Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить консьержку законно». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Придумывать и ухищряться не надо! В Трудовом кодексе уже прописаны законные способы увольнения по инициативе работодателя. Ими и стоит воспользоваться, если сотрудник работает недобросовестно.
Вызываете милицию и пишите письмо начальнику вашего ЖКХ, она там в любом случае сидит не законно и налоги не платит.Но я бы ей дала в нос.
Товарищества собственников жилья по всей Москве начали увольнять консьержей. Это связано с тем, что с 1 июля московские власти перестали выделять субсидии на оплату их труда, полностью переложив это бремя на жильцов. Как сообщил «Известиям» председатель Московского союза ЖСК и ТСЖ Валентин Григорьев, общие собрания жильцов по этому вопросу будут проводиться в сентябре, а сейчас многие дома остались без консьержей.
Содержание:
Самые полезные и интересные материалы АиФ. на Даче
В документе указывается дата, время, место составления акта, составившие лица, ФИО работника, его трудовая функция, подробное описание фактических обстоятельств (точное время и дата), подпись составивших лиц. Один экземпляр передается работнику, на втором нужно получить его подпись «Ознакомлен. Дата. ФИО. Подпись».
В 1985 году генеральным секретарём ЦК КПСС был избран М.С.Горбачев. Примерно тогда же он объявил о необходимости «ускорения социально-экономического развития» СССР. Это была чисто административная реформа, никаких радикальных изменений в окружающей действительности тогда не происходило. Разве что «борьба с пьянством и алкоголизмом» несколько изменила формат наших университетских поездок на картошку.
В дополнении цитирую ответ Префектуры ЮАО на абсолютно аналогичный вопрос заданный на Портале Префектуры ЮАО: В ответ на Ваше обращение от 22.10.2009 года № 01-57-2049/9 по вопросу работы консьержа, сообщаем.
Материалы не должны содержать никаких незаконных элементов, способствовать разжиганию религиозной, расовой или межнациональной розни, содержать сцены насилия, либо бесчеловечного обращения с животными, носить непристойный или оскорбительный характер, содержать рекламу наркотических средств, нарушать права несовершеннолетних лиц, носить порнографический характер, содержать коммерческую рекламу в любом виде, а также наносить ущерб чести, достоинству и деловой репутации третьих лиц. 9. При размещении Материалов Издание указывает имя Пользователя, указанное Пользователем при предоставлении Материалов. 10.
Статья 78-я ТК РФ состоит всего из одного предложения: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора», и даёт огромный простор работодателю.
Заключают, но 90% этих договоров никем не утверждены, так же как не утверждены тариф, порядок оплаты и пр. как того требует закон. А следовательно все это липа и признать такой договор не действительным дело пары судебных заседаний, при желании, а без него — неоплата не имеет последствий.
Я так «избавилась» от такой ворчливой бабушки в соседнем доме: вызвала милицию, составила протокол, всё как положено. Теперь меня никто не трогает и не задевает. Наша новая «старшая под дому» решила уволить одну из наших консьержек без видимых причин. Просто заявила, что увольняет её с 1 ноября. Каким образом мы, жильцы, можем не допустить произвола над человеком? В праве ли «старшая по дому» вообще увольнять консьержей?
Нам важнее «дешево и сердито»!
Помогите, надоело уже это хамство!!! Полгода назад в нашем доме посадили консьержей, хотя мы изначально были против, та и не мы одни. В доме уже давно стоит домофон! Когда собирали подписи и согласия, мы отказались и сказали что платить не будем. Поначалу проблем не было, но когда она узнала из какой я квартиры, понеслось! Сначала выспрашивала почему мы не платим и называла нашу семью неблагополучной, потом сказала, что никого к нам пускать не будет, сказала что к нам ходят одни алкаши и наркоманы! Но сегодня перешла все границы!!! На днях сломался домофон и перестал открываться ключиком, я возвращаясь с прогулки с ребёнком, естественно, не смогла открыть домофон, позвонила ей, а она отказалась мне открывать, сказала, что она открывает только тем кто ей платит!
Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ трудовые отношения — это отношения между работодателем и работником. Основанием возникновения, изменения и расторжения трудовых отношений является трудовой договор. Порядок и условия труда работника, в том числе консьержа, а также трудовые функции, перечень прав и обязанностей, условия оплаты труда, условия расторжения договора определяется трудовым законодательством.
Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса. Поэтому при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя последнему нужно соблюдать законодательство. Рассмотрим распространенные способы увольнения сотрудника.
Даже в советские времена во многих простых (не элитных) домах были так называемые «лифтеры». Для них была предусмотрена отдельная комната и работали они посменно. Пока они были, в подъезде было уютно и не страшно. А вот когда где-то в середине 80-ых с началом перестройки их убрали, вот тогда настала жуть. И грабежи были в подъезде, и даже убийства. В пустые подъезды, тем более эконом-класса, страшно заходить.
По словам Григорьева, далеко не все москвичи готовы платить дежурным из своего кармана, особенно с учетом июльского повышения тарифов по ЖКХ. А 1 сентября горожан ждет еще один плановый скачок тарифов. По экспертным подсчетам, чтобы компенсировать консьержам отсутствие субсидий от мэрии, жильцам стандартной девятиэтажки придется отдавать как минимум по 300 рублей в месяц с квартиры.
