо. Необходимо точно оценивать стоимость своего труда, исходя из собственных навыков, возможностей и заслуг, а также – ситуации на рынке. Важно адекватно представлять свои недостатки, обучаемость и стремление развиваться. При этом не стоит завышать сумму, ведь это может отпугнуть кадровиков. Информация о заработной плате с предыдущего места также должна быть абсолютно честной, ведь, при желании, ее можно проверить и уличить кандидата во лжи. Анкета служит для составления предварительной характеристики нанимаемого работника. Так же анкета может храниться в личном деле сотрудника или в архиве кандидатов на должность.
Особенности заполнения анкеты соискателя при приёме на работу, образец документа
Этот способ требует внимательности и трудолюбия. Для начала предлагаю анкету скачать (если можно доверять источнику скачивания), сохранить ее на своем компьютере. После этого достаточно кликнуть по анкете и она будет открыта с помощью текстового редактора Word, конечно, если такая программа есть на Вашем компьютере.
Иногда анкету просят заполнять не только при устройстве на вакантную должность, но и при замещении. Все вопросы в анкеты простые и понятные и касаются только конкретного дела.
Относиться к анкетированию можно по-разному, однако популярность такого явления лишь возрастает со временем. Необходимо четко понимать: от информации, предоставленной в анкете, зависит дальнейшее развитие ситуации, шансы устроиться на интересующее место. Заполнение такой бумаги – не менее важный и ответственный процесс, чем составление резюме.
Отвечать на вопросы необходимо максимально честно, предварительно избавившись от волнения и настроившись на положительную волну. Каждый ответ должен быть тщательно продуман, несмотря на тематику и разнообразие вопросов. Помимо стандартных справочных данных может потребоваться более сложная, а иногда и провокационная информация, с которой у неопытного человека могут возникнуть трудности.
Советы и рекомендации по заполнению
Место жительства, образование и право на работу, судимости, профессиональные навыки и данные о прежнем месте работы, биографические сведения.
К примеру, вопросы, касающиеся религии или национальности, могут стать основанием для обращения в суд, в случае, если соискателю будет отказано в трудоустройстве.
На самом деле, их масса. Кто-то не проходит элементарный фейс-контроль (например, стиль одежды и манеры поведения не соответствуют требованиям, предъявляемым работодателем), кто-то не подходит организации в связи с недостаточным опытом работы или по иным схожим причинам, но многие не получают заветную работу из-за того, что неправильно заполняют анкету.
При приеме на работу анкета является одним из необходимых документов, на основании которых работодатель формирует свое мнение о соискателях на вакантную должность. В анкете предоставляются все необходимые сведения о претенденте, в дальнейшем она будет приложена в личное дело работника.
Образец и правила заполнения анкеты для приема на работу
Далее в меню Файл (цифра 1 на рис. 1) нужно сохранить эту анкету («Анкета соискателя.docx») под другим именем, например, «Анкета соискателя Надежды.docx» – это будет подстраховка, если у нас что-то пойдет не так. Теперь эту копию анкеты в Word начинаем заполнять.
Работодатели при приеме претендента на вакантное место, просят его заполнить анкету резюме на работу. При поиске новой должности, что только не приходится заполнять соискателю: резюме, форму кандидата, краткую биографию. Этап устройства на другую работу очень напряженный. Создавая анкету, возникает необходимость скачать бланк или формуляр соискателя, но иногда компания принимает анкеты только на их собственном бланке.
Фактически, некоторые компании не принимают неполные заявки, поэтому вы будете отклонены до того, как будете применять если вы не отправляете заявку на работу правильно.
Маленькие хитрости при заполнении
Комбинированному образцу заполнения анкеты свойственно содержать как сведения из области профессионального опыта, так и отражать умения и навыки, подкрепляя данные реализованными проектами.
Предлагаю 3 способа борьбы с тем, чтобы заполнить анкету в Word. Уважаемые читатели, если у Вас есть свои хитрости в этом вопросе, прошу поделиться ими в комментариях.
Ниже Вы сможете легко заполнить форму для создания Анкеты для приема на работу в онлайн режиме и так же легко ее распечатать или сохранить у себя на компьютере, при этом Вам не потребуется ни каких специализированных программ. При составлении документа важно не переборщить с информацией, не стоит писать ее на нескольких листах, будет достаточно и одного, в котором кратко и емко изложены данные.
Как правило в анкете отражаются данные человека, контактные данные, связи, родственные отношения, личностные характеристики и т.д. Все эти сведения служат основой для принятия решения при приеме на работу нового работника.
При обработке документов о приёме на работу, представители работодателя, рассматривая анкету, получают доступ к персональной информации будущего сотрудника. Поэтому все анкетные сведения должны храниться втайне, а у потенциального работника следует взять согласие на использование его идентификационных данных в целях делопроизводства.
Скачивать анкету необходимо в зависимости от специфики должности, на которую она подается. Если Ваш опыт работы отвечает профилю свободной вакансии, то придется потрудиться и описать все поэтапно, т.е. соблюсти хронологию событий. Такая анкета будет носить хронологический порядок. Некоторые компании проверяют кандидатов на работу, чтобы определить, подходит ли кандидат для работы, на которую они нанимают. Компании, которые ведут, ищут кандидатов, которые соответствуют критериям найма. Просмотрите рекомендации по принятию, поэтому вы готовы ответить на вопросы, связанные с занятостью, которые вы можете задать. Компании также могут потребовать от заявителей на работу.
Не нужно размытых фраз. Указывая компанию, в которой Вы работали раньше, обязательно обозначьте сферу ее деятельности. Как раз здесь и будет уместно добавить имеющиеся ссылки на сайт корпоративной организации.
Позиция, применяемая для информации. Имена, адреса, номера телефонов предыдущих работодателей Имя супервизора Даты занятостиСаловое время для выезда. Список из трех ссылок — имена, должность или отношения, адреса, номера телефонов. Просмотрите образец, чтобы дать вам представление о том, что вас попросят. Распечатайте один или два из них и заполните их, чтобы вы знали, что у вас есть вся информация, готовая к завершению.
Если работодатель не выдвинул каких- либо конкретных требований к бланку, то вы можете скачать любую анкету резюме по собственному усмотрению.
Для любой солидной компании важно знать, не привлекались ли их работники к административной и уголовной ответственности, какие долги или другие проблемы могут иметь значение, какое впечатление о человеке осталось у предыдущих работодателей. Само заявление излагается в виде просьбы, поэтому стоит написать «прошу принять», а далее указать ФИО соискателя и должность, на которую он устраивается. Здесь также можно указать дату, с которой соискатель может начать выполнять свои трудовые обязанности. Если есть какие-то нюансы, то их необходимо указать.
Перед тем как приступить к заполнению анкеты рекомендуется полностью с ней ознакомиться, поскольку она оформляется от руки и важно, чтобы в документе не было ошибок и помарок. Необходимо обратить внимание на идентичные вопросы, с помощью которых работодатель определяет честность, откровенность и корректность соискателя.
Для каких целей нужна анкета, если есть резюме? Разве это не одно и то же? Такие вопросы часто возникают у соискателей. При приеме на работу важно ориентироваться в видах документов и уметь их качественно заполнить, ведь на кону желанная должность.