Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как заполнять исковое заявление о восстановлении на работе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
И если с вами произошел последний, т. е. худший вариант, то единственно верным решением будет обращение в суд. Сразу оговоримся, что это дело непростое, а его перспективы довольно туманны, но обо всем по порядку.
Поскольку приказом № 450/к от 14 09.2012 г. мне вменялось то, что я не проконтролировал работы по пайке соединяемых проводников при устройстве блочной газовой котельной в д. Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.
Содержание:
Образец искового заявления о восстановлении на работе
По общему правилу подсудности нужно искать суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Если вы трудились в филиале или обособленном подразделении организации, необходимо подавать иск по месту нахождения головного юридического лица. Однако 29 статья Гражданского Процессуального Кодекса позволяет обращаться с исками о восстановлении на работе по месту жительства истца. Информации, которую Вы опубликовали, недостаточно для того, чтобы оценивать шансы на восстановление на работе. Если не согласны с действиями работодателя, обращайтесь в суд с иском. Обращаю внимание, что срок обращения в суд с требованиями о восстановлении на работе составляет 1 месяц с момента увольнения.
Существуют и другие причины. Чтобы разобраться, можете ли вы предъявлять претензии работодателю, необходимо сначала проконсультироваться с нашим опытным юристом по трудовым спорам. Вместе мы определим подходящее основание, правильно составим документ, чтобы у суда не было претензий к истцу.
Увольнение с работы: подача иска о восстановлении
При этом следует помнить, что здесь, в вопросе восстановления на работе, существует свой срок исковой давности, составляющий всего один месяц. Этим, собственно, процедура и отличается от остальных трудовых споров, для которых данный срок равен трем месяцам. С 20 мая вы обязаны были выходить на работу. Работодатель возможно недопускал вас на работу, тогда это новый иск. Если прогул имеет место, но нарушена процедура увольнения, то можно подать исковое заявление, обратитесь на мою эл. почту.
Согласно названного акта к освидетельствованию комиссии в составе представителей Заказчика ( «Управление по газификации и инженерной инфраструктуре»), лица осуществляющего строительство ( ЗАО «Эталон»), лица, осуществляющего подготовку проектной документации (ООО «Инжиринговый центр»), лица, осуществляющего строительство, выполнившего работы, подлежащие освидетельствованию (ЗАО «Эталон») были предъявлены следующие работы по объекту в Слободке: соединение сигнализирующих проводов системы ОДК на всем участке теплотрассы (п.1 акта).
Предприятие может уволить сотрудника по ряду оснований – желанию самого работника, согласованию сторон, по инициативе фирмы с соответствующей записью в трудовой и указанием статьи Трудового кодекса РФ. Если работник считает, что его уволили с нарушением законодательства, он может подать исковое заявление о восстановлении на работе. Такие претензии рассматривает районный или городской суд, расположенный по адресу регистрации предприятия (нахождения рабочего места или месту жительства работника).
Из содержания приказа следовало, что я, как главный энергетик, не осуществлял должного контроля за работниками по выполнению работ на объекте «Устройство блочной газовой котельной в д. Слободка» по монтажу системы ОДК (оперативно – дистанционный контроль), в результате чего не была выполнена пайка соединяемых проводников и нарушено требование технической инструкции и СП 41-105-2002.
Трудовым кодексом определен срок для подачи иска о восстановлении на работе. Документ необходимо передать в судебную инстанцию не позднее месяца после увольнения. Помимо заявления, предоставляется доказательная база – документы, которые подтверждают незаконность действий работодателя. Официальную документацию можно получить, обратившись с официальным запросом в офис компании.
Тем не менее, если по объективным причинам прошло больше месяца с момента подачи иска, то у работника остается шанс его восстановить. Для этого существуют свои законодательные нормативы. Но для того, чтобы заявление было все-таки принято, работник должен подать еще одно. В нем необходимо указать, по каким причинам проигнорирован срок. Возможно, они обусловлены болезнью или семейными обстоятельствами лица. В любом случае, решение остается за судом. Оно основывается на анализе фактических обстоятельств. Просьба о продлении срока может быть удовлетворена или не удовлетворена.
Если никакие документы при обнаружении Вас на работе в состоянии алкогольного опьянения не составлялись, то переживать не о чем. Выходите на работу и продолжайте работать дальше.
Пример искового заявления о восстановлении на работе
Однако если человек пропустил срок исковой давности по уважительной причине, то он (срок) может быть восстановлен в судебном порядке. И здесь возникает закономерный вопрос: а в какой суд нужно обращаться? Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения.