Ситуации бывают разными. Новый топ, за которого так боролись хедхантеры, не справляется со своими обязанностями или не устраивает руководство. Самый простой способ — увольнение работника в случае грубого нарушения им трудовых обязанностей. К таковым относится прогул, появление пьяным на рабочем месте, разглашение охраняемой законом тайны и другое (полный перечень нарушений в п. б ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ).
В ведомстве добавили, что если жильцы не захотят тратить деньги на консьержей, их безопасность будет обеспечивать система видеонаблюдения. В столице не менее 150 тыс. подъездов — пока камеры установлены только в 43 тыс. из них. Более 100 тыс. подъездов власти обещают оборудовать видеонаблюдением к концу года, при этом от финансирования консьержей мэрия отказалась уже сейчас.
Сразу скажем, что попросить или вынудить работника подписать заявление по собственному желанию – хоть и действенный, но абсолютно незаконный вариант. Использовать его – себе дороже.
Пользователь несет ответственность, предусмотренную российским законодательством, за нарушение интеллектуальных прав третьих лиц. 5. Пользователь подтверждает свое согласие на обработку предоставленных Изданием его персональных данных. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Издание гарантирует конфиденциальность информации, указанной Пользователем. Указанная информация не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 6. Потом когда я зашла, она мне нахамила опять обосрала всех друзей и родственников и опала так, что поднявшись на 10 этаж я слишала как она кричит на первом! Подскадите, как поступить, что делать и вообще как себя с ней вести? Может юридически как-то можно на неё повлиять!
Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд.
Соответственно, для решения вопроса о правомерности действий в отношении консьержа необходимо руководствоваться положениями договора, оформленного в установленном порядке.
Зарплата дежурного составила 11,1 тыс. рублей в месяц (за восьмичасовой рабочий день). Москвичи, желающие получать услугу круглосуточно, могли доплачивать дежурным из своего кармана. Однако, как выяснилось, новую систему ввели всего на полгода. С 1 июля 2012 года мэрия больше не выделяет денег на консьержей.
Если человек отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня, то это прогул. При его обнаружении работодатель должен письменно потребовать от нарушителя письменные объяснения о причинах прогула (составить требование в двух экземплярах).
Напомним, субсидии на оплату труда консьержей московское правительство начало выделять в 1999 году. Тогда на каждого дежурного полагалось по 1 тыс. рублей. К 2009 году эта сумма увеличилась до 18 тыс. Однако эти деньги консьержи получали не напрямую, а через частные охранные предприятия, которые их трудоустраивали. В итоге, сидящим в каморках пенсионерам доставалось максимум 5 тыс. рублей, остальное уходило «на нужды ЧОПа». При этом большую часть зарплаты для дежурных собирали с жильцов квартир.
Бывает, сотрудник – явно лишнее звено в компании, но уходить не желает. Трудовой кодекс на его стороне и формальные методы увольнения не подходят. Что делать нанимателю? Искать лазейки. Ведь способов уволить на самом деле больше, чем статей для увольнения в ТК РФ.
Я подозреваю, что сама уже своему сыну сказки рассказывала, когда вы еще пешком под стол ходили. Или у вас раннее начало склероза, что хуже. Перестройка началась в 1985 году. Зря вы в школе историю прогуливали. Предоставляя экземпляры Материалов Изданию, каждый Пользователь тем самым: 1. гарантирует, что является автором Материалов и обладателем исключительного права на них, подтверждает, что права на использование Материалов, включая права на воспроизведение, распространение, публичный показ, трансляцию на страницах Издания в социальных сетях, сообщение в эфир и по кабелю, доведение до всеобщего сведения, не переданы третьим лицам. 2. дает полное и безотзывное согласие на размещение Материалов на Сайте; 3. соглашается с тем, что он несет полную ответственность в отношении Материалов, размещенных на Сайте; 4. отказывается от любых видов авторского вознаграждения за использование Материалов Изданием в соответствии с настоящими Правилами. 4.
Наоборот, это пусть бабуля доказывает, что она это не говорила и не делала. У нас это как-то в законах еще называется такая ситуация. Я вызываю, заявляю. А человек, на которого написали заяву, обязан доказать, что этого не было. Автор не бойтесь, заявите в милицию, дело рассмотрят. Бабку на место поставят. Скажите, а вам принципиально именно эту даму уволить или вы вообще против консъержа в своем подъезде? Что думают соседи или вас одну не устраивает?
В отношении защиты трудовых правоотношений следует отметить, что в силу ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации существуют следующие способы защиты трудовых правоотношений: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
Вы, к сожалению, столкнулись с непростой, но очень распространённой ситуацией. Действительно, уволить неугодного сотрудника не так просто, как это может показаться на первый взгляд. Вроде бы всё очевидно: одна сторона трудового договора не выполняет свои трудовые обязанности, а вторая не готова это терпеть. Но суды очень часто встают на защиту «обиженных», незаслуженно уволенных сотрудников. Поэтому процедура увольнения должна проводиться грамотно, с учётом всех необходимых процедур и без нарушений законодательства.