Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прерывание декретного отпуска больничным по беременномти и родам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года.
Для этого заключите с ней гражданско-правовой договор (например, договор подряда) на время, когда она работала, находясь в декретном отпуске. При этом сотрудница будет получать вознаграждение по гражданско-правовому договору, сохранив и право на пособие по беременности и родам.
Отпуск по уходу за ребенком полагается каждой женщине, ставшей матерью. Данное событие предполагает соответствующего документального оформления, по месту работы и начисление соответствующих выплат.
Содержание:
Самые важные изменения этой весны!
Однако если работница обратится с заявлением о досрочном прерывании декретного отпуска, то работодателю при принятии решения нужно учитывать следующие возможные риски (на которые указал также Роструд в письме от 24.05.13 № 1755-ТЗ).
В связи с тяжелым материальным положением или иными обстоятельствам женщина может пожелать выйти на работу из декрета досрочно. Законное основание на такой вид отпуска имеют трудоустроенные женщины согласно действующего ТК РФ. В зависимости от обстоятельств, при которых берется во внимание состояние женщины, каждая из двух частей декретного отпуска может быть более продолжительной. На это влияет степень сложности родов и количество новорожденных детей. Поэтому второй срок может насчитывать от 86 до 110 суток. Что касается пособия, то женщине должна быть выплачена вся его сумма за декретный отпуск одновременно.
Законодательное регулирование вопроса
Если же у сотрудницы, находящейся в декрете, есть необходимость возобновить работу и, соответственно, прервать предоставленный отпуск, ей нужно заранее уведомить администрацию работодателя о своем решении.
В этот период у нее произошли преждевременные роды и ребенок умер. Сотрудница по истечении месяца после родов выразила желание приступить к работе, т.к. так ей проще справиться с ситуацией.
Для отпуска по беременности и родам такая возможность законодательством не предусмотрена. Вместе с тем, нет и запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.
Закон гарантируется женщине период отдыха для подготовки к родам, восстановления после них и ухода за родившимся. В этом время положены определенные поддерживающие социальные выплаты, однако не всегда этого достаточно.
Сотрудница вправе досрочно выйти из декрета по собственной инициативе, согласовав это с работодателем. Если сотрудница в декрете работала, пособие по беременности и родам ей не положено.
На самом деле, это время разделено на два конкретных периода, которые имеют разную правовую основу, по-разному оформляются и оплачиваются.
По закону такой отпуск тоже формируется из 2-х частей:
- время, начинающееся со следующего дня по окончании послеродового периода и до дня исполнения 1,5 года родившемуся крохе;
- срок, в течение которого малыш развивается от 1,5 до 3-х лет.
Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. В этот период у нее произошли преждевременные роды и ребенок умер. Сотрудница по истечении месяца после родов выразила желание приступить к работе, т.к. так ей проще справиться с ситуацией. По разъяснениям ФСС получается, что мы не можем прервать сотруднице отпуск по беременности и родам, а ей в связи с оперативным вмешательством выдали еще один больничный лист на 16 календарных дней, и сотруднице придется находиться дома. Действительно ли нет возможности прервать отпуск по беременности и родам (с возвратом пособия) и придется отказывать в выходе на работу сотруднице до момента окончания больничного листа?
Бухгалтерский рсчет декретного отпуска
Надо сказать, что сегодня работающая в декретном отпуске женщина – совсем не редкость. Многие современные мамы, ухаживая за рожденным малышом, продолжают работать дома или выходят на рабочее место, но лишь на неполный день. Нередки ситуации, и когда беременная работница, уже получившая в 30 недель больничный лист, не пользуется предоставленным правом на отпуск и работает до последнего, вплоть до родов.
Нередко, находясь в таком отпуске, женщины решают выйти во второй декретный отпуск не выходя из первого. В такой ситуации важно понимать, какая финансовая поддержка последует со стороны государства и работодателя и разобраться в бюрократических нюансах.
Должны оплатить полностью!!!!! Обращайтесь в ФСС, ваших работодателей быстро научат жизнь любить, а не тупить! Сама кадровик, вот у вас беспредел !!!
Прерывать нужно. Пишите оба заявления. А вот больничный обязаны оплатить полностью. Вы его можете принести в течении полугода после получения (на работе вообще был случай девушка уволилась летом, а больничный принесла перед Новым годом.
Ответ
Для того, чтобы понять, как оплачивается повторный декретный отпуск без выхода на работу, следует разобраться в структуре декретного отпуска.
Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса.
Бытовое понятие декретного отпуска существенно отличается от государственного значения данного словосочетания. В народе под ним описывают период, в течение которого беременная женщина на поздних сроках вынашивания ребенка была освобождена от рабочих обязанностей для рождения и воспитания ребенка до 3-х летнего возраста. В разговорной речи данное понятие значительно упрощено, поэтому оно является не совсем правильным.
Как следует из частных разъяснений специалистов ФСС России, если сотрудница прервала декретный отпуск и вышла на работу, работодателю необходимо: вернуть в ФСС России пособие за время, когда сотрудница работала. Конечно, если фонд ранее возместил эти расходы на расчетный счет работодателя; пересчитать и при необходимости доплатить страховые взносы, когда работодатель уже уменьшил на сумму пособия начисленные взносы в ФСС России; пересчитать другие налоги. Например, если доплачивали пособие до фактического среднего заработка. Кроме того, нужно сторнировать часть пособия по беременности и родам, которое было ранее начислено в бухучете. Есть способ дать сотруднице работать, не прерывая декретного отпуска.
Выход во второй отпуск после первого
В дальнейшем после окончания отпуска, связанного с родами, женщина может выйти на работу или написать заявление на освобождение от трудовых обязанностей в связи с тем, что ее ребенок нуждается в материнском уходе.
Отпуск по беременности и родам предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов, в случае многоплодной беременности – за 84 дня.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Да вам все правильно сказали, пишите заявление задним числом. Больничный не имеют права уменьшать, совсем что ли ку-ку они у вас там.
Правила начисления пособия в данной ситуации
Как правильно оформить, какие выплаты полагаются и каковы особенности повторного декрета? С этими и другими вопросами поможет разобраться подробный обзор ситуации.
Агнес, да, больничный от 04.08. А заявления подписывали текущим числом или как в больничном? Кадры ссылаются на то, что надо было их предупредить заранее и они бы зарезервировали номера под приказы. И тогда бы сделали задним числом.
С одной стороны, действующее законодательство не содержит прямого запрета на досрочное прекращение отпуска по беременности и родам. Декретный отпуск предоставляют сотруднице по ее заявлению, а значит, зависит не только от медицинских показаний (факта беременности), но и от воли сотрудницы (ст. 255 ТК РФ). Таким образом, сотрудница по своей воле вправе прервать декретный отпуск ранее срока его окончания, а у работодателя формально нет оснований препятствовать ее выходу на работу, если к тому нет иных медицинских противопоказаний, о которых работодатель должным образом извещен (ст. 76 ТК РФ).
В молодой семье нередко бывают случаи, когда дети рождаются один за другим с небольшим промежутком времени между этими событиями. Достаточно часто он составляет менее 3 лет.
Стоит отметить, что досрочный отзыв сотрудницы из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя не допускается. По своему желанию сотрудница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
В этот период у нее произошли преждевременные роды и ребенок умер. Сотрудница по истечении месяца после родов выразила желание приступить к работе, т.к. так ей проще справиться с ситуацией. По разъяснениям ФСС получается, что мы не можем прервать сотруднице отпуск по беременности и родам, а ей в связи с оперативным вмешательством выдали еще один больничный лист на 16 календарных дней, и сотруднице придется находиться дома. Действительно ли нет возможности прервать отпуск по беременности и родам (с возвратом пособия) и придется отказывать в выходе на работу сотруднице до момента окончания больничного листа?
После родов работнице предоставляется 70 дней отпуска, в случае осложненных родов – 86, в случае многоплодной беременности – 110 дней.
Работа в период декретного отпуска имеет свои правовые особенности. Рассмотрим основные пять вариантов, которые могут произойти при выходе на работу женщины, имеющей право находиться в декрете или в отпуске, предоставляемом всем матерям для ухода за малолетним ребенком:
- беременная работница продолжает выходить на работу после 30 недель беременности, уже имея соответствующий больничный лист на руках;
- женщина-работник выходит на работу досрочно из предоставленного работодателем отпуска по беременности, родам;
- женщина работает по гражданско-правовому соглашению до окончания декретного отпуска;
- сотрудница, находясь в отпуске по уходу за рожденным малышом, трудится неполный рабочий день;
- женщина выходит трудиться на полный рабочий день, прерывая отпуск, предназначенный для ухода за малолетним ребенком.