Итак, вы определились с выбором суда для подачи иска и убедились, что срок не пропущен. Чтобы понять, какие перспективы имеет ваше разбирательство, изучите статьи 81-83 трудового кодекса. Оцените имеющиеся у работодателя доказательства. Если у вас есть опровержение занятой им позиции и его есть чем доказать, необходимо готовить иск.
Трудовые споры — одна из немногих категорий дел, по которым обойтись без помощи юриста достаточно легко. В судебных разбирательствах такого рода обязательно присутствует прокурор, что значительно упрощает защиту своих прав.
Сроки подачи иска о восстановлении на работе
В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.
Потеря рабочего места всегда неприятна. Одно дело, если вы сами решили уйти с работы, но совсем другое – знать, что вас попросту заставили сделать это.
Сама процедура увольнения также должна отвечать законодательным требованиям. Так, в ст. 77 ТК перечисляются основания для увольнения, которые могут быть признаны законными. Что касается самой процедуры увольнения, то она освещается в ст. 78-84 ТК. Согласно приказу я увольнялся в связи с неоднократным неисполнением своих должностных обязанностей, выразившихся в неисполнении приказов генерального директора.
Этот временной отрезок является обязательным, поскольку руководство, в свою очередь, имеетправо заявить в суде, что срок начала судебных разбирательств упущен. Это уже является поводом для отказа в том, чтобы иск был удовлетворен. Истец может оформить заявление не только на восстановление на рабочем месте, но и взыскание компенсации за моральный ущерб и средней зарплаты за время вынужденных прогулов. Все это все отображается в иске.
Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства.
Признать увольнение незаконным можно только через суд. Если прочие индивидуальные трудовые споры способна разрешить комиссия по трудовым спорам, то по вопросам, касающимся увольнения и его причин 391 статья Трудового Кодекса указывает на то, что правильно будет сразу обратиться в судебный орган.
Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84.
Очень важно не пропустить срок исковой давности. По спорам об увольнении он составляет всего один месяц с даты получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении. В особых обстоятельствах непреодолимой силы срок может быть увеличен, но не стоит на это рассчитывать в отсутствии достаточно веских доказательств. Например, таких как пребывание на стационарном лечении в течение всего срока исковой давности.
Также в конце ноября 2013 всем сотрудникам было выслано Соглашение сторон, которое пришлось подписать, т.к. Филиал к концу года должен быть ликвидирован. Но я подписал Соглашение, потому что был уверен, что с начала 2014 г. буду работать в Дочерней организации Компании и поэтому согласился на выплату мне 1,5 зарплаты, а остальным моим сотрудникам была выплачена 3-х кратная зарплата. Вопрос — если я подам иск в суд, меня восстановят на работе и доплатят остальную ЗРП?
В настоящее время законными считаются несколько вариантов увольнения гражданина: по обоюдному соглашению с нанимателем, по инициативе нанимателя или по собственному желанию работника, а также иные случаи, установленные трудовым законодательством. Работник любого предприятия имеет законное право требовать восстановления в должности, если он считает, что процедура увольнения реализована некорректно, или же инициатива руководства по увольнению безосновательна.
Увольнение с работы: соблюдение срока подачи иска
Между тем каких – либо приказов о пайке соединяемых проводников на объекте я не только не получал, но считаю, что и не мог их получать, поскольку лицом, осуществляющим строительства данного объекта, согласно акта освидетельствования скрытых работ от 08.12.2011 г. (приложение №9), являлся ЗАО «Эталон» (указанный акт я получил у начальника ОТК Петрова В.В. в день своего увольнения и снял с него копию).
Как быть, если меня обвинил начальник отделения охраны минтранса в запахе алкоголя и сказал — на работу больше не выходи, а увольняйся, иначе статью обеспечу. Результаты алкотестера отрицательные (их пройдено 4 за сутки). С 25 февраля я в отпуске за свой счет, Администрация предлагает более дешевые работы на 200-400 рублей за сутки. Кто подскажет, как быть?
Важно сразу правильно составить все документы, чтобы у суда не возникло вопросов, претензий. Если в иске есть ошибки, то он не будет принять к рассмотрению. Чтобы повысить шансы на успешное завершение процесса, обратитесь к нашему юристу по трудовым спорам. Он объяснит, как подать исковое на восстановление на работе, поможет в решении формальных вопросов.
Что касается мировых судей, то они этим вопросом заниматься не могут. Решением такого рода споров вправе заниматься суды общей юрисдикции. Именно туда следует подавать заявление, если конфликт не был рассмотрен комиссией по трудовым спорам в течение десяти дней